Generated by All in One SEO v4.9.3, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # アメリカ仕事探し | 米国で就職・転職|アメリカ転職 |アメリカバイリンガル求人|アクタス|Actus Consulting group アメリカの就職・転職・お仕事探しを全力サポート ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://actus-usa.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## Posts - [Blog](https://actus-usa.com/blog/) - [アメリカの解雇はなぜ多い？At-will employmentの仕組みと解雇されたときにやるべきことを解説](https://actus-usa.com/blog/why-are-layoffs-so-common-in-the-u-s/) - [アメリカの働き方とは？日本との違いと現地で評価されるためのポイントを解説](https://actus-usa.com/blog/what-is-work-culture-like-in-the-united-states/) - アメリカの働き方の特徴を徹底解説。ジョブ型雇用・成果主義・解雇ルールなど、日本との違いと在米日本人が陥りやすいギャップ、評価されるためのポイントをわかりやすく紹介します。 - [アメリカの所得税はいくら？連邦・州・市の三層構造と手取りの考え方を解説](https://actus-usa.com/blog/how-much-is-income-tax-in-the-u-s/) - アメリカの所得税はいくら？2026年の連邦税率（10〜37％）に加え、州税・市税・FICAを含めた手取りの仕組みを解説。年収10万ドルの具体例や州別の差、確定申告（W-2・W-4）まで分かりやすく紹介。転職オファー比較にも役立つ完全ガイド。 - [アメリカの最低賃金はいくら？連邦・州・市の三層構造と日本との違いを解説](https://actus-usa.com/blog/the-u-s-minimum-wage/) - アメリカの最低賃金はいくら？連邦7.25ドルから州・市で20ドル超まで広がる三層構造をわかりやすく解説。日本との違い、チップ制度、Living Wage（生活賃金）や給与相場の見方、転職時のチェックポイントまで網羅。 - [シカゴ郊外（Illinois）求人特集｜バイリンガル人材向けキャリアチャンス](https://actus-usa.com/top-jobs/il_2026703/) - シカゴ郊外（Illinois州）で日系企業に転職｜経理・営業・物流・事務などバイリンガル求人特集。生活コストと働きやすさを両立しながらキャリアアップを目指せる注目エリアの最新求人情報を掲載。 - [Hourly Positions特集｜全米の時給(Hourly)求人でキャリアを築く（2026年版）](https://actus-usa.com/blog/hourly-positions-spotlight-build-your-career-with-hourly-jobs-across-the-u-s/) - 全米の時給求人（Hourly Positions）特集。ニューヨーク、カリフォルニア、シカゴなど主要都市の求人情報に加え、アメリカ就労ビザ（H1Bなど）やグリーンカード、平均年収・最低賃金・福利厚生まで徹底解説。日本人の転職・新卒就職にも役立つ完全ガイド。 - [トーランス厳選　急募バイリンガル求人（Operations & Logistics Coordinator）](https://actus-usa.com/top-jobs/ca_20260623/) - トーランスでキャリアアップ！日系企業にて購買・物流・在庫管理などを担うOperations & Logistics Coordinatorを募集。日英バイリンガル歓迎、グローバル環境で成長できる注目ポジション。 - [アメリカでは転職が当たり前？平均勤続年数と前向きにキャリアを考える方法を解説](https://actus-usa.com/blog/job-hopping-in-the-u-s-market-value-career-strategy/) - アメリカでの転職事情を徹底解説！日本（12.4年）と米国（3.9年）の平均勤続年数の違いや、ジョブ型雇用がもたらす流動性について触れ、在米日本人が市場価値を確認しながら前向きにキャリアを調整するためのリスクや確認ポイントをまとめました。 - [アメリカの給料はなぜ高い？日本との違いと転職で給与水準を上げる方法を解説](https://actus-usa.com/blog/why-are-u-s-salaries-so-high/) - アメリカの給料はなぜ高いのか？日本との違い（ジョブ型雇用・成果主義・給与交渉文化）を解説し、転職で給与水準を上げる方法や交渉のポイント、ベネフィットの考え方までわかりやすく紹介します。 - [アメリカの残業代はどう決まる？FLSAとExempt・Non-Exemptの違いを解説](https://actus-usa.com/blog/how-is-overtime-pay-determined-in-the-u-s/) - アメリカの残業代はどう決まる？FLSA（公正労働基準法）をもとに、Exempt・Non-Exemptの違いや週40時間ルール、残業代の計算方法をわかりやすく解説。転職時に確認すべきポイントも紹介します。 - [アメリカに退職金はある？401(k)とセベランスパッケージ、転職時の確認ポイントを解説](https://actus-usa.com/blog/do-employees-in-the-u-s-get-retirement-bonuses/) - アメリカに退職金はある？日本との違いを整理し、401(k)やセベランスパッケージの仕組み、転職時に確認すべきポイント（PTO・株式報酬・健康保険・ビザ）を分かりやすく解説します。 - [アメリカは有給休暇が少ない？日数の目安と日本との違いを解説](https://actus-usa.com/blog/is-paid-vacation-in-the-u-s-really-limited-a-complete-guide/) - アメリカの有給休暇（PTO）は何日？日本との違いや祝日制度、州ごとのルールを解説。平均的な休暇日数やUnlimited PTO、転職時に確認すべき福利厚生のポイントも紹介します。 - [【2026年最新版】アメリカの経理マネージャー年収はどれくらい？都市別比較とキャリア戦略を徹底解説](https://actus-usa.com/top-jobs/accountingmanager_20260511/) - アメリカの経理マネージャー年収を都市別に徹底解説。サンノゼ・ニューヨークなど主要都市の給与レンジやキャリアアップ戦略、転職市場の最新動向までわかりやすく紹介します。 - [全米Accounting・CPAファーム　ポジション　会計事務所で働く！ 【アメリカ求人】](https://actus-usa.com/top-jobs/accounting-careers20260504/) - アメリカ全米の日系CPAファーム求人特集。会計・税務・監査・移転価格・給与計算など幅広いポジションを掲載。Tax Season後の落ち着いたタイミングで転職・キャリアアップに最適。日本語・英語バイリンガル歓迎、ハイブリッド・リモート案件多数。 - [ニューヨーク求人・ニューヨークで働く！金融機関のサポート・事務のお仕事【アメリカ求人】](https://actus-usa.com/top-jobs/ny_20260430/) - ニューヨークでの金融・バックオフィス求人特集。銀行フロントオフィス、オペレーションアシスタント、CFOサポートなど、日英バイリンガルとして活躍できる厳選3ポジションを掲載。金融業界でキャリアアップを目指す方に最適な求人情報です。 - [トーランス厳選バイリンガル求人3選（経理・営業・会計キャリア） 【アメリカ求人】](https://actus-usa.com/top-jobs/ca_20260430/) - アメリカ求人特集｜カリフォルニア州トーランスでの日本語バイリンガル向け求人3選をご紹介。営業・マーケティング、経理アシスタント、CPAファーム会計職など、アメリカでキャリアを築けるポジションを厳選しています。 - [シカゴ｜初めてのアメリカ就職・エントリーレベル求人特集【アメリカ求人】](https://actus-usa.com/top-jobs/chicago_20260430/) - シカゴでのキャリアチャンスをご紹介。金融アドミニストレーターやビジネスデベロップメント関連ポジションなど、日英バイリンガル向けの求人を掲載。国際物流・製造・金融など多様な業界でグローバルに活躍できる環境です。 - [アメリカで働くと年金はどうなる？受給条件と申請方法まとめ](https://actus-usa.com/blog/u-s-pension-for-workers-eligibility-and-how-to-claim/) - アメリカで働いた場合の年金制度について解説。Social Security（OASDI）の仕組みから、日米の年金制度の違い、受給条件、申請方法、注意点までわかりやすく紹介。社会保障協定やクレジット制度も含め、アメリカ勤務経験者が知っておくべき年金のポイントを整理します。 - [初めてでも失敗しないカバーレター（cover letter）の書き方](https://actus-usa.com/blog/how-to-write-a-cover-letter-step-by-step-guide/) - 外資系企業や海外企業の応募に必須となるカバーレターの書き方を初心者向けに解説。基本構成から志望動機・自己PRの書き方、例文まで分かりやすく紹介します。 - [アメリカの税金は複雑？種類や仕組みから確定申告の基礎まで解説](https://actus-usa.com/blog/understanding-u-s-taxes-from-income-tax-to-filing-your-tax-return/) - アメリカの税金は複雑？所得税・州税・売上税などの種類から、確定申告（Tax Return）の仕組み、申告期限、控除、二重課税対策までわかりやすく解説します。 - [アメリカの平均労働時間は？｜制度の違いと働き方の特徴を解説](https://actus-usa.com/blog/average-working-hours-in-the-united-states/) - アメリカの平均労働時間はどれくらい？BLSやOECDの最新データをもとに、日本との比較や制度の違い、長時間労働の理由、働き方の特徴までわかりやすく解説します。 - [アメリカ求人　アリゾナ厳選ポジション紹介 04/22/2026](https://actus-usa.com/top-jobs/az_20260422/) - アリゾナ州フェニックス・サプライズでの製造業・半導体関連求人を紹介。Site Lead、EHS、品質管理、技術職など、成長市場でキャリアアップを目指せる厳選ポジションを掲載。 - [アメリカ求人　テキサス・オースティン厳選ポジション紹介 04/16/2026](https://actus-usa.com/top-jobs/tx_20260416/) - テキサス州オースティンでの日本語バイリンガル求人を紹介。日系電子機器メーカーのOffice AdministratorおよびPurchasing & Logistics Coordinatorポジションを掲載し、グローバル環境でキャリアアップできる機会を提供します。 - [アメリカ求人　カルフォルニア・サンタクララで働く！ポジション紹介](https://actus-usa.com/top-jobs/ca_20260416/) - カリフォルニア・サンタクララでの求人情報。半導体業界の購買・調達ポジションおよびHR Generalistの募集です。日英バイリンガル人材歓迎で、サプライチェーン管理や人事・総務・経理など幅広い業務に携わるグローバル環境でのキャリアチャンスです。 - [アメリカ求人　カルフォルニア・トーランスで働く！Entry Level　Welcomeポジション紹介](https://actus-usa.com/top-jobs/ca_20260402/) - トーランスで日本語バイリンガル歓迎の求人！ネットワークエンジニアや航空部品修理コーディネーターとして、IT管理・部品管理・修理サポート業務に挑戦可能。エントリーレベルOK、キャリアアップ支援あり。 - [アメリカ求人　ダラスで働く！ポジション紹介　04/03/2026](https://actus-usa.com/top-jobs/dallas_20260403/) - ダラスの日系企業でオペレーション・管理やネットワークセキュリティのスキルを活かせるポジション。オフィス運営、契約管理、駐在員サポート、AWS環境でのセキュリティ設計まで幅広く経験でき、グローバルキャリアを築くチャンスです。 - [アメリカでの就活は日本とここが違う！特徴・流れ・成功のコツを解説](https://actus-usa.com/blog/how-job-hunting-in-the-u-s-differs-from-japan/) - アメリカの就職活動は日本とどう違うのかをわかりやすく解説。採用文化や選考の流れ、インターンシップやOPTの重要性、成功のためのポイントまで、現地就職に必要な基礎知識を紹介します。 - [英文履歴書の書き方｜アメリカでの就職に必要な基本項目と作成のポイント](https://actus-usa.com/blog/how-to-write-an-english-resume/) - アメリカ就職に必要な英文履歴書（レジュメ）の書き方を解説。日本との違い、基本構成（Summary・職歴・学歴）や作成のポイント、採用担当者に評価されるコツまで分かりやすく紹介します。 - [アメリカ求人　ケンタッキー州ポジション特集 04/03/2026](https://actus-usa.com/top-jobs/kentucky04032026/) - ケンタッキー州で製造業・物流・通訳のキャリアチャンス！日系企業での営業・オペレーション担当や製造現場通訳ポジションを紹介。専門性・マネジメント力・国際的視野を同時に磨ける、安定したキャリア形成が可能な求人情報。 - [アメリカ求人　ミシガンポジション特集 04/02/2026](https://actus-usa.com/top-jobs/michigan04022026/) - アメリカ中西部・ミシガン州の製造業・自動車産業で働くバイリンガル求人特集。物流「Procurement Manager」と製造業×IT「IT Manager」の2ポジションを紹介。キャリア形成に最適。 - [ニューヨーク・ニュージャージー（フォートリー）で働く！商品企画・サポート・事務のお仕事](https://actus-usa.com/top-jobs/ny_20260402/) - マンハッタン近郊のニューヨーク・ニュージャージーで働く日本語バイリンガル向け求人。アニメ・エンタメ、国際ビジネス支援、貿易・物流管理の3ポジションを紹介。グローバルな環境でキャリアアップを目指せます。 - [アメリカ求人　シカゴ厳選　ポジション紹介 04/02/2026](https://actus-usa.com/top-jobs/chicago_20260402/) - シカゴでの国際物流・製造業・エレクトロニクス業界の求人特集。アプリケーションエンジニアリングマネージャーとプロキュアメントコーディネーターの2ポジションで、グローバル視点と専門性を磨けます。 - [アメリカ求人　シカゴ厳選　製造業、メーカーのポジション紹介 03/25/2026](https://actus-usa.com/top-jobs/chicago_20260325/) - シカゴ（イリノイ州）で働きたい方必見！製造業・メーカーを中心に、アプリケーションエンジニアリングマネージャー、法人営業、購買・調達など日本語バイリンガル向け求人を紹介。中西部のビジネス拠点でキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。 - [アメリカ求人　テキサス厳選ポジション紹介 03/26/2026](https://actus-usa.com/top-jobs/tx_20260326/) - 春のテキサスで新しいキャリアをスタート。ダラス・ヒューストン・オースティンの製造業・IT・広告分野の求人を厳選紹介。日本人にも暮らしやすい環境で成長機会豊富 - [アメリカ求人　ミシガンポジション特集 03/25/2026](https://actus-usa.com/top-jobs/michigan03252026/) - ミシガン州（デトロイト・Novi・Northville）で働きたい方必見！自動車・製造業を中心に、日本語バイリンガル向けの営業・プロジェクトマネージャー・セールスエンジニア求人を紹介。EV・先進技術分野でキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。 - [H-1Bビザとは？要件・申請手続きから2025年以降の動向まで解説](https://actus-usa.com/blog/what-is-an-h-1b-visa/) - アメリカの就労ビザの一つに、H-1Bビザがあります。これは、高度な専門知識を持つ外国人が、現地で働く際に発給されるビザです。 アメリカでの転職を考える際には、このビザの特性や要件を理解しておくことが大切です。 この記事では、H-1Bビザの概要から、取得要件や申請手続き、注意点までを紹介します。 - [アメリカで働くには？6つの方法と就職・転職の現実的なステップ](https://actus-usa.com/blog/how-to-work-in-the-united-states/) - 「アメリカでキャリアを築きたい」と考えたとき、まずはその方法を正しく理解することが重要です。 日本人がアメリカで働くためにはビザが必要で、その点を踏まえずに就職や転職準備を進めることはできません。 本記事では、アメリカで働くための主な方法を、ビザや求められる要件と併せて解説します。 また、現地就職で求められる専門性やスキル、転職活動を現実的に進めるための考え方についても紹介します。 アメリカでの就職・転職を考える上で、自分に合った進め方を見つけるためのヒントにしてください。 アメリカで働くための主な6つの方法 アメリカで働くためには、就労ビザの取得が必要です。 ビザを取得し、現地で働く方法には、主に以下の6つのパターンがあります。 海外赴任 現地採用 留学・OPT 企業研修 現地起業 永住権（グリーンカード）の取得 それぞれのパターンと主に必要なビザのタイプ、要件について、以下で詳しく解説します。 海外赴任 日本企業からの転勤により、アメリカ国内の親会社や子会社、支店などで働くケースです。 この場合に該当する代表的なビザとして、企業内転勤を目的とした「L‑1ビザ」があり、Eビザ（E‑1/E‑2）は条約貿易・投資関係者向けのビザです。 アメリカへの派遣となる場合、現地での住まいや保険、子どもの教育費、航空券代などについて、会社から補助や手当があるのが一般的です。 前任者がいれば、現地での情報を得やすく、手続きを進めやすいのもメリットでしょう。 一方で、滞在年数や勤務地は、派遣元の企業の方針や人事に依存します。 海外に関連会社を持つ企業への就職により、実現の可能性が高まる方法です。 現地採用 2つ目は、アメリカの企業またはアメリカに拠点を置く日系企業に直接採用されて、現地で働く方法です。 知り合いからの紹介や転職エージェントからの情報などを元に、現地企業の求人に応募し、就職につなげます。 この場合、主なビザの選択肢は「H-1Bビザ（特殊技能職ビザ）」です。日系企業で条件を満たす場合は「Eビザ」が選択肢となることもあります。 H-1Bビザには、年度ごとに発給枠の上限（一般枠65,000件、米国での修士号以上取得者向けに特別枠20,000件）があり、申請は抽選制です。 申請のためには雇用主がビザのスポンサーとなり、手続きの手間や費用を負担します。そのため、雇用側にその負担に見合う価値があると判断してもらえるよう、専門性や実績を示すことが重要となります。 留学・OPT アメリカの大学や大学院などに留学し、OPT（Optional Practical Training）を利用して現地で働くことも可能です。 OPTとは、F‑1学生ビザで学位プログラムに在学・卒業した後に最大12ヶ月（STEM分野の場合は追加24ヶ月延長可能）の就労許可が得られる制度で、実務経験を積む機会を提供します。 プログラムの利用には、学生ビザである「F-1ビザ」のまま、OPTへの申請が必要です。また、OPTで就ける職種は、専攻分野に関連している必要があります。 運よくインターン先での就職が決まれば、H-1Bビザにビザステータスを切り替えて、現地で働き続けることも可能です。 企業研修 「交流訪問者」として「J-1ビザ（交流訪問者ビザ）」を取得し、現地で有給インターンをする方法もあります。 米国国務省が認定するプログラムに申請し、許可を得ることでビザの申請が可能です。 J-1ビザには14のカテゴリーがあり、「Intern（インターン）」と「Trainee（トレイニー）」が主な対象となります。 それぞれのカテゴリーのビザ申請の条件は以下のようになります。 J-1ビザは、就労可能でも、H-1BやL-1といった職務目的の就労ビザとは性質が異なります。 あくまで学習と研修を目的としており、プログラム終了後には帰国が前提です。 アメリカに住み続けるためのものではありませんが、現地で働いた経験を日本でのキャリアアップや年収アップにつなげることが可能でしょう。 現地で起業 アメリカで起業し、現地で働くのも一つの方法です。 必要なビザはケースによりますが、例えば「Eビザ」が選択肢の一つとなるでしょう。 会社の設立や人材確保など、アメリカの制度を理解した上で準備を進めていく必要があります。 OPT期間中に就く仕事は、大学での専攻分野と一致している必要があります。 永住権（グリーンカード）の取得 永住権を取得すると、無期限でアメリカに居住でき、一部の公職を除き、職種や雇用形態の制限なく働けます。 永住権の取得には、代表的なものとして以下の方法があります。 アメリカ人との結婚 雇用先のサポート 特殊な才能 投資 - [アメリカの平均年収は？年収を軸にキャリアを考えるポイントを解説](https://actus-usa.com/blog/average-annual-income-in-the-us-2025-2026-estimates/) - アメリカの平均年収はいくら？米国労働統計局（BLS）の公式データをもとに、業界別・職業別・州別の年収相場を解説。日本との比較や生活コスト、福利厚生を踏まえ、アメリカでの転職・キャリア設計に役立つ情報を紹介します。 - [アメリカのビザの種類まとめ｜就労可能なビザと転職の考え方も解説！](https://actus-usa.com/blog/complete-guide-to-u-s-visa-types/) - アメリカのビザ（査証）は、目的や立場によって細かくカテゴリ分けされており、さまざまな種類があります。 旅行だけでなく、移住や現地での就職・転職を考える際に「自分にはどのビザが必要なのか」「現在のビザでできることは何か」と迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。 この記事では、アメリカのビザの種類を一覧で紹介するとともに、現地就労を検討する場合に知っておきたいビザのことを詳しく解説します。 ビザの種類を踏まえた転職の考え方についてもご紹介しますので、アメリカでのキャリア選択を考える際の参考にしてください。 アメリカのビザの種類一覧 アメリカのビザは、「移民ビザ」と「非移民ビザ」の2つに分けられます。 「移民ビザ」は永住を目的とするもので、「非移民ビザ」は特定の目的のための一時的な滞在に必要なものです。 ビザはアルファベットでカテゴリ分けされ、さらに数字やアルファベットで細かく区分されています。 ここでは、主要なビザを一覧で紹介します。 ※一部のビザの細かい区分を省略しています。 商用・観光目的の短期滞在には「Bビザ」がありますが、日本国籍者の場合は90日以内の滞在であれば、ビザの取得は免除されます。ただし、渡航前にESTA（電子渡航認証システム）の申請が必要です。 【参考】USTravelDocs「非移民ビザの種類一覧」 外務省「ビザ免除プログラムを利用した米国への渡航」 多くのビザの種類がある中で、以下では「就労ビザ」についてさらに詳しく見ていきます。 アメリカの主な就労ビザの種類 アメリカの就労ビザでは、代表的なものとして次の5つが挙げられます。 E-1/E-2ビザ（貿易・投資駐在員ビザ） L-1ビザ（企業内転勤者ビザ） H-1Bビザ（特殊技能職ビザ） F-1ビザ（学生ビザ・OPT） J-1ビザ（交流訪問者ビザ） それぞれのビザの特徴を、以下で詳しく解説します。 E-1/E-2ビザ（貿易・投資駐在員ビザ） アメリカと通商条約を結んだ国の国籍保有者が申請できるビザです。日本国籍者も対象に含まれます。 「E-1」は米国との継続的な貿易活動を目的に渡米する人、「E-2」は米国で事業投資を行う経営者や、その事業で重要な役割を担う従業員が申請可能です。 なお、申請者が貿易者や投資家本人でない場合、管理職・監督職、もしくは高い専門知識を要する立場として雇用されている必要があります。 どちらのビザも通常2年の期間で発給され、その後2年単位で延長の申請が可能です。 就労ビザでは、移民局に請願書を出し、許可をもらってからビザの申請を進める種類のものがありますが、Eビザは請願書の提出が不要です。 L-1ビザ（企業内転勤者ビザ） 「L-1」は、米国外の企業の社員が、アメリカの親会社や支社などの関連会社に、一時的に転勤する場合のビザです。役員や管理職、専門職向けに発給されます。 申請者は、直近3年間のうち、1年間はアメリカ以外の関連会社で勤務した経験が必要です。 管理職での滞在期間は延長により最長7年間、専門職では最長5年間有効となります。 ビザの申請のためには、雇用主が移民局へ請願し、許可をもらう必要があります。 H-1Bビザ（特殊技能職ビザ） アメリカで高い専門性が求められる職種に就く人向けのビザです。 職種は具体的には、会計士、エンジニア、建築家、弁護士などが該当します。 専門職に直接関連する分野の学士号以上の学位か州のライセンス、またはそれに相当する学歴や職務経験があることが申請条件とされます。 ビザの期間は最大6年間。最初に3年の滞在が認められ、その後最長3年の延長申請が可能です。 年度ごとに発給枠の制限（一般枠65,000件、米国の修士号以上取得者対象の特別枠20,000件）があり、申請者が多い場合は抽選が行われます。 2025年9月のルール変更により、対象条件に該当する新規申請では、雇用主に10万ドルの支払いが義務づけられました。ただし、このルールは今後変更される可能性があるため、申請前には必ず最新情報を確認してください。 申請プロセスの厳格化が進み、年々取得のハードルが上がっているビザです。スポンサーとなってくれる企業をうまく見つける必要があります。 F-1ビザ（学生ビザ・OPT）） F-1ビザは学生ビザのことを指します。原則就労不可ですが、一定の条件を満たすことで、キャンパス内でのアルバイトが可能です。 就労に関する最大の特徴は、学士号以上を取得した場合に、OPT（Optional Practical Training）の申請が可能なことです。 OPTを利用すると、最長12カ月の間、現地で無給・有給のインターンシップや就職活動が可能となります。専攻がSTEM（科学・技術・工学・数学）分野であれば、期間を最長24カ月延長することも可能です。 OPT期間中に就く仕事は、大学での専攻分野と一致している必要があります。 インターン先で実績が認められて採用となり、H-1Bビザにステータスの切り替えができれば、現地での就労を続けることも可能です。 J-1ビザ（交流訪問者ビザ） 国務省が認めるプログラムでの実務研修を目的に滞在するためのビザです。 大学生や新卒者、社会人が対象となり、研修内容に関連する学位（学習経験）や業務経験が必要です。 滞在可能期間はプログラムにより異なります。目安として、大学生・新卒者向けのインターンプログラムは最長12カ月、社会人向けのトレイニープログラムは最長18カ月です。 就労可能なビザとして紹介していますが、職務目的の就労ビザとは性質が異なります。あくまで研修が目的のため、期間終了後には帰国が前提です。 現地でのキャリア形成というよりも、海外での就労経験を得て、日本でのキャリアに生かしたいという人向けです。 - [最先端AIエンジニア募集｜Generative AI・プロトタイプ開発で未来を創る！](https://actus-usa.com/top-jobs/ai-engineer20260319/) - 急速に進化するAI技術・Generative AIや大規模言語モデル（LLM）を活用する最先端AIエンジニア募集。Pythonや最新AIフレームワークを駆使し、プロトタイプ開発から本番システム導入まで一貫して携わり、クライアント業務の変革をリードできる実践型ポジションです。 - [サンノゼ・サニーベール　求人｜シリコンバレーで活躍！北カルフォルニアの転職！](https://actus-usa.com/top-jobs/northerncalifornia03192026/) - アメリカ西海岸・シリコンバレーの中心地であるSan Jose・Sunnyvaleで働きたい方必見！ サンノゼ・サニーベールは、世界中のテクノロジー企業やスタートアップが集まるイノベーションの最前線。IT・AI・半導体・スタートアップなど最先端分野の企業が集まり、エンジニアやビジネス職にとって大きなキャリアチャンスが広がるエリアです。 また、Silicon Valleyの中心に位置し、スピード感のあるビジネス環境の中で実力を伸ばせるのが大きな魅力。グローバルな人材と共に働きながら、最先端技術やビジネスに触れられる環境が整っています。 さらに、年間を通して温暖な気候と治安の良さ、生活環境の高さも人気の理由。住宅エリアとしても整備されており、仕事とプライベートのバランスを取りながら長期的なキャリア形成が可能です。 今回ご紹介するポジションは、シリコンバレーで活躍できる日本語バイリンガルの求人です。最先端の環境でキャリアアップを目指したい方におすすめのポジションです。 １．♯12592 Robot Application Engineer-San Jose, CA. 半導体業界を支える産業用ロボットメーカーにて、最先端のロボット開発・プロトタイプ設計に携われるエンジニアポジションです。CAD設計からシステム対応、顧客サポートまで幅広く関わり、グローバルな現場で実践的な技術力を磨けます。ロボティクス×半導体という成長分野で、最先端技術に触れながらキャリアアップを目指したい方に最適で 詳細を見る Industry: Manufacturer Location: San Jose, CA Salary: $100K+140K(DOE) Visa Sponsor: No Language: English: Business Level Detail: Japanese manufacturing company is seeking a Robot Application Engineer. ２．♯12556 Japanese Billingual Business Development Specialist-San Jose, California 電子部品材料分野において、グローバルに新規ビジネスを創出するビジネス開発ポジションです。市場分析から顧客開拓、製品開発連携まで一貫して関わり、戦略立案と実行の両面で活躍できます。国際的な環境でキャリアを広げながら、成長市場でビジネスをリードしたい方に最適なポジションです。 詳細を見る Industry: Manufacturer Location: San Jose, CA Salary: $100-140K(DOE) Visa Sponsor: No Language: English: Native - [トーランス・セリトス求人｜ロサンゼルス近郊で働く！日系企業×バイリンガル転職](https://actus-usa.com/top-jobs/ca03182026/) - Torrance・Cerritosエリアの求人特集。Los Angeles近郊で日系企業が集まる人気エリアで、日本語バイリンガルとしてキャリアアップを目指せる転職情報をご紹介。生活しやすい環境と安定したビジネス基盤が魅力です。 - [ニューヨーク求人｜日本語バイリンガル必見！アメリカでキャリアアップを実現](https://actus-usa.com/top-jobs/ny_20260318/) - アメリカ最大の経済都市New York Cityで働きたい方必見。金融・IT・メディアなど多様な業界で活躍できる日本語バイリンガル向け求人をご紹介。グローバル環境でキャリアアップを目指す方に最適な転職情報です。 - [アメリカでの就職はなぜ難しい？日本人が知っておくべき現実と対策](https://actus-usa.com/blog/getting-a-job-in-the-u-s-challenges-reality-and-how-to-succeed/) - アメリカ就職はなぜ難しいのか？ビザ取得の壁、即戦力採用、求められる英語力・専門性などの現実を解説。成功するための準備方法や注意点、転職活動の進め方も詳しく紹介します。 - [アメリカでは転職回数の心配は不要？現地の転職事情と準備のポイント](https://actus-usa.com/blog/is-job-hopping-a-problem-in-the-u-s/) - アメリカでは転職回数は問題にならない？BLSデータをもとに平均転職回数や勤続年数、日米の雇用文化の違いを解説。履歴書・LinkedIn・面接で転職経験を強みに変えるアピール方法や現地転職の流れも紹介。 - [グリーンカードとは？アメリカ永住権の取得方法・条件・費用を解説](https://actus-usa.com/blog/u-s-green-card-how-to-apply-and-qualify/) - アメリカ永住権「グリーンカード」とは何かをわかりやすく解説。取得方法（家族・就労・投資・DV抽選）、条件、費用、メリットや注意点、2025年以降の制度動向まで詳しく紹介します。 - [アメリカ求人　シカゴ厳選　バイリンガルポジション紹介](https://actus-usa.com/top-jobs/chicago_202603035/) - アメリカ第二の都市、シカゴで働きたい方必見！ シカゴはアメリカ第3の都市で、ビジネスや産業が発展しておりキャリアのチャンスが豊富です。ニューヨークやカリフォルニアと比べて生活費が比較的抑えられ、働きやすい環境があります。公共交通機関が充実しており、通勤や生活も便利です。日本企業はシカゴ郊外に多く、アジア系のマーケットやレストランなども多く、日本人にとって生活しやすい都市です。また、ダウンタウンにはアメリカで有名なレストランもあり、プロスポーツは全てあり（野球、アメフト、サッカー、ホッケー、バスケ）建築でも有名で、仕事とプライベートの両方を充実させることができます。今回ご紹介するポジションは、 バイリンガルのマネジメント/管理職ポジション 購買・調達業務を担当するスペシャリスト 生産計画およびマテリアルプランニングポジション オペレーションスペシャリスト を選定しています。 「今のステータスを活かして、次の一歩を踏み出したい」そんな方に向けた、シカゴのバイリンガルマネジメント/管理職、厳選ポジションをご紹介します。 １．♯12606 Sales Manager (Air & Ocean).- Wood Dale, Illinois 航空・海上貨物の営業経験を活かし、新規開拓から既存顧客の拡大まで幅広くご活躍いただけるポジションです。市場動向を踏まえた提案や価格戦略を通じて、ビジネス拡大をリードしていただきます。将来的にはチームを牽引するマネジメントポジションとしての活躍も期待されています。 詳細を見る Industry: Logistics Location: Wood Dale, IL Salary: $70K-$90K Visa Sponsor: No Language: English: Business Level Detail: Japanese logistics company is seeking an Sales Manager (Air & Ocean).in Wood Dale, Illinois! ２．♯12604 Purchaser/Procurement Specialist- Bensenville, IL 日系製造企業にて、購買・調達業務を担当するスペシャリストを募集しています。サプライヤーとの交渉や購買プロセスの管理を通じて、コスト効率と安定した供給を実現し、会社のビジネス運営を支える重要なポジションです。 詳細を見る Industry: Manufacturer Location: Bensenville, IL - [以前のご経験を生かし米国保険会社での就職に見事成功されたTさん](https://actus-usa.com/successstory/successfully-landed-a-job-at-an-insurance-company-leveraging-previous-experience/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。現在、日系損保代理店にて、アシスタント業務を行っています。企業保険のアシストで、証券や車の保険カード、インボイス作成などが主な業務です。企業保険は種類やクライアント別の対応が様々なので、柔軟な対応が要求され、また、保険と言う内容柄、正確さも大切で、奥の深い業務です。今後ブローカーライセンスの取得が必須となっており、取得後はカスタマーサービスとして自分のアカウントを持つ事になるようですので、更にステップアップするチャンスがあります。それと、ここの皆さんの英語のレベルは今までのオフィス経験上一番高く、勉強になります。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。もともと、映画が好きで、字幕無しで映画を見たい、というのが留学の理由でした。NYには知り合いも居ませんでしたが、地球の歩き方、留学編を参考に自分で手続きをし、NYで学生活動を始めました。日々の生活が非常に楽しく、最初の構想より長く滞在したいと思うようになりました。英語の学習と海外での生活経験が初めの目的でしたが、ＮＹに住み続けるという次の目標ができた為、ビザ取得へ向け計画をたて、結果最終的にはビザも取ることができ、現在に至ります。途中いろいろ大変なこともありましたが、目標は全く変わりませんでした。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ビザをサポートして貰えるという事で、ＮＹで初めて就いた仕事が保険代理店でした。グリーンカードも取り、別の仕事も試したくなり6年勤務して退社しましたが、その後の色々な職種の経験の中で、奥が深く飽きない、またアドミンアシスタントとは異なり、自分で采配がふるえる保険の仕事が面白かったと感じており、またキャリアとしても（勤続年数など）有利ではないかと考えるようになりました。就職難でなかなか面接までたどり着かなかった為、何が私の“売り”なのか日々考え続けた結果、他のチャンスと共に保険業界のお仕事の募集が出たら必ず申請するようにしていました。 今回もアクタス様のジョブサイトを確認していたところ、今回の保険のお仕事の募集を拝見し、その場ですぐに申し込みました。担当のリクルーターさんは常にフォローアップを忘れず、とても安心してお任せできました。対応も早く、このお仕事が決まったのも武田様のおかげです。エージェントの方の尽力も重要なポイントだと思います Q4: 就職活動をされている皆さんへのアドバイスは？まずは諦めないことですが、これと思ったらその場ですぐ申し込むこと、また、自分の得意な仕事、これなら頑張れる仕事、と言う物を見つけて、その職種の募集には特にアグレッシブにいくといいと思います。そういった仕事であれば、自分の売込みにも自然に力が入ると思います。それと多分申請の際にこういう理由でこの仕事が私に向いている、とか得意である、などの表現は入れたほうが良いと思います。“宜しくお願いします”だけでは、他の方と比べたときにレジメだけの勝負になってしまうと思うので、経歴が十分でないときはその時点で終わりのような気がします。以前無料新聞などの記事で、ある方が海外でファッション雑誌の仕事がしたくて、特にその業界でその方の理想としている人の下で働く機会があったとき、その方は何をするにも必ず全速力で走り、とにかく一生懸命な自分の気持ちを前面に押し出して仕事をしたとありました。そういう態度というのは絶対伝わると思います。私はそれを読んで、自分の今までの中途半端な態度を思い出し、かなりショックを受けました。もし必死でさがしているなら、態度で表現しないといけないと思います。そしてそれは伝わるはずです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Tさん、リクルーターとして嬉しいお言葉を頂きありがとうございます。Tさんは本当に対応が迅速でご丁寧で、このような形でお力になることができて本当に嬉しく思っております。Tさんの仰る通り、1.自身の売りを客観的に検証し、それが応募している仕事にどのように活用できるか売り込むこと2.タイミングというのは、就職、転職活動に於いてとても大切だとリクルーターとして実感する日々です。地球の歩き方片手にＮＹにいらしたTさんの行動力と、ゴールへ向かう姿勢というのが、今回の就職までのご体験談にもにじみ出ているように思います。Tさんの前向きでポジティブなエネルギーにこちらも励まされるようです。 私たちの一番の目的はお仕事のご紹介ですが、私たちはパーソナルタッチで候補者の皆様方より安心して頼りにして頂ける存在を目指しています。リクルーターとして一番嬉しいのは、素敵な候補者と直接関わりを持ってお仕事紹介のお手伝いをさせて頂ける、そしてその後そのお仕事を楽しんで頂いているというフィードバックを頂けるときです。一人でも多くの方の成功と幸せのお力添えができるよう、これからも頑張っていきます！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系独立行政法人でリサーチャーとしてご就職されたTさん](https://actus-usa.com/successstory/employed-as-a-researcher-at-a-japanese-independent-administrative-institution/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。主にアメリカ国内における環境とエネルギーのリサーチをしています。ほかにも、環境やエネルギーの窓口として、問い合わせやセミナーの対応をしています。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？日本で大学を卒業後就職して5年間働いたものの、キャリアチェンジのためにアメリカの大学院に留学し、環境に焦点を当てて都市計画を学びました。卒業後、国内全土に渡って都市計画の分野で就職活動をしていましたが、不景気だったこと、外国人をわざわざ雇うような職種ではないこと（高い英語力が必要なため）、ビザのスポンサーが必要だったことから就職できず、日本に一度帰りました。その後、結局結婚のためにニューヨークに戻ってきたので、再び就職活動を始めていた頃にアクタスさんからタイミングよく現在の私の就いているポスト募集のメールをいただき、応募しました。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？自分の勉強した分野であったこと、知識を活かすことができること、学生時代のすべてのインターン先がアメリカ組織だったので、また日系組織で働いてみたいと思っていたことが理由です。 Q4: 就職活動をされている皆さんへのアドバイスは？少し門戸を広げてみることも必要かなと思います。私はずっと「都市計画者」にこだわりすぎていたのですが、特に現在の不況の中ではもう少し門戸を広げ、でも将来は自分のその目標に繋がりそうな仕事に携わり、経験を積むのもよいかなと思います。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Tさんのように、チャンスが舞い込んできたときの瞬発力と、その瞬間にどれだけ準備ができているかということが、採用へのポイントとなると思います。もちろん、自分が一番理想とするチャンスというのは、そうゴロゴロ転がっているわけでもありません。日ごろからアンテナを張っておくことはもちろん、関連業界などで経験を積んで「ここぞ！」というときに反応できることが転職の秘訣と言えるかも知れません。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [三ヶ国語スキルが役に立つ仕事への転職に成功されたＢさん](https://actus-usa.com/successstory/successfully-transitioned-to-a-job-where-trilingual-skills-are-valuable/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。ラテンアメリカのリサーチャーとして同地域の政治・経済、金融、投資等の情報を日本の本社や関係担当者に配信しています。日本の事業や案件にとって重要な現地報道（スペイン語や英語）を速報で送ったり、専門家やセミナー等から得た情報をレポートに纏めて配信します。スペイン語の語学能力の他にラテンアメリカの政治経済等の幅広い知識が必要とされます。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？以前は投資銀行の南米拠点でリサーチ・アナリストとして株式ニュースの配信を担当しておりました。米国に来てからは株式・債券市場のリサーチを担当したほか、金融機関でラテンアメリカのビジネス部門も担当したことがあります。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？南米で就職していた時に学んだスペイン語やリサーチのスキルが生かせるところに惹かれました。将来の成長が期待されているラテンアメリカの専門性を高める意味でも良い機会だと思いました。 Q4: 就職活動をされている皆さんへのアドバイスは？自分にしかない能力や長所というものは皆さん持っているはずなので、それを生かせるチャンスがめぐって来たときには自信を持って自分をアピールしていただきたいと思います。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 日本語、英語、スペイン語の三ヶ国語を使いこなすＢさん。その長所が生かせるお仕事は、正直数は多くありませんでした。常にアンテナを張っていればそのようなチャンスは巡ってきます。Ｂさんからのアドバイスにもあるように、そのチャンスがきた時に、どのように自分をアピールできるかがポイントです。最近色々な方々の就職・転職活動のお手伝いをしていて思うことがあります。それは、企業側は、その仕事がやりたい！という熱意を持った人を採用する傾向があるという事です。面接はたった一度しかありません。言葉遣いやビジネスマナー、相手からどう見られているかなどは、もちろん大切ですが、面接での答えが模範解答のようになっていませんか？改めて、志望動機をきちんと考える事、そしてそれを面接の場でアピールする事の大切さを感じています。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [兼ねてから興味があり、勉強を続けていた「日本語」と「医療」の両分野を発揮できるお仕事への転職に成功したTさん](https://actus-usa.com/successstory/successfully-transitioned-to-a-job-where-both-japanese-language-and-medical-knowledge-can-be-utilized/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。現在、日本貿易振興機構（ジェトロ）の対日投資部にて勤めています。この仕事の主な目的は、米国企業を日本で拠点設立できるように支援することです。拠点設立のサポートとして、日本の外資誘致策および産業動向について情報収集し、米国企業への情報提供を行うなどしています。私が今、特に注目している企業は、バイオテクノロジーや製薬会社などの医療分野の企業です。この業務は周囲とのネットワーキングがとても重要なので、カンファレンスやセミナーに行く出張も多いです。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。大学での専攻は生物学と日本語でした。小さい頃からの夢は医大に入ることだったので、特に医療分野を目指していましたが、勉強していく中で日本語や日本の文化の授業に魅力され、当初とは違う道を歩み始めました。その後、日本に一年間留学し、その経験からますます日本のことを好きになりました。そういった経緯があり、大学卒業後は医大に行くことをやめ、日系企業で働くことを目指すことにしました。そして、今こうして日系会社である日本貿易振興機構（ジェトロ）で、さらに医療の知識を使える仕事を見つけることができ、私は非常にラッキーだと思っています。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？正直に言うと、初めにこの対日投資部の求人情報を見た時は、セールス職が強いように見えたので、あまり興味はありませんでした。ですが、実際に面接を受けてみると、面接官の方々の人柄がとても良く、対応もプロフェッショナルだったことにとても好感を受け、このまま進んでみたいと感じました。また、この職場はこれから自分が必ず成長していける、と感じたことも大きかったです。前職で得た経験と知識を活用しながら、周りの有能な方々からビジネスについて更なる知識やアドバイス教えて頂ける機会が多くあるのも確かです。 Q4: 就職活動をされている皆さんへのアドバイスは？就職活動のアドバイスと言えば、できるだけ面接を受けることでしょうか。誰でも初めての面接は、一番緊張する面接になるかと思いますが、数をこなしていればいるほど、そのうち自分が本当にやりたい仕事の面接に巡り合った時にしっかりと対応できようになるのではないかと思います。初めは「あまり興味がないな」と感じた仕事でも、まずは応募してみてたくさんの人に会ってみる。自分ではわからないリクルーターの視点があるかもしれませんし、その機会から思いもよらない発展があるかもしれない、またもしかすると将来自分にとって必要な人と出会えるチャンスがあるかもしれません。事前にどれほど準備しても、面接でどんな質問をされるのか全て読めるようになるわけではないので、数をこなして勘を磨く、ということは大切なことだと思います。なぜなら、就職活動とは最終的には「自分が本当に求めている仕事からオファーをもらう決定率を上げる」為の道のりなのですから。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 日本にはたった1年間しか滞在していないのにも関わらず、読み・書き・会話ともに素晴らしい日本語スキルを身につけているTimさん。何事にも勉強熱心、妥協しない意識の高さに圧倒されます。文中でTimさんがおっしゃっているように、本当の自分が求めていること、本当に進みたい道が「わかる」ようになる勘というのは、数をこなしてはじめて身につく力だと私も感じます。好きなこと、興味のあることをとことん突き詰めていった結果、ご自身が大切にしてきた軸である「日本語」と「医療」の両分野に携われる道に就くこととなったTimさん。毎日イキイキとお仕事をされているとのこと、また企業側にとってもニーズに合った即戦力となるご縁を提供することができ、私もリクルーターとして嬉しい限りです。Timさん、これからも応援していますね！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [レストラン業界からIT業界へキャリアチェンジを成功させたKさん](https://actus-usa.com/successstory/career-transition-story-from-restaurants-to-it/) - Q1:現在のお仕事の内容を教えてください。 日系貨物輸送会社でのIT, システムアドミニストレータとユーザーサポート。 業界専門プログラムを通してユーザーからチケットが送られる、 アクセスを与えたり、営業用データの入力、トラブルシューティング。 単純なPC関係のサポート、クラウドとユーザーの管理。 Q2:バックグラウンドを教えて頂けますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかもご説明ください。 大学を卒業して少しIT, Jrウエブデベロッパーとして数年働いてました。 飲食に興味があり、8年ぐらいキッチンで仕事をしていました。 Q3:現在の勤務先を選んだ理由は？ 今の勤務先は再びITに触れた仕事が出来ること、 基本的なIT関係の経験や勉強ができる機会があることで選びました。 ワークライフバランスも求め、家族との時間や独学する時間が確保できるのも理由でした。 Q4:就職活動を始めて、仕事が決まるまではどのくらい時間がかかりましたか？ 2か月ぐらい。 Q5:就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？ 色々大変でした。 少し不景気な状況で、かつ長期間IT関係の仕事していなかったので就職活動は日々不安と緊張でした。 面接後から確実に仕事が決まるまでの時間が最も緊張しました。 Q6:就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 視野を広くし、経験や知識が為になりそうなポジションを見つけ、 働きたいと強い気持ちを持つことが大切だと思います。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊自分のキャリアを見つめなおし、IT業界へのキャリアチェンジに挑戦したK・Sさん。準備と練習を重ねて面接に臨み、見事転職を成功させました。リクルーターのアドバイスを真摯に受け止め、吸収していく姿勢が印象的でした。その熱意と努力が企業にも評価された結果だと思います。改めて、転職おめでとうございます！ 担当リクルーター齊藤 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系企業で人事のキャリアをスタートされたAさん](https://actus-usa.com/successstory/kickstart-your-hr-career-at-a-japanese-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。総務・人事の仕事を兼任しています。総務の仕事は、リース契約（社用車・複合機・オフィス等）の管理、海外からの出張者・赴任者の手配一般、Corporate Bookの管理からオフィス物品の購入などが主な仕事になります。人事の仕事内容は、新規雇用者の入社手続きおよびオリエンテーション、タイムシートの管理、人事考課やベネフィット管理とビザ申請の窓口業務などが主なものになります。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？日本の大学で国際関係学を学び、総務関係の仕事を数年した後、ニューヨークの大学でHuman Resources ManagementとLabor Relationsの勉強をし、修士号を取得しました。卒業後は、NYの日系会社でtemporary employeeとして数ヶ月仕事をし、その後、日系の大手の会社に正社員として採用されました。そこでは、主に総務の仕事を担当し、人事関係の仕事はバックアップとして担当していました。２年半弱働いた後、やはり人事の仕事をもっとやりたいと思い、今の会社に転職しました。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？一番の理由は、以前からやりたかった人事の仕事ができる点です。今の会社は、前の会社に比べ規模は小さいですが、大学院で学んだことを実践できる場が与えられているので、仕事は充実しています。その分、責任も増しましたし、総務関係の仕事との兼任のため、仕事内容は幅広く大変な部分もあります。ただ、これまでの経験と知識を最大限に活用できる仕事なのでやりがいはあります。 Q4: 就職活動をされている皆さんへのアドバイスは？色んな経験をすることが大切だと思います。最初は自分に一番最適な就職先を見つけることが困難な場合があるかもしれませんが、どんな場所でもたとえ自分の興味とは違う専門外のことでも進んで学んでおくと、後から役に立つことがあると思います。私自身、大学院卒業後、人事の仕事に就くまで３年ほど遠回りをしましたが、前職での経験も今の仕事にプラスになっていることを実感できます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Ａさんは大学院で人事を学び、アドミの経験を積んだ後に現職へ。人事のような専門職はポジションの数が少ない為、大学院卒業後すぐには希望の仕事に就く事が出来ませんでした。第一希望では無かったものの、少しでも関連性のあるアドミの仕事に就き、そこでの経験があったからこそ、現職への就職が成功したのだと思います。不景気な世の中、企業は即戦力を求めるケースが殆どです。得にその業種や業界の経験が無い方は、まずはどんな事にも挑戦してみて社会経験を積んでみられる事をお勧め致します。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [アメリカの大学卒業後、新卒でIT企業に就職が決まったTさん](https://actus-usa.com/successstory/landed-a-job-at-an-it-company-as-a-new-graduate-through-careful-preparation-and-planning/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。現在はITに関する勉強をしながらIT企業でのクラウド事業の営業を行っています。始めの一か月は営業のサポートとして基本的な請求書や見積もりの作業・処理をしていましたが、二か月目に入るとお客様のオフィスにお伺いしたり、いくつかのパートナー様やお客様を任せられるようになりました。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。高校普通科卒業後にアメリカに留学し、ESL3か月とビジネスマネジメント専攻３年半でフロリダの大学を卒業しました。大学はビジネス専門の私立でしたので、どの授業でもプレゼンテーションやスピーチ技術が必須でした。その二つは高校まででは学べなかった、またどの授業よりも身に着いたことだと思います。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？元々NYのような国際的な都市で就職することが夢でしたので、大学卒業後に取得したOPTを活用してNYに行くしかないと考えていました。正直、ITの知識は全くありませんでしたが面接の際の今のマネージャーの熱意が伝わり、このような人がいる会社なら安心できるのではないかと感じたのが一番の理由です。 Q4: 就職活動を始めて仕事が決まるまではどのくらいの時間がかかりましたか？約半年です。 Q5: 就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？アメリカでは外国人なのでやはりビザが一番の首枷ではあります。ビザサポートを約束してくれる企業はごくわずかです。また、資格などがないと希望の分野の仕事に就きづらいのがつらかったです。 Q6: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。焦らずに自分自身に一番合った仕事や上司を探すべきです。アクタスさんは親身に仕事・企業とのマッチングをしてくれるので正直に自分の希望を伝えればきっといいお仕事が見つかります。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 非常に計画的で、卒業前からすぐに仕事が決まれば引っ越しできるように準備をされていたT.A.さん。その真剣な姿勢と、遠方の面接にもすぐ飛びつく行動力から私も色々学ばせて頂きました。そしてその熱意は面接でもしっかりと採用企業に伝わっていました。NYへのお引越し、新しい職場での勤務開始と続きましたが、引越し先も早速見つけられて、NY生活に馴染んでこられたようです。これからもご活躍を応援しております！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [希望通りのアメリカでの転職を果たしたYさん](https://actus-usa.com/successstory/successfully-achieved-a-desired-career-change-in-the-united-states/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。日系地方銀行でのバッグオフィス業務。諸経費の支払い、日本本社への会計報告毎月、経済関連新聞記事のファイル・日本語訳など。アメリカ経済及びニューヨークの話題を顧客向けに隔週発信もしています。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。日系証券信託会社のアドミとして、諸経費支払い、駐在員の経費処理などを担当。5年勤務後、現在の日系銀行地方銀行へ転職。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？自宅からとても近く、小さなオフィスのため、雑用が無い。顧客向けのニューズレター執筆に興味があったので。 Q4: 就職活動を始めて仕事が決まるまではどのくらいの時間がかかりましたか？真剣に探し始めて、数週間でした。 それまで、半年ほど失業手当を受けながら、アクタスのサイトで、求人状況をチェックし様子をみていました。 Q5: 就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？苦労したことは特にありません。私にとってこれ以上ない程の、理想のオフィスです。所長もとても優しい方ですし、ご紹介いただいて、本当にありがとうございました。 Q6: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。今回は、私が望んでいたとおりの仕事が見つかり、とても嬉しく思っています。焦りすぎていても、失業手当を当てにして、のんびりし過ぎても今回のポジションは逃していたかもしれません。好条件のポジションが巡ってきたら、経験の無い仕事内容でもポジティブに"挑戦します" という姿勢で面接に望むことが大切なのだと思いました。（実はこれは、アクタスの皆様からのアドバイスでした） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ アメリカでの社会経験が長く、また英語力やスキルセットが高いにも関わらず、とても謙虚な姿勢でお仕事探しに取り組まれていたことが印象的だったYさん。アメリカでは年齢・国籍で採用を制限することは法律で禁止されているとはいえ、やはり候補者の方自身がいろいろな要素をチャレンジする前に懸念されるケースが多いのも事実です。 しかし実際の現場では、候補者の方が「無職ブランク期間や年齢など気にせず何でも挑戦したい！」と思う謙虚な気持ちでアピールできるかどうか、また企業側にとっても「この人と一緒に働きたいかどうか」「この人となら気持ちよくお仕事ができそうかどうか」と思って頂けるかどうかなど、結局は「その人の持つ人間性や気持ちの部分」が採用を大きく左右している、と言えそうです。 年齢・性別が原因で社会進出には何かと制限がある、と諦めている方。社会や風潮のせいにするのは簡単ですが、面接官も人間です。最終的には人と人。本人のやる気や、お仕事探しに取り組む姿勢次第でチャンスは広がっていきますので、どんな状況でもあきらめずに思い切って一歩を踏み出してくださいね。いつでもお手伝いさせて頂きます！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日本での接客経験を活かして、アメリカでの初めての就職活動　](https://actus-usa.com/successstory/leveraging-customer-service-experience-in-japan-for-first-job-search-in-the-united-states/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。現在の仕事は空港でのカスタマーサービスになります。内容は(今は午後便Departureを主にしています)ま ず朝に午後便フライトのミールオーダーの確定をしてケータリングへ連絡をします。それからその日の出発便にお手伝いが必要なお客様や特別なリクエストをさ れているお客様がいるか確認をしきちんとそれに対応準備をします。例えばVIPや車椅子のお客様、赤ちゃんをお連れのお客様などです。出発便のブリーフィングを正午におえたらお昼を食べ、出発ターミナルへ移動し、カウンター業務に入ります。その後、お客様のチェックインサービスの業務に入ります。出発1時間前にゲートに行き出発までお客様の対応やチームメンバーとコミュニケーションをとりながらスケジュール通り出発ができるか、またCAさんとその日のお客様情報を確認していただき、お客様が搭乗し終わったら、無事に完全に出発できるかを見送ることになります。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。日本で4年間ほどの販売職の経験で洋菓子や雑貨などの商品を扱う接客業務の経験がありました。また、その中での英語を使う職場での販売経験が1年ほどあり、この経験やお客様に対してのクレーム対応などの経験が今回の就職に役立つとかんじています。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？私は日本では接客業をしていたのでその経験を日本語と英語を使って活かせればと思い空港でのお仕事に興味を持ちました。お客様のお役に立てることや笑顔で御礼を頂いた時はとても嬉しくやりがいがあります。 Q4: 就職活動を始めて仕事が決まるまではどのくらいの時間がかかりましたか？アメリカでの初めての就職ですが、いつも前向きに自分が目指していることや夢を持 つ事が一歩前進させてくれるのではと思います。自分を信じて真っ直ぐに行けば大丈夫なのだと思います。アクタスの稲葉さんや周りの家族がいつも支えてくだ さっていることに感謝しています。その感謝の気持ちも頑張ろう一人じゃないという勇気にもなりました。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 登録した時から、このお仕事をご希望されていたので採用された時は本当に嬉しかったですし良かったです。しかも、ご自分でもかなりの面接に向けての準備をしていただけました。初めての就職活動は大変だったかと思いますが、今回の成功はご自身での面接準備が出来ていたというのが一番だと思います。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [ご希望の自動車会社に転職したTさん](https://actus-usa.com/successstory/career-change-to-an-automotive-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。米の自動車会社にて、見積もりメインシステムの新規構築でデータ分析をしています。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。日本企業で9年程、米国資本のIT企業で派遣をしていました。内容は、ソフトのテスター、WEBサイトのデータ分析、ブラウザベースのソフト開発のサポートです。その後、アメリカへトレイニー(J1ビザ)で1.5年働き、H1-bに切り替え後、現在の仕事に転職しました。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ひとつは、英語を使う環境であった事。トレイニー期間は日本語環境での仕事で思う様に語学力が向上しなかったので。もうひとつは、これまでやってきたことを活かせ、かつ今後のやりたい事とマッチしていたためです。 Q4: 就職活動を始めて仕事が決まるまではどのくらいの時間がかかりましたか？州にこだわらず仕事を探す。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 担当リクルーターからTさんは自分の希望の仕事にこだわり、お仕事を探した結果が今回の再就職の成功につながったのではないでしょうか。また、私たちリクルーターにも必ずこまめに連絡を頂、ビザの件もスムースに進めることができました。転職する際は、何が自分の中で一番大事なのかを考えて折角のチャンスを逃さないのが成功のカギかもしれません。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [希望の勤務地で旅行業のお仕事を見つけられたMさん](https://actus-usa.com/successstory/finding-a-travel-industry-job-in-your-desired-location/) - Q1.現在のお仕事の内容を教えてください。アメリカ〜日本間を中心に、お客様の旅行プランを立てるお手伝いをしています。航空券の予約などの事務から営業まで、担当したお客様のケアを一括して行います。 Q2.バックグラウンドを教えて頂けますでしょうか。どのような経験から今回のお仕事に就職をされたのかも含めてご説明下さい。日本の高校を卒業後、アメリカの大学で報道・ジャーナリズムを勉強しました。大学卒業後もアメリカで就職したいと思い、出版社やライター業を中心に就活をしていました。その折でアクタス様の求人に出会いました。その求人自体は決まりませんでしたが、その後も引き続きアクタス様にお世話になり、観光業のお話を頂いたのが直接のきっかけです。昔から旅行関係の出版社に興味があったので、これも縁と思い、お話を進めて頂きました。広報のようなお仕事も沢山あるので、結果的に自分のしたいことを少しずつ出来ていると思います。 Q3.現在の勤務先を選ばれた理由を教えてください。一番の決め手は、勤務地が希望していた地元だったことです。どうせアメリカに残るなら、自分の残りたいところで働きたいと思っていました。また、社風や職場の雰囲気が非常に肌に合っていました。 Q4.就職活動を始めて仕事が決まるまではどのくらいの時間がかかりましたか？大学を卒業してから本格的に就活を始めました。大体4ヶ月程度だと思います。 Q5.就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？日本の就職活動とは勝手が違うので、頼れる情報が少なくとても不安でした。アメリカにある日系企業はアメリカ寄りなのか、日本寄りなのかで困惑しました。アクタス様には、履歴書の書き方から面接の服装まで、細かいアドバイスを沢山頂きました。 Q6.就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。日本の一斉登録制とは違い、アメリカの就活は人それぞれペースが異なります。例え周囲が決まりだして、自分が取り残されたように感じても、焦らず自分の納得できる条件を突き詰めることが重要だと思います。皆様が良いご縁に出会えますように。 ご自身の働きたいエリアで希望の仕事に就職されたMさん。頂いたアドバイスをご自身でも実行されて見つけた就業先で、現在とても楽しくお仕事をされていらっしゃるとのこと。益々のご活躍をお祈りしております！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [新卒でホテルに就職、無事ビザサポートを得たHさん](https://actus-usa.com/successstory/starting-your-career-in-the-hotel-industry-as-a-new-graduate/) - Q1:現在のお仕事の内容を教えてください。日系ホテルのフロントデスクで働いています。チェックイン、チェックアウト、滞在中のお客様への対応、予約の確認等を行っています。 Q2:バックグラウンドを教えて頂けますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかもご説明ください。アメリカの大学を卒業後、日本で小売り店舗にて接客販売を経験し、大学院に進学。卒業後、出版社で翻訳の仕事をし、今の仕事に転職しました。 Q3:現在の勤務先を選んだ理由は？大学院の時にTourismの授業を受け、ホテルでの仕事に興味があり、店舗での販売接客経験も活かせると思いました。 Q4:就職活動を始めて、仕事が決まるまではどのくらい時間がかかりましたか？約半年かかりました。初めのうちは、色んな方々にアドバイスを頂きながら自分でレジュメを直接先方に送っていましたが、面接にまでには至らない状況がしばらく続きました。5ヶ月程経って、CFNを通してActusに登録してから、今の仕事を紹介していただき、すぐに面接が決まり、約一ヶ月で仕事が決まりました。もっと早くActusに登録しておけばよかったと思いました。 Q5:就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？色んな方にアメリカでの就職のアドバイスを頂きましたが、専門分野や職種によって就職活動方法は様々で、皆それぞれの方法で仕事を見つけていることが分かりました。Actusでのリクルーターの方とのコンサルティングを通して、自分に合った就職活動や仕事の的確なアドバイスを頂き、それまで何も分からず就職活動していた時よりも、見通しが立ちました。 Q6:就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。諦めずに自分に合った仕事探しを頑張って下さい！ Q7.担当リクルーターへの一言メッセージをお願いします！私にぴったりの仕事を紹介していただき、本当にありがとうございます！リクルーターの方に助けていただき、色んな相談にものっていただいたおかげで今の職場に就職することが出来ました。とても感謝しています。 担当リクルーターからのコメント とても明るく笑顔が素敵なHさん。一目お会いした時からホテルのフロントデスクで接客している姿がピンと頭に浮かびました。Hさんは着物の着付けや日本文化をアメリカの人々に紹介する活動も行っており、「おもてなし」を大切に外国人顧客をお出迎えする日系ホテルでのお仕事がとてもフィットしていると思いました。無事就労ビザも降り、楽しく働いて頂いているようでとても嬉しいです！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [ﾊﾟｰﾄの契約社員からフルタイムの正社員への転職を成功させたWさん](https://actus-usa.com/successstory/transitioning-from-part-time-or-contract-work-to-full-time-employment/) - Q1:現在のお仕事の内容を教えてください。物流企業で海上輸入コーディネーターをしています。 Q2:バックグラウンドを教えて頂けますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかもご説明ください。物流企業ではありませんが、物流業務の経験があり、配送やインサイドセールス、書類作成などを行っていました。 Q3:現在の勤務先を選んだ理由は？ある程度の規模があり安定した企業であることと、職場の環境も良く、国際物流の勉強ができるからです。 Q4:就職活動を始めて、仕事が決まるまではどのくらい時間がかかりましたか？登録から1か月程度です。 Q5:就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？仕事探しそのものは辛く、採用担当者から失礼な対応をされることも多々あり、人というよりも商品として扱われている気がすることさえありました。その中でアクタスは唯一、親身なって話を聞いてくれたリクルーティングエージェンシーだったと感じています。 Q6:就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。一つの履歴書をすべての会社に送るのではなく、毎回履歴書に手を加えて、経歴のハイライトやポイントを入れることが大事だと思います。そして、仕事探しが自分の仕事だと思って取り組むこと、予想していなかった業務内容でも経験がないことをネガティブに考えるのではなく、自分が出来る限り頑張るという姿勢を持つことです。また、自分以外にも仕事探しをしている人はたくさんいるので、自分が応募したお仕事には積極的にフォローアップをいれて状況を確認し、担当の方に忘れられないようにすることも大切です。一度くらいメールに返事がこなくても、諦めないことが肝心だと思います。 担当リクルーターからのコメント 働き始めた現在もこまめに連絡をくださるWさんは、無事、正社員のお仕事をゲット＆お給与アップを達成されました。ご本人がおっしゃるよう「諦めない・チャレンジ精神・こまめな連絡」は就職活動での大事なポイントですね。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [経営戦略をお仕事にしたCさん](https://actus-usa.com/successstory/landing-a-role-in-corporate-strategy/) - Q1. 現在のお仕事の内容を教えてください。日系食品製造会社で営業をしています。私の主な業務は会社の商品をアメリカのスーパーマーケットに紹介して置いてもらうことです。私はこれを一般的な営業とソーシャルメディアを使用したブランディング両方の方法で行っています。ソーシャルメディアでは主に弊社の事業と商品を一般の方に広めることが目的です。 Q2. バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。JETプログラムを日本で終え、アメリカに帰国した時は就職がなかなかうまく行きませんでした。最初にコミュニケーション業界でのオファーがあったのでそこで二年間働き、日本で学んだ言語、文化やプロの資質の他に加えて様々な社会のスキルを得ました。 Q3. 現在の勤務先を選んだ理由は？面接の場数を踏むことによって、その場でより多くの物事が伝わってくるようになると思います。企業間の相違点に注意を向けると、個々の会社の特徴や、ビジネスの方向性への理解を深めることができます。現在の勤務先は、比較的小さく思いやりにあふれる雰囲気で、その上、巧みな企業管理がなされています。私にとってはとても働きやすい環境です。 Q4. 就職活動を始めて仕事が決まるまではどのくらいの時間がかかりましたか？約6か月間かかりました。 Q5. 就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？無職の状態でいるというのは、ストレスを感じるものです。就職活動中のストレスは、職探しに関わる部分にだけではなく、日常生活の全てに影響し、日々を難しく苛立たしいものにしてしまったりもします。たとえ上手く気持を落ち着けることができたとしても、物事が思い通りに事が進まないときなどは、思いがけない形で、憤りが増幅されてしまうようなことも起こります。 Q6. 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。自分自身に責任を課すことを習慣づけることをお勧めします。お金の問題にも注意が必要ではありますが、小さな幸せを大切にすることです。たとえば面接が上手くいったら、自分へのごほうびに素敵なカフェに行く、といったような。あなたに手を貸そうとしてくれる人たちがいたら、例えその時には直接助けにならなくても、心に留めておくべきです。そういう人たちこそ、本当にあなたを気にかけてくれているということですし、それは本当に素晴らしいことです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 企業の製品をより多くの人達に広めたいと願い、経営戦略に積極的にアイデアを出し実行することを楽しみながら働いているCさん。 会社の名刺のデザインを一新するなど様々な方面で企業に新しい風を吹かせています！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [派遣の経験を生かして正社員ポジションを獲得したYさん](https://actus-usa.com/successstory/leveraging-temp-work-experience-to-secure-a-full-time-position/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。(What is your position? Please explain your tasks briefly.)Purchasing & Inventory Coordinator Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。(Please explain your professional background. Have you ever worked at Japanese company?)I previously work for a freight forwarding Japanese company. Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？(Why did you choose this company?)I choose this company because I felt confident about the work description it was very - [広い世界観ととびっきりの笑顔で周囲を魅了するトラベルエージェントHさん](https://actus-usa.com/successstory/securing-a-job-as-a-travel-agent/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。日系の旅行代理店で勤務しております。基本業務はアメリカ発日本行航空券の手配ですが、お客様のニーズに合わせてツアーやホテルなどの手配もします。また、必要に応じてマーケティングを任されることもあります。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。アメリカの大学を観光・旅行学専攻で卒業後、１年間の同業界のインターンシップをフロリダで行っておりました。インターンシップ終了後の就職のためにアクタスさんに登録したところ正社員のお仕事のお話を頂いた為、転職の運びとなりました。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？面接の際に支店長さん(今の私の上司に当たる方)の人柄に惚れ込んでしまったからです！こんな人の元で働けたら楽しいだろうなと思った私の予想は的中で、居心地の社風でスタッフ全員が思いやりのある素敵な環境です。 Q4: 就職活動を始めて仕事が決まるまではどのくらいの時間がかかりましたか？アクタスさんご登録後３ヶ月くらいです。 Q5: 就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？担当の原田さんに何から何までお世話になってしまったため、大変な目に合わず穏便に転職できました。心より感謝しております。また、自分では思いつかなかった職種や業種を経歴や性格を見てアドバイスして頂きました。 Q6: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。就職活動は自分を偽って会社に受け入れてもらう物ではないと思います。ありのままの自分を受け入れてもらえる会社を探すことが、成功への近道だと思います。相性が合う会社と巡り合うことはなかなか難しいと思いますが、諦めず何事にもオープンに取り組んでいけば素敵なご縁がきっとあると思います！ 「常に成長し続けたい」という前向きでポジティブなHさん。高い意識でアンテナを張りながら、今の自分にできることは何だろうと歩んでこられた方です。また、リロケーションの際にFLからCAまで車で移動してしまうほどの積極性は見習いたいほど。勿論、今回のご縁もご自身で掴み取ったものだと思います。 リクルーティングをしていると、候補者の方一人一人からたくさんのことを教えて頂けます。「どんな時も笑顔で、負けない！」アクティブに輝き続けるHさん、益々のご活躍をお祈りしております！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [VISA取得の難関を突破し、日米の経験を活かして転職したSさん](https://actus-usa.com/successstory/overcoming-the-challenges-of-obtaining-a-visa/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。電子部品をメインで扱う商社の営業です。ユーザーの求めるテクノロジーやマテリアル、ロジスティクス面を、9000社以上の取引のあるサプライヤーからソリューションを提供する仕事です。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。2016年、新卒でFactory Automation業界のメーカーに営業として就職。2020年旅行会社の営業としてニューヨークに渡米。2023年、現職に転職。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？新卒で入った１番目の経験で、製造業の面白さを知り、２番目の旅行会社ではアメリカ生活の楽しさを知ったので今回はその両方を叶えることができる企業であったため。 Q4: 就職活動を始めて仕事が決まるまではどのくらいの時間がかかりましたか？2か月 Q5: 就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？Visaサポートをしてもらう必要があったので、その制限の中で最大限自分の希望を叶えられる企業とマッチングするのに苦労しました。アクタスさんが運命のキューピットになってくれました。 Q6: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。譲れない条件以外、広い視野で探した方がいいと思います。私はニューヨークというエリアにこだわっていましたが、最終的にご縁のあったシカゴの企業に就職し、今は新しい生活にわくわくしています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊VISAサポートをしてくれる企業が少ない中、面接でこれまでの経験をアピールし見事採用に結び付きました。ご本人のこれまでの経歴、努力、そして人柄がマッチしました。夢は「ニューヨークに残りたいのか」「アメリカで残りたいのか」を見つめなおし、視野を広げたことでオプションも広がり、自身の「やりたいこと」と夢が叶いました。改めましておめでとうございます！ 担当リクルーター 石黑 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [新卒でアメリカでの初めての就職を成功させたMさん](https://actus-usa.com/successstory/landing-your-first-job-in-the-u-s-as-a-new-graduate/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。物流関係会社の輸出入業務 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。大学まで日本の教育を受けており、3月に卒業したばかり Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？アメリカにある日系企業で日米間を繋ぐ仕事内容に惹かれた。 Q4: 就職活動を始めて仕事が決まるまではどのくらいの時間がかかりましたか？半年程 Q5: 就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？自分がやりたい事を見極めるのが難しかった。 Q6: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。本当に何がやりたいのかを理解し、就活中もぶれない様に自らの軸を決める事。 お話しをお聞かせいただき、ありがとうございました。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系ケミカル系企業への就職が決まったMさん](https://actus-usa.com/successstory/career-opportunities-at-japanese-chemical-companies/) - Q1:現在のお仕事の内容を教えてください。 経理、外貨出入金、受付業務、営業事務・サポート Q2:バックグラウンドを教えて頂けますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかもご説明ください。 総務全般（小さな事務所だったため、マルチタスクで対応しておりました。） Q3:現在の勤務先を選んだ理由は？１． 前職で学んだことをいかすことができる２． 給与、離職率の低い大企業である３． サポート的なポジション Q4:就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 アドバイスできるほど熟練しておりませんし、未だに日々学習の毎日を過ごしておりますが、活動を通して学んだことは以下の通りです。 自分の譲れないラインを熟考し、明確にすることが大切だと思います。 そのラインを奥村様に託し、妥協すべき点を受け入れることも同時に必要でした。自分にとっての一番大切なポイントさえはっきりしていれば、あとは前進あるのみ。ドアをたたけば、いつかは必ず答えが返ってくるはずです。ただし、Actusスタッフの皆様のご理解、ご協力があっての就職であったことは間違いありません。本当に心から感謝しております。だからこそ、楽しく、充実した毎日を過ごしております。ありがとうございました。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊自分のキャリアを見つめなおし、IT業界へのキャリアチェンジに挑戦したK・Sさん。準備と練習を重ねて面接に臨み、見事転職を成功させました。リクルーターのアドバイスを真摯に受け止め、吸収していく姿勢が印象的でした。その熱意と努力が企業にも評価された結果だと思います。改めて、転職おめでとうございます！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [州を超えての遠距離転職、及びビザのトランスファーを成功させた会計担当Sさん](https://actus-usa.com/successstory/successfully-completed-visa-transfer/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。ヘッドオフィスの主計で働いておりますので、全米各支店からくる経理情報をまとめたり、分析したりする仕事をしています。エクセルでの仕事が中心です。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。監査の仕事を約3年経験したのち、製造業の会社で経理部アシスタントマネージャーを3年やりました。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？規模が大きな会社ならではの経理業務を経験したくて選びました。又面接時において、上司となる人の人柄もよさそうだったのでそれも考慮しました。 Q4: 就職活動を始めて仕事が決まるまではどのくらいの時間がかかりましたか？転職活動を始めて半年ほどかかりました。時間はある程度（半年から一年ほど）かかると思います。 Q5: 就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？大変だったことは、面接時に自分がどういうことができるか、どういう経験をしてきたか具体例を挙げて説明するのが苦労しました。面接の練習はたくさんした方がいいと思います。 Q6: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。就職活動は時間がかかるものであり、自分のベストな会社が見つかるかわかりませんが、諦めず努力すれば、結果はついてくるとおもいますので、地道に焦らず前に進んでいけばいいと思います。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 担当リクルーターからSさんのこの転職は、州を超えてのお引っ越し、そしてビザのトランスファーが伴うものでした。計画的な準備と、そしてタイミングを逃さない行動力がキーとなり、無事に転職成功へとつながりました。新しい土地への引っ越し、そして慣れない環境での転職活動は、色々な労力・時間がかかるものです。最初の引越し先、アパート探しについても色々なご相談を受け、私でできる限りのことはさせて頂きました。今ではずいぶんとご活躍されていて、本当に嬉しい限りです。おめでとうございました。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系大手通信系企業に就職したNさん](https://actus-usa.com/successstory/stepping-up-to-a-major-japanese-telecommunications-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。法人営業部のバックオフィス業務を行っております。通信業者である当社の主力商品は企業内のネットワークの構築や、システムの導入などのソリューションサービスですが、全てを自社で一からまかなう事はできません。私の所属するチームの仕事は大きく分けて２つ。メーカーや他の通信業者から製品/サービスを調達する事、そして自社の商品/サービスを営業部が顧客から受注した際にその納品を管理する事です。私達は仕入先と商談をする側で、自社サービスの納品にはエンジニア、担当営業、仕入先など関係各所を取りまとめプロジェクトの完了までをガイドする役でもあります。大きな案件になると海外のチームと連携を取る事もあり、総じて交渉力を求められる部署で仕事をしています。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。日本で高校を卒業後、大学へは進学せずに一旦就職しました。その後、アメリカの大学に進学し文系の学部を専攻しました。在学中はなるべく多くの職務経験を積み、卒業後に現在の会社に入社しました。特にITの知識や業界での勤務経験があったわけではありませんが、現在の仕事は過去に経験した事と少なからず共通するところはあったと思います。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ 私が就職活動をしていた時はとても不景気で、経験がほとんど無い自分にとっては仕事の選択肢がとても少なかったです。その中で縁があったからと言えば間違いはありませんが、他にも新しい事に挑戦してみたかったり、大きな企業で働いてみたかったりと理由は色々と挙げられます。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 在学中の後輩へのアドバイスとして、卒業後に何をするかという事は近い将来にはそれなりに影響するので深くじっくり考えるべきですが、あまり目先の将来にだけ集中すると機を逃す事もあるので大きく物事を考える事も必要です。そのバランスが就職活動では大切な事だと思います。テクニカルなところは就職活動を始めればわかって来ますし、人材サービスを行っている会社を上手に利用すれば良いと思います。 Nさんのアドバイスの通り、新卒者の場合は得に大きく物事を考えて幅広く色々な仕事に応募してみる事も大切だと思います。もちろん譲れない部分はあるとも思いますが、就職活動を通して自分を見つめ直しながら、面接で様々な業界の人と話しをする事によって、新たな発見もありますし、まずは行動してみないとその先どうなるかは誰にも分かりません。進みながらも考える時間は十分にあります。チャンスを逃さないようまずは行動あるのみです。ひさしぶりに会ったナカタさんはすっかりプロフェッショナルな顔をされてました。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系の大手航空会社に就職したSさん](https://actus-usa.com/successstory/landing-a-job-at-a-major-japanese-airline/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 主な仕事は、invoice処理や従業員のreimbursement手続き、月次のコスト分析などです。その他、vendorとの調整やcontract関係の更新、年間予算の作成（調整）も行っています。また一部、従業員のpayrollや駐在員関係のサポートなども担当しています。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 日本の大学を卒業後、国立大学の研究室で事務員として研究費の管理や共同研究のサポートをしていました。大学院で人事・労働関係の勉強をするために米国に来ました。大学院では、費用便益分析を使ってprogramの効果を判断する方法や組織行動論から従業員のモチベーションについて勉強し、修士号を取得後、現在の仕事に就きました。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ 現在のポジションは、前職の会計の仕事だけではなく、大学院で学んだ人事の仕事も一部兼任することになっていたため、前職で身に付けた経験と新しく得た人事の知識を活かせることができるため、応募しました。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 自分の強み(strength)をよく理解して、それをうまく使えることが大切だと思います。この不況の中、応募できるポジションも多くないため、少ないチャンスの中で、しっかりアピールできるものを持っていることが重要だと思います。私の場合、第一次のPCスキルテストで力を発揮できたのが、今のポジションにつけるきっかけとなりました。また、面接の中で、応募しているポジションで成功するために何か一番必要なのか（知識・能力・スキル・チームワークなど）を理解する、もしくは面接官に積極的に尋ねるてみることも有益だと思います。 担当者コメント：履歴書審査、PCスキルテスト、最終面接を見事に突破し、採用側も驚く程の数の候補者からたった一人選ばれたのがSさんです。Sさんのアドバイスにもある通り、今回最後の最後にポイントとなったのは、第一次面接のPCスキルテストの結果でした。採用企業の担当者は様々な角度から候補者を分析し総合的に見て最終的な答えを出されるケースが多いかと思います。スキルテストは判断基準の一つでしかございませんし、ポジションによって求められる知識・スキルは異なるものの、パソコン無しでは成り立たないこの世の中、やはり基礎はしっかりと身に着けておく必要があると思います。ワード、エクセル、パワーポイント、就職活動を機にもう一度スキルの向上にも力を入れてみてはいかがでしょう。プラス、Sさんの場合は、面接時から実際に仕事が始まってからも変わらない、誠実で何事にも一生懸命精一杯取り組む真面目な姿勢があったからこそ、成功されたのだと思います。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [駐在帯同から正社員営業企画に就職したTさん](https://actus-usa.com/successstory/from-expat-spouse-to-full-time-sales-planning-role/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。営業企画と社長秘書を兼務しています。営業企画の仕事は主に月次の売上集計や営業会議に向けた売上分析作業、売上目標値の作成等を行っています。また、これから営業企画部門そのものの機能強化を目標に、どうやって今手元にあるデータを営業に生かすかを考えていこうと話しているところです。秘書業務は全体の2割程度ですが、スケジュール調整、出張アレンジ等を担当しています。営業企画の仕事で忙しい時にどうやってタスクを優先付けしていくかが難しいところです。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 日本で大学を卒業後、コンサルティング会社に就職し、クライアントの業務改革プロジェクトに携わってきました。もともとは理系なので、数字や分析作業といったものは得意です。また、前職で養ったPCスキルがとても役に立っています。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ タイミングです。NYへは主人の駐在で来たのですが、いわゆる駐妻生活に馴染めず、就職活動を開始しました。しかし、ちょうど米国は不景気の真只中でなかなか紹介先がありませんでした。たまたまIT部門の派遣のポジションを見つけ応募したところ、先方より営業サポート部署に応募してほしいと打診を受け、2ヵ月後にはいつの間にか秘書兼務の正社員になっていました。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 精神的なものとしては、就職は縁とタイミングであるということ、テクニカルなものとしては、面接時は最低限の準備はしていくべきということです。私自身求職中、なかなか応募できるポジション自体が見つからず焦っていましたが、決まる時はとんとん拍子で話が進みました。ご縁があったのだと思います。ただ、その縁を自分のものにするには、最低限の準備は必要です。自分の応募する会社の企業情報程度はチェックしていきましょう。（何を柱としていて、何で最も儲けているのか。想像できない場合は逆に面接時に質問して良いと思います） 担当者コメント：Tさんは当初は長期派遣という形で入社されたのですが、面接での印象、そして仕事のパフォーマンスを認められて、あっという間に正社員となられました。就職はご縁とタイミングとよく言いますが、それを作るのは自分自身だとも思います。Tさんは面接の前に企業研究等の事前の準備をしっかりとされていて、採用企業の方からは、うちの会社で働きたいという思いが伝わってきた、その姿勢が素晴らしいとお褒めのお言葉を頂きました。企業研究は面接の基本。そういった基本と、そして何より会社への熱意を忘れずに、就職活動をされている皆様には頑張って頂きたいと思います。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系の通信系企業へ転職されたTさん](https://actus-usa.com/successstory/career-transition-to-a-japanese-telecommunications-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 ニューヨークにある通信系企業の正社員、ポジションはAdministrative Assistantです。仕事内容は、米国内／国外の通信事業者との英文Emailでのやり取り, 電話会議、見積もり依頼／作成、発注、納品の管理です。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 アメリカでは旅行業界で数年の業務経験、 日本では小売業、CGデザイナー、半導体工場など様々な業種で働いた経験があります。今回の業種は全くの未経験です。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ 前職での経験が活かせると思った事と、働き易さ、福利厚生、安定性、将来性を見て決めました。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 今回の就職活動で、日本で求職するよりも選択肢が狭いながら、チャンスが多いと思いました。特に年齢制限は日本と比べると無いに等しい気がしました。また履歴書よりも面接での印象を大切にしてもらった様に感じました。 自分自身に何らかの得意技とか経験による自信がありさえすれば、後はどんと飛び込むだけだと思います。目標に向かって頑張って下さい。 担当者コメント：Tさんは日本でもアメリカでも様々な業種で働いた経験がある方ですが、今回の転職先である通信系企業でのお仕事は、初めての業界でこれまでに経験した事が無いお仕事でした。Tさんが皆さんにアドバイスをされているように、採用企業の方は未経験の方でも、面接の際のやる気と自信を評価して下さいます。採用ポイントは履歴書だけではございません。もちろん採用が決まる要因は他にもたくさんあります。縁もタイミングもそうです。しかし、履歴書には書かれていない事をアピールできる唯一の場、面接。面接でのパフォーマンスがその後の結果へと繋がっていくのです。ベストな状態で面接に臨めるように、自己分析、企業分析、そして面接の練習を事前に行っておく事は大切なことだと思います。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系子供服専門店で働くKさん](https://actus-usa.com/successstory/working-at-a-japanese-childrens-clothing-store/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 店舗の運営に関わる業務すべてが、仕事内容なのですが、どうやったらよいお店、売り上げがあがるか、その為にできる事を行っていくのが私の仕事です。店舗の売り場作り（商品の陳列方法，商品の投入時期の決定、ディスプレイ等）、商品の追加オーダーや値下げ商品の決定、売り上げ結果分析、販売計画、スタッフのマネージメント等、その他にも数々の業務内容があるのですが、まだ小さい会社なので色々な仕事を幅広くしていま Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 日本ではファッションの仕事には就いていなかったのですが、大学を卒業をして社会人として働き始めた時に、ファッションの仕事をしたいと思い、もともと留学希望があったので、Fashion Institute of Technologyに留学をし、Fashion Merchandising Managementを専攻しました。 その後、約３年間は日系のバイイングオフィスで、日本のセレクトショップのバイヤーとアメリカのブランドの仲介役として、主にアメリカのブランドの仕入れを行っていました。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ 子供服に興味があり、将来的には子供服に関わる仕事をしたいと思っていた事。今までは仲介役でホールセールだったので、実際にお客様の動向や商品の動きが見れなかったのが、少し面白みにかけていました。現在の仕事は、リテール側なので商品の動きが見えるおもしろさや難しさ、幅広い仕事内容なので、自分にとって新しいチャレンジな職場だと思いました。さらに、面接をした上司の仕事に対する考えや姿勢にとても共感を持てた事も大きく、自分のキャリアと同時に自己の成長ができると思いました。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 どんなに忙しくても、疲れていても、諦めずに仕事探しをし続ける事です。面接で落ちても，自分はラッキーだと唱え続け、それはいつかもっといい場所が、自分にあったところに導かれている為だと信じる事。くじけそうになった日々は多々ありましたが、現在、とてもよい仕事と職場環境で、自分が心から好きだと思える仕事に就けて毎日幸せだと感じる事ができたのは、仕事探しを諦めなかった自分がいたからだと思います。 Kさんが今回のお仕事に出会えたのはそれまでの頑張りがあったからこそだと思います。どんな状況でも、壁にぶちあたっても、めげずに頑張り続けたKさんのその熱意が面接官に伝わり、良い結果へと繋がりました。面接は自分を売り込む場、不採用になると自分自身が拒絶されたような気がして落ち込む事もあるかと思いますが、そこで落ち込んで終わるのでは無く、失敗から学び次の面接へ生かす事、そしてKさんのようにいつも明るく笑顔を忘れず、ポジティブでいる事が大切です。私もそんなKさんを見習いたいと思います。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [IT関連のコンサルティング会社に就職したＴさん](https://actus-usa.com/successstory/it-consulting-firms-career-opportunities-and-insights/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。IT関連のコンサルティングサービス事業中心の営業業務。新規顧客の開拓、顧客との契約、業者との連携やコンサルティングサービスの手配。人材斡旋事業では優れたIT人材の発掘など。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。高校時代から海外で過ごしているため、日本での社会経験は殆どないが、学生時代から日系企業でのビジネス経験を積み上げてきました。米国西海岸と東海岸と双方の滞在経験を生かし、ライフスタイルからビジネスに関してまでいろいろな視点で多くを学ぶ。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？始めてインターネットサービスが一般の人にも利用可能になったのは、昔のよう思われたのですが、1990年代に入ってからで産業別としてみると、IT産業の歴史はまだまだ浅く時代の流れとともに急速に進化し、これからも進化しつづける業界に魅力を感じたのが大きな理由です。。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。景気低迷で就職氷河期と言われている時代ですが、諦めずに根気よくアンテナを常に巡らせることをお勧めします。チャンスは思いもよらないところから巡ってくるものだと思います。日頃から人間関係を大切にし、特に狭い日系社会では重要なので。自分の希望職が見つからない方も多いかもしれませんが、いろいろな経験を積むことによって道が開けてくる場合もありますので、どんな状況でも常に前向きな気持ちでいること、そして自分に対して自信を持つことが何よりも大切だと思います。 Ｔさんが仰る通り、常にアンテナを巡らせておく事はとても大切だと思います。弊社ではポジションを頂けてなくとも、積極的に採用企業様に候補者をお勧めするというアプローチもしております。今回のＴさんも、そのアプローチがきっかけでした。只、もともと先方は「良い人がいたら採用したい」というスタンスでしたので、一次面接から最終の結果に至るまで長い時間が掛かったのにも関わらず、諦めずに根気強く挑戦し続けたＴさん。その間も明るく前向きな姿勢でした。そういったＴさんの根気強さと、前向きな姿勢があったからこそ、良い結果へと繋がったのだと思います。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日本での経験を活かし、希望のポジションへの就職を叶えたTさん](https://actus-usa.com/successstory/leveraging-experience-in-japan-to-land-your-desired-position/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。自動車関連の部品や機械を取り扱う会社にて、業務の仕事をしています。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。以前、違う業界のメーカーにて海外営業アシスタントの経験があったので、さらに知識・経験を広げたいことから転職活動をしました。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？任される仕事内容が非常に幅広く（見積り、出荷業務、輸出入業務、カスタマーサービス業務全般）、やりがいのある仕事だと思ったからです。 Q4: 就職活動を始めて仕事が決まるまではどのくらいの時間がかかりましたか？約二ヶ月間で決まりました。 Q5: 就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？リクルーターの方のおかげで、自分がイメージしていた仕事の求人情報をタイミングよく紹介して頂き、また会社ともご縁があり就職が決まったので、特に大変な苦労はありませんでした。ただし自分の今までの経験を棚卸し、これからやりたいことを明確にすることには注力し、またそれをリクルーターの方にしっかりと伝えることで、自分にマッチした仕事に出会えたと感じています。 Q6: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。今までの経験の棚卸しと、自分はこれからどうなりたいかというビジョンを持ち、リクルーターの方と協力して就職活動をすれば、きっとご自分にぴったりな仕事と出会えると思います。 Tさんのアドバイスにあるように、自分の経験や状況を把握し、その上で何がしたいのか、はっきりとしたビジョンを持つことはとても大切です。これは就活だけでなく、これからのキャリア形成にも繋がる重要なプロセスなので、これから就活を開始する方は、まず自分の経験を振り返って、そこから今後は何がしたいのかを考えてみることからぜひ始めてみてください。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系金融機関への転職に成功したTさん](https://actus-usa.com/successstory/successfully-transitioning-to-a-japanese-financial-institution/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。日系銀行NY支店で、アドミ業務全般を担当しています。具体的には、給与支払い手続き、メールチェック、電話応対、経費管理、支払い小切手発行、文房具や備品の管理、ディリーレポート作成 などです。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。日本で短大を卒業後、旅行会社で海外ツアー担当として4年間勤務、その後、外資系ホテルへ転職。営業アシスタント、総支配人付秘書として約8年間勤務しました。約3年前に、旅行会社での仕事が決まりニューヨークへ参りましたが、会社の経済的理由により半年後に突然の解雇、必死の就職活動の後、日系不動産会社での仕事が決まり、約一年間勤務しました。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？少人数のオフィスのため、総務・アドミ全般業務を担当することができ新しい分野での業務の幅を広げることができること、正社員のポジションであること、第一回目の面接でのオフィスの印象が好印象だったこと。まもなく入社半年になりますが、色んな業務に携われるが楽しく毎日が勉強です。今後もさらに色々な事を積極的にこなしていきたいと思っています。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。就職活動の中で、面接がまず大きな第一歩です。私は、最初、少人数のオフィスという点に抵抗がありましたが、少人数のオフィスだからこそ、できる事がたくさんあり、日々、自分のモチベーションアップにもつながっています。一件一件の面接と出会いを大切に、どのような環境にいても笑顔を忘れず前向きに、最初は小さな扉でも、自分のやり方次第で自分の可能性を広げ、キャリアアップしていけると信じ、まずやってみることが大切だと思います。アクタスのスタッフの方々はプロの方々です。小さな事でも相談しアドバイスを受け、積極的にご自身の道を開いてください。 Tさんはいつも本当に丁寧で前向きな姿勢をお持ちで、就職活動のお手伝いをさせて頂いている私が勉強させられることがたくさんある方でした。実はTさんは、私がリクルーターになってからの初めて正社員のお仕事が決まった方でした。履歴書提出から最終面接、そして採用まで時間のかかったケースでしたが、こまめにコミュニケーションを取り、信頼関係を大切にしたことも、ひとつの重要な要素だったと思います。 コメントにもあるように、小さなオフィス・大きなオフィスで好みが分かれることがありますが、面接に行ってみて、実際にオフィスを見て、お仕事されている方を見て印象がガラっと変わるということもよくあります。お仕事の内容・キャリアアップももちろんですが、それ以外にも自分にフィットする環境を見つけるというのが、転職活動の大きなポイントになると思います。私たちも、候補者、採用企業の双方が満足できる理想のマッチングを目標に、仕事をしております。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系大手通信系企業に就職したAさん](https://actus-usa.com/successstory/landing-a-job-at-a-major-japanese-telecommunications-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。通信系商品の店舗マネージャーをしております。個人のお客様への商品のご案内、お手続き、アフターケア、スタッフ指導、商品在庫の管理や発注、電話対応等が主な内容です。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。大学を卒業後、J1ビザでアメリカへ渡米しました。アルバイトの経験しかないまま結婚して専業主婦を数年しておりましたが、引越しをきっかけに就職活動を始めました。大学時代は主に接客業と電話対応のアルバイトをしておりました。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？もともと英語や欧米の文化が好きで渡米しましたが、日本との違いをいろいろな面で感じ、返って日本文化の素晴らしさに気付きました。そこで、日本人としての本来のきめ細かさや礼儀正しさ、また日本の素晴らしさを活かせるお仕事を探しておりました。日本語を活かせる日本語での接客を希望しており、今の仕事に決めました。。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。ご自分の良さを活かせる心地よい職場を探すため、ここで働いたら・・・というシュミレーションをお勧めします。私は就職活動すら経験がなかったため、何もかも未知の世界でしたが、幸運にもアクタスさんの奥村様がとても親切にお世話してくださったので、今の職場で働くことができました。自分のニーズを理解してくださるコンサルタントの方に会うことも大事なことのひとつかもしれません。 Aさんにとってアメリカでの初めての就職活動。何もかもが未知の世界だったとAさんは上記で述べていらっしゃいますが、未知だったからこそ、何に対しても非常に積極的な姿勢で、私が初めてお目にかからせて頂いた際にもアドバイスはメモを取りながら一生懸命聞いて下さった姿が印象的でした。面接前の練習、事前の準備も怠らない、その前向きで一生懸命な姿勢が面接官に伝わり、成功へと繋がったのではないかと思います。シュミレーションをしてみる、Aさんが真剣にそのポジションに向き合った証拠ですね！シュミレーションをする事によって、本当にその仕事を自分がやりたいのかを再確認でき、また、面接の際にどのようにアピールすれば良いのかが分かるはずです。私達はそのシュミレーションが出来るように少しでも多くの情報を皆様にお届けするのはもちろん、一緒に就職活動をしている気持ちでお手伝いさせて頂いてます。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [ライフ＆ワークバランスにこだわり理想の会社に転職されたAさん](https://actus-usa.com/successstory/landing-a-job-at-a-company-with-ideal-work-life-balance/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。電子部品をメインで扱う商社の営業です。ユーザーの求めるテクノロジーやマテリアル、ロジスティクス面を、9000社以上の取引のあるサプライヤーからソリューションを提供する仕事です。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。2016年、新卒でFactory Automation業界のメーカーに営業として就職。2020年旅行会社の営業としてニューヨークに渡米。2023年、現職に転職。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？新卒で入った１番目の経験で、製造業の面白さを知り、２番目の旅行会社ではアメリカ生活の楽しさを知ったので今回はその両方を叶えることができる企業であったため。 Q4: 就職活動を始めて仕事が決まるまではどのくらいの時間がかかりましたか？2か月 Q5: 就職活動を振り返ってみていかがでしたか？大変だったこと、苦労したことなどありましたか？Visaサポートをしてもらう必要があったので、その制限の中で最大限自分の希望を叶えられる企業とマッチングするのに苦労しました。アクタスさんが運命のキューピットになってくれました。 Q6: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。譲れない条件以外、広い視野で探した方がいいと思います。私はニューヨークというエリアにこだわっていましたが、最終的にご縁のあったシカゴの企業に就職し、今は新しい生活にわくわくしています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊VISAサポートをしてくれる企業が少ない中、面接でこれまでの経験をアピールし見事採用に結び付きました。ご本人のこれまでの経歴、努力、そして人柄がマッチしました。夢は「ニューヨークに残りたいのか」「アメリカで残りたいのか」を見つめなおし、視野を広げたことでオプションも広がり、自身の「やりたいこと」と夢が叶いました。改めましておめでとうございます！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [キャリアチェンジで経理に就職](https://actus-usa.com/successstory/career-change-into-accounting/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 取引先のホテルや旅行会社との支払いおよび入金の管理、インボイスの管理、銀行口座の管理が主な仕事です。仕事を始めて3ヶ月目ですが、最近やっと仕事に慣れてきたように思います。大学院で経理の勉強をしましたが、経理実務の経験が全くなかったのでQuickBooksという経理ソフトウェアーを覚えることから始まって、覚えることがたくさんですが上司がとても丁寧に指導をしてくださいますし、他の先輩の方々も大変親切な方たちばかりで、恵まれた環境で仕事をさせていただいています。 Q2: 大学ではどんな勉強をされたのですか 日本で4年制大学を卒業後、営業職を4年ほど経験しました。外資系の会社に勤めたこともあって英語の上達とビジネスの勉強をしたいという気持が強くなり、サンフランシスコの大学院に留学をしました。営業をしていた時代はまったく経理の仕事に触れたことがなかったのですが、数字から会社全体の経営状況を把握できるということに興味は持っていましたし、大学院ではFinanceとAccountingのどちらも勉強をしましたが、Accountingの方が向いていることがわかり、Accountingを専攻してMSBAを取得、卒業後は経理の実務の仕事を探そうと決めました。 Q3: 就職活動はどのように行われましたか 最初はサンフランシスコで就職活動をしようとも考えたのですが、経理の仕事がなかなかなく、日系の会社の数が多いのでチャンスも広がると考えNYに引越しをし、就職活動をすることにしました。こちらに引越しをしてきてからは人材紹介会社のウェブサイトをチェックし、経理関連の仕事がジョブリストにたくさんある会社を選んで登録しました。いくつか紹介をしてもらい、面接を受けましたが、アクタスさんに紹介をしてもらった現在のこの会社からのオファーを受けることにしました。経理の実務ができること、ビザのスポンサーを確実にしてもらえること、が決め手でした。とにかく経理の仕事を、と考えていたので業界にはこだわらず就職活動をしましたが、今、こうやって旅行業界で働いてみると、この業界で仕事をするのは初めてですが、仕事も楽しいですし、取引先の担当者との連絡も非常にやりやすく、自分にはよくあった業界だったと思います。 Q4: 今後の目標をお願いします。 1日も早く、経理業務を一人で責任をもってこなせるようになりたいと思っています。今は仕事を始めて3ヶ月で、仕事のことで毎日があっという間に終わってしまっていますが、せっかくNYに引越しをしてきたのですから、プライベートの方も充実させたいですね。NYは西海岸と違って四季もありますし、色々なチャンスがあるので楽しい街です。 Q5: これから就職活動をする人へのアドバイスをお願いします。 なぜアメリカに残りたいのかを就職活動をする前によく考えて行動を起こすことが大切だとおもいます。また、H-1bビザの状況があるので、OPTの発行の時期をよく考え、就職活動ができる期間をよく把握することも大切です。人材紹介会社のコンサルタントによく相談をしてみてはいかがでしょうか？ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系ＳＩ企業に就職](https://actus-usa.com/successstory/landing-a-job-at-a-japanese-system-integration-si-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 在米日系企業を顧客にネットワークインフラSIを主体としたサービスを提供する会社の開発部門に所属し、企業向けの会計・業務ソフトウェアーの導入や導入したソフトウェアーへのデーターの移行及び導入後のカスタマーサポートが主な仕事です。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 日本では大学の工学部に進学したのですが、より専門的にコンピューターサイエンスの勉強がしたいと考え、4年生の時に中退しアメリカに留学をしました。NY市立大学のHunter Collegeに編入し、Computer Scienceを専攻してBSを取得しましたが、Hunter Collegeを選んだのは、Computer Scienceの学部が有名で授業も充実しているとの評判があったこと、それからNYに来たかったことが理由です。 Q3: 就職活動はどのようにされましたか。 最初はジョブフェアーに参加してみたり、求人をしている日系のIT関係の企業に直接面接に行ってみたりしていたのですが、実際に面接で人事担当者の方からの話を聞いてみると、ひとくちにIT業界と言ってもそれぞれの会社の業務内容は非常に異なり、私はインターネットセキュリティーかソフトウェアー開発関連の職種を希望していたのですが、なかなか思うような仕事内容のある会社にめぐりあえず、途中でかなり行き詰まりを感じ始めました。ちょうどそんな時に卒業と同時に登録をしていたActusさんから今のこの会社のことを紹介されました。やりたいと思っていた内容の仕事でしたし、すぐに面接をしてもらい、採用の結果をいただくことができました。面接に出かける前にActusさんの担当者の方から会社の事業内容、応募する仕事の内容や会社の雰囲気など、あらかじめ詳しく情報がもらえたこと、また色々と面接の心得をアドバイスしてもらったのが役にたって良かったです。 Q4: 今後の目標を教えてください。 IT関連の仕事は幅が広く、常に技術も前進しているので、それらをいち早く吸収し、開発、販売に結び付けて行きたいと思っています。大変なことではありますが大きなやりがいを持って仕事に望むことができるのは幸せなことです。できるだけ多くのことを学び、様々なIT関連の資格を取得するのが現在の目標です。また、業務を通して、会計や経営などに関する知識や経験も広げていければと考えています。 Q5: 今後の目標を教えてください。 条件や自分のやりたいことにこだわりすぎることなく、視野を広げてチャレンジ精神を持っているといいのではないでしょうか。学生の間に色々な業種の人と出会い、話を聞いて見聞を広げておくことも大切だと思います。 皆さんの健闘を御祈りしております！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系物流会社に就職](https://actus-usa.com/successstory/日系物流会社に就職/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 空輸の輸出を主に担当しています。顧客企業より依頼がありましたら、貨物のブッキング、輸出関連ドキュメントの作成、日本への連絡などの一連の仕事をしています。アメリカから日本、フィリピン及び中国に物を動かす仕事です。主に関連会社のコンピューター関連製品（チップなど）を取り扱っています。 Q2: 大学ではどんな勉強をされたのですか 日本で高校及び短期大学に在学中、米国に交換留学をしたことがきっかけで、更に英語に磨きをかけたいと4年制大学への留学を決意しました。短大を卒業後、留学資金作成の為日本で1年間仕事をした後に、ペンシルベニア州の大学に編入しました。卒業後は奨学金がもらえることとなった為、アーカンソー州立大学の修士学プログラムに入りました。当初はMBAを専攻しましたが、Wall Martの設立者が作った大学だったため、せっかくであればロジスティクスを勉強したいと専攻を変えました。それがきっかけで、ロジスティクスの分野に興味を持つようになりました。 Q3: 就職活動はどのように行われましたか 日系の情報誌を元に、あらゆる人材派遣会社に連絡を取り、また仕事探しのウェブサイトを使って仕事探しをしました。結果的には27社からのコンタクトがあったのですが、アクタスの対応が早く、すぐに面接を設定してくださいました。 Q4: 今後の目標をお願いします。 マスターで、ロジスティックを如何にビジネスの最大目標であるprofit maximizationにつなげるかというのを、マネージャー・管理職の視点から学びました。私自身、ロジスティックスの勉強をして、ロジスティックスという分野はまだまだコスト削減ができる分野だと信じています。どの会社もマーケティングやアカウンティングには勿論力をいれているので、それらの分野での大規模なコスト削減は難しいですが、やっと日の目を見始めたロジスティックスは、これからだとも思っています。ですので、将来はただの物流というロジスティックス観念を取り除いて、付加価値創造であったり、企業のトップ戦略になりうるロジスティックスの創造、普及、などが出来る様な人材になりたいです。また、日々の努力を怠らず、毎日毎日、何かを吸収し、少しでも早く目標に近づける様になりたいです。 Q5: これから就職活動をする人へのアドバイスをお願いします。 とにかく自分自身を制限しないことが大切だと思います。私自身、地理や仕事内容にこだわりすぎて、せっかくの機会をつぶしていたように思います。少ししかかじっていない部分でも面白みがある事もありますし、逆に興味があると思っていたことが違うこともあると思います。色々なことを見てみることが大切です。当初修士学で勉強した在庫や倉庫管理の仕事に就く事を希望していましたが、今考えてみると、その分野では米国内の仕事のみ、結局バイリンガルのスキルが活かしにくい仕事でしたので、今では輸出入に携わる仕事を選んで正解だったと思っています。職場の環境も非常に良く、学ぶことも多いため、今ではこの仕事を選んで本当に良かったと実感しています。あきらめずに幅広く就職活動をすることが、成功のコツではないでしょうか。 👉ポジションを探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系自動車の部品会社に就職](https://actus-usa.com/successstory/landing-a-job-at-a-japanese-automotive-parts-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 現在担当させてもらっている仕事は一言で言うと在庫の管理です。主に自動車の部品を作るための素材を扱っている会社ですが、商品を日本から仕入れてこちらの顧客に納入するわけですが、注文をしてから出来上がるまでに3ヶ月くらいかかるため、顧客のニーズに対応するには在庫を適度に抱える必要があり、仕入れと納入のバランスをとるのが非常に重要です。 Q2: 大学ではどんな勉強をされたのですか？ 難民問題や紛争問題に興味があったので、そちらの勉強をするのだったら日本よりアメリカでと思い、高校を卒業してアメリカに来ました。University of Wisconsinに入学後はまずInternational Studiesを専攻で勉強し始めるとその関連でPolitical Scienceも専攻することとなり、その広がりだったことと以前から中国に興味があったことから、East Asian Studies及びChineseとかなり欲張って勉強をしました。あとは課外活動ですが、剣道をやっていました。実は剣道はアメリカに来てから始めたのですが、もともと体育会系でしたので性にあっており、クラブ活動とボランティアで大学の授業で教えたりもして、勉強も生活も非常に心行くまで楽しんだ学生生活でした。 Q3: 就職活動はどのようにされましたか。 学生時代は国際機関などで仕事をしてみたいと思い様々なプログラムに参加をしたのですが、現在の国際機関の役割を考えるとあまり魅力が感じられなくなり、せっかくアメリカに来たのだから、ここで仕事はできないかと自分なりにサーチをし、アメリカの企業などをあたってみたもののビザの問題は壁が厚く、その後はやはり日系企業で興味があったロジスティックス関係の会社をシカゴを中心に受けてみました。ですが、どうも自分にぴったりくる感触がつかめる会社にめぐりあえないでいました。人材派遣会社にも5社ほど登録をし、そのうちの一社がアクタスさんだったのですが、丁度業界のこだわりを迷っていた時にアクタスさんの担当コンサルタントから、営業もトライしてみたらどうかと薦められ、紹介された現在勤めている会社へ面接に出かけました。縁だったのかもしれませんが、とにかく、面接をしてくださった社長以下現在の上司にあたる人たちの人柄に深く感銘を受け、初めてどうしてもこの会社で働きたい、という気持ちで面接が終わりました。その気持ちが通じたのか早速その日の夕方には採用の通知が届き、本当に嬉しかったことをよく覚えています。 Q4: 今後の目標はありますか？ 入社して1月半ですが、やっと仕事にも少し慣れてきて、自分の仕事の感覚がつかめてきたところです。この仕事はもちろん、今後は、上司についてセールスの仕事を勉強するのが楽しみです。頼りになる、と言われる人材になりたいですね。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [CPA取得を目指し会計のお仕事に従事](https://actus-usa.com/successstory/pursuing-cpa-certification-while-securing-an-accounting-job/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 会計関係で言うと、会社のARの消し込み、古くなってしまったAPやSuspense, Accruedなどの整理などです。また、関連会社のGL管理、Payroll管理、Invoiceの製作などもしています。会計以外では、社員の退勤管理やPCのセットアップ、修理などもします。 Q2: 大学ではどんな勉強をされたのですか 私はもともと英語に興味があったので、日本で英米文学を学びました。卒業後、アメリカで生の英語を学びたいと、一年間だけこちらの語学学校で勉強しようとミシガン州にやってきました。そのうち欲が出て、英語で何かを学びたいと思うようになりました。高校のときに簿記を少し勉強したことと、数学が得意だったこともあり、Eastern Michigan Universityで会計学を選考することにしました。 Q3: 就職活動はどのように行われましたか 在学中は大学のリクルートセンターに通いました。しかしアメリカの企業はどうしてもinternationalの学生にはビザなどの問題もあり、なかなかうまく面接までたどり着けませんでした。CareerbuilderやMonsterjobなどに登録したところ、あるアメリカの銀行から面接をしませんかと言う連絡がありました。しかし面接の日時まで決めたのにもかかわらず、後日電話がかかってきて、ビザサポートがいると分かると、上司と相談しないといけないので、また連絡しますと言われたまま音沙汰なしでした。日系の人材派遣にも三社ほど登録しました。私は会計関係の仕事に絞って就職活動をしていたので、なかなか自分のしたい仕事が見つかりませんでした。アクタスさんから会計の仕事を紹介されて、しかも車で通える距離でしたので、張り切って準備をして面接に向かいました。面接官の皆様もとても親しみやすく、とてもいい印象を受けました。面接の結果が長いこと出なかったので、とても不安でしたが、採用の連絡を受けて、思わずガッツポーズをとってしまいました。 Q4: 今後の目標をお願いします。 まだ働き始めて2ヶ月と少しなので、まだまだ学ぶことはたくさんあります。これからもっと色々なことを学び、経験を積んでいきたいです。来年くらいまでにはＣＰＡをとり、もっと他の会計の処理が出来るようになりたいです。そして会社にとって貴重な人材になれたらと思っています。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [大手スポーツウェアメーカー（ニューヨーク）に就職](https://actus-usa.com/successstory/landing-a-job-at-a-major-sportswear-manufacturer/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 日本の大手下着メーカーのスポーツウェア部門で、Production & Operations Coordinatorとして勤務しています。主な業務内容は在庫管理、Shippingなどのロジスティック関係、及び副社長アシスタントとして日本との新製品開発業務のサポートをしています。社員は約10名で、私と副社長さん以外は全員アメリカ人又はイギリス人です。その為、日系とはいえど社風はかなりアメリカ的です。在庫管理は地味ですが会社の収益性にとっては非常に重要なタスクです。セールスチームと定期的にミーティングをし、今後の販売予測、市場動向など様々な要素を加味して毎月調整をしなければなりません。 また、新製品開発においても、日本人とアメリカ人の体格差などから北米向けに独自に開発しなければならない製品もあり、日本の開発部門と連携し密なコミュニケーションが必要になります。社員がほぼアメリカ人の為、資料の翻訳、会議の通訳も業務の一部となっています。 Q2: バックグラウンドを教えてください 日本の高校卒業後、ロサンゼルス郊外にあるCommunity Collegeへ留学し、コンピューターサイエンスを専攻。8年半のロス滞在後帰国し、広島にある大手自動車メーカーのパワートレイン部門へ技術翻訳として採用され、5年間勤務。日本で働いている間にグリーンカードが取れた為、米国アラバマ州にある大手自動車メーカーのエンジン工場で翻訳・通訳として3年8ヶ月勤務。その後ニューヨーク、クイーンズへ引越し就職活動を開始し、Actusさんを通じて今の会社のポジションを得て、現在に至る。 Q3: 就職活動はどのように行われましたか ニューヨークには一度住んでみたいと思っていたので、州外から就職活動をするより先に引っ越してきて本格的に就職活動したほうがいいと考え、前の会社を辞めて当てもなく引っ越してきて就職活動をするという、無謀な賭けにでました。派遣会社には何軒か登録し短期決戦のつもりで集中的に活動しました。初めはこれまでの経験を生かせるような翻訳の仕事を探しましたが、ニューヨークではIn-Houseで専属の翻訳者を採用する会社はほとんどないとの事で、多少の方向転換は必要だろうと考えていました。幸い、Actusの松浦さんが今のポジションを薦めて下さり、面接に行って見たところ会社の雰囲気もとてもよく、自分の趣味にもあうスポーツウェアの会社ということで、実際に面接に行ってみてから仕事に興味が沸くという、ある意味異例の幸運でした。 Q4: 今後の目標を教えてください 無理せず、無駄なく、高効率に。少数精鋭主義の会社では、一人でいろいろな作業をこなせるCross-Functional Capabilityを要求されます。コンピューターでいえば、マルチ・タスキングですね。今はまだ、一度にやってくる仕事をスムーズに処理できずいつも頭はフリーズ状態ですが、早く仕事を覚えてサクサクとこなしていきたいです。今はまだ人材といっても「人罪」に近いのですが、今に「人財」となれるようがんばりたいですね。 Q5: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 Think outside the box.（既成概念にとらわれずに物事を考える）というところでしょうか。絶対にこの職種/これだけの給与でなければダメ、と決めてかかっては自分で自分の可能性をつぶしてしまうことがあります。会社名やJob Titleだけで自分に合わない、と決めつけず、どういう仕事がそのポジションにからんでいるのか考えてみるのもいいかもしれません。案外、募集で出ていた仕事内容以外に自分に向いた何かがあるかもしれないからです。また、会社選びには、給与だけではなく、健康保険などの福利厚生面の充実や社風、どういう経験をその会社で積む事ができるかなど、総合的な観点から自分にとってプラスになる会社を選ぶことをおすすめします。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [グラフィック系メディア企業に就職したMさんの場合](https://actus-usa.com/successstory/landing-a-job-at-a-graphic-media-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 映像やウェブサイト制作などのクリエイティブな面から、会社のネットワーク管理等のIT面まで幅広く担当させていただいています。また、取材許可のやり取りなどをすることもあり、新しい経験をさせていただいています。 Q2: 大学ではどんな勉強をされたのですか アート学部グラフィックデザイン学科専攻で、ウェブデザイン、環境デザインやパッケージングデザインなどを学びました。デザインと言っても、多くの表現系があるので、基本をしっかり学んでそれをどういう“方法”で“何”を表現するかという、実践力を身につけました。プレゼンテーションが苦手な方でしたが、大学での重なるプレゼンのおかげで、苦手克服に繋がりました。 Q3: 就職活動はどのように行われましたか カリフォルニアの大学に通っていましたが、いつかニューヨークで物創りのお仕事がしたいと長年夢みていたので、卒業と同時に現地に移り住みました。大学時代は作品作りとポートフォリオ作りを同時進行で行っていたので、ほとんど就職活動もできない状況でいました。企業に個人のウェブサイトリンクを送っても、実際に会わないといけないうえ、大陸横断を度々できる状況でもなかったので、現地に移ってから開始するに留まりました。 仕事に就くまでには数ヶ月はかかるだろうと予測していたので、拘束時間の少ないアルバイト、インターンをしながらの就職活動を初めました。いろいろな可能性を求め、個人で直接企業に問い合わせることと、派遣会社に登録してお仕事のお話をいただく方法をとりました。面接の際は自らのポートフォリオと、印象づけのために自作の変わった名刺を持ち込みました。思ったより厳しい現実に焦りを感じ始めていたところ、アクタスさんから現在のお仕事を紹介していただきました。面接前にいただいたアドバイスは大変ありがたく、面接後一週間で内定をいただき、次の週から出社というスピードで就職活動を終了しました。仕事に就いてからも、いろいろと相談ににのっていただいて、本当に心強いです。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 うまくいくこと、いかないこと、たくさんあると思います。目標やゴールを掲げているだけに、納得行く結果に終わらないこともあるかもしれません。でも、自分の可能性をリミットすることは、もったいないことだと思います。社会人一年生、これからの基盤を作るという気持ちで、何でも挑戦してみてください。未来予想図を持ってがんばったら、無駄なことって一つもなさそうです。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系化粧品メーカー(NYC)に就職](https://actus-usa.com/successstory/working-at-a-japanese-cosmetics-manufacturer-in-nyc/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 -当社製品を販売しているリテールストアー（全国30店舗以上）との仲介役及びそのオーダー管理-月約２回、出荷額、出荷数、在庫切れ商品及び在庫数の確認と報告-上記を基に）月一回行われるInventory Meetingの資料作り-返品、破損商品の管理 Q2: 大学ではどんな勉強をされたのですか 私は日本の大学には行かず、4年間ミズーリの州立大学で経営学を学びました。最初の二年間は専攻にかかわらず一般教養を学び、三年生からは専門性の高い科目を勉強しました。やはり多かったのが、グループプロジェクト、ディスカッション、グループ＆個人でのプレゼンテーション、リサーチなどです。英語力はもちろん、コミュニケーション能力、リーダーシップスキル、判断力、柔軟性などにおいては、大学の4年間で確実にアップしたと言えます。自分の意見をしっかり持ち、それを他学生と共有する。そして相手/他人の意見をきちんと聞く。正しいか間違えているかということで無く、どういう考え方をしているか、どうしてそう思うのか。私は経営学の授業を通して、ビジネスパーソンとして大切なことを学べました。 Q3: 就職活動はどのように行われましたか 最初はアメリカの興味のある企業にレジュメを送っていたのですが、ビザサポートができない、という理由でほぼ全滅（というか、返事さえ帰ってこなかった所もたくさんありました）。日本での就職も考えたのですが、せっかくOPTを取得できたので、実際に学んだことを生のビジネス環境で活かしたいと考え、アメリカにある日系企業で探しはじめました。アクタスさんに登録してからはとてもスムーズに進みました。アクタスさんより今のお仕事のお話を頂き、面接のためNYへ行きました。最終的に3つの面接を済ませ、第一希望だった現在の会社より採用のお返事を頂きました。。 Q4: 今後の目標をお願いします。 まずは自分に与えられている仕事を正確にやりこなす事です。小さな会社なので一人一人の仕事の幅がとても広く、皆がそれぞれ重要な仕事を任せられています。私も、毎日を大切に過ごし、少しずつ視野を広げ、一日でも早くみなさんより信頼されるLogistics Coordinatorになれるよう、がんばっていきます。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系IT企業に就職したIさん](https://actus-usa.com/successstory/working-in-sales-at-a-japanese-it-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 カリフォルニア州トーランスにある日系IT企業で営業のお仕事をしております。基本的にはテレマーケティングをした後、お客様の所へ往訪して、商品の説明といった仕事内容をしております。問題が起こった時のテクニカルサポートでは、幅広いITの知識を吸収して、毎日とてもよい勉強になります。営業の仕事だけでなく、ウェブサイトの改善や、パンフレットと資料の編集業などもさせて頂き、様々な経験をさせて頂いております。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 Chicagoで4年間幼少時代を過ごし、日本へ帰国した後、大学を機にCalifornia へ渡米してきました。2003年秋にカリフォルニア州立へ入学し、2006年冬に卒業しました。 大学では、マスコミ学のテレビ報道を専攻し、人種学を副専攻しておりました。素晴らしい教授に会い、マスコミ学の教授が手がけていたしていたドキュメンタリー制作のお手伝いをさせて頂いたり、人種学の教授の出版物の手伝いをしたりと、通常の授業だけでは学べない様な経験も多数しました。大学在学中は、学内のコンピューター室で働きながら、インターンシップなども意欲的にこなし、自分の夢に向かって猪突猛進に頑張りました。 学生時代の経験を生かし、大学卒業後はサンフランシスコの某大手ニュース局へ就職し、数ヶ月働いた後にビザの関係上退社、現在に至ります。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ インターン時代にお世話になった方から、某ニュース局に空きがあると聞き、応募をしました。就職が決まった直後に、ビザサポートがない事を聞かされ、再度就職活動を始めました。毎日インターネットで自分に当てはまる就職情報を見つけては応募し、更には人材派遣会社にも登録し、興味深そうなポジション全てに応募をしました。日米関係なく、興味深そうな企業全てに応募し、合計９社から面接の依頼が来たものの、やはりビザの問題でお断りされました。 12月に卒業した場合、H1-b ビザサポートが欲しければ、遅くても2月までに就職しているのが理想と聞かされてはいたものの、3月になっても就職が決まっておらず、もう諦めて日本へ帰った方が良いと言う声も度々耳にしながら、それでも諦めずに前向きに就職活動をしました。 そんな折、アクタスコンサルティング様からお電話を頂き、現在住んでいる所からは少し離れますが、面接に行きますか？と言われ、ご紹介頂いた企業に目を通して見ました。自分が大学で専攻していた内容とは全く異なっていたものの、最先端のIT技術を駆使している会社に興味を持ちました。ご紹介を受けてから飛行機のチケットを購入し、数日で面接へ行き、面接した同日に就職の内定を頂きました。 まだ若い会社という事もあり、爽やかで風通しの良い会社で働きやすそうだと思い、面接に行った翌日に就職決定という形になりました。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 自分の目標を明らかにする事。自分の夢を大切にする事。例え困難な道のりだったとしても、現実と向き合う強さを見につける事。10年後、何をしていたいか考えて、それに向かって今日自分は何が出来るか？という事を考える事。Everything Happens For A Reason…..何があっても、それは自分のプラスになる事なので、努力を惜しまずに頑張ってください。 担当者コメント： Iさんは新卒者でビザスポンサーが必要でしたが、目標をはっきりと持ち、持ち前の機動力とスピードで現在のお仕事を見つけていらっしゃいます。皆さんも、就職活動について迷った際には、ご自身の中でのプライオリティーを見つめなおし、様々な可能性を考えながら、目標に向かって進むことが大切なのかもしれませんね。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系貿易会社に就職](https://actus-usa.com/successstory/landing-a-job-at-a-japanese-trading-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 NY,ロングアイランドにある日系貿易会社に就職しました。私の主な業務内容は商品セールスをサポートする事ですので、数千にのぼる商品アイテムの在庫管理、アジアにある工場への商品発注、生産/出荷スケジュールの確認、ロジスティック関連、そして管理職の方々のアシスタントなどを行っています。 東京本社とのコミュニケーションは日常的に行われ、アジア/ヨーロッパの国々ともやりとりをします。雰囲気は非常にアットホームで、一緒にハッピーアワーに行ったり、ボーリングやBBQ等が主催されることもあります。学生時代以来、日本人や日本語とあまり接する機会のなかった私ですが、仕事をするようになってから、日本語と日本人としての社会人マナーがアップしたと思います。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 日本の高校を卒業後、カンザス州にある大学に1年、その後オレゴン州の大学へ編入して心理学を専攻、ビジネスと犯罪学を副専攻して卒業しました。その後は 大学院へ進んでソーシャルワークを学びましたが Public Administrationへ専攻を変え、卒業しました。Public AdministrationとはMBAとほぼ同じ内容ですが、 MBAは主にProfit業界のことを勉強するのに比べ、私は政府や非営利団体・非政府団体の会計全般・運営や経営とそれに関する様々な法律・プロジェクトマネージメントなどについて学びました。 大学・大学院生活の間に、ボランティアでポートランド青年会議所に所属し、日本との国際共同プロジェクトをしたり、副会長としての活動を認められて表彰されたりもしました。その他、医療施設やUnited Wayでも数年間ボランティアを経験、大学院時代のインターンでは、日本領事館の方と一緒にプロジェクトを進めたり、日本語や日本文化/歴史/政治などを教えたりもしました。現在の仕事は、一見 私の経歴とは繋がっていないように見えるかも知れませんが、実際には、今までの経験を十分に活かすことのできる仕事内容で、それと共に自分の能力を伸ばすことのできる職場だと思っています。 Q3: 就職活動はどのようにされましたか。 大学院は06年6月に卒業しましたが、同年の1月から履歴書作成を始め、日系/非日系を問わず、Staffing Agencyやオンライン就職サイトに登録しました。Staffing Agencyは登録後できるだけ面接に行くようにし、訪問できない距離であれば電話での面接を積極的にお願いしました。興味のある仕事のオープニングを見つけては応募し、応募するたびに仕事内容にあわせて履歴書やカバーレターを作り変えました。ジョブフェアへも行き、また友人、友人の友人などにもメールを送ったり直接会ったりして、『○○で××のような仕事を耳にしたら是非知らせて！』と伝え、できるだけコンスタントに連絡を取るよう気をつけました。 卒業後はまだ仕事が決まっていませんでしたがサンディエゴへ引越し、面接へもかなり行き、応募した職へのフォローアップも欠かしませんでした。そんな中、やっと2件のオファーを戴きましたが、それらを断って私事の都合上、同年11月にNYへ引っ越してきました。 07年1月にアクタスの高橋さんを初めて訪問し、その後高橋さんからの紹介で 現在の会社のポジションを知り応募しました。今まで全く馴染みのない業界で、私が希望していたヘルスケアとも全然関係ありませんでしたが、高橋さんから会社や仕事の話を色々と伺い、興味を持つようになり、お話を進めて頂きました。 採用までの流れとしては、「会社の方達とのカンファレンス式電話面接」→「一次本面接」→「Boardメンバーの方達との最終面接」→「採用」となり、約2ヵ月ほどかかりました。最初の電話面接では、社員の方々にかなり好感を覚えましたが、実際に会社を訪問して会社の雰囲気や社員の方々の対応を直接肌で感じてからは、『是非ここで就職したい！』と強く思うようになりました。採用までの間には、高橋さんから何度も励ましの電話やEメールを戴き、採用後もいろいろとお世話になりました。 私の就職活動は楽ではなかったと思います。私の場合、『英語/日本語が翻訳・通訳できるレベル』『（ボランティアですが）課外活動の経験がある』『テキパキと仕事ができる』そして、それらをバックアップする証拠として『様々な表彰』というものもありましたが、それでも採用まで結びつけるのは簡単ではありませんでした。様々なところで見聞きしたアドバイスをできるだけ取り入れるようにもしましたが、それでもかなり時間がかかりました。とても長かった就職活動でしたが、最後は、アクタスの高橋さんからの多大なるヘルプとサポートのおかげで、毎日お仕事に行くのが楽しみ、という充実した日々にやっとなりました。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 あきらめないこと。たまには立ち止まったりすることもあると思いますが、でも前へ進もうと試行錯誤すること。全力を尽くせば何とかなるし、例え何とかならなかった場合でも、そこに学びはあるし見えない実力も身につくし、悔いも残らないと思います。全力を尽くしたことによって、今まで見えなかった道や考えてもみなかった道が見えてくることもあります。 それからなかなか仕事が見つからない場合、『とにかく仕事を見つけたい。』『何でもいいからとにかく仕事を下さい。』という姿勢になるかも知れませんが、そうではなく、何故あなたを雇うべきか、あなたを雇うことによって会社にどういうベネフィットがあるかということをアピールしつつ、その仕事をすることによって3年後、5年後に今度はあなた自身にどういうベネフィットがあるのか、ということを考えることをお勧めします。 皆さんの健闘を御祈りしております！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [ニューヨークの日系銀行へ転職されたRさん](https://actus-usa.com/successstory/landing-a-job-at-a-japanese-bank-in-new-york/) - Q1:現在のお仕事の内容を教えてください。 ニューヨークにある日系銀行でのアシスタント業務です。資金調達や情報収集、リサーチ、翻訳等のアシスタントをしております。数字の扱いや細かい作業が多いので、とくかくミスのない仕事をすること、また必要な情報をスピーディに、また的確にピックアップできるようになるために、もっと金融全般の知識を深めることが現在の目標です。 Q2:バックグラウンドを教えて頂けますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかもご説明ください。 ニューヨークの大学でビジネス専攻でアソシエイトをとりました。その後、一度日本に帰国して、3年ほど職務経験を積んだ後、再び渡米。しばらく日系の金融系企業にて仕事をしておりましたが、今回、以前より興味のあった分野での仕事に就くことができました。いずれは、大学へ戻って、ファイナンス専攻で勉強をしたいと考えています。 Q3:現在の勤務先を選んだ理由は？ 以前、学校で勉強した科目で興味のあったファイナンスのお仕事のご紹介をいただきました。就職活動中、やはりバチェラーの学位をとった方が有利だと、どなたからもアドバイスをいただいており、また今後、キャリアを築いていく上で自分が一番興味ある分野でのお仕事でしたので、面接へ伺いました。 私の場合は、本当に面接を受けた一社目でお仕事が決まりましたので、まさにタイミングが良かったと思います。転職は、前の仕事と次の仕事のタイミングが難しいですが、コンサルタントの方をはじめ、アクタスの皆さまに親身になってサポートしていただき、本当にスムーズに転職することができました。勇気をだして、転職して本当によかったです。また、エントリーレベルのお仕事とは言え、これから改めて金融業界へ進みたいと思っていた私にとっては緊張の面接でしたが、面接官であった現在の上司に非常に丁寧に仕事内容や金融業界での仕事について説明していただき、とても安心できたことを覚えております。 Q4:就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 私の場合は、本当にタイミングよく希望の仕事に出会えて、とても運が良かったと思っています。自分のやりたいことや興味のある分野と学歴をマッチさせること、そして、常に前向きな気持ちで転職活動をしていれば、必ず道は開けると思います。皆さんもぜひ頑張って下さい。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Rさんは、アクタスへご登録頂いてから1週間で転職が決まるという、非常にスピーディな展開のご転職となりました。ご自身の、「興味ある分野に転職をしたい」というはっきりした強い意志、またやはり、「タイミング」と「企業様との縁」ではなかったかと思います。まずは行動をおこしてみる、そしてそこからすべてが始まるのではないでしょうか？Take Action with Us !! 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [カスタマーサービスの就職体験談Yさん](https://actus-usa.com/successstory/landing-a-job-in-customer-service/) - Q1:現在のお仕事の内容を教えてください。 カリフォルニア州アーバインにある日系企業にて、クレジットカード部門の電話応対によるカスタマーサービスをしています。アメリカ在住の日本人の方を中心に、カード発行手続きからカードに関する様々な問合わせを現地の銀行に連絡をとり対処します。時にはお客様と銀行の間に入り、通訳的な立場にもなります。個人情報を扱う場であり、受けた電話の内容を記録しなければならないので、常に慎重に作業しなければいけません。 Q2:バックグラウンドを教えて頂けますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかもご説明ください。 日本の大学の英文科を卒業後、流通業にて５年間カスタマーサービスを経験しました。アメリカでビジネスを学びたいと常に思っていた為、渡米を決心し、ロサンゼルスの語学学校を経てU.C.L.A. Extension で General Business を専攻し、International Business を中心に、MarketingやAdvertising も学び Certificate を取得しました。 Q3:転職活動はどのようにされましたか？現在の勤務先を選んだ理由は？ 日系の情報誌や友人の紹介で人材派遣会社６社に登録をし、初めは派遣社員として日系の銀行で働きながら、正社員のポジションを探していました。数社面接を受けましたが、私の場合、H1-bビザだと６月下旬に OPT が始まったので働けなくなる期間ができてしまう事 (注１)、日本の大学が英文科卒業である事（注２）から、H1-bビザサポートのある企業の紹介はほぼ絶望的でした。 ちょうど、焦りを感じ始めてきたところ、Actus のリクルーターさんに連絡を頂き、現在の会社を紹介して頂きました。日本ではカスタマーサービスでのマネージャーの経験があった事から、労働ビザを考慮して頂けるという内容でした。事前に会社情報や仕事内容の詳細、面接の心得などアドバイスを頂いていた為、あまり緊張せずに面接に望む事ができました。経験を生かせ、また女性の活躍が多い職場であり、会社の雰囲気もとても良かったので、採用の結果を頂いた時はとても嬉しかったです。 Q4:米国と日本の就職活動の違いはありましたか？ 日本では、新卒で就職活動をしました。インターネットでの企業登録もありましたが、直接数十社の企業に丁寧に書いた手書きでの葉書で資料請求をするのが主流でした。何十社送っても結局半分も返事を頂けない状況でした。プロセスとしては、説明会、集団面接、筆記試験、そして個人面接が多かったです。とにかく多くの学生がいたので、毎回時間を要し、一日がかりでした。 一方、アメリカでは、派遣会社に登録させて頂いたので、登録時の面接、筆記＆コンピューター試験に加え、レジュメの添削、面接のセッティング＆心得、企業の詳細、面接後のフォローアップと、日本で全て自分でやっていた事をサポートしてくれていたので、就職活動をするにあたってとても心強かったです。だた、ビザサポートの問題があったので、なかなか紹介されなかったらというリスクはありました。 Q5:就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 アメリカで何をしたいのか、どんな仕事をしたいのかを明確に自己分析する事が先決だと思います。自分のやりたい事、素直な気持ちが表現できれば気持ちは伝わるはずです。自分の人生を決める大切な時期だと思いますので、納得がいくまで諦めずに頑張って下さい。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊日本の就職活動と違い、米国内での留学生の就職活動は就労ビザ、という壁が立ちはだかりますが、本橋さんのように、ご自身の強みを理解した上で柔軟に対応し、希望通り就職をされている方もたくさんいらっしゃいます。就職活動はいかに自分をマーケティングするかで、“したい”ことを追求することも大切ですが、“できること”を把握した上で、いかに自分を売っていくか、だと思います。また自身がオープンであることも大切です。思いがけずに何かが出てくることもありますので、フレキシブルであることが最大の武器になるのではないでしょうか。 注１）H1-bビザの発行は毎年10月からで、申請は半年前の4月1日より始まります。OPTがH1bが発行される10月前に切れてしまうと、実質ブランクが発生し働けない期間ができてしまい、就職活動時には不利になります。 注２）H1-bビザは専門職ビザですので、4年制大学で勉強した内容が、職務内容と直結している必要があります。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系企業での長期派遣](https://actus-usa.com/successstory/long-term-temp-assignment-at-a-japanese-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 日系の非営利団体で長期派遣のお仕事が決まったユウコさんの就職体験談です。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 中学２年生の時にCA州でホームステイを体験したことがきっかけで、海外留学に興味を持ち始めました。日本で高校を卒業した後、留学準備の為に専門学校で１年間英語の勉強をした後に渡米しNYへ。ニューヨークのコミュニティーカレッジに入学し、英語だけでは無く、何か将来役立つことを勉強しようと、興味のあったBusiness Administrationを専攻し、２年間勉強して昨年の春に卒業しました。OPTを利用して１年間社会経験を積んだ後は、大学に戻って経理の勉強をしようと考えております。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ 卒業が近づいてきてから、同じ大学の先輩や友達から色々とアドバイスをもらったり、インターネットで情報収集をしたり、Jobサイトに登録したりと在学中に就職活動をスタートしました。NY州のアップステートの大学に通っていたので、就職活動の為にマンハッタンに出で来る機会がなかったのですが、アクタスさんに登録して、卒業前にコンサルタントの方とウェブ上で詳しくお話をさせてもらい、ビザの事やアメリカでの就職活動の方法等、色々なことを教えてもらいました。短大卒でAssociate Degreeしか持っていなかったのでビザの関係上正社員として働くのは難しいと分かったのですが、せっかくOPTカードの取得ができ、１年間アメリカで働けるというチャンスがあったので、OPTを利用して１年間社会経験を積もうと、本格的に仕事を探す為卒業後すぐに日系企業が多いニューヨーク市に引越してきました。その後色々な面接を受け、現在勤めている非営利団体から採用を頂きました。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 短大卒業後、アメリカに残りたいという強い気持ちはあったのですが、自分が何をしたいのか、自分に何ができるのか、はっきりしていない状態でした。現在のお仕事は派遣ですが、長期間同じ会社で働く事で、学べる事がたくさんあります。また現在の職場で、経理関連の仕事に携わった事がきっかけで、もっと本格的に経理の勉強をしたいと思うようになりました。色々なタイプのお仕事があるかとは思いますが、視野を広げて、そしてチャレンジすることが大切だと思います。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系大手商社子会社への転職](https://actus-usa.com/successstory/career-transition-to-a-subsidiary-of-a-major-japanese-trading-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 ニューヨーク、マンハッタンにある日系大手商社の関連会社で、Administrative/Accounting Assistantの仕事をしています。私の仕事の内容は、日本語と英語での電話、来客対応、会議室の予約から始まり、Accounting、最近では貿易関係のAssistantなどもしています。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 日本では、インテリアデザインなどの学校へ行き、輸入住宅の会社でOffice兼ハウジングレーディとして働きました。その後、シカゴ、イリノイ州へ建築を見るために、渡米。海外に魅了され、家の仕事を手伝ったり、派遣の仕事などをして、再度渡米。Officeの仕事の経験が多かったので、シカゴのPrivate Collegeで Business Administration/Office Techonologyを専攻してAssociate Degreeをとりました。その後は、ニューヨークのＮＰＯでボランティアをしたり、銀行でAssistantとして働きました。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ 新聞などを見て、アクタスさんに登録させてもらいました。最初は、何か良い仕事が見つかればという気持ちでした。給料が良い仕事も他から頂いていたのですが、自分の経験上、働き易さを求めていました。今の仕事場は、皆さんとても良い方で、出し惜しみをしないで、自分の知識を与えてくださり、育てて下さっているのが伝わってきます。派遣の期間に、ここで就職してみようという気持ちになりました。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。今も、自分が何をしたらよいのか？と考える時がありますが、その時期のタイミング、状況があると思います。自分は本当はこういう事がしたかったというように迷ったりする時があるかもしれませんが、それはいずれ又、違う形でつながって行き、良い形で自分に返ってくると思います。これはやりたい仕事ではないからとか決めたりしないで、視野を広げて挑戦しみるといいと思います。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系の電子部品メーカーへの転職したTさん](https://actus-usa.com/successstory/career-transition-to-a-japanese-electronic-components-manufacturer/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 CA州にある日系の電子部品を扱う会社でSales Cordinatorというポジションです。主に米国内の取引先との英語でEmailのやり取りや、電話をはじめ、見積書の作成、商品在庫の発注や管理などです。今の仕事は未経験でした。。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 皆さんにお聞かせできるような経歴ではないのですが、日本の短大を卒業後、病院で医療事務、医療秘書などを経て輸入アパレルの会社へ。渡米後は日系の大手食料小売店にて食品Buyerを経て店舗Managementもさせて頂きました。日本で働いていた頃は若さのせいもあるのでしょうが、がむしゃらに目の前の仕事をこなす毎日でしたが、こちらへ来ていろんな方々と働かせて頂くことで、たくさんの勉強をさせて頂いたと思います。今の会社は暖かい雰囲気で働きやすいところで楽しいです Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ Actusなどの人材派遣会社を中心に、新聞などの紙面媒体も合わせて探しました。就職活動以前にローカル情報誌の人材派遣会社の特集でActusさんの記事を読んで、再就職するときは登録させて頂こうと思っていました。この不況にもかかわらず粘り強く探して頂けたと感謝しています。何だか縁を感じましたね。 Q4: 今後の目標を教えてください。 今の仕事は専門的な知識が要求される事も多いので、もっと知識と自分を磨きたいです。 Q5: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。就職活動は自分自身を見つめ直す良いチャンスでした。勤務先の条件を考えたり、自分のやりたいことを考える事も将来に繋がる大切な事だと思うのですが、それがかえって自分の可能性を縛る事もあるのではないでしょうか。まずは、何でもやってみようと思う気持ちも大切なんだと思います。経験は自分に自信をつけてくれますから。そして就職活動の際は面接が非常に大切なポイントだったと思いました。 担当者コメント：Hさんはタイミングがよかった、とおっしゃっておられますが、やはりそのタイミングを作られたのはHさんご自身です。転職をしようと思う、こういう仕事につきたい、こういうことがしたい、ということをまわりの人に伝えるのも、アクションですね。Hさんの中ではっきりとしたプライオリティーがあり、そのプライオリティーを基にアクションを起こした結果、ご友人の方が弊社のウェブサイトから今のお仕事につながる求人情報を見つけてくれたわけです。また、Hさん保坂さんのその後のアクションはとても迅速でした。ご連絡をさせていただいたその数時間後には弊社にご足労くださったおかげでご登録いただいてから数時間後には既にレジュメの提出ができていました。また、同社との面接の予定が入った時も、あくまでも先方のご都合にあわせながらスピーディーにご自身のスケジュールも調整してくださったことをとてもよく覚えています。この仕事とのご縁を作り出したのは保坂さんの積極的でスピーディーでかつ採用企業のご都合を尊重した姿勢と行動だったと思います。成功の鍵はやっぱり積極的に行動を起こす、TAKE ACTIONですね！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系の音楽関連の会社への就職したAさん](https://actus-usa.com/successstory/landing-a-job-at-a-japanese-music-related-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 日系の音楽系企業にて営業を担当しております。具体的には、日々の営業活動、マーケット開拓、マーケットリサーチなどです。若手アーティストのプロモーションを目的とした営業活動を行っております。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 日本での大学時代の就職活動をした際は、最初はアナウンサーを目指しておりました。アナウンサー専門学校に通いながらテレビ局を中心に就職活動を行いましたが、想像以上の倍率という事情もあり活動は難航。結果、自分により合っていると思われる業種であるPR会社に就職し約４年間PRマンとして働いておりました。その後MBA取得の為にアメリカへと渡り、ビジネススクール卒業後は、コンサルティングファーム、広告会社での経験を経て、今の会社と出会いました。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ 学校のアドバイザー、自分自身のネットワーク、人材紹介会社を通して就職活動を行いました。まずは在学中に学校のアドバイザーに履歴書の指導をお願いしたのが始まりです。英語ネイティブのアドバイザーに履歴書の内容を確認してもらうのが一番だと思います。 Q4: 今後の目標を教えてください。 営業として個人の成績を上げ、そして会社を軌道に乗せるように頑張っていきたいと思います。また、自分が有名になれば “Dance with Star” で踊ってみたいです。 Q5: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 就職活動と日々の仕事を通じて感じることは、最初の一歩を踏み出さないと何も始まらないという事です。諦めず根気強く頑張れば、きっと道は開けるはずです。 担当者コメント：就職活動と日々の仕事を通じて感じることは、最初の一歩を踏み出さないと何も始まらないという事です。諦めず根気強く頑張れば、きっと道は開けるはずです。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系保険会社への転職したHさん](https://actus-usa.com/successstory/career-transition-to-a-japanese-insurance-company/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 米国にある日系企業に団体健康保険や団体生命保険といった従業員福利厚生制度の仲介業務を行なっている会社でカスタマーサービスの仕事をしています。保険にご加入いただいているお客様からの保険給付内容に関するご質問をお受けしたり、保険会社や医療機関との問題解決、保険給付処理のお手伝い、 保険の加入及び脱退の手続きをメインに、営業担当者に同行してお客様のところに出向き保険内容の説明をさせていただいたり、説明会で使用する資料作成も行ないます。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 大学ではグラフィックアートを勉強したのですが、クリエイティブなことを仕事にするのはどうかと躊躇をして、カスタマーサービスや手先が器用だったのでデンタルテクニシャンの仕事をしていましたが、たまたまコミュニティー紙に掲載されていたドクターオフィスでのアシスタントという仕事に興味を覚え、応募してみたところ採用になり、ドクターオフィスで患者さんからの予約の受付や、治療や診察のアシスタント業務のほかに、保険会社に連絡をとって保険のプランの内容を確認するといった仕事に縁ができました。カイロプラクティック、一般医、専門医と同様の経験をし、特に日本人の患者さんには日本語でお役にたてることにやりがいを感じて仕事を楽しんでいたのが、結局この仕事につながることになったのだと思います。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ たまたま、最後にお世話になったドクターがクリニックの規模縮小を考えておられることを知った時に、自分のこれからのキャリアを考えるきっかけになり、何かこれまでの経験を活かして更に挑戦できる仕事はないものかと考えるようになりました。友人に相談したところ、その友人がアクタスさんのウェブサイトで今のこの仕事の求人情報を見つけて知らせてくれたので、興味を持ってアクタスさんに登録をしたところ、すぐにご連絡をいただきお話しをお伺いすることができ、そのままこのポジションに応募をさせていただきました。行動を起こしたタイミングがとてもよかったのだと、自分でも感心しています。 Q4: 今後の目標を教えてください。 今の仕事は日々学ぶことがいっぱいで大変なこともありますが、本当にやりがいがあって充実しています。もっとたくさんのことを学んでお客様のお役にたてるよう頑張りたいと思っています。 Q5: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 自分のやりたいことをしっかりと見つけあきらめずに探し続けて行動を起こすことだと思います。あきらめないことが大切ですね。 担当者コメント：Hさんはタイミングがよかった、とおっしゃっておられますが、やはりそのタイミングを作られたのはHさんご自身です。転職をしようと思う、こういう仕事につきたい、こういうことがしたい、ということをまわりの人に伝えるのも、アクションですね。Hさんの中ではっきりとしたプライオリティーがあり、そのプライオリティーを基にアクションを起こした結果、ご友人の方が弊社のウェブサイトから今のお仕事につながる求人情報を見つけてくれたわけです。また、Hさんのその後のアクションはとても迅速でした。ご連絡をさせていただいたその数時間後には弊社にご足労くださったおかげでご登録いただいてから数時間後には既にレジュメの提出ができていました。また、同社との面接の予定が入った時も、あくまでも先方のご都合にあわせながらスピーディーにご自身のスケジュールも調整してくださったことをとてもよく覚えています。この仕事とのご縁を作り出したのは保坂さんの積極的でスピーディーでかつ採用企業のご都合を尊重した姿勢と行動だったと思います。成功の鍵はやっぱり積極的に行動を起こす、TAKE ACTIONですね！ 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [日系大手メーカーへの転職したYさん](https://actus-usa.com/successstory/career-transition-to-a-major-japanese-manufacturer/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。経理全般を担当しております。具体的には、AR、クレジット、Monthly Closingのサポート、TAX関連、日本本社とのやりとりなどです。また、全米にある他の支店の経理も担当しているため、やりがいがあります。 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 日本では、ある大手企業の経理部にて働いておりました。ボランティア活動の為にアメリカに参りまして、当初は短期間滞在する予定だったのですが、ご縁があってアメリカでも経理の仕事が見つかり、その後は日系企業にて長く経理を続けてきております。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ 仕事内容、勤務地、条件、会社の大きさなど、自分の希望にマッチしたポジションでしたので、応募しました。実際にキャリアアップにも繋がったと思っております。 Q4: 就職活動中の方へのアドバイスをお願いします。 あきらめずに頑張ることです。大変な時でも物事はポジティブに考えれば、きっと道は開けます。また、アクタス人材派遣会社のように、繊細で有効な指導をして下さる会社を選択して、その担当者と一体となって面接でベストをつくせるように、事前に面接の準備をすることも大切だと思います。皆様もあきらめずに自分に合った仕事探しを是非頑張って下さい！ 担当者コメント：Yさんのアドバイスの通り、Yさんは自分が大変な時でも、面接の準備から、面接へ臨む姿勢まで力を抜かずに、そして前向きに取り組んでいらっしゃいました。その人の気持ちや姿勢は周りの人にも伝わるものです。Yさんのポジティブさが、採用という良い結果を生み出したのだと思います。皆様も面接の基本、そして何よりも「この会社で働きたい」という思いを忘れずに、自分に自信を持って面接に臨んで下さい。 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [ＯＰＴ期間に希望のお仕事経験を積んだSさん](https://actus-usa.com/successstory/securing-your-desired-job-during-the-opt-period/) - Q1: 現在のお仕事の内容を教えてください。 リサーチ部でのアドミニ作業 Q2: バックグランドを教えていただけますか？どのようなお仕事から今回のお仕事に転職をされたのかも含めてご説明ください。 地元の高校を卒業後、留学準備の為１年間、東京にある専門学校に通いました。その後、専門学校の提携大学のひとつに移籍入学。３年間をウエストバージニアの大自然の中で過ごしました。アメリカに留学した理由は具体的にこれが学びたいなどその様な大そうなものではなく、ただ、精神的に自立した視野の広い人間になるための自分自身への挑戦のような漠然としたものでした。大学時代熱心に励んだものは、ありきたりですが、勉学と異文化交流です。大学では専門的にひとつの科目を極めるのではなく、学校の特色である総合的な教育のもと、主にビジネスを全般的に学びました。意欲的に勉学に励んだ結果、優秀者クラブの一員として認められ、卒業時にはCumLaudeという称号を頂きました。大学で学んだことは現在の仕事に結びつく部分が多々あり、まだ社会人新米ながら、学ぶことの大切さを日々身にしみて感じます。 Q3: 現在の勤務先を選んだ理由は？ もともと国際的な立場から日本と米国の関係を調査、支援するような機関に強い興味があり、Not-for-Profitの機関での経験を希望していました。そのような機関でのお仕事を探していた矢先、コンサルタントの大矢さんから現在の勤務先の方をご紹介頂き、幸運にも自分が希望としていた分野の機関に勤務することができました。仕事内容もアドミニアシスタントということで、オフィス業務の基礎から学べると思いました。また、環境もゆっくりしていてお仕事がしやすいと大矢さんの方からお聞きしていましたので、初めて社会人として自分自身を成長させるにはここが最適ではないのかと思い現在の勤務先に落着いた次第です。 Q4: 就職活動はどのように行いましたか？ 就職活動は主に就職斡旋機関や人材派遣会社を中心として進めました。就職活動で意外にも苦労したことは自分を知ることでした。己を知ることは就職活動をするにあたりとても重要なことです。自己分析をするにつれ、自分という人間は思っている以上に未知だということに気づかされました。また、留学生という立場で苦労した点は、雇用形態の決定でした。就職するにあたり、留学生には３つの選択肢があたえられます。日本に帰国し就職、OPＴ期間を利用してのアメリカ現地採用、就労ビザを見据えてのアメリカ現地採用。米系企業に就職するとなると学位とビザの関係でUnqualifiedとなることがあり、雇ってくれるところはまれです。就労ビザの取得は年々厳しくなり、金銭的に自己負担も多いので就労が許されるOPTで１年間のみの就労を決断しました。この決定で私たち留学生の就職は大きく左右されるので私にとってはとても大きな決断でした。 Q5: 今後の目標を教えてください。 OPT期間が終了し次第、帰国します。今後は、ある資格を取得するために勉強します。まずは、何でもやってみようと思う気持ちも大切なんだと思います。経験は自分に自信をつけてくれますから。そして就職活動の際は面接が非常に大切なポイントだったと思いました。 Q5: 就職活動をされている皆さんへのアドバイスをお願いします 私のようなものがアドバイスできる立場にあるのか・・・大変恐縮です。ただひとつ強く思うのが、一つの分野/業界、一つの職種に固執して就職活動を行うのではなく、視野を広げてみるのも悪くないと思います。あまり狭め過ぎると自分自身の可能性まで狭まってしまう気がします。自分が本当に向いている職種、合っている社風など始めてみなければ誰にも分からないことです。自分がやりたいこと、それはひとつの目安として就職活動はフレキシブルに行ってみてはどうでしょうか。これは私自身が指摘されたことでもあり、それにより現在に至ります。平凡でありきたりなアドバイスですが就職活動を始めて煮詰まってしまったときにもう一度思い出すと良いかもしれません。職種や業界、もちろん自分自身にリミットを設けるのはやめて、芯を持ったうえで様々なことに目を向けるのも良いと私は信じております。そこから新しい発見があり、可能性が広がるかもしれません。 担当者コメント：OPTであれば職務経験の有無にとらわれずお仕事を選択できる点。アメリカでのお仕事の経験を積んだ後は、履歴書にアメリカでの職務経験として書く事ができる点。それらを生かした長期派遣という選択が、ＯＰＴを取得された学生の皆さんにもあります。Sさんのように、今後のステップとして上手にご利用できたらいいですね! 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [2026年度版　アメリカのJob Descriptionに明記されるAI実用スキルとは](https://actus-usa.com/tips/ai-in-job-descriptions-2026-trends/) - JDにAI活用と書かれていても焦る必要はありません。米国求人で評価されるのは、AIを使って業務や成果を改善できる人。職種別の実例とアピール方法を紹介します。 - [年末のご挨拶](https://actus-usa.com/blog/2025-year-end-greetings-in-english/) - 本年も多くのお客様に支えていただき、心より感謝申し上げます。2025 年は、AI の急速な進化や関税問題など、技術面・経済面の両方で、日系企業の皆さまにとって本当に変化の大きい一年だったと感じております。先行きが見えにくい中で、日々判断を迫られ、ご苦労も多かったことと思います。 そのような環境の中でも、私たちアクタスコンサルティングは、お客様お一人おひとりとのご縁に支えられ、無事に一年を終えることができました。日々のやり取りやご相談の一つひとつが、私たちにとって大きな励みとなっております。 HR 業界も AI の進化により大きな転換期を迎えていますが、私たちはこれからも「人に向き合うこと」「パーソナルタッチ」を何より大切にし、人と人をつなぐサービスを提供し続けていきたいと考えています。 来年も、皆さまにとって身近で信頼できるパートナーであり続けられるよう、誠実に取り組んでまいります。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。 アクタスコンサルティンググループ副社長 稲葉 真穂 Thank you for your continued trust and partnership throughout the year. 2025 brought significant change across the business landscape — from rapid advancements in AI to shifting trade and economic conditions. We know this has been a challenging year for many Japanese-affiliated companies, requiring flexibility, resilience, - [アメリカ求人　カルフォルニア　厳選バイリンガルポジション紹介](https://actus-usa.com/top-jobs/ca_20260129/) - アメリカで日本人に大人気エリア、カルフォルニアで働きたい方必見！今回ご紹介するポジションは、 専門性の高い医療機器Salesポジション 高度な包装製品を扱うバイリンガル管理職 海上・航空・国内輸送に関わるLogisticsポジション 事業成長の中核を担う新規事業開発ポジション をご紹介しています。 １．♯12524 Manager, Clinical & Market Development (Retina) - Torrance, California 日本の高度な医療機器開発力を背景に、米国の眼科手術市場への本格参入を担うポジションです。本ポジションは、眼科手術の精密な把持・操作を行うための手術器具中心に、米国市場での新規市場創出をリードしていただく重要な役割です。 詳細を見る 2．♯12503 Japanese Bilingual Branch Manager- Torrance, CA 日本発の包装技術を強みに、グローバルに事業を展開する包装資材・包装機械メーカーにて、米国事業を支えるポジションを募集します。同社は、ラミネート包装フィルムおよびフォーム・フィル・シール（FFS）を中心とした包装機械・関連設備の開発・製造を手がけ、食品、消費財、工業製品など幅広い業界に高品質な技術、製品を提供している会社です。 詳細を見る 3．♯12502 Logistics Coordinator- Torrance, CA 海上・航空・国内輸送に関わる輸出入および国内物流業務を幅広く担当いただきます。顧客ニーズや貨物特性に応じて最適な輸送手段を選定し、信頼性と収益性の両立を目指した輸送手配を行っていただくポジションです。 詳細を見る 4．♯12369 Japanese/English Bilingual Business Development Associate - San Mateo, California 事業成長の中核を担う新規事業開発ポジションを募集します。本ポジションでは、New Business Development Associate として、新たなビジネス機会の発掘から事業化に向けた推進までを担い、複数市場にまたがる成長戦略の実行に深く関与していただきます。 詳細を見る 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [ビザサポート　アメリカ求人　ポジション特集](https://actus-usa.com/top-jobs/visa-support202510/) - 海外で働く、学ぶ、暮らす——そんな選択がますます身近になっている一方で、多くの人が最初につまずくのが「ビザ」の壁です。 「アメリカで働きたいが、ビザ取得が不安」「OPT後のビザスポンサー企業を探している」といったご相談を多くいただく中で、ビザサポートを前提とした貴重な求人情報をまとめました。 アメリカでのキャリアを継続したい方、長期的な就労を目指す方に特におすすめのポジションです。 １．♯12410 プロジェクマネジメント （ダラス/テキサス） 日本発のプロダクトを武器に、急成長する米国リテールメディア市場でビジネスを創り上げるプロジェクトマネージャーを募集します。日本の開発チームと米国パートナーをつなぐ“事業のハブ”として、PoCの推進から市場ニーズの橋渡しまで幅広くリードできるポジションです。ITプロジェクト管理の経験を活かし、未知の領域にも挑戦しながら、次世代リテールテックの成長を一緒に加速させませんか？ 詳細を見る ２．♯12409 ERP シニアディレクター （ニューヨーク） 急成長する米国IT事業を牽引する、日英バイリンガルのERPシニアディレクターを募集しています。レガシーERP体制を刷新し、複数プロジェクトを高品質で推進できる強いデリバリー組織づくりをリードする重要ポジションです。SAPを中心としたERP知見、事業部門・大規模技術チームのマネジメント経験、組織改革の実行力をお持ちの方に最適なチャンス。SCSK USAのERP事業の成長を、トップマネジメントと共に創り上げていただける役割です。 詳細を見る ３．♯12383 エンジニア （カルフォルニア・ジョージア、サウスキャロライナ・ケンタッキー） 日英バイリンガルの第二新卒にもチャンスがある、建設業界のプロジェクトエンジニアを募集しています。グローバルに展開するエンジニアリング＆建設企業で、食品・飲料、製造、データセンターなど最先端分野のプロジェクトに携われるポジションです。プロジェクトマネージャーのサポートを通して、設計・工事管理・見積・工程調整など幅広い実務を学び、将来的には大規模プロジェクトをリードできるスキルが身につきます。チームワークが好きで、成長意欲のある方に最適な環境です。 詳細を見る 👉転職を考えている方はこちら 👉 新規登録はこちら - [ビザサポート　アメリカ求人　エンジニアポジション特集](https://actus-usa.com/top-jobs/visa-support20251212/) - アメリカで働きたいエンジニア必見｜ビザスポンサー求人まとめ海外、とくにアメリカで働く・学ぶ・暮らすという選択肢がますます現実的になる一方で、多くの方が最初に直面する大きなハードルが「就労ビザ（Work Visa）」です。 実際に、 「アメリカでキャリアを継続したいが、H-1B や O-1、Eビザの取得が不安」 「OPT終了後も働ける ビザスポンサー企業（Visa Sponsorship Employer） を探している」 「駐在からローカル採用へ切り替えたいが、どの求人がビザサポート可能なのかわからない」 といったご相談を、エンジニア・技術系人材・駐在経験者の方から多くいただいています。そこで今回、アメリカでの長期就労を目指す方向けに、“ビザサポート前提（Visa Support Available）” の求人情報を厳選してまとめました。 アメリカでのキャリアをもう一段階進めたい方、駐在経験を活かして現地で働き続けたい方、長期就労ビザを取得してキャリアの幅を広げたい方には、特におすすめの内容です １．♯12437 Plant Manager / Manufacturing Site Lead-製造拠点長 - Bloomington, Illinois 日本の“ものづくり”を強みに、米国製造拠点の成長をリードいただけるPlant Managerを募集します。現場の品質・生産・安全のマネジメントから、米国スタッフと日本本社をつなぐ重要なハブとしての役割まで、幅広い領域を主導できるポジションです。部品メーカーでの実務経験を活かしながら、現場改善や生産性向上、組織づくりに挑戦し、米国拠点の基盤強化を一緒に推進しませんか？日米双方と連携し、次世代の製造体制をつくり上げていくダイナミックな役割に挑戦できる方をお待ちしています。 詳細を見る ２．♯12438 Production Engineer-エンジニア（生産管理・保全・工作機械関連）- Bloomington, Illinois 日本の技術力を背景に、米国製造拠点の生産体制を支えるエンジニアを募集します。生産管理、設備保全、または工作機械関連のいずれかの経験を活かし、現場の安定稼働から設備改善、機械導入まで広い領域で活躍いただけるポジションです。米国チームと日本本社の技術連携を担う“ハブ”として、課題解決や改善提案を主導しながら、現場の生産性向上に挑戦しませんか？ものづくりの現場に深く入り込み、日米双方と協力しながら製造基盤の強化を推進できる方をお待ちしています。 詳細を見る ビザサポート関連で候補者からよくお伺いする質問 FAQ Q採用決定からビザ申請までの流れは？A 一般的な流れは以下になります。 内定 → ビザ種別決定 → 弁護士アサイン → 書類準備 → 申請 → 承認 → 渡米 or 勤務開始 - [Tariffの影響が懸念される業界と人材への影響](https://actus-usa.com/tips/which-industries-are-most-affected-bytariff/) - アメリカで導入されたTariffにより、今後さまざまな製品が値上がりする可能性が指摘されています。トランプ前大統領は「解放の日」として関税を発表しましたが、実際には輸入企業が負担し、そのコストが消費者に転嫁されると予測されています。🤔 🔍主に影響を受ける業界と製品 エレクトロニクス（iPhone、テレビなど）：中国やインドからの輸入品に対して、それぞれ34％、26％の関税が課されることで、スマートフォンや家電の価格が上昇すると見られています。 自動車：既存の25％関税に加え、10％のユニバーサル関税が適用されるため、輸入自動車やアメリカ製の一部車両が数千ドル値上がりすると予測されています。 アパレル・靴：中国、ベトナム、バングラデシュ製品には最大46％の関税が適用され、小売価格の上昇が避けられません。 ワイン・スピリッツ：欧州産ワイン（20％）、英国製ウイスキー（10％）が影響を受け、飲料業界のコスト負担が増加。 食品（コーヒー、チョコレート）：ブラジルやコロンビア産コーヒー豆には10％、コートジボワール産カカオ豆には21％の関税が課され、日用品の価格が上がる懸念があります。 スイス製時計：31％の関税が課され、SwatchやRolexなどの価格が上昇する見込みです。 🔍人材業界への影響 関税導入によるコスト増加は、多くの業界で生産拠点やサプライチェーンの再編を促し、人材動向にも影響を与えています。特に次のような変化が予測されます。 製造業・物流業界の人材ニーズ増加 海外生産から国内回帰を図る企業が増え、工場管理者やエンジニアの需要が高まると見られています。 物流業界では、在庫管理やサプライチェーン効率化に対応できる専門人材が求められるでしょう。 2.小売・販売業界の業務見直し コスト増を吸収するために、効率化や人件費削減を進める企業が増加。 接客や販売スタッフに対する業務効率改善やマルチタスク対応が求められ、スキルの再評価が進むでしょう。 3.貿易・輸出入管理の専門人材需要 複雑化する関税対応に伴い、貿易管理やコンプライアンスに精通した人材が不足しています。 グローバル市場に精通し、コスト管理やリスク評価ができる専門職が特に重要となっています。 🎯 結論 関税の影響は、製造業や物流業界だけでなく、小売業やサービス業にも波及しています。価格上昇や生産体制の見直しに伴い、業務効率化や専門スキルを持つ人材が今後さらに求められるでしょう。 【引用元】本記事は以下のニュースを参考に作成しています：CBS News - Which products will become more expensive with tariffs? https://www.cbsnews.com/news/which-products-most-affected-tariffs/cted-tariffs 👉自分に合った業界の仕事を探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [どんな働き方がいいですか？～雇用形態と給与の違いを分かりやすく解説～](https://actus-usa.com/tips/which-work-style-suits-you/) - まずは仕事の種類には正社員と派遣の2種類があります。正社員の場合、採用企業のペイロールに載って、その会社の社員となり、会社の健康保険などの福利厚生も使うことができます。派遣の場合は弊社からの派遣社員として勤務先企業で仕事をすることになります。 また、ポジションには色々と種類がありますが、同業種同ポジションであっても、企業によって仕事内容は大きく異なります。応募する際には、求人情報に記載されているJob Descriptionや募集要項を熟知することが重要です。これとは別にポジションにはエグゼンプト（exempt／所定勤務時間や時間外労働などの時間管理の規定が適用されない勤務者）とノンエグゼンプト（non-exempt／所定勤務時間や時間外労働などの時間管理の規定が適用される勤務者）の2種類の区別があり、一般的に前者はマネジャー以上の管理職や専門職、後者は一般職に該当します。 １．アメリカにおける正社員（Full-time employee）と派遣社員（Temporary employee or Contractor）の違い 👉 Point 雇用契約の形態: 正社員は会社にフルタイムで勤務し、派遣社員は一定の契約期間内で特定の業務を行う。 福利厚生: 正社員は通常、健康保険や退職金制度などの福利厚生が充実しているのに対し、派遣社員はそれらが提供されないことが一般的です。 税金の扱い: 正社員は会社が税金を差し引くのに対し、派遣社員は自己申告が必要です。 安定性と昇進機会: 正社員は長期的な雇用安定と昇進の機会があるが、派遣社員は契約終了後に仕事を探す必要があり、昇進の機会は少ないです。 ２．エグゼンプト（exempt)とノンエグゼンプト(non-exempt)の違い 👉 FLSA（Fair Labor Standards Act）とは？ FLSA（Fair Labor Standards Act） は、アメリカ合衆国の労働法で、主に労働時間、最低賃金、残業代の支払い、労働者の保護などを規定する法律です。1938年に制定され、労働者の基本的な権利を保護するために重要な役割を果たしています。 ３．解説 アメリカにおける 正社員（Full-time employee） と 派遣社員（Temporary employee）、また エグゼンプト（Exempt） と ノンエグゼンプト（Non-exempt） の違いは、それぞれ労働契約、福利厚生、給与体系、労働時間などに大きな影響を与えます。 安定性と福利厚生を重視する場合: 正社員（Full-time employee） が最適です。長期的な雇用契約、安定した給与、福利厚生が提供され、キャリアアップの機会も豊富です。 フレキシブルな働き方を重視する場合: 派遣社員（Temporary employee） であれば、契約の柔軟性があり、特定のプロジェクトや短期的な仕事に従事することができますが、安定性や福利厚生に欠ける点は留意すべきです。 労働時間と報酬を重視する場合: ノンエグゼンプト（Non-exempt） 労働者が適しています。残業代が支払われるため、長時間働くとその分報酬が増えますが、労働時間の管理が厳格です。 専門職や管理職を目指す場合: エグゼンプト（Exempt） 労働者が適しています。柔軟な労働時間と高度な職務が求められますが、残業代が支払われないことに留意する必要があります。 このように、各働き方にはそれぞれのメリットとデメリットがあり、個々の生活スタイルやキャリアの目標に応じて最適な選択をすることが重要です。 - [あまり聞き慣れない？コネチカット州の魅力](https://actus-usa.com/blog/connecticut-a-lesser-known-gem/) - アメリカ合衆国北東部に位置するコネチカット州はニューイングランド地方では最南の州です。 マサチューセッツ州・ロードアイランド州・ニューヨーク州に隣接しています。州都のハートフォードは保険の街として有名ですが、実際あまり治安が良くないため多くの人は治安が良い郊外に住んでいます。 アメリカ合衆国50州の中で3番目に小さい州ですが、人口密度は第4位と多くの人が住んでいます。山や森・海のどちらも楽しめる自然豊かな州で、季節の変化を楽しむことができます。 治安もよく教育水準も高いため住みやすい州です。有名な大学として、UConnやYale Universityがあり、キャンパスツアーも人気です。 また、Covidの影響でリモートワークがスタンダードとなり、多くのニューヨーカーがコネチカットへ移住したようで、住宅価格は少し高めです。 日本食料理屋はあまり多くないですが、Frank Pepeという有名なピザ屋さんがあるので、コネチカットにいらした際はぜひ立ち寄ってみてください。 日本人コミュニティーは比較的小さめではありますが、自然いっぱいの土地でのんびり暮らしながら、たまにNYやボストンへ遊びに行くような生活ができますので、住む場所としてとてもおすすめです。 一読ありがとうございました。 - [オンライン掲示板・シカゴ生活・住宅情報『住むトコ.COM』](https://actus-usa.com/blog/chicago-life-and-housing-guide-sumutoko-com/) - シカゴは、アメリカ合衆国の中西部に位置する都市で、イリノイ州の州都です。シカゴは、人口約2,700万人を抱えるアメリカ最大の都市圏であり、アメリカ合衆国内でも人気の観光地になっています。 今回は、シカゴ在住の方、移住を考えている方にお勧めの日本人コミュニティの掲示板について簡潔にご紹介させていただきます。 シカゴ生活・住宅情報『住むトコ.COM』シカゴの観光地や日本語で行われる習い事教室の情報を手に入れることができます。掲示板には各月行われるイベントが掲載されていおり、自分のスケジュールに合ったイベントを簡単に見つけることができてとても便利です。 また、お仕事をお探しの方のために求人情報も記載しています。日系企業と現地企業から様々な職種が記載されているので、少し掲示板を覗いてみてもいいかもしれないですね。 ご興味のある方はこちらのリンクから掲示板の確認をしてみてください。https://www.sumutoko.com/chicago/index.html一読ありがとうございました - [豊かな教育環境と美しいビーチを兼ね備えたバージニア州](https://actus-usa.com/blog/virginia20230419/) - アメリカ合衆国東海岸の南部に位置するバージニア州は、気候に恵まれていて春夏秋冬を通して自然の魅力を体験できる州です。また、アメリカの中でも珍しく海に面した州で多くの観光客が訪れます。 バージニア州の海外沿いの中でも特に有名なビーチがバージニアビーチと呼ばれ、広大な砂浜と美しい海に囲まれた観光地で有名です。ビーチには多くのレストランがあり、屋外で海辺を見ながら食事を楽しむことができ、最盛期にはアメリカ全土から観光客がバケーションを楽しみにやってきて、非常に賑やかなビーチで有名です。 また、バージニア州は教育費に力を入れていて、一人当たりに使用する教育費が非常に高く、充実した教育環境が整っています。実際、バージニア州にある公立高校は全米学力ランキング一位として表彰されたことがあったり、全米大学トップにランクインする大学があります。多くの人々が教育に熱心であり、高いレベルの教育を受けることができて有名な州でもあります。 子供を育てるうえで教育環境は重要な要素であり、都会すぎず田舎過ぎない環境を探している方がいれば、是非バージニア州を検討してみたください。 - [オハイオ州コロンバスにおけるインテル社の進出による地域経済の活性化](https://actus-usa.com/blog/how-intels-presence-is-revitalizing-columbus-ohio/) - オハイオ州コロンバスの最新情報を発信させていただきます。 コロンバスはオハイオ州の州都であり、テクノロジー産業の中心地として知られています。 近年、オハイオ州コロンバスにおいて、半導体業界の巨人であるインテル社が進出することが決定しています。同社の進出により、新たな雇用機会が生まれ、地域の経済的な活性化が期待されています。実際、現在コロンバス郊外では住宅建設が盛んに行われています。 また、インテル社の進出により、地域のテクノロジー企業の活性化が期待され、産業構造の多様化が進むことが予測されます。インテル社はSTEM（Science, Technology,Engineering, Mathematics）に興味を持つ若年層の育成にも力を入れており、地元の子供たちを対象としたプログラムの展開が予定されています。 このような取り組みを通じて、地域の未来に貢献することが期待されます。 インテル社の進出により、地域経済の活性化、産業構造の多様化、そして地域社会における教育の向上など、様々な面でプラスの影響が見込まれます。インテル新事業に関連する日系企業も、コロンバスに参入する計画を立てているようで、より一層日本人にとって住みやすい街になりそうです。 一読ありがとうございました - [ニュージャージー州の魅力とは? 交通の便、子育て環境について](https://actus-usa.com/blog/what-makes-new-jersey-attractive-transportation-and-childcare/) - ニュージャージ州に在住されている八巻さんにニュージャージ州の暮らしについて質問 してきたので紹介させていただきます。ニュージャージ州はアメリカ合衆国東部に位置する州で、その歴史的な役割からも重要 な存在です。アメリカ独立戦争の戦場やトーマス・エジソンの発明の場所として知られ ています。また、ニューヨーク市に隣接することで、ビジネスや観光の面でも重要な役 割を果たしています。特に、東側のハドソン川沿いには多くの人々が住んでおり、マン ハッタンへの通勤も容易な立地条件が整っています。近年では、ニューヨーク州の都市部から家族持ちの人々が流れてくる影響で、ニュー ジャージ州の住宅街やダウンタウンの発展が注目されています。子育て環境も整備され ており、公園や0歳から受け付けているデイケアも多く、共働きを希望するファミリー にとっても住みやすい環境が整っています。ニュージャージ州は、その歴史的な背景と 便利な立地条件、そして住みやすい環境から、今後もたくさんの人が定住し続けると見 込まれています。 一読ありがとうございました。 - [アイオワ州の魅力に迫る](https://actus-usa.com/blog/discovering-the-charm-of-iowa/) - アイオワ州在住のフォレストさんにアイオワ生活について質問してきたので紹介させていただきます。「アイオワ州」は、アメリカ合衆国の中西部に位置する州のひとつで、州都はデモイン（Des Moines）です。アイオワ州は農業が盛んで、特にトウモロコシの生産が多いことで知られています。農業が盛んなため、広大なコーン畑が広がるのが特徴的で、のんびりと過ごせる場所が多く、家族を育てるには最適の場所だと言われています。広大な土地や静かな環境の魅力に加え、物価や賃貸価格が比較的安いことも魅力のひとつで、多くの人々が他州から定住するために引っ越してくることがあります。田舎なため、日本人コミュニティーを見つけることは難しいかもしれませんが、その分アメリカ文化を体験したり、アメリカ人と触れ合うことで英語力を向上させることができると言われています。先週紹介したダラスとは異なり、非常にのんびりとした雰囲気が魅力の地域なので、気になる方は是非一度「アイオワ州」を調べてみてください。 - [発展都市：ダラス、テキサス](https://actus-usa.com/blog/dallas-texas-a-growing-city/) - 今回は、ダラス在住の山田さんに、ダラスの日本人コミュニティと都市化について質問しました。現在、ダラスは日系企業が次々と進出し、アメリカ国内で注目を浴びている都市です。そのため、日本人の人口も増加し、日本人にとって住みやすい環境が整っています。日本食レストランの店舗数が増加したり、補習校の人口が増えたりと、日本人の方が違和感なく暮らせるようになっているようです。ダラスの魅力は、ビジネスの規制が比較的緩いことや、州の所得税（income tax）がないことが挙げられます。これが人々やビジネスオーナーの注意を引きつけ、ダラスにビジネスを進出したり、多くの人がダラスに引っ越してきたりする傾向があります。また、西海岸と比べて物価が低いことも、他州から人を惹きつける一因になっています。これらの要因が重なり、ダラスは現在国内トップクラスの発展都市として進化しています。今後もダラスの発展に注目したいところです。一読ありがとうございました。 - [NYCのサブカルチャーと外出状況](https://actus-usa.com/blog/nyc-subculture-and-social-life/) - 今回はニューヨークシティ（NYC）で勤務している菱沼さんにNYCのサブカルチャーと街内の外出状況について質問してきたのでご紹介させていただきます。まず、サブカルチャーについてです。NYCは、音楽やアートなどのサブカルチャーの発信地として知られています。しかし、最近では、大規模なチェーン店やブランド店が増え、地元の個性豊かなお店が減少している傾向があります。これは、都会化をサブカルチャーを侵食している結果となっております。また、パンデミック前と比較すると、NYCでは出社率はまだ低いものの、外出されている人口が上昇しているという傾向があります。パンデミックの影響により、リモートワークが普及したため、オフィス街や商業地区は静かになり、個性豊かなお店も打撃を受けました。しかし、最近では、外出自粛の緩和が進んでいるため、外出される人口が増えているという状況ですサブカルチャーの衰退や外出人口の減少が問題としてあげられますが、NYCは依然として、世界中から人々が集まり、文化が交差する場所としての魅力は失われていませんのでぜひ世界一の大都市に足を運んでみてください。一読ありがとうございました。南 - [国境付近に位置する街、サンディエゴ](https://actus-usa.com/blog/san-diego-the-city-near-the-border/) - こんにちは、インターンの南です。さて今回はCalifornia 州に在住の鹿島さんにサンディエゴの魅力について質問してきたので、ご紹介させて頂きます。サンディエゴはアメリカとメキシカの国境付近に位置していることから、英語とスペイン語が公用語として使用されています。鹿島さんは至る所にスペイン語と英語で表記されているモノがたくさんあると驚いていました。メキシコがすぐ隣だということで、必然的にメキシカンレストランの数もサンディエゴには多いそうで、本格的なメキシコ料理も楽しめるそうです。僕はメキシコ料理が大好きなのでサンディエゴに観光に行った際はメキシカンレストランに足を運んでみたいと思います。また、サンディエゴといえば恵まれた天候と綺麗なビーチです。サンディエゴはアメリカの中でも比較的南部に位置しており、海にも面している街であるため日光浴と海水浴には困らない街だとおっしゃられていました。鹿島さんはN Y Cに10年以上住んだ後、サンディエゴに引っ越しされたそうで、寒くてどんよりしているN Y Cよりも太陽がよく出ているサンディエゴの街の方が好きだそうです。とても羨ましいです(笑)という感じで今回はサンディエゴの魅力についてご紹介させていただきました。カリフォルニア州に観光で訪れる予定のある方はサンディエゴも観光先に入れてみてはどうですか？一読ありがとうございます。また次回もお楽しみに。南 - [日本ロスにはなりにくい街・NYC](https://actus-usa.com/blog/why-nyc-wont-make-you-miss-japan/) - 今回はニューヨークシティ（NYC）に20年以上在住している神長さんにNYCの魅力について質問してきたのでご紹介させていただきます。NYCはアメリカの中でも屈指の巨大経済と都市であり、様々な国から多くの人々が集まっています。これが理由で、街は多様性豊かでいたるところに異文化を経験できる機会が転がっています。そのため、見聞を広げるにはもってこいの街だとおっしゃられていました。またNYCは日本ロスになりにくい街だとも仰られていました。なぜなら、NYCでは日本語学校、日本食レストラン、日本人コミュニティに簡単にアクセスできる環境にあるので日本人の方とコネクションが非常に作りやすいみたいです。海外生活は予想していないことの連続でストレスのかかることも多いので、海外で日本人の相談相手を作れる環境であるという点ではNYCはとても魅力的だと思います。先月もNYCの紹介をこのブログを通してさせていただきましたが、今回は神長さんからまた異なった視点でNYCの魅力をご紹介していただき、読者の皆さんにも前回とは違ったアイデアを紹介できたと思います。また、来週もアメリカの魅力をご紹介していくので、楽しみにしていてください。一読ありがとうございました。 - [眠らない街　NYC](https://actus-usa.com/blog/the-city-that-never-sleeps-nyc/) - こんにちは、インターンの南です。 さて、今回はNew York州に在住の加藤さんにNY州の魅力について質問してきたのでご紹介させていただきます。 NY州といえばNew York Cityです。 自由の女神、タイムズスクエア、エンパイアステートビルとほかにもまだまだ観光スポットがあって、NYCは人生で一度はいってみたい観光スポットなのではないでしょうか。 そんなたくさんある観光スポットのなかでも加藤さんはセントラルパークの魅力について語られていました。 NYCという大きな街の真ん中に「ドスンっ」と構えるセントラルパークは都会に住みながら季節のを感じることのできる場所だそうです。 今はセントラルパークにスケートリンクが張られているそうで、週末はスケートを公園内で楽しむ人々で賑わっているみたいです。加藤さんは、秋に紅葉で染まるセントラルパークがお勧めとおっしゃられていたので、僕も今年の秋にセントラルパークに訪れてみたいと思います（笑） 観光地の他にもNYCはDiversityが豊かなことが有名で、街の中の所々に異なった文化を体験できる小さな村があります。Little TokyoやLittle Italyなどほかの国の村もたくさんあって小さな街にいながら様々な異文化体験できるとてもユニークな場所で有名です。 今回はこんなかんじでNY州の魅力について紹介をおわらせてもらいます。 是非一度NYCに足を運んでみてください。 一読ありがとうございました。 また次回もお楽しみに。 南 - [オハイオ州ってどんなところ？](https://actus-usa.com/blog/whats-ohio-like/) - こんにちは、インターンの南です。今週からアメリカ各地域の紹介をしていきたいと思います。初回はオハイオ州在住にしている僕からオハイオ州について紹介させていただきます。オハイオ州はアメリカ合衆国の中西部の北東に位置し、Columbus, Ohio がState Capitalになります。州内から5時間ほど車を走らせればシカゴやナイアガラの滝に行くこともできて、プチ旅行には困らない州です。一年を通して四季を感じることができ、比較的日本と季節の変化は似ていると思います。夏は五大湖である Lake Erieでマリンスポーツ、秋はハイキングをしながら紅葉鑑賞、冬はたくさん雪が積もるのでウィンタースポーツ、春には桜を鑑賞できる場所もあります。コロンバスには多くの日系企業が進出していて、都市部には日本人の方が比較的多く在住しています。しかし、郊外に出ると都市部とは一転コーン畑が辺り一面に広まり、日本人の方と繋がりを作るのは難しいです。そのため、日本語を話せない環境で英語を学びたい方にはオハイオ州郊外への留学、移住が是非おすすめです。英語を話せずアメリカに来た僕も今では英語でのコミュニケーションには問題ありません（笑）今回はこんなところでオハイオ州の紹介を終わらせてもらいます。オハイオ州に是非興味が沸いた方は一度、旅行で来てみてください。一読ありがとうございました。次回のブログもお楽しみに。南 - [米国現地就職・転職ならActus](https://actus-usa.com/blog/local-job-search-career-opportunities-in-the-u-s-with-actus/) - 米国現地就職・転職ならActus こんにちは、インターンの南です。 先日、日本へ一時帰国するために航空券を購入しました。 日本に帰って最初に食べるものは天ぷら丼とお蕎麦に決めています。 数ヶ月後に帰国予定なのですが、もうすでに帰国する日が待ち遠しいです。 さて、今週はニューヨーク州在住の成瀬さんに『なぜActusの人材紹介が米国就職・転職にお勧めなのか』についてお伺いして来たのでご紹介していきます。 Actusはニューヨークのマンハッタンに本社を構えております。 また、アメリカ主要地域にスタッフを備え、ニューヨーク在住でない求職者様の対応も臨機応変に行なっております。 Actusの人材紹介サービスを利用するメリットは２つございます。 まず初めに、面接対策 / レジュメ作成です。 我々のリクルーターが求職者様との面談を重ね、求職者様の経験や知識を面接・レジュメで簡潔に伝わりやすいようにサポートします。米国での面接・レジュメ提出経験がない方でも我々に任せて頂ければ問題ございません。 ２つ目は企業様とのコネクションです。 Actusはここアメリカで20年以上人材紹介のビジネスをおこなってきました。その結果、様々な企業様と信頼を築くことに成功しています。そのため、求職者様に合ったポジションを我々のコネクションを通して紹介できることが我々の強みの１つです。 アメリカ現地就職・転職に興味がある方はぜひアクタスまでお問い合わせください。候補者様に合ったポジションを検討し、現地就職をサポートしていきます。 今週もご一読いただきありがとうございました。 次回のブログもお楽しみに。 南 - [アメリカ求人事情](https://actus-usa.com/blog/u-s-job-market-overview/) - こんにちは、インターンの南です。 突然ですが、アメリカでは毎日が何かの記念日になっています。 例えば、今日2/2はCalifornia Kiwifruit DayやNational River Day など他にもたくさんの記念日が付けられています。僕自身この習慣の由来はわかりませんが、これはアメリカ人の遊び心で毎日に何かの記念日を作って毎日を楽むみたいな理由で習慣化されたと勝手に思っています。また気になる方は、ネットで調べてみてください。 さて、今週はイリノイ州在住の稲葉さんにアメリカ現地就職の鍵についてお伺いして来たのでご紹介していきます。 アメリカでの現地就職はいかに自分自身の経験と希望企業のJob descriptionがマッチしているかが鍵になります。(Job Descriptionとは企業から求められる仕事が具体的にリスト化されている書類) 新卒者の方であれば大学生の間に行われていたインターンシップ経験が採用時に有利になったり、転職者の方であれば今まで勤められていた企業先での経験が重要になります。 Job description と過去の勤務経験の合致度に加え、アメリカ現地就職を成功させるもう１つの鍵は、自分が務めたい業界に精通していることが重要です。なぜなら、彼らは短期間で仕事内容を理解し、目標を達成できる人材を求めているからです。 アクタスでは異なった業界、業種を扱っているので、アメリカ現地就職に興味がある方はぜひ一度お問い合わせください。二人三脚で候補者様にあったポジションを検討し、現地就職をサポートしていきます。 一読ありがとうございました。 南 - [人材派遣会社を利用した転職活動](https://actus-usa.com/blog/job-searching-through-staffing-agencies/) - こんにちは、インターンの南です。先日は友人と韓国料理を食べにいきました。外が冷え込んでいたのもあってか、キムチチゲスープがより一層美味しく感じました。やっぱり寒い日と辛い料理の相性は抜群ですね。さて、今週はニュージャージー州在住の八巻さんにアメリカで“人事派遣会社”を利用するメリットをお伺いしてきたので２点にまとめてご紹介していきます。1. Job Description に記載されていない細かい情報を入手できる。人材派遣会社のリクルーターが採用企業と密接な関係を持っているため、求職者は仕事内容だけでなく、募集の経緯や企業側が求める具体的な経験などの細かい情報を得ることができます。そのため、採用後の企業と求職者のミスマッチは起こりにくいと考えられます。2. リクルーターを通して聞きづらい質問も企業にできる。お給料、引越し費用、福利厚生についてはリクルータを通して採用企業に質問することが可能です。質問しにくいことがあればリクルーターに気軽に質問してみてください。もしこのWeekly Blogを閲覧されている方で、アメリカで転職を考えている方がいましたら、ぜひ一度Actus にお問合せください。今週もご一読いただきありがとうございました。次回のブログもお楽しみに。 - [職種と仕事内容](https://actus-usa.com/tips/job-roles-and-responsibilities/) - まずは仕事の種類には正社員と派遣の2種類があります。正社員の場合、採用企業のペイロールに載って、その会社の社員となり、会社の健康保険などの福利厚生も使うことができます。派遣の場合は弊社からの派遣社員として勤務先企業で仕事をすることになります。正社員との一番の大きな違いは、福利厚生の有無です。派遣の場合、働いた時間に対しての時給を給与として弊社より受け取ることになります。 ポジションには色々と種類がありますが、同業種同ポジションであっても、企業によって仕事内容は大きく異なるので、応募する際には、求人情報に記載されているJob Descriptionや募集要項を熟知することが重要です。 また、これとは別にポジションにはエグゼンプト（exempt／所定勤務時間や時間外労働などの時間管理の規定が適用されない勤務者）とノンエグゼンプト（non-exempt／所定勤務時間や時間外労働などの時間管理の規定が適用される勤務者）の2種類の区別があり、一般的に前者はマネジャー以上の管理職や専門職、後者は一般職に該当する。最も大きく異なる点は、エグゼンプトポジションにはオーバータイム（残業代）が加算されないことです。 - [ベネフィット（日米比較）](https://actus-usa.com/tips/benefit-us-vs-jp/) - 日本人の場合、仕事を選ぶ際に給与に比べてベネフィットの内容をあまり重視しない方が比較的多いです。アメリカでは日本で働く場合と比較して、ベネフィットの企業間格差が激しいので注意が必要でしょう。日本であれば、特定の業種を除けば、国民の祝日は概ね全て休み、各種保険は完備、有給休暇もそれなりにあるはずですが、アメリカでは祝日でさえ、企業によって休みとする日を自由に決めることができます。 また保険料に関しても、100％企業が負担する場合もあれば、80％、50％等一部しか負担されない場合もありますし、保険のカバー範囲も異なります。また有給休暇の付与日数も企業により差があり、疾病休暇制度、401Kの有無も企業によります。 さらに州の法律により細かく規定が異なることも忘れてはいけないでしょう。もちろん仕事を選ぶ際、ベネフィットを最優先事項として考えるのは良くありませんが、目先の給与金額だけでなく、採用条件をトータルで考えるようにしないと、後々後悔することになります。 アメリカと日本の**福利厚生（ベネフィット）の違いを比較してみましょう。 1. 全体的な違い ２. 各項目の詳しい比較 １．健康保険 アメリカ: 企業が提供する健康保険が中心。保険料の自己負担が高い（毎月$200～$500の自己負担＋高額な自己負担額（Deductible） 日本: 全国民が健康保険加入義務あり。企業の健康保険組合や国民健康保険に加入し、医療費負担は3割。 日本の方が医療コストは圧倒的に安く、安心感がある。 2．退職金・年金制度 アメリカ: 企業の401(k)（確定拠出年金）やIRA（個人年金）が主流。自己管理が基本で、企業のマッチング拠出がある場合も。 日本: 企業による退職一時金や確定給付年金（DB）がまだ多いが、確定拠出年金（DC）へ移行する企業が増加中。 日本の方が企業負担が大きいが、アメリカは投資の自由度が高い。 3．有給休暇 アメリカ: 法律で義務付けられていないため、企業ごとに異なる（平均10～15日）。使わないと消滅する場合が多い。 日本: 法律で最低10日以上取得可能（勤続年数で増加）。消化率は低めだったが、近年は取得を義務化（5日以上）。 アメリカは少ないが、消化率は高い。日本は制度は良いが、使いにくい環境が残る。 4．育児・産休制度 アメリカ: 産休・育休は法律で義務付けられていない（企業による）。大企業では有給の育休を提供する場合もあるが、取得率は低い 日本: 産前6週間、産後8週間の産休＋最長1年間の育児休業（男性も可能）。国の補助金もあり、企業負担は少ない。 日本の方が制度としては圧倒的に充実している。 5．失業保険 アメリカ: 州ごとに失業保険が異なり、受給条件が厳しい。通常は6ヶ月間、週$300～$600程度の支給。 日本: 雇用保険制度が充実。6ヶ月～1年間、給与の50～80%が支給。 アメリカの方がワークライフバランスを取りやすい。 6．労働環境 アメリカ: 成果主義で定時退社が普通。リモートワークが普及しやすい。 日本: 長時間労働の文化が強いが、最近は改善傾向 アメリカの方がワークライフバランスを取りやすい。 ３. まとめ Point総合的に、日本の方が「手厚い社会保障」があり、アメリカは「自己責任・高収入の自由度」が高い。 どちらが良いかは、「安定した保障 vs. 自由な選択」のどちらを重視するか次第ですね！ - [給与システム](https://actus-usa.com/tips/us-salary/) - まずは仕事の種類には正社員と派遣の2種類があります。正社員の場合、採用企業のペイロールに載って、その会社の社員となり、会社の健康保険などの福利厚生も使うことができます。派遣の場合は弊社からの派遣社員として勤務先企業で仕事をすることになります。 正社員との一番の大きな違いは、福利厚生の有無です。派遣の場合、働いた時間に対しての時給を給与として弊社より受け取ることになります。 ポジションには色々と種類がありますが、同業種同ポジションであっても、企業によって仕事内容は大きく異なるので、応募する際には、求人情報に記載されているJob Descriptionや募集要項を熟知することが重要です。 また、これとは別にポジションにはエグゼンプト（exempt／所定勤務時間や時間外労働などの時間管理の規定が適用されない勤務者）とノンエグゼンプト（non-exempt／所定勤務時間や時間外労働などの時間管理の規定が適用される勤務者）の2種類の区別があり、一般的に前者はマネジャー以上の管理職や専門職、後者は一般職に該当する。最も大きく異なる点は、エグゼンプトポジションにはオーバータイム（残業代）が加算されないことです。 - [職種別平均賃金](https://actus-usa.com/tips/average-wages-by-occupation/) - 平均賃金は職種、地域、経験年数等によって大きく異なるので、ここではその代表例を紹介するにとどめますが、米国が日本と比較して大きく異なるのは、たとえ新卒者であっても職種によりその金額が異なる場合が多いということである。日本であれば文系・理系を問わず、四年制大学卒であれば同じ金額が初任給として設定されていますが、こちらではそうとは限りません。企業によっては営業職とエンジニアで1.5倍近い格差がつくこともあり、また、地域による給与格差は、地域によって企業の業種に偏りがあるため、意外に大きな差となる場合も多いです。 平均給与の最新情報はこちら （企業様向けページに繋がります） - [MBAとCPA、資格を取るならどっち？？](https://actus-usa.com/blog/which-is-better-mba-or-cpa/) - 今回はMBAとCPA、アメリカでの就職を有利にさせる資格について、比較したいと思います。 １．MBAとは？ MBA（Master of Business Administration）は、ビジネスリーダーとして必要な高度な知識やスキルを学ぶ大学院課程の学位です。MBAプログラムでは、経営戦略、マーケティング、組織論、財務、データ分析、リーダーシップなど、多岐にわたるビジネス領域を学びます。特に、経営職や起業家を目指す人々にとって、この学位は重要なキャリアのステップとなります。多くのトップビジネススクールでは、実務経験が必要であり、実際のビジネスケースを通じて学ぶケーススタディやグループワークが特徴です。MBAは、企業内のマネジメント職やコンサルティング、投資銀行、テクノロジー業界、さらには非営利組織など、さまざまな分野でキャリアを構築するために役立つ資格です。また、世界中で評価されているため、国際的なビジネス環境でも活躍できる可能性を広げます。 ＜MBAを取得する方法＞ MBA（経営学修士）を取得するための一般的な流れは以下の通りです： 学士号を取得 MBAプログラムに応募するためには、通常、学士号（大学の学位）が必要です。多くのプログラムは、経営学、経済学、工学、理学、社会学など、さまざまなバックグラウンドの学生を受け入れています。 GMATまたはGREのスコア取得 多くのMBAプログラムでは、GMAT（Graduate Management Admission Test）やGRE（Graduate Record Examination）という入学試験のスコアを求められます。これらのテストは、学業能力や分析力を測定するものです。 職務経験の積み重ね 多くのMBAプログラムは、数年の実務経験を持つことを推奨または必須としています。特にフルタイムMBAでは、仕事の経験が入学条件として重要な要素となります。これは、ビジネスに関する実践的な知識を深め、クラスでの議論や課題に役立てるためです。 MBAプログラムへの応募 自分に合ったプログラムを選び、応募書類（エッセイ、推薦状、履歴書など）を準備して応募します。選考では、学業成績、職務経験、リーダーシップの能力、志望動機が重要です。 MBAプログラムの修了 MBAプログラムは通常2年間のフルタイムまたは1年間の加速プログラム（Executive MBAやPart-time MBA）があります。プログラム修了後、MBAの学位を取得できます。 参考：Thunderbird（日本語サイト） https://www.thunderbird-tokyo.jp/column/howtowork-in-unitedstates/ ２．USCPA（米国公認会計士）とは USCPA（United States Certified Public Accountant）は、アメリカで会計業務を行うための資格です。USCPA資格を取得するためには、まず指定の学歴（主に会計学の学位や関連する科目を履修）が必要です。その後、厳しい試験（FAR：財務会計、AUD：監査、REG：税法、BEC：経営コンサルティング）に合格し、一定の実務経験を積む必要があります。USCPAは、企業の財務諸表の監査や税務申告、企業の財務戦略立案に関わる専門職です。USCPA資格を持つ者は、監査法人、会計事務所、企業の財務部門、税理士事務所などで活躍し、米国国内外で高い評価を受ける資格です。また、USCPAは国際的に認知されており、グローバルにキャリアを展開するためにも有利な資格となります。 ＜CPAを取得する方法＞ CPA（公認会計士）を取得するための方法は以下の通りです： 学歴要件の確認 日本の場合、CPAの試験を受けるためには、大学での会計学や経済学の専攻など、一定の学歴や単位数を満たす必要があります。学歴要件を確認して、必要な単位を修得することが第一歩です。 試験準備 日本の公認会計士試験は、3つのステップ（短答式試験、論文式試験、口述試験）を経て合格する必要があります。これに備えるためには、専門学校に通う、独学で学ぶ、または通信講座を利用する方法があります。 試験の受験 日本の場合、短答式試験（選択肢形式）、論文式試験（記述式）を受けることになります。論文式試験を突破した後、口述試験（面接）を経て、最終的に合格が決まります。 実務経験 CPAとして認定されるためには、試験合格後、実務経験（2年間程度）が求められます。この経験は、監査法人や会計事務所などで積むことが一般的です。 登録と認定 試験に合格し、実務経験を積んだ後、公認会計士として登録され、正式にCPAとしての資格を取得します。 参考サイト 資格の学校TAC（日本語）https://www.tac-school.co.jp/kouza_uscpa.html Becker（English）https://www.becker.com ３．MBAとUSCPA比較表 👉 資格に合ったお仕事を探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [リビングコスト～どの都市が気になりますか？～](https://actus-usa.com/blog/cost-of-living/) - アメリカで就職・転職をする場合、引越しを伴い全く知らない土地へ転居することも珍しくありません。こんな時に、任地のリビングコストを知ることは非常に重要です。 たとえ同じポジションに就職したとしても、ニューヨーク勤務とアトランタ勤務で2倍の給与差が出ることはあり得ないので、どうしてもリビングコストが安い地域で暮らす方が、より快適な暮らしができることは言うまでもありません。しかしながら、実際に赴任前にその土地のリビングコストを知ることは難しいので、便利帳などの地域別生活ガイドブックを参考にしたり、現地の事情に詳しい人間に聞いたり、ウェブでアパートメントのレントを調べるなど、事前にリサーチしておくことも必要でしょう。ただ、これはあくまでもリビングコストだけの比較ですので、実際の生活における利便性、治安、風土、個人の好みなど総合的に考える必要があるでしょう。 １．生活費の総合比較 ２．各都市の特徴 ニューヨーク市（NYC） 全米トップクラスの高額な生活費 家賃が特に高い（マンハッタンはさらに高額） 公共交通機関が充実しており、車がなくても生活可能 食費・外食費も高め 所得税が高い（州税＋市税あり） 💰 生活費負担: 非常に高い シャンバーグ（IL） シカゴ近郊の郊外都市で、NYCより生活費はかなり安い 家賃が比較的安価で、治安も良い シカゴへのアクセスは電車・車で約1時間 冬は寒く、雪が多い 💰 生活費負担: 中程度（シカゴより安め） ノバイ（MI） デトロイト郊外の高級住宅地で治安が良い 家賃は比較的安いが、ミシガン州の物価はやや高め 車社会で、公共交通機関はほぼない 所得税は4.25%で全米平均並み 💰 生活費負担: 中程度（住みやすいが車が必須） ダラス（TX） 家賃が安く、税金がかからない（州所得税なし） 物価が比較的低く、食費も安め 車社会で、公共交通機関はやや不便 夏は非常に暑い（40℃超える日もあり 💰生活費負担: 低め（コストパフォーマンスが良い） サンノゼ（CA） シリコンバレーの中心地で、家賃が非常に高い IT系の高収入な仕事が多い 公共交通機関はあるが、車が必要な場面も多い 食費やサービス費用も高い 所得税が全米トップレベルに高い 💰生活費負担: 非常に高い（家賃と税金がネック） トーランス（CA） ロサンゼルス郊外の住宅地で、日本人が多く住むエリア 家賃は高めだが、サンノゼよりは安い 車社会で、公共交通機関はやや不便 気候が温暖で住みやすい 所得税が高い 💰 生活費負担: 高め（特に家賃） 3．結論：どの都市が最適？ 👉 - [レジュメ（履歴書）の書き方](https://actus-usa.com/tips/tipshowtowriteresume/) - レジュメを書く目的は一つしかありません！ レジュメを書き始める際に忘れてはいけないこと – レジュメを作成する最も大切な目的は、採用企業にこの候補者と面接をしたい、と思わせることです。書類選考において採用企業が候補者を面接に呼ぶかどうかを決める際の選考基準は—募集ポジションの職務を遂行するための十分なスキルを備えている候補者かどうか、仕事に対して積極的で真摯な姿勢を持っている候補者かどうか、期待される以上の仕事をしようというやる気のある候補者かどうか、等、まだまだリストは続きます。こういった選考基準を満たしたレジュメを書くためにはどうしたらよいのかを以下に説明します。面接のチャンスを獲得できるレジュメを書けるようになってください。 小さなことが重要です！ 説得力のあるレジュメを作成するためには、実際にレジュメを書き始める前に理解をし検証をしなければならないことがあります。この時代においてはどんなポジションにおいても採用担当者の手元にはかなりの枚数のレジュメが集まるのは必至です。したがって、面接官がそれぞれのレジュメを吟味して読むことはないと覚悟してください。ちらっと眺める程度に過ぎません。よく「１０秒ルール」とも呼ばれていますが、つまり、最初の書類選考官が１０秒の間にレジュメ上に募集のポジションにマッチした内容を見つけることができなければほぼ間違いなく選考漏れとなり採用担当者のデスクにそのレジュメが届く事はないと言っても過言ではありません。従って、この１０秒ルールを勝ち抜くためには以下のルールを守ることを忘れてはいけません。 ポジションに応募する際は既存のレジュメをそのまま使わず、応募するポジションの内容にマッチしたものに作り替えること。 細部にまで気を配ることを忘れずに。 — スペルミス、フォーマットの不一致、不十分な情報、文法の誤り、一人称による記載 — ささいなことのように思われがちですがこういったミスをひとつでも見逃すことがレジュメのゴミ箱行きの可能性を高めます。 読みやすく、内容のフォローがしやすいレジュメであること。 書類選考官がレジュメの記載内容についてのエキスパートだと過信しないこと。単語を短縮して表記したり、関係者しかわからないような慣用句の使用はもってのほか。 ACESなレジュメを作ること！ 書類選考官の目に留まるようなレジュメを作るためには以下の４つのエリアが鍵となります。 A – Appearance – レイアウトおよびデザイン C – Content – レジュメは候補者の“ベストワーク”のサンプルです。ミスがあってはなりません。 E – Evidence – 応募するポジションを遂行するために必要なスキルや経験を持っていることを証明する内容が含まれていること。 S – Sizzle – 次の質問に対する回答であること。「何故この候補者を面接に呼ぶ必要があるのか？」 アピール力のある読みやすいレジュメのレイアウト レジュメをどうレイアウトするか。グーグルをすればいくらでもサンプルをプルアップできますし、どんなコンピューターにもいくつものレジュメのテンプレートが事前に搭載されているもので、その中から選ぶのは簡単なことです。ですが、そういったサンプルは全て忘れ、ここで紹介するフォーマットに忠実に作成することをお勧めします。Why？それはこの方法が一番簡単に作成することができ、かつ応募するポジションの内容によって改訂を施すのも容易で、しかも採用企業の書類選考官が１０秒以内にあなたの職歴を理解することのできるフォーマットだからです。 1. コンタクトインフォメーション 必ずページのトップに記載しましょう。氏名は コンタクトインフォメーションより大きめなサイズのフォントを使用します。また、コンタクトインフォメーションも読みやすいサイズである事が大切です。また、コンタクトインフォメーションでは一つ以上のコンタクト方法を記載しておきましょう。中央揃えにするのか左寄せにするのかは、個人の好みです。特にルールはありません。 2. オブジェクティブ このセクションを強調する必要はありません。応募するポジションにマッチした職務をオブジェクティブとしましょう。職位や業務内容は応募されている内容に添ったものを記載してください。 3. スキルセット このセクションの記載は過去１０年の間に非常に重要な部分となりました。特に、モンスターやキャリアビルダーといったウェブサイトを通してのレジュメ提出が頻繁に利用される現在ではこのセクションの持つ意味は非常に重要です。多くの採用企業が、キーワードマッチによって最初の書類選考を行っています。つまり、ジョブディスクリプションに記載されている特定の単語やフレーズが応募されてきたレジュメの中に含まれているかどうかをコンピューターにサーチさせて最初の書類選考を行っているのです。コンピューターにはじかれないためには募集されているポジションのジョブディスクリプションに含まれているキーワードがあなたのレジュメにも含まれていなければならない、ということです。 4. 経験 このセクションは特に読みやすく理解がしやすい記載で、かつ、ロジカルに段階を踏んでステップアップしてきた状況がわかるものである必要があります。まず、在職期間、職位、企業名、ロケーションの記載明確に行います。次ぎに、担当していた職務内容を端的に説明した文章を記載。最後にブレットポイントを使用して箇条書きでその職務において達成した内容を記載します。ここでは、会社にプロフィットをもたらした内容、会社の経費を節約した内容、業務のプロセスや方法の改善に貢献した内容に特に注意を払った記載をします。 5. 学歴 学位および学位を取得した後に受けてきたトレーニングや取得したサーティフィケートを取得した順に記載します。ただし、順番としては学位が最初です。また、学位は高い順番に記載します。 6. その他 場合によっては受賞の記録やテクノロジーのスキルについてなど上述のセクションに含まれない内容の記載が効果的なこともあります。この記載は学歴の下に時系列で記載します。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 上述のセクションを順番通り記載することでレジュメが完成します。 - [アメリカのジョブインタビューでよく聞かれる質問集](https://actus-usa.com/tips/common-job-interview-questions-in-the-u-s/) - アメリカでよく聞かれるジョブインタビューの質問をまとめました。Job descriptionをよく読み、業界やポジションの研究を事前にしっかり準備しておくことが大切です。 １．Tell me about yourself.（自己紹介をお願いします。） 👉ポイント 簡潔に自分の経歴・スキル・現在の状況を説明する。 応募する職種と関連性のある経験や強みを強調する。 【回答例】"I have over five years of experience in marketing, specializing in digital campaigns and brand strategy. In my previous role at ABC Company, I managed social media campaigns that increased engagement by 30%. I'm excited about this opportunity because I believe my skills in data-driven marketin - [あなたの通勤時間、全米平均と比べて長い？短い？](https://actus-usa.com/blog/how-does-your-commute-stack/) - 新型コロナウイルスのパンデミックをきっかけに、リモートワークが一気に普及しました。一方で、出社回帰の動きもあり、従業員と企業の間で“通勤時間”に対する意識の差が顕在化しています。 また、ワークライフバランスを重視する人が増え、通勤時間を「ムダな時間」と感じる傾向も強まっています。1日あたり1時間以上を移動に費やすことが、プライベートの充実や心身の健康に与える影響は小さくありません。 実際、通勤時間が長いほど生産性が下がり、幸福度も低下するという研究結果も。企業にとっても、社員の定着率や業績に直結する重要な要素となっています。 １．通勤時間比較（車・公共交通機関すべて） ２． 補足情報 ニューヨーク市：​平均通勤時間が最も長く、1時間以上の通勤者が10%に達しています。 サンフランシスコ：​平均通勤時間が36分で、1時間以上の通勤者が9%と高めです。 ヒューストン：​平均通勤時間は31分で、1時間以上の通勤者は1%と比較的少ないです。 ダラス：​平均通勤時間は30分で、1時間以上の通勤者は2%と少なめです。 ロサンゼルス：​平均通勤時間は33分で、1時間以上の通勤者は4%です。​ これらのデータは、各都市の交通インフラや都市構造、住宅事情などが通勤時間に影響を与えていることを示しています。​ 👉 アメリカ主要都市のリビングコストについての記事はこちら 車通勤、公共交通機関別のの詳細な情報や、他の主要都市や他の都市のデータについては、Geotabの公式サイトをご覧ください。 3．考察 通勤時間が長い地域では、企業の人材確保が難航する傾向があり、従業員のストレスや疲労の蓄積が業務効率の低下にもつながります。 また、都市ごとに見られる違いはインフラ整備や住宅事情を反映しています。例えば、公共交通機関が発達している都市ほど通勤時間が長くなる傾向がありますが、それに比例して移動中の自由度が高まる（＝読書や学習が可能）ケースも。 一方で、車依存の都市では交通渋滞が日常化し、無駄なエネルギー消費や環境負荷の増大という課題も浮き彫りになります。 通勤時間の長さは、単なる移動時間以上に、都市の構造や働き方、そして私たちの暮らし方そのものを映し出す鏡と言えるでしょう。 👉 通勤時間の短い地域のお仕事検索はこちら 👉 新規登録はこちら - [ハイレベルなExcelスキルとは？](https://actus-usa.com/blog/high-level-excel/) - Excelは、事務作業やデータ管理に欠かせないツールですが、「Excelが得意です」と一口に言っても、そのスキルレベルには大きな幅があります。この記事では、「Excelのハイレベル」とはどのようなスキルを指すのか、具体例を交えながらご紹介します。 以下のようなスキルを持っていると、「この人はExcelがハイレベルだ」と評価されやすくなります。 １．複雑な関数の組み合わせ IF、VLOOKUP、INDEX、MATCHなどを組み合わせて柔軟な処理を実現 IFERRORでエラー処理を加える ネスト関数の理解と応用。 【具体例】「INDEXとMATCHを組み合わせると、VLOOKUPより柔軟に参照できるんですよね」「万が一のエラーは IFERROR で包んでおくと安心です」 2.ピボットテーブルでの集計・分析 数万件のデータを瞬時に分析 スライサーやタイムラインを使ったフィルタリング ドリルダウン機能の活用 【具体例】「その件数ならピボットでまとめて、スライサーで条件絞りながら見ればOKですよ」 ３．マクロ / VBAの活用 繰り返し作業を自動化 フォームを作成し、入力ミスの防止 ボタン一つで日次レポート作成 【具体例】「その日次レポート、マクロでボタンですぐに作成できますよ」 4. Power Query・Power Pivotの利用 複数のデータソースの統合 クレンジング・加工処理の自動化 データモデリングとDAX関数の応用。 【具体例】「CSVを毎回手で加工するより、Power Queryで取り込みと整形を自動化した方が楽ですよ」 5. 業務課題に合わせた“提案力” 業務フローを観察し、「Excelでできる改善案」を提示できる データ可視化でチームの意思決定をサポート 【具体例】「この承認フロー、Excelでフォーム化してメール通知すればもっとスムーズですよ」 👌どうすればハイレベルになれる？ 業務の中で実践して覚える 書籍や動画教材で体系的に学ぶ 他人のファイルを研究する（VBAなど） 課題解決型のアウトプットを意識する 👌まとめ Excelがハイレベルかどうかは、使える関数の数ではなく、「何ができるか」「どう業務に活かしているか」で判断されます。会話の中でも、その人のExcelに対する“使い方のレベル”は自然と伝わってきます。操作から一歩進んで、“業務を動かすExcel”を意識すると、あなたも一目置かれる存在に！ 👉自分に合ったスキルの仕事を探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [AIで注目のPythonをJavaと比較してみました！](https://actus-usa.com/blog/which-one-is-better-for-ai/) - 最近話題の「AI（人工知能）」。その開発でよく使われているプログラミング言語が Python（パイソン） です🐍 でも、「Java（ジャバ）」っていう言語も昔から人気があるし、AIでも使えるって聞くけど…結局どっちが良いの？🤔初心者でもわかりやすいように、ざっくり比較してみました。 🔍 Pythonって？ とにかく書きやすい！ AIのための便利なツールがいっぱい（画像認識・チャットボット・音声処理など） はじめてのAI開発におすすめ！ 🔍Javaって？ 大きな会社のシステムでよく使われてる 安定性やスピードはバッチリ！ スマホアプリ（特にAndroid）とも相性がいい １．Python vs Java（AI開発）比較表 ２．分野別：どっちが向いている？ ４．🎯 Python vs Java の結論： 🔹 AIをこれから学びたい人、試作や実験をスピーディに進めたい人には Python が最適！→ コードがシンプルで、AI関連のライブラリが豊富。初学者にもやさしい。 🔹 大規模な業務システムやスマホアプリにAIを組み込みたい場合は Java が有利！→ 安定性と速度に優れ、企業向け開発やAndroidとの相性も抜群。 💡つまり、研究・開発・学習にはPython、業務システム実装にはJavaという使い分けがベスト！ 👉自分に合ったスキルの仕事を探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [理由別、なぜ前職を辞めたか/辞めようと思ったかの回答例](https://actus-usa.com/tips/whats-the-top-reason-for-job-changes/) - 転職を考える理由には、さまざまな背景があります。ここでは、よくある転職理由を6つ挙げ、それぞれの悪い回答例と良い回答例をご紹介します。転職理由をポジティブに伝えるポイントを押さえましょう。🤔 🔍レイオフの場合 【悪い例】 「会社が急に経営悪化してリストラされたので、仕方なく辞めました。」 【良い例】 「会社の経営環境の変化に伴い、組織再編が行われたため、やむを得ず退職せざるを得ませんでした。今後は長期的に貢献できる環境を探しています。」 🔍キャリアアップや昇進の機会の不足 【悪い例】 「昇進できず、同じ仕事の繰り返しで成長できないから辞めました。」 【良い例】 「自分のスキルや経験をさらに伸ばし、よりチャレンジングな役割を担いたいと考え、キャリアの幅を広げるための環境を求めて転職を決意しました。」 🔍報酬への不満 【悪い例】 「給料が低くて全然評価されなかったので辞めました。」 【良い例】 「自分の能力や成果に見合った評価を得られる環境で、さらに成長していきたいと考え、新しい機会を探しています。」 🔍上司やマネジメントへの不満 【悪い例】 「上司が理不尽でストレスがたまったので辞めました。」 【良い例】 「より良いチーム環境で働き、建設的なコミュニケーションを通じて自分の能力を最大限に活かせる職場を求めています。」 🔍職場の柔軟性の欠如 【悪い例】 「リモートもできず働き方が硬直していて辞めました。」 【良い例】 「働き方の多様性や柔軟性を重視し、ワークライフバランスを保ちながら、効率的に成果を上げられる環境を希望しています。」 🔍職場文化や人間関係の問題 【悪い例】 「職場の雰囲気が悪くて居づらかったので辞めました。」 【良い例】 「自分の価値観や働き方に合った職場環境で、チームと協力しながら良い成果を出せる環境を探しています。」 🎯 まとめ 転職理由を伝える際には、できる限りポジティブな表現を用いることが大切です。特に面接では、単に不満を述べるのではなく、自己成長やキャリアビジョンを軸にして理由を説明することで、前向きで意欲的な印象を与えることができます。また、レイオフの場合も事実を率直に伝えながら、今後の目標に触れることで柔軟性と前向きさをアピールできます。 👉転職を考え中の方はこちら 👉 新規登録はこちら #転職理由 #アメリカ就職 #日本人転職 #キャリアアップ #レイオフ #報酬不満 #職場環境改善 #面接対策 - [各世代が職場に求める福利厚生とは？](https://actus-usa.com/blog/what-workplace-benefits-do-employees-want/) - 会社で長く働くためには、皆さんはどのようなことを福利厚生に求めているのでしょうか？それぞれの世代が職場に求めている「本当に必要な支援」を以下にまとめました🤔 🔍Gen Z（1997年以降生まれ） 柔軟な働き方：フレックスタイムやリモートワークの選択肢を特に重視。 メンタルヘルス支援：ストレス・不安への対応として、カウンセリングやウェルネスプログラムを希望。 学生ローン返済支援：学費負担軽減を目的とした支援制度に強い関心（出典：Inspira Financial）。 テクノロジー活用：モバイルアプリなどを通じた、スマートな福利厚生情報の提供を求める（出典：LIMRA） 🔍ミレニアル世代（1981〜1996年生まれ） ワークライフバランス：柔軟な勤務形態や充実した有給休暇制度を望む（出典：BRI | Benefit Resource）。 メンタルヘルスとウェルネス：ストレス管理や心身の健康維持を重視。 家族支援制度：育児休暇や子育て支援など、家庭との両立を支援する制度を求める。 🔍Gen X（1965〜1980年生まれ） 退職金制度：401(k)など将来に備えた制度の拡充を重視。 医療保険の選択肢：ニーズに応じた多様な医療保険プランを希望。 柔軟な勤務形態：家庭や親の介護などとの両立に配慮した働き方を求めている 🔍ベビーブーマー世代（1946〜1964年生まれ） 退職後の生活支援：年金制度や医療費補助など、安心して退職後を迎えられる制度を重視。 長期介護保険：将来の介護リスクに備えた保険制度の導入を望む。 Forbes記事”Workplace Benefits That are Most Important to Job Satisfaction in 2024”より引用 🎯 まとめ：あなたに合った福利厚生がある職場を見つけるために 職場に何を求めるかは、世代やライフステージによって異なります。たとえば、柔軟な働き方やメンタルヘルス支援を重視する方もいれば、退職後の生活支援や医療保険の選択肢を優先する方もいます。大切なのは、「企業が用意している福利厚生が、自分の価値観や生活と合っているかどうか」。 自分のライフスタイルや将来のプランを見つめ直しながら、本当に長く安心して働ける環境を選ぶことが、キャリア選びの大きなポイントです。転職活動では「給与」や「業務内容」だけでなく、こうした福利厚生の中身にも注目してみましょう。あなたが望む働き方や生き方を実現できる企業は、きっと見つかります。 出典：Forbes Advisor – Workplace Benefit Trends by Generation補足情報出典：Inspira Financial、LIMRA、BRI | Benefit Resource 👉あなたに合った福利厚生のある求人を探す方はこちら 👉 新規登録はこちら #転職理由 #アメリカ就職 #日本人転職 - [仕事探しにおけるAI活用術（2025年5月版）](https://actus-usa.com/blog/how-to-use-ai-in-your-job-search/) - 最近話題の「AI（人工知能）」聞いたことはあるけど、実際に仕事探しにどのようにAiを活用するのかわからない方も多いはず… そんな仕事探しにおける、AI活用術を集めてみました。 １． レジュメ・職務経歴書の自動作成・添削 活用ツール：ChatGPT、Rezi、Kickresume、TopResumeできること：・業種や職種に最適化したレジュメの作成・英語／日本語の言い回し改善や構成提案・AIによるATS（応募者追跡システム）最適化 2. 求人情報のカスタムリサーチ 活用ツール：LinkedIn AI Job Search、Google for Jobs、JobGPTできること：・希望条件に応じた求人の自動推薦・履歴書や職務経歴書にマッチする求人を抽出・スカウトされやすいプロフィール文の作成 3. 面接準備のシミュレーション 活用ツール：Interview Warmup（Google）、ChatGPT、AI面接ツール（HireVueなど）できること：・よくある質問への回答を準備・添削・模擬面接（テキスト・音声形式）・弱点や改善ポイントのフィードバック 4. 自己分析・キャリア診断 活用ツール：Eight Career Design、PathAI、MyNextMove（英語）できること：・スキルや価値観に基づく職種のマッチ診断・自己PRのブラッシュアップ・将来のキャリアパス提案 5. 職場・企業リサーチの効率化 活用ツール：ChatGPT＋Webブラウザ連携、Glassdoor、OpenAIの検索機能できること：・企業文化や社風の要約・社員レビューや給与情報の抽出・比較・求人票の裏読み（本当に求めている人物像の推測） ✅ 活用時の注意点 ・AIは「補助ツール」：最終的な判断や応募は人間が行うべき・個人情報の取り扱いに注意：レジュメなどを外部AIに入力する際は機密性を確認・過信しすぎない：自分の言葉で語れるよう練習も大切 👉 AIではわからない企業文化もあり、間に立っているリクルーターにしか知りえない情報もあるため、AIを活用しつつも仲介のリクルーターに相談することが大切です！ 👉リクルーターに相談しながら仕事を探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [Z世代の日米比較](https://actus-usa.com/blog/comparison-of-generation-z-in-japan-and-the-u-s/) - 弊社にインターンにいらっしゃった市川さんに’’Z世代の日米比較～価値観・行動・文化の違いを理解し、共創を実現するために～”というテーマでレポートを書いていただきました🤔 Z世代（Generation Z）とは、一般的に1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代を指します。 １．はじめに：なぜ今、Z世代を語るのか 1990年後半以降に生まれたZ世代は、現在多くの職場や社会の第一線に進出し始めています。日本でもアメリカでも、彼らの存在感は年々高まり、企業や教育、行政までもがこの世代の価値観に注目するようになっています。 しかし、その価値観や行動様式は、これまでの世代と大きく異なり、ときに摩擦や誤解を生むこともあります。本記事では、Z世代の中でも特に日本とアメリカの比較に焦点を当て、文化背景の違いや共通点を整理しながら、「なぜ彼らを理解することが必要なのか」そして「どう共創につなげていけるのか」を明らかにしていきます。 ２． 日本のZ世代の価値観と行動特性 日本のZ世代は、安定や調和を重視する文化的価値観を色濃く受け継いでいます。彼らはバブル崩壊後の経済不安や自然災害、感染症など、さまざまな社会的混乱の中で育ちました。たとえば、内閣府の「子供・若者白書（令和3年）」によれば、日本の若者の約7割が「他人との関係性を壊さないことを優先する」と回答しています。また、「自分の考えよりも、集団としての調和を優先するべきである」と考える割合は65%に上り、アメリカの同世代の約25%と比較してもその差は顕著です。一方で、Z世代は一律な価値観の押し付けには敏感であり、自分なりの“居心地の良い場所”をSNSや小さなコミュニティの中に見出す傾向もあります。 ３．アメリカのZ世代の価値観と行動特性 アメリカのZ世代は、多様性と変化の中で育ってきました。政治的議論、気候変動、Black Lives Matter、そしてパンデミック。彼らはそのすべてをリアルタイムで体験してきた“デジタルネイティブ”です。Deloitteの「Gen Z and Millennial Survey 2023」によれば、Z世代の67%が「職場でも自分らしくありたい」と回答。McKinseyによると、75%以上が「多様性は重要な価値」と捉えており、職場では心理的安全性を求めています。PwCの調査では、68%が「フルリモートまたはハイブリッド勤務を希望」。Investopediaの2024年調査でも、64%が「心の安定や幸福感を富よりも優先する」と回答しています。 ４．日米Z世代の違いと背景の理解 “Z世代”というラベルの下には、実に多様な価値観が存在します。 ５．実体験：サッカー部で見た日米の価値観ギャップ 大学のサッカー部での出来事を通じて、私は日米Z世代の違いを実感しました。アメリカ人のチームメイトが練習方法についてコーチに堂々と意見を伝えている姿に驚いた私は、「なぜあんなに強く言えるのか」と聞いたところ、「チームのために必要だから当然だよ」と言われました。自己主張が信頼関係や成長につながるというアメリカの価値観を学ぶきっかけになりました。 ６．共通点から見える“協力の可能性” 共通点を起点にしたアプローチが、協力関係を築く鍵になります。 ７．Z世代との共創のために私たちができること Z世代の潜在力を引き出すには、個別の対応と尊重が不可欠です。 ８．おわりに：違いを越えて、共創へ 文化の違いを否定するのではなく、「新しい価値を生むための素材」として捉える視点が大切です。🇯🇵 日本のZ世代は、安定や調和を重視し、慎重かつ責任感の強いアプローチが強みです。🇺🇸 アメリカのZ世代は、自己表現や多様性を活かし、スピーディーで柔軟な行動が特徴です。 どちらも優劣ではなく、違い＝価値の源泉です。 そして、Z世代に共通する価値観、「自分らしさ」「社会的意義」「デジタル感覚」――これらを活かすことが、日米の“共創”を実現するカギになります。 あらためて、冒頭の結論をお伝えします。 「Z世代を理解することは、日米での誤解を減らし、共創を生む鍵である」 ご拝読、ありがとうございました。 参考文献：- 内閣府「令和3年 子供・若者白書」https://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_gian.nsf/html/gian/gian_hokoku/20210611kodomogaiyo.pdf/$File/20210611kodomogaiyo.pdf- Deloitte “2023 Gen Z and Millennial Survey” https://www2.deloitte.com/us/en/pages/about-deloitte/articles/genzmillennialsurvey.html- McKinsey & Company “True Gen: Generation Z and its implications - [自動運転・MaaS分野でのキャリアの今（2025年6月版）](https://actus-usa.com/blog/building-a-career-in-autonomous-driving-and-maas/) - MaaS（Mobility as a Service）や自動運転技術は大きな注目を集めており、技術革新が進む中で求人ニーズも急拡大しています。本記事では、これらの分野における業界動向や、求められるスキル・職種について解説し、転職市場の最新情報をお届けします。 １． MaaSと自動運転の市場トレンド 自動運転車の技術開発は自動車業界だけでなく、ソフトウェア企業やAI関連企業も巻き込む形で進展しています。また、MaaSの普及により、移動サービスの統合やデジタル化が進み、利用者にとって利便性が向上しています。これにより、企業は高度なセンサー技術、画像処理、AIアルゴリズム開発などに精通した人材を求めています。 2. 需要が高まる職種とスキル ・ ソフトウェアエンジニア（自動運転システム、ナビゲーションAI）・ データサイエンティスト（走行データ分析、機械学習モデル構築）・ ハードウェアエンジニア（LiDARやセンサー類の設計・評価）・ プロジェクトマネージャー（モビリティ関連開発の統括） 特に、C++やPythonといったプログラミングスキル、ROS（Robot Operating System）、深層学習フレームワーク（TensorFlow, PyTorch）の知識が重宝されます。 3. 求職市場の動向 米国においては、カリフォルニア州やテキサス州を中心に、多くのMaaS・自動運転関連スタートアップや大手企業が採用を強化しています。日本においても、トヨタやソフトバンクなどが出資する新興企業での採用活動が活発化しています。このような動向を踏まえ、日英バイリンガルかつ技術的バックグラウンドを持つ人材は非常に高い評価を受けています 4. キャリアの築き方とアドバイス まずはMaaSや自動運転に関するオンラインコースや資格（Udacityの自動運転ナノディグリーなど）を活用し、最新技術を体系的に学びましょう。また、業界関連のニュースに常に目を配り、自身のスキルをポートフォリオとしてまとめておくことが、転職活動では大きな武器となります。 5. まとめ MaaSと自動運転は今後も発展を続ける注目業界です。技術革新の波に乗るためには、早い段階から準備を始めることが重要です。Actusでは、米国・日本間のグローバルキャリアを目指す方に向けて、業界特化型の転職支援を行っています。お気軽にご相談ください。 インターン 市川 MaaSキャリア#自動運転転職#MobilityAsAService#AutonomousDriving#Iエンジニア募集#バイリンガル人材#TechJobsJapan#MobilityTech#Actusキャリア支援#グローバル転職 👉リクルーターに相談しながら仕事を探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [オフィス回帰で直面する課題とは？](https://actus-usa.com/blog/what-are-the-challenges-of-office-comebacks/) - 2025年、多くの大手企業や連邦政府がフルタイムや週数日のオフィス出勤を義務付けています。しかし、政府監査院（GAO）が2025年5月に発表した報告書は、適切に運用すればリモートワークのほうが人材確保やコスト削減、生産性向上に優れると指摘。組織文化や勤務時間管理の課題も労働省や人事管理局のガイダンスで解決可能だとしています。では実際、求職者の皆様はどんな課題に直面しているのでしょうか？ （出典：https://www.fedsmith.com/2025/06/10/federal-report-shows-remote-work-trumps-rto/#google_vignette） １．通勤負担の増加 🚇通勤時間の長期化とストレスの増加Microsoftの調査によると、従業員は平均で1日117件のメールを受信し、2分ごとに中断される状況にあります。これにより、通勤時間の長期化と相まって、ストレスや集中力の低下が懸念されています。 timesofindia.indiatimes.com 💸通勤コストの負担多くの企業がオフィス勤務を再開する中、通勤費用や駐車場代などのコストが従業員にとって新たな負担となっています。 2. 柔軟な働き方の減少 🏢リモートワークの制限と従業員の反発名だたる企業がフルタイムのオフィス勤務を義務付ける中、従業員の間で柔軟な働き方の喪失に対する反発が高まっています。 🎭「タスクマスキング」の増加特に若年層の従業員の間で、「タスクマスキング」と呼ばれる、実際の成果を伴わない忙しさを装う行動が増加しています。これは、オフィス勤務の義務化や職場でのプレッシャーから来るストレスの表れとされています 3. ワークライフバランスの悪化 🌙「Infinite Workday（無限の労働）」の問題Microsoftの調査によると、従業員は8時以降の会議が前年比16%増加し、週末にも仕事に従事する割合が増加しています。これにより、仕事と私生活の境界が曖昧になり、精神的な健康への影響が懸念されています。 🧠メンタルヘルスの課題リモートワークからオフィス勤務への移行に伴い、従業員の間で不安やストレスが増加しています。特に、長期間リモート勤務をしていた従業員は、職場での人間関係や業務の変化に対する不安を抱えていると報告されています。 4. 職場環境・人間関係の変化 💬対面コミュニケーションの増加による疲労感オフィス勤務の再開により、従業員は以前よりも密な対面でのコミュニケーションを強いられ、これが疲労やストレスの原因となっています。 🔍職場での評価やプレッシャーの増加対面勤務が増える中、従業員は上司や同僚からの評価や期待に対するプレッシャーを感じるようになっています。これにより、心理的な負担が増加しています。 5. . キャリア形成・成長機会の不透明さ 📉キャリアアップの機会の減少リモート勤務からオフィス勤務への移行に伴い、従業員はキャリアアップの機会が減少したと感じていると報告されています。特に、リモート勤務中に自己研鑽やスキル開発の時間を確保していた従業員は、オフィス勤務への移行に不安を抱えているとされています。 😶‍🌫️「静かな退職（quit and stay）」の増加オフィス勤務の義務化により、従業員の中で「静かな退職」と呼ばれる、仕事の質を落とさずに積極的な関与を避ける傾向が増加しています。これは、職場環境や働き方に対する不満の表れとされています。 ✅ まとめ オフィス回帰により通勤負担やコストが増加し、柔軟な働き方が制限されることで従業員のストレスや不満が高まっています。加えて、長時間労働や対面コミュニケーションの増加でワークライフバランスやメンタルヘルスの課題も顕著です。職場での評価プレッシャーやキャリア成長の不透明さから、静かな退職傾向も見られます。これらの課題は企業の人材戦略で早急に対応すべき重要なポイントです。 🎯参考文献 https://timesofindia.indiatimes.com/technology/tech-news/microsoft-study-reveals-workers-trapped-in-infinite-workday-cycle-says-average-worker-receives-117-emails-daily/articleshow/121914931.cms https://www.psychologytoday.com/us/blog/intentional-insights/202407/the-rise-of-quit-and-staying-as-workers-return-to-offices?msockid=064a9ecc54a1610f03c988c55509607f https://www.msn.com/en-us/money/careers/signs-youre-task-masking-gen-z-office-survival-strategy-or-career-suicide/ar-AA1GSmLa?ocid=BingNewsSerp ♯オフィス回帰 #働き方改革 #通勤ストレス #ワークライフバランス #QuietQuitting #柔軟な働き方 #ハイブリッド勤務 #社員の声 #職場のリアル #キャリア形成 👉柔軟な働き方をしたい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [半導体業界の現状と未来（2025年6月版）](https://actus-usa.com/blog/semiconductor-industry-2025/) - セミコン業界は依然として世界経済の重要な柱であり、スマートフォン、EV、AIシステム、防衛技術まで広く支えている。2025年、成長と同時に多くの課題にも直面している。では実際、求職者の皆様はどんな課題に直面しているのでしょうか？ （出典：https://www.linkedin.com/pulse/2025-semiconductor-industry-trends-resurgence-future-shayantani-ad9ac/） 📈 世界的な需要は依然高水準 AI／機械学習：生成AIモデルに向けたGPUやASICの需要増 電気自動車：EV一台で3000個以上の半導体搭載 データセンター：クラウドインフラの拡大 コンシューマー向け電子機器：次期世代スマホ、ウェアラブルなど 市場予測では、2025年の半導体市場規模は 6,970億ドル に達する見通し 🌍 地政学的な緊張とサプライチェーンの再編 現在、米中の技術覇権争いが半導体業界にも大きな影響を与えています。アメリカは、中国への高性能AIチップの輸出を厳しく制限しており、その影響で各国が「自国でチップを生産できる体制」の整備を急いでいます。 たとえば、アメリカでは、TSMCのアリゾナ工場やIntelのオハイオ新拠点など、巨額の投資が進行中です。また、中国では、SMIC（中芯国際）などを中心に、国を挙げて半導体の自給化を推進しています。 こうした動きは「チップ・ナショナリズム（半導体の自国主導化）」と呼ばれ、各国が安定したサプライチェーンを築くための競争に入っている状況です。 🏭 製造面での課題も浮き彫りに 世界的にチップ需要が高まる一方で、製造には大きなハードルがあります。 環境・社会への配慮（ESG）：工場の電力使用や、レアメタルの調達方法などが、国際的な監視対象になっています 微細化の限界：3ナノメートル以下の技術には莫大な資金と最先端の技術力が必要です 人材不足：半導体を開発・製造できる熟練エンジニアが世界的に不足しています 🧪 技術革新も急速に進行中 競争が激しいからこそ、新しい技術開発も続々と進んでいます。 量子半導体：まだ研究段階ですが、将来的には計算処理を根本的に変える可能性があります 3Dチップ構造（チップレット、積層設計）：小型で高性能な設計が可能に フォトニックチップ：光を使ってデータ処理を行う、次世代の省エネ技術 🔮 今後の見通し 半導体業界は今後も成長が続くと見られていますが、以下のような課題にどう対応するかがカギとなります： 米中関係などの地政学リスク 先端製造に必要な莫大な設備投資 技術トレンドの変化に対応できる柔軟性 こうした課題を乗り越えられる企業が、今後10年の主役となるでしょう。 🌐 参考記事URL Deloitte: 「2025 global semiconductor industry outlook」– 2025年に市場規模6970億ドル、2030年に1兆ドルを目指す展望 investopedia.com+15www2.deloitte.com+15deloitte.com+15[Deloitte Insights（英語）] KPMG: “Semiconductor Industry Confidence Index 2025”＝59点、AIが最大の成長ドライバー www2.deloitte.comkpmg.com[KPMG（英語）] Infosys＆WSTS統計：2025年市場6970億ドル＋資本支出1850億ドル、製造能力7％増 infosys.com+1think.ing.com+1[Infosys（英語）] - [夏季休暇の取り方、日米で違う？](https://actus-usa.com/blog/how-summer-vacations-differ-between-japan-and-the-u-s/) - アメリカでは、近年「無制限有給制度（Unlimited PTO）」を導入する企業が増えている一方で、実際に従業員が十分に休暇を取得できていないという課題も浮き彫りになっています。 そんな中、米カリフォルニア州の飲料スタートアップ企業「Olipop（オリポップ）」が、ユニークかつ本質的なアプローチで注目を集めています。 （出典：https://www.businessinsider.com/olipop-summer-pto-mandate-employee-vacation-stipend-2025-7） 🌴 Olipopの新制度とは？ 2025年7月にBusiness Insiderで紹介されたこの取り組みでは、Olipopが夏季（6月〜9月）に最低1週間の有給休暇（PTO）取得を全社員に義務づけました。 さらに注目すべきは、**抽選で毎月4人に1,000ドル（約15万円）の“バケーション補助金”**を支給するという大胆なインセンティブ制度です。 「制度があっても、実際に取得しなければ意味がない」— CEO Ben Goodwin氏（Olipop） 同社は以前より「無制限PTO制度（Unlimited PTO）」を導入していましたが、取得率が伸びず、実態として“誰も休まない”制度になっていたのです。そこで、あえて「義務化」＋「報酬」という仕組みに転換したのです。 この動きの背景には、米国でも従業員が有給を遠慮しがちな文化があります。Eagle Hill Consultingによる調査では、**米労働者の48％が「使い切れなかった有給がある」**と回答しており、日本と共通する課題が浮き彫りになっています。 📊 日米企業の夏季休暇制度を比較してみると？ ここで、日本とアメリカの夏季休暇制度を比較してみましょう。 🌍 制度 × 文化：どちらも変えていく時代へ 日本でもアメリカでも、有給休暇制度そのものは存在しています。しかしながら、それが**「使いやすい制度」になっているかどうか**は別の問題です。 Olipopの事例が示すように、「制度を整備するだけでは休まない」という現実があります。だからこそ今、企業には文化づくりやインセンティブ設計も含めた総合的な休暇促進の視点が求められているのではないでしょうか。 Olipopの事例が示すように、「制度を整備するだけでは休まない」という現実があります。だからこそ今、企業には文化づくりやインセンティブ設計も含めた総合的な休暇促進の視点が求められているのではないでしょうか。 🎯引用元 Business Insider 「This company is requiring employees take PTO this summer — and is offering some a $1,000 vacation stipend」（2025年7月4日）https://www.businessinsider.com/olipop-summer-pto-mandate-employee-vacation-stipend-2025-7 ♯夏季休暇#有給休暇#PTO制度#働き方改革#アメリカ企業#スタートアップ事例#ワークライフバランス#休暇制度#人事制度#企業文化 👉自分に合った企業を探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [納得できる内定を得るには？](https://actus-usa.com/blog/what-you-should-know-to-avoid-declining-a-job-offer/) - 採用のプロセスの中で、候補者の皆さまが悩み、考え抜くことは当然のことです。私たちリクルーターも「せっかくのご縁を大切にしたい」という思いで日々向き合っています。🤔 しかしながら、残念ながら「内定辞退」という結果になることもあります。これは決して候補者のせいだけではなく、企業と候補者の間にまだ伝わりきっていないことや理解不足がある場合が多いと感じています。 そこで今回は、内定辞退を少しでも減らし、皆さまが納得して未来を選べるように、リクルーターとして候補者の皆さまにお伝えしたいポイントをご紹介します。 🔍疑問や不安は、遠慮せずに必ず質問してください 選考が進む中で、条件や業務内容、働き方など不明点や不安は出てくるものです。迷ったり、悩んだままだと、そのまま辞退につながってしまうことも。 私たちは候補者の皆さまが納得して選択できるよう、全力でサポートします。どんな小さな疑問でも、ぜひ積極的に声をかけてください。 🔍自分の価値観や希望は、早い段階で教えてください 給与や働く環境、キャリアの方向性など、あなたの大切にしたいことを早めに共有してもらえると、企業側もよりマッチした提案や調整が可能になります。 「言いづらい」「迷惑かも」と思わずに、まずは話してみてください。それが良い選択に繋がる第一歩です。 🔍面接ややり取りの中で感じた違和感は、正直に伝えてください もし面接官の態度や企業文化に違和感を感じたら、それも立派なフィードバックです。私たちはその声を真摯に受け止め、改善につなげたいと思っています。 あなたが感じたことは、今後の採用プロセスの質を高める貴重なヒントになるのです。 🔍複数の選択肢を比較するのは自然なこと、焦らずじっくり考えてください 「早く決めなければ」と思うあまり、本当に納得できないまま決断を急ぐ必要はありません。私たちもあなたが納得してから次のステップに進めるよう、サポートします。 逆に、不安や迷いを抱えたまま内定を受けてしまうと、あとで辞退につながる可能性も高くなります。 🎯最後に 私たちは、候補者の方々が良い内定をもらい、「ここで働きたい」と心から思える会社を見つけることが、一番大切だと考えています。 そのために、どんなことでも相談できるパートナーとして、いつでもサポートさせてください。あなたの未来が明るいものになることを、心から願っています。 👉採用プロセスでよくある質問は こちら 👉就職・転職活動のTipsは こちら 👉あなたに合ったお仕事を探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら #内定取得,#内定辞退防止, #採用活動, #候補者サポート, #リクルーターの声, #採用のコツ, #転職活動, #キャリア選択, #ミスマッチ防止, #面接のポイント - [【2025年最新版】ATSで通過しやすいレジュメの書き方｜業界別キーワード一覧付き](https://actus-usa.com/blog/blog-struggling-to-pass-ats-with-your-resume/) - 企業の採用活動では、ATS（Applicant Tracking System）の導入が一般的になっています。人事担当者の目に届く前に、レジュメがATSによって自動スクリーニングされていることをご存じですか？ 本記事では、ATSに通過しやすいレジュメの作成ポイントと、業界別に最適なキーワードを一覧でご紹介します。 🔍ATSとは？レジュメが落とされる理由 ATS（Applicant Tracking System）とは、応募者情報をデータベース化・管理・選別するためのツールです。多くの企業はこのATSで、キーワード検索やスコアリングにより、候補者を自動でふるいにかけています。 そのため、いくら優秀な経験があっても、ATSに引っかからないと面接に進めません。 🔍ATSに強いレジュメの基本ルール ✅ 職種に合ったキーワードを盛り込む ✅ PDFではなくWord（.docx）形式で提出（企業指定がない場合） ✅ グラフィックや画像、表は最小限に ✅ 職務経歴やスキルを箇条書きで整理 ✅ 応募ポジションごとにカスタマイズ 🔍業界別：ATS通過率を上げるキーワード一覧 🔧 IT・テクノロジー業界 💼 営業・マーケティング業界 🏥 医療・ヘルスケア業界 ⚙ 製造・エンジニアリング業界 ☕ 接客・サービス業 📑 全業界対象：事務・バックオフィス よくある質問（FAQ） Q. デザイン付きレジュメはNG？ A. ATSによっては画像や表組みを正しく読み取れないことがあります。装飾は最小限に。 Q. 同じ職務内容でも毎回書き換えるべき？ A. はい。応募先の求人票に書かれている用語に合わせてカスタマイズするのが効果的です。 🎯最後に ATSに通過するためには、ただ経験を書くのではなく、機械が読み取れるように整理し、適切なキーワードを使うことが重要です。特に競争の激しい職種では、キーワード選びが面接への「通行証」となります。 自分のスキルや実績に合ったキーワードを盛り込んで、ATSに選ばれるレジュメを目指しましょう！ 👉早速レジュメを更新して、お仕事を探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら #内定取得,#内定辞退防止, #採用活動, #候補者サポート, #リクルーターの声, #採用のコツ, #転職活動, #キャリア選択, - [就活スケジュール in アメリカ](https://actus-usa.com/blog/u-s-job-search-timeline/) - こんにちは、インターンの南です。こんにちは、インターンの南です。現在、日本では「１０年に一度」の大寒波が来ているみたいですね。自分の出身地域である、関西でも各所で積雪が確認されたみたいです。大寒波が日本に直撃しているということで、ネットでは地球温暖化が進展しているのになぜ寒波が発生するのかという記事をたくさん目にしました。実際のところ、日本近辺に流れる『気流』が関連しているみたいですね。少し気になった方は、またお時間ある際に確認してみてください。さて、今週はバージニア州在住のセインズさんにアメリカでの就活スケジュールについてお伺いして来たので、アメリカでの就活の進め方についてご紹介していきます。まず初めに、現地の学生は就活を始める前にインターンシップ経験を持っているのが主流です。基本的にインターンを行う期間は、夏休み期間の約3ヶ月（5月〜 8月）です。その過程を踏まえて、早い人であれば4回生の秋頃にかけて就活を始めます。遅い人であっても、卒業3ヶ月前から企業に履歴書を出し、卒業までにポジションを獲得する人もいます。正直なところ、就活を早く始めるに越したことはないので、4回生の秋頃にスタートするのが典型的なスケジュールになると思います。正規留学生、交換留学生で米国での現地就職を考えている学生は是非この夏インターンシップの獲得に挑戦してみてください。また、Actusでは転職希望者様だけでなく新卒者様のサポートも行っています。アメリカでお仕事を探されている学生さんは是非一度、お問合せください。今週もご一読いただきありがとうございました。 - [アメリカで転職活動を成功させるコツ](https://actus-usa.com/blog/tips-for-a-successful-job-search-in-the-u-s/) - こんにちは、インターンの南です。昨日は、友人がこの冬に日本を訪れたと楽しそうに話しかけてくれました。いつも、日本が良い国だと言う話を聞くときは、まるで自分が誉められている気分で気持ちがいいです。お土産に抹茶味のキットカットもいただきました。ありがとうございます。 さて、今週のWeekly ブログではアメリカでの転職活動について綴っていきたいと思います。今回は, Texas在住の山田さんにアメリカで転職を成功させる要点をいくつか質問をしてきたのでご紹介させて頂きたいと思います。 Q. アメリカで企業が求めるものはなんですか？A. ”候補者とJob Descriptionの合致性” アメリカでよく聞くJob型雇用。企業があらかじめ用意した職務内容に基づいて採用活動を行うことを意味します。実際に候補者の経験と職務内容が合致していれば、採用後に流れがスムーズに行えるというメリットが企業にはあるので、アメリカの転職活動ではJob型雇用が主流である。そのため、転職を試みる際はがむしゃらに履歴書を提出するのではなく、自分自身の経験と募集中の職種の合致性を見極めることが転職をスムーズに行うカギだと仰られていました。 加えて、山田さんはコミュニケーション能力が高い方は優遇されやすいとも仰られていました。各々が持っている思いや熱量は会話を通して、話し手の心に伝わると思います。自分自身も言葉のキャッチボールを意識しながら、より多くの人々と会話できる機会を増やして思いやりのあるコミュニケーションができる大人に成長していきたいです。 今回もご一読いただきありがとうございました。次回のブログもお楽しみに。 - [【2025年最新版】ATS・AIに強いレジュメ作成法② ～自動評価に通る履歴書・職務経歴書の書き方～](https://actus-usa.com/tips/boost-your-resume-for-ats-ai/) - 昨今、採用プロセスではATS（Applicant Tracking System）だけでなく、AIによる自動スクリーニングも導入されることが増えています。単に経験を書くだけではなく、「機械が理解しやすい形」で情報を整理することが、面接への最短ルートです。 今回はATSおよびAIスクリーニングの自動評価に通りやすい履歴書、職務履歴書の書き方をご紹介します。 以前の記事では、【2025年最新版】ATSで通過しやすいレジュメの書き方｜業界別キーワード一覧付き をご紹介しています。こちらも併せてご覧ください。 １．ATS・AIに通過しやすいレジュメのルール ✅ 文章は簡潔に、文の構造は統一 箇条書きで行動＋成果＋数値をセットにするとAIが認識しやすくなります。例：「営業チームをリード → 新規契約20件/月を達成」 ✅ キーワードの自然な散りばめ 前回の記事でも触れた職務スキル・実績キーワードですが、文章の流れに沿って自然に入れることが重要です。無理に詰め込むとAIにスパム扱いされる可能性があります。 ✅ 成果は数字で明示 「業績向上」「顧客満足度向上」と書くより、「売上を前年比120％に改善」「顧客満足度を90％達成」と具体的数値で示すと自動評価で高スコアを得やすいです。 ✅ セクション見出しは統一した形式で 「職務経歴」「スキル」「資格」「実績」など、一般的な見出しに統一すると、AIが項目を正しく解析できます。 ✅ 略語・専門用語の併記 ATSやAIは略語や正式名称の両方を理解できないことがあります。（）で正式名称を併記します。例：「CRM（Salesforce）」「電子カルテ（EMR）」 ✅ 不要な装飾は避ける グラフィック、アイコン、表、色付き文字は極力控える 特にPDF化する場合は、テキストが抽出できる形式で保存 ２．AIに評価されやすい成果の書き方の例 以下のように行動、成果、数値化例を分かりやすく記載することが大切です。 職種別では、以下のようなことを意識して記載すると分かりやすいです。 🔍AI・ATSに通過するための心構え 単なる経験羅列ではなく、行動＋成果＋数値＋キーワードの4要素を意識 応募先の求人票や企業情報に基づき、文章をカスタマイズ 機械が読みやすい形式と文章で整理することが、競争の激しい市場での「通行証」 ３．よくある質問👉AI・ATSに通過しやすいレジュメをAIで作成することはできますか？ AI・ATSに通過しやすいレジュメを作成することは可能です。ただし、いくつか重要な注意点があります。以下に整理しました。 ① キーワードの自然な配置 AIに「とにかくキーワードを入れて」と指示すると、不自然な文章になりがち ATSはキーワードだけでなく文章の文脈も解析する場合があるので、自然な文章に整える必要があります ② 応募先ごとのカスタマイズ 企業や求人によって求めるスキル・経験は微妙に違う AIに作ってもらったレジュメは、必ず求人票の言葉に合わせて微調整することが重要 ③ フォーマットと形式 AIが生成したPDFやWordは、ATSが正しく読み取れるか確認する 特に表や画像、特殊文字を使うと読み取りに失敗する場合があります 推奨は**.docx形式＋箇条書き＋シンプルな見出し ④ 数値・成果の正確性 AIが自動で実績や数値を作ることも可能ですが、必ず事実に基づいた正確な内容に修正する必要があります 虚偽の記載は絶対に避ける ⑤ 文体・トーンの統一 - [新H‑1Bルールの影響：留学生・OPT滞在者からL/Eビザ、永住者（GC・USCitizen）まで、企業採用への影響](https://actus-usa.com/blog/new-h-1b-rules-how-job-seekers-are-affected/) - 2025年9月、トランプ政権は H‑1B ビザに関する新たなルールを発表しました。主な内容は以下の通りです。 新規 H‑1B ビザ申請者に対して、企業が追加で $100,000 を支払う義務 米国外からの入国申請者には制限が強化 既存の H‑1B 保有者や米国内でのステータス変更（F‑1 → H‑1B）には適用されない場合あり この変更により、米国で働くことを目指す留学生や OPT滞在者、さらに企業の採用戦略にも影響が出る可能性があります。 👉候補者への影響（ビザ別） 以下に、ビザステータス別の影響、ポイントを記載いたします。 👉企業採用視点 企業は、今回のルール変更を踏まえて以下の点を考慮する可能性があります。 リスク管理 法的・運用面の不確実性を踏まえ、応募者のステータスによって採用リスクを評価。 - GC / Citizen はリスク低 - F‑1/OPT は海外渡航やH‑1B申請のタイミングでリスクあり - L/E ビザは社内異動や拡張時の制約を確認。 H‑1B コスト増への対応 新規 H‑1B に $100,000 の追加コストがかかる可能性があるため、企業は 採用を慎重化、または高スキル人材に絞る傾向。 ビザ保有者の選択 - L/E ビザ保持者、GC 保有者、米国市民は追加コスト不要で採用しやすいため、採用優先度が相対的に高くなる可能性。 - F‑1/OPT からの H‑1B 移行には慎重になる場合がある。 キャリア戦略の柔軟性 企業はオフショア・リモート勤務、海外拠点活用、代替ビザ（O‑1）活用など、多様な戦略を検討。 以下の記事”How companies might avoid Trump’s new $100k visa” Story by Danielle Abril ではH-1B労働者を求める雇用主のための代替案も紹介されています。 - [アメリカ国内の日系企業のアメリカ現地採用・求職者トレンド～2024年と2025年の比較～](https://actus-usa.com/blog/u-s-hiring-and-candidate-trends-for-japanese-companies-2024-vs-2025/) - 昨今のアメリカのニュースにも挙がっているように、2025年は、アメリカ全体で大規模レイオフや採用鈍化が続き、雇用・求人市場は明確な“調整局面”を迎えております。この流れは日系企業や日系現地法人にも波及しております。アクタスでも日々、採用を考えている企業様や候補者の方と接する中で、実感しています。 本記事では、2024年との違いを軸に、2025年の採用変化、求職者側の行動変化を総合的に整理したいと思います。 １．2025年の採用環境 2024年はパンデミック後のインフレの落ち着きと景気の底打ち感から、企業側が慎重に“採用再開”へ動いた年でした。しかし2025年は、再びリスク回避の姿勢が強まり、日系企業でも次の傾向が顕著になっています。 ①採用数そのものを減らし厳選採用に切り替え 採用停止ではなく、少人数採用 × 高精度の選別が基本方針 採用要件はより具体的で、成果指標（KPI）や経験年数の基準が明確化 マルチロール（複数職務の兼務）ができる人材が優先される ②コスト最適化が採用判断に直接影響 新規採用よりも社内リスキリング・配置転換を重視 ビザコストの増加や保険料の高騰により、海外転勤者や駐在枠の削減 外注・業務委託との比較検討が増え、正社員採用のハードルが上昇 ２．求人傾向の比較（2024年 vs 2025年) ① 必要ポジションの定義が“より限定的”になった傾向がありました。 ② スキル要件に変化がありました ③ リモートワークの扱いの変化 ３．求職者側の変化：慎重姿勢 × 副業・スキル強化が加速 ① 転職タイミングを“後ろ倒し”にする動き 不透明な景気から、転職活動の開始を控える人が増加 内定辞退も減り、「慎重に１社を選ぶ」傾向が強まる ② スキル武装を強化：AI・データ・自動化スキルが人気 ノーコード / AIアシスタント / データ分析基礎 のオンライン学習が増加 履歴書にもAI活用経験を記載する人が増え、差別化要素に ③ 副業・複業思考が主流化 景気変動が大きい中で、収入源の分散を重視 日系企業でも「副業容認」を求める声が増えつつある 🔍まとめ 2025年は、採用市場が大きく縮むというより、”より精度を求める年度”となった 2024年の「採用再開ムード」と比較すると、2025年は明確に“選別化”が進行 求職者は慎重な転職姿勢を取りつつ、AIスキルで武装、価値ある人材の定義が変わりつつある 2025年のアメリカ日系企業の採用は、量より質を重視する“選別の時代”へと本格的に突入しており、企業も求職者もこれまで以上に戦略的な姿勢が求められる一年となりました。2026年もこの流れは継続しそうですが、もっと進化するかもしれません。だからこそ、企業は先を見据えた人材ポートフォリオの再構築を、求職者はキャリアの再定義を進めることが、来年以降の競争力を左右する鍵となるでしょう。 👉自分に合ったキャリアを探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [2026年に注目！求職者に追い風となるアメリカの成長産業](https://actus-usa.com/blog/key-u-s-industries-we-forecast-to-expand-talent-demand-in-2026/) - アメリカで職を探している求職者にとって、2026年は新たなチャンスの年になりそうです。弊社にも、求職者の方より、たくさんのご連絡をいただいておりますが、弊社リクルーターは、特に以下の業界・職種でアメリカでの求人の需要が高まることが予想しております。 🌱１．クリーンエネルギー・再生可能エネルギー 理由：米国政府のインフラ・環境政策強化、電気自動車(EV)の普及、グリッドの近代化プロジェクト 注目職種： 太陽光・風力エンジニア 電力グリッド/インフラ整備技術者 再エネ関連プロジェクトマネージャー 👉ポイント： 環境・クリーンエネルギー分野は、従来の「IT／ホワイトカラー」「景気に左右されやすい産業」とは異なり、長期的な社会ニーズがあるため、移民ビザ保有者や就職希望者にもチャンスがありそうです。 🌱２．テクノロジー・IT・AI／データ関連 理由：AIの導入加速、クラウドインフラ増強、サイバーセキュリティ需要拡大 注目職種： AI/機械学習エンジニア データエンジニア・サイエンティスト クラウド/DevOps/セキュリティエンジニア 👉ポイント： IT分野でも「単純なコーディング」や「一般事務」「ルーティンワーク」ではなく、高度スキル／専門性のある職種に絞れば、チャンスは残っています。高度スキル職種が対象、移民ビザ保持者には有利と言われています。 🌱３．物流・Eコマース・サプライチェーン 理由：オンラインショッピングの継続成長、都市間配送やラストマイル物流の需要増 注目職種： 倉庫管理、配送・ラストマイルオペレーション サプライチェーン管理・計画 Eコマース運営・在庫管理 👉ポイント：学歴や高度専門職でなくても参入しやすい点で、「まずは働きたい」「すぐ働きたい」と考える人にとって現実的な選択肢です。 🌱 ４．教育・スキル開発 / リカレント教育 理由：働き手の再教育・スキルアップ需要増、オンライン学習・職業訓練拡大 注目職種： STEM教育関連職、オンライン教育運営 専門スキル講師、トレーニングコーディネーター EdTech企業でのデータ・AI活用職 👉ポイント：AIの普及や業界再編により 働き方が急速に変化 しています。その結果、社会人がキャリアの途中で スキルを学び直す（リスキリング）・スキルを積み増す必要性が急上昇しています。この動きが、教育産業・スキル開発分野の大きな追い風になっています。 🎯まとめ 2026年のアメリカ求人は、私たちの予想では、クリーンエネルギー、IT・AI、物流・Eコマース、教育・スキル開発の４分野が伸びると予測しました。政府投資・AI普及・オンライン消費・リスキリング需要など強い追い風があり、求職者に新しいチャンスが広がってきています。今からスキル習得・資格取得・実務経験づくりを始めることで、2026年の採用市場で優位に立てる可能性があります。 👉ポジションを探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら 日米技術繁栄協定, TPD, アメリカ仕事, アメリカ求人, キャリアチャンス, AI, 量子コンピューティング, 半導体, 通信, 6G, バイオ, 医薬, 核融合, 宇宙, - [性格診断ツールや星座別適職診断の活かし方：応募理由ではなく「自己理解」の材料に](https://actus-usa.com/blog/using-personality-and-zodiac-insights-to-find-your-ideal-job/) - 弊社では最近、お互いの理解を深めるために、性格診断を行いました。（結果は後日掲載予定） キャリアを考えるときに、自分の性格や傾向を知ることは非常に大切です。最近では、性格診断ツールや星座別適職診断といった手軽な方法で、自分の傾向を客観的に理解できるようになっています。 今回は性格診断ツールや星座別適職診断をどのように自分のキャリアプランにつなげるかを書きたいと思います。 🚀アメリカ発性格診断ツール：Myers‑Briggs Type Indicator（MBTI）について MBTIは、個人の性格傾向を以下の4つの軸で捉え、16タイプに分類する診断です。 外向（E）／内向（I） 感覚（S）／直感（N） 思考（T）／感情（F） 判断（J）／知覚（P） アメリカのイザベル・ブリッグスと母親のキャサリン・クック・ブリッグスによって開発され、現在では世界中で自己理解やキャリア形成に使われています。日本国内でも日本MBTI協会が公式に提供しています。 MBTIを活用するポイントは、自分の性格タイプを応募理由にするのではなく、自己理解の説明として活かすことです。たとえば、INTJタイプの人は「分析や計画立案が得意」という傾向があります。これをそのまま「だからこの会社に向いている」とするのではなく、自分の行動特性や強みを整理する材料として使います。 👉星座別適職診断 手軽に受けられる星座別適職診断も、自分の傾向を知る一つの手段です。 星座診断では、「おおまかな性格の傾向」や「向いている職業のタイプ」を知ることができます。こちらも、応募理由ではなく自己理解の材料として活かすのがポイントです。 🔍まとめ 性格診断や星座別診断をキャリアに活かす際には、以下を意識すると良いでしょう。 応募理由には使わず、自己理解の材料として活用する 診断結果から、自分の強みや行動傾向を整理する 診断結果をもとに、キャリアの方向性やスキル伸長のヒントを得る 性格診断や星座診断は、あくまで「自分を知るための道具」です。診断結果を過信せず、自分の経験や価値観と照らし合わせながら、アメリカでのキャリアの選択に役立てましょう。 アメリカでこれから迎えるサンクスギビングや年末のホリデー期間に、家族や友人と一緒に診断ツールを使って盛り上がってみてはいかがでしょうか？ 👉自分に合ったキャリアを探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [創立２４周年目を迎えて](https://actus-usa.com/blog/actus-has-entered-its-24th-year-since-founding/) - 2025年8月、私たちは創立24周年目を迎えます。日頃ご支援いただいている皆さまに心より感謝を申し上げます。そして同時に、24年目の新しいスタートを切るこの節目に、改めてこの1年間を振り返ってみたいと思います。 📈 変化の年──“自己成長”の1年だった この1年は、私たちにとってまさに「変化と学び」の連続でした。市場環境や働き方が加速度的に変化する中で、私たちは個々人が主体的に考え、学び、動く力を求められました。 未経験の分野に挑戦する マネジメントや対話力を磨く チーム間の壁を越えてコラボレーションする 新しい働き方やリモートでの自己管理に挑む 一人ひとりが「自分をどうアップデートするか」を問い続けたこの1年。成長とは、誰かに与えられるものではなく、「自ら掴みに行くもの」だということを、改めて実感する時間でした。 🤖 AIは“ツール”から“共創パートナー”へ そして、今期を象徴するもうひとつのキーワードが「AIの浸透」です。 生成AI、業務支援AI、データ分析ツール──かつては一部の専門職のものだったAIが、今ではあらゆる職種・業務の一部として機能し始めています。 私たちはこの1年で、こんな取り組みを進めました： 営業部門での生成AIによる提案書作成支援 社内ナレッジのAIチャット化による情報アクセスの効率化 チーム内でのAI活用共有 技術を取り入れるだけでは終わらず、「使いながら学ぶ」「人が価値を定義する」文化が育ちつつあります。私たちにとってAIは、“業務効率化の手段”ではなく、成長を加速させるパートナーです。 🌱 次の1年へ──変化を恐れず、可能性を広げよう 24年目に突入する今、私たちは変化を恐れるのではなく、歓迎する集団でありたいと考えています。 「できるかどうか」ではなく、「やってみる」 「今のスキル」ではなく、「伸ばせる可能性」 「慣れた方法」ではなく、「よりよい方法」 これからの社会で求められるのは、こうした柔軟な姿勢だと信じています。だからこそ、私たちは来たる1年も、学び、試し、変化することを楽しんでいきます。。 🎯最後に 私たちのスローガン “Take Action With Us” には、「ともに行動を起こし、未来をつくっていこう」という想いが込められています。 これからの1年も、私たちは挑戦し続けます。ぜひ、一緒に“次のアクション”を起こしていきましょう。24年目の歩みも、どうぞご期待ください。 👉新たな挑戦のお仕事を探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら #創立記念#自己成長# AI活用#生成AI# 組織文化#リスキリング# 社員教育#デジタル変革,#キャリア開発,#働き方改革# 企業の変化,#採用広報,#組織開発 - [転職を考える時期　日米比較](https://actus-usa.com/tips/job-change-seasons-japan-vs-america/) - 日本とアメリカでは、転職活動が活発になる時期や避けるべき時期が異なります。各国の採用動向を比較し、キャリアを考える最適なタイミングを解説します。 - [スキルマップ作成のメリット](https://actus-usa.com/tips/benefits-of-visualizing-skills/) - スキルマップを活用して、自分の強みや弱みを可視化。自己評価・他者評価の機会を通じて、キャリア形成やチームのスキルバランスを戦略的に把握できます。無料テンプレートも活用可能。 - [金融系（銀行・証券）アシスタント業務 の 種類・役割・キャリアの展望](https://actus-usa.com/tips/banking-and-securities-operations-and-career-pathways/) - 銀行・証券で活躍する金融系アシスタント業務の種類・役割・求められる人物像、キャリアの展望を解説。 - [LinkedInでの転職活動を成功させる方法](https://actus-usa.com/tips/how-to-succeed-in-your-job-search-on-linkedin/) - LinkedInを活用した転職活動の進め方を解説。プロフィール作成からリクルーターへの効果的な連絡方法、業界・企業情報の効率的な収集、発信による存在感アップまで、実践的なポイントをまとめました。 - [リクルーターとの面談で聞かれること、準備のポイント](https://actus-usa.com/tips/prepare-for-recruiter-question/) - リクルーター面談でよく聞かれる質問と準備のポイントを徹底解説。職務経歴の整理、希望条件、キャリアゴールの伝え方、AIレジュメ作成時の注意点まで網羅。 - [アメリカ食品業界で高まる「バイリンガル人材」の需要](https://actus-usa.com/tips/u-s-food-industry-seeks-bilingual-talent/) - アメリカ食品業界で日本語・中国語・韓国語バイリンガル人材の需要が急増。アジア市場対応や多文化マーケティング、貿易業務で活躍できるチャンスを解説。 - [アメリカで活躍するエンジニア職の種類と、求められるスキルとは？](https://actus-usa.com/tips/in-demand-engineering-roles-in-the-u-s-and-key-skills-for-success/) - アメリカでは「Engineer（エンジニア）」という言葉が非常に幅広く使われています。一口にエンジニアといっても、業界・分野によって求められるスキルや役割は大きく異なります。ここでは、特に採用市場でニーズの高いエンジニア職種の代表例をご紹介します。 １． Field Service Engineer（フィールドサービスエンジニア） メーカーや設備関連企業で最もニーズの高いポジションの一つ。お客様先で機械やシステムの設置・点検・修理・技術サポートを行う仕事です 📝求められるスキル： 機械・電気・電子の基礎知識 トラブルシューティング力 顧客対応スキル（英語でのコミュニケーション） 出張対応力（国内・海外出張が多い職種） 💡 注目業界例：半導体製造装置、医療機器、自動化装置、産業機械など ２． Mechanical Engineer（機械エンジニア） 製品設計から開発・試作・評価まで、モノづくりの根幹を担うポジションです。CADや3Dモデリングスキル、熱・流体・構造に関する知識が求められます。 📝求められるスキル： 3D CAD（SolidWorks, AutoCAD, CATIAなど） 材料力学、熱力学、流体力学 設計～製造プロセス全体の理解 プロジェクトマネジメント能力 ３． Electrical / Electronics Engineer（電気・電子エンジニア） 自動車、医療機器、通信、半導体など幅広い分野で活躍。回路設計、制御、通信技術など専門知識が求められます。 📝求められるスキル： 回路設計（Analog / Digital） PLC・制御システムの知識 テスト・評価経験（Oscilloscopeなど計測機器操作） 組み込みソフトウェアの理解 ４． Software Engineer（ソフトウェアエンジニア） あらゆる業界で需要が高く、特に製造業や医療機器メーカーではハードウェア×ソフトウェアの統合スキルが重視されています。 📝求められるスキル： 問題解決力・論理的思考力４． Software Engineer（ソフトウェアエンジニア） Python, C++, Javaなどのプログラミング言語 IoT、AI、クラウド、データ解析の知識 Agile開発、Gitなどのチーム開発経験 ５． Quality / Test - [面接でAIも納得！好印象を与える話し方のコツ](https://actus-usa.com/tips/how-to-speak-with-impact-tips-to-impress-both-interviewers-and-ai/) - 面接で重要なのは、実は話の内容だけではありません。最近ではAIを活用した面接分析も増え、声のトーン、話すリズム、表情などが採用判断に大きく影響します。ここでは、AIも「好印象」と判断する話し方のポイントと、AI特有の注意点をご紹介します。 １．好印象の話し方チェックリスト ２． AI面接でさらに注意するポイント AI面接は、単なる人事の代わりではなく、音声・映像・言葉遣いを数値化して判断します。以下の点にも注意すると好印象につながります。 🔚 まとめ： 面接で好印象を与えるには、話の内容だけでなく「話し方」と「非言語表現」が重要です。AI面接では、声の明瞭さ、話の構成、視線、動作などが数値化されるため、少しの工夫で大きく評価が変わります。 練習と意識の積み重ねで、AIも人事担当者も納得する印象を手に入れましょう。 👉エンジニアのお仕事を探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [アメリカ2025年10月のレイオフ、過去20年で最大規模に](https://actus-usa.com/blog/u-s-october-layoffs-surge-to-two-decade-high/) - 2025年10月、アメリカのレイオフ件数が過去20年で最大規模に。Challenger社によるとテック・小売・サービス業で増加、AI導入とコスト削減が主因。レイオフ時の初動対応とキャリア再構築のポイントを解説 - [【11月の採用トレンド】今年は例年より求人が活発！](https://actus-usa.com/blog/november-hiring-trends-more-job-openings-than-usual-this-year/) - 2025年も残すところあとわずかとなりました。通常この時期は、年末に向けて採用活動が落ち着く傾向にありますが、今年は例年に比べてオープンポジション（募集中の求人）が多い状況が続いています。 その背景には、 日系企業の米国進出・現地拠点拡大 2026年に向けた新規プロジェクトの明確化による先行採用 リモートワーク中心からオンサイト勤務へのシフトといった要因が挙げられます。 特に、日英バイリンガル人材を求めるIT・カスタマーサポート・エンジニア・営業職の需要が高まっています。転職を検討している方にとって、今はまさに「動くチャンス」と言えるでしょう。 🎄 12月はホリデーシーズン。採用が一時的に落ち着くタイミングこそ“準備の好機” 12月は企業の年末スケジュールやホリデー休暇の影響で、採用活動が一時的にスローダウンする傾向があります。しかし、そんな時期こそ「来年のチャンスに備える準備期間」として活用するのがおすすめです。 📌 履歴書・職務経歴書をアップデートする📌 LinkedInプロフィールを整える📌 キャリアの方向性を見直し、次に目指す業界・職種を整理する これらを今のうちに整えておくことで、年明けの採用再開時にスムーズなスタートダッシュが可能になります。 👉準備期間におすすめの記事 1. 履歴書・職務経歴書のアップデート新しい経験やスキルを追加し、英語・日本語両方のレジュメを最新化しておきましょう。 【2025年最新版】ATSで通過しやすいレジュメの書き方｜業界別キーワード一覧付き【2025年最新版】ATS・AIに強いレジュメ作成法② ～自動評価に通る履歴書・職務経歴書の書き方～ 2. LinkedInプロフィールを整える採用担当者があなたを見つけやすくするために、職歴やスキル欄を見直しましょう。 LinkedInでの転職活動を成功させる方法 3. キャリアの方向性を再確認「自分が次に目指す働き方」「理想の職場環境」を考え、キャリアアドバイザーに相談しておくのもおすすめです。 アメリカ食品業界で高まる「バイリンガル人材」の需要アメリカで活躍するエンジニア職の種類と、求められるスキルとは？金融系（銀行・証券）アシスタント業務 の 種類・役割・キャリアの展望自動運転・MaaS分野でのキャリアの今（2025年6月版） 🔍🚀 年明けのチャンスを最大化しましょう 1月以降、多くの企業で新年度採用が本格化します。今年の年末は「静かな時期」ではなく、次のキャリアを築くための準備期間。焦らず、確実に次のステップへ備えましょう。 👉お仕事を探したい方はこちら 👉 新規登録はこちら - [いまさら聞けない「昇給率」って何？](https://actus-usa.com/blog/what-does-salary-increase-rate-really-mean/) - 「昇給率」とは何か、その計算方法や重要性、そしてアメリカでの過去5年間の昇給率の変化をわかりやすく解説。キャリア設計や給与交渉の参考にもなる基礎知識を紹介します。 - [AI時代に求められる新しいリーダーシップ ― Chief AI Officer（CAIO）の役割とは](https://actus-usa.com/blog/chief-ai-officer-the-new-power-player-in-the-ai-age/) - AI時代の新たな経営ポジション「Chief AI Officer（CAIO）」の役割とは？必要なキャリア背景やリーダーシップ、企業にもたらす意味を解説します。 - [オフィス勤務必須が増える今、出社日を最大限に活用する方法](https://actus-usa.com/blog/what-are-the-challenges-of-office-comebacks-2/) - オフィス出勤日を最大限活用するには「事前準備」「交流」「タスク配分」が重要。在宅は集中、出社はコラボに使い分けて生産性を高めましょう。 - [日米技術繁栄協定（TPD）が拓くアメリカ仕事・求人のキャリアチャンス](https://actus-usa.com/blog/ai-japan-us-career/) - 2025年10月、米国と日本は 技術繁栄協定（Technology Prosperity Deal, TPD） を締結しました。AI、量子コンピューティング、半導体、通信、核融合、宇宙などの先端技術分野での協力が強化され、日系企業のアメリカでの仕事に大きな影響を与える可能性があります。この記事では、TPDの内容をわかりやすく解説し、候補者視点でのキャリアへの影響とチャンスを整理しました。 引用記事はこちら→ Memorandum of Cooperation Regarding the Technology Prosperity DealBetween the Government of the United States of America and the Government of Japan 🌱 １．協定の概要：日米が描く「新しい黄金時代」 TPDは、米日両国が以下の分野で戦略的に協力する枠組みです。 AI（人工知能）：研究・応用促進、安全で信頼できるAI基盤の構築 量子コンピューティング：性能評価・アルゴリズム開発・産業応用 半導体・高性能計算：設計・製造・サプライチェーン強化 通信・6G：次世代通信ネットワークの研究と標準化 バイオ・医薬：供給網の強靭化、研究開発協力 核融合・宇宙：実験装置・衛星・商業宇宙活動への共同取り組み この協定は法的拘束力を持たない柔軟な枠組みであり、長期的な技術・産業戦略として位置付けられています。 🌱２．候補者視点：アメリカでの仕事・求人への影響 （１） 技術パートナーシップ強化 → グローバル人材ニーズ AI、量子、半導体分野での協力強化により、アメリカ求人市場でも国際共同プロジェクトに携わる人材が求められるようになります。 エンジニア・研究者：AIモデル開発、量子アルゴリズム、半導体設計 プロダクト・事業担当：技術輸出、国際協力プロジェクト管理 この動きは、米国でのアメリカ仕事や日米企業間の共同プロジェクトに関わるチャンスを広げます。 （２）AI安全性・ガバナンス → 新しい専門スキル 米国の「Center for AI Standards and Innovation」と日本の「AI Safety ## Pages - [Home](https://actus-usa.com/) - Actus Consulting USAは、ニューヨーク、ロサンゼルスなど全米拠点を持つ日英バイリンガル専門の人材紹介会社です。米国での転職をお考えの方、ぜひご相談ください。 - [トーランス（カルフォルニア）の転職・就職・移住をお考えのあなたに](https://actus-usa.com/top-jobs/torrance/) - トーランス（カリフォルニア）での転職・就職・移住を検討中の方へ。生活環境・治安・人気エリア・日本人コミュニティ・日系企業情報を解説し、最新の求人情報もご紹介します。ロサンゼルス近郊で働きやすい環境を詳しく解説。 - [Terms of Service](https://actus-usa.com/terms-conditions/) - SMS Terms & Conditions Last Updated: May 8, 2026 Actus Consulting ("we," "us," or "our") provides recruitment and job-matching services. By providing your phone number and opting in to our messaging service, you agree to the following Terms & Conditions. 1. SMS Consent and Program Description By opting in, you provide your express written consent - [Privacy Policy](https://actus-usa.com/privacy-policy/) - Our website address is: https://actus-usa.com/ Privacy Policy Overview This Privacy Policy outlines how Actus Consulting Group, Incorporated ("we" or "the Company") collects, uses, shares, and protects personal information. We comply with the GDPR (General Data Protection Regulation) and CCPA/CPRA (California Consumer Privacy Act/California Privacy Rights Act) to ensure appropriate handling of personal data. This policy - [ニューヨークでの転職・就職・移住をお考えのあなたに](https://actus-usa.com/top-jobs/newyork/) - ニューヨークでの転職・就職・移住を検討中の方へ。生活環境、人気エリア、日本人コミュニティ、日系企業の動向、最新求人情報まで分かりやすく解説します。 - [Top-jobs](https://actus-usa.com/top-jobs/) - おすすめのポジションを厳選して紹介しています。 最新の情報を随時掲載、全米主要エリアから探せます。 都市別 ニューヨーク・New York シカゴ・Chicago トーランス・Torrance サンノゼ / ベイエリア・San jose /BayArea ダラス・Dallas 職業別 経理 Accounting - [Thank you](https://actus-usa.com/registration-thanks/) - Your Registration Details ご登録内容 ご登録ありがとうございました。 後ほど弊社よりご連絡差し上げます。Thank you for your registration. We will contact you shortly. - [ご登録](https://actus-usa.com/registration/) - Instant Registration インスタント登録 1. Resume Upload *We accept "MS WORD" file only Select File 2. Name * First Name Last Name 3. Email * 4. Country * United States Canada Japan Other 5. Zip 6. Phone 7. Release Permission Yes No We maintain all of your information as confidential and do not disclose it without your - [FAQ](https://actus-usa.com/faq/) - アクタスを利用した米国・日系企業への転職に関するよくあるご質問（FAQ）を掲載しています。登録費用、英文レジュメの書き方、年収交渉、秘密厳守の徹底、派遣の仕組みなど、求職者の皆様が抱く疑問に詳しくお答えします。日米のビジネスに精通したリクルーターがあなたのキャリアをフルサポートします。 - [About us](https://actus-usa.com/about-us/) - 会社概要 会社名：ACTUS CONSULTING GROUP INC.設立年月日： 2002年8月代表者名： 鈴木剛央資本金： $150,000事業内容： アメリカ国内での人材紹介・派遣事業、人事アウトソーシング事業、アメリカ市場調査、商品・販売戦略事業 沿革 代表挨拶 President & CEO 鈴木剛央 弊社、アクタスコンサルティンググループは、2002年8月にニューヨーク州ニューヨーク市でスタートいたしました。 設立当時は、まだ9.11から１年も経っておらず、復興に向けて街全体が強く動き出した頃です。社名であるACTUSの由来は、『take ACTion with US』からきており、その当時のニューヨークの街の雰囲気からインスパイアされた言葉で、「アメリカで私たち（アクタス）とともに行動を起こしましょう！」という願いが込められております。弊社が皆様の良きパートナーであるためには、スタッフ一人一人が各分野で知識と経験のあるプロフェッショナルであり続けることを意識し、それに必要な要素である「説明力」「発想力」そして「おまけの精神」を持って業務に取り組む事を信念としています。 グローバルでテクノロジーな社会であるからこそ、デジタルの分野ばかりに傾倒せず、人間にしか出来ない丁寧な説明と豊かな発想力で、心あるちょっとしたおまけの付いたプラスのサービスを皆様に提供していきたいと考えております。 より良い社会の実現のため、そして一人でも多くの方に笑顔を届けられるよう日々邁進してまいります。 鈴木剛央 President & CEO 主要メンバー紹介 主要取引先 All Nippon Airways Co., Ltd. Bank of Yokohama, Ltd. CAC America Corporation Chugai Pharma USA, Inc Coach A, Inc. Daiwa Asset Management (America) Ltd. EOS Accounts LLP Fujisankei - [Contact us](https://actus-usa.com/contact-us/) - 弊社へのお問い合わせは下記のフォームに必要事項を入力の上、送信ボタンを押してください。 フォームより送信できない場合は Info@actus-usa.com にメールにてご連絡ください。 担当より折り返しご連絡させていただきます。 - [　求人検索　Job Search](https://actus-usa.com/search_job/) - アメリカでの仕事・求人情報を掲載。転職・就職を検討中の方へ、最新の米国求人をご紹介します。バイリンガル求人へのご応募はこちら。 - [サイトマップ](https://actus-usa.com/sitemap/) - 求職者様向け ご登録 就職・転職活動TIPS 転職の流れ 成功者談 Blog FAQ Contact us 求人検索 (Job Search) About us 企業様向け ・サービス ・米国最新ニュース・セミナー ・社員採用プロセス ・お問い合わせ ・About us - [転職の流れ](https://actus-usa.com/how-to-job-change-2/) - アメリカでの就職・転職までの流れを分かりやすく解説。リクルーターによる面談から求人紹介、応募、面接対策、就職後のフォローまで、Actusでは一貫したキャリアサポートを提供しています。 - [New](https://actus-usa.com/new/) - [Instant Registration for Recruit CRM](https://actus-usa.com/instant-registration-for-recruit-crm/) - [Job Entry](https://actus-usa.com/job_entry/) - [Job Entry bkup](https://actus-usa.com/job_entrybkup/) - [new Job Entry](https://actus-usa.com/new-job-entry/) - [Tips](https://actus-usa.com/blog-2/) - [成功者談](https://actus-usa.com/careerchange_successstory/) ## My Templates - [Default Kit](https://actus-usa.com/?elementor_library=default-kit) ## 求人情報 - [#10728 Japanese & English Bilingual Business Development Member](https://actus-usa.com/job/10728-japanese-english-bilingual-business-development-member-3-2/) - https://actus-usa.com/?jobid=11775 ♯10728 Japanese & English Bilingual Business Development Member Japanese VC is seeking a Bilingual( J/E) Customer Support (IRM) Primary Responsibilities* Customer support and business development activities with top global companies* Manage communications on daily basis with customers and process requests* Host regular meetings with customers and provide updates* Evaluate investment opportunities and interview target companies - [#11377 Project Manager-Novi, MI](https://actus-usa.com/job/10728-japanese-english-bilingual-business-development-member/) - [♯11222　Japanese Bilingual Account Manager - NYC](https://actus-usa.com/job/♯11222　japanese-bilingual-account-manager-nyc/) - Japanese Bilingual Account Manager - NYC Japanese IT company seeks a Japanese Bilingual Account Manager. ## WPM Team - [Manami Kato](https://actus-usa.com/wpm-team/manami-kato-2/) - Your post content goes here. - [Hiromi Naruse](https://actus-usa.com/wpm-team/hiromi-naruse-2/) - Your post content goes here. - [Mizuki Pratt](https://actus-usa.com/wpm-team/mizuki-pratt/) - Your post content goes here. - [Shizuka Saito](https://actus-usa.com/wpm-team/shizuka-saito/) - Your post content goes here. - [Mutsuko Takatsu](https://actus-usa.com/wpm-team/mutsuko-takatsu/) - Your post content goes here. - [Nozomi Saenz](https://actus-usa.com/wpm-team/nozomi-saenz/) - Your post content goes here. - [Manami Kato](https://actus-usa.com/wpm-team/manami-kato/) - Your post content goes here. - [Kazuhiro Ishiguro](https://actus-usa.com/wpm-team/kazuhiro-ishiguro/) - Your post content goes here. - [Sayaka Yamada](https://actus-usa.com/wpm-team/sayaka-yamada/) - Your post content goes here. - [Hiromi Naruse](https://actus-usa.com/wpm-team/hiromi-naruse/) - Your post content goes here. - [Akihiro Yamada　SHRM-SCP](https://actus-usa.com/wpm-team/akihiro-yamada　shrm-scp/) - Your post content goes here. - [Takashi Hishinuma](https://actus-usa.com/wpm-team/takashi-hishinuma/) - Your post content goes here. - [Maho Inaba](https://actus-usa.com/wpm-team/maho-inaba/) - Your post content goes here. - [Adam Smith](https://actus-usa.com/wpm-team/adam-smith/) - Your post content goes here. - [George Michel](https://actus-usa.com/wpm-team/george-michel/) - Your post content goes here. - [Margaret Thatcher](https://actus-usa.com/wpm-team/margaret-thatcher/) - Your post content goes here. - [Aaron Hernandez](https://actus-usa.com/wpm-team/aaron-hernandez/) - Your post content goes here. - [Lisa Haydon](https://actus-usa.com/wpm-team/lisa-haydon/) - Your post content goes here. ## Categories - [TIPS](https://actus-usa.com/category/tips/) - [Blog](https://actus-usa.com/category/blog/) - [SuccessStory](https://actus-usa.com/category/successstory/) - [Top Jobs](https://actus-usa.com/category/top-jobs/) ## Tags - [#内定辞退](https://actus-usa.com/tag/内定辞退/) - [#内定辞退防止](https://actus-usa.com/tag/内定辞退防止/) - [#リクルーターの声](https://actus-usa.com/tag/リクルーターの声/) - [#候補者サポート](https://actus-usa.com/tag/候補者サポート/) - [#採用活動](https://actus-usa.com/tag/採用活動/) - [#採用のコツ](https://actus-usa.com/tag/採用のコツ/) - [#ミスマッチ防止](https://actus-usa.com/tag/ミスマッチ防止/) - [#キャリア選択](https://actus-usa.com/tag/キャリア選択/) - [#転職活動](https://actus-usa.com/tag/転職活動/) - [#面接のポイント](https://actus-usa.com/tag/面接のポイント/) - [営業職](https://actus-usa.com/tag/営業職/) - [医療系求人](https://actus-usa.com/tag/医療系求人/) - [業界別レジュメ](https://actus-usa.com/tag/業界別レジュメ/) - [IT求人](https://actus-usa.com/tag/it求人/) - [応募書類](https://actus-usa.com/tag/応募書類/) - [書類選考](https://actus-usa.com/tag/書類選考/) - [履歴書](https://actus-usa.com/tag/履歴書/) - [キーワード対策](https://actus-usa.com/tag/キーワード対策/) - [就職活動](https://actus-usa.com/tag/就職活動/) - [レジュメ](https://actus-usa.com/tag/レジュメ/) - [ATS](https://actus-usa.com/tag/ats/) - [#キャリア開発](https://actus-usa.com/tag/キャリア開発/) - [#創立記念#自己成長# AI活用#生成AI# 組織文化#リスキリング# 社員教育#デジタル変革](https://actus-usa.com/tag/創立記念自己成長-ai活用生成ai-組織文化リスキリ/) - [#働き方改革# 企業の変化](https://actus-usa.com/tag/働き方改革-企業の変化/) - [#採用広報](https://actus-usa.com/tag/採用広報/) - [スキルアピール](https://actus-usa.com/tag/スキルアピール/) - [スキルマップ](https://actus-usa.com/tag/スキルマップ/) - [#HybridWork #ハイブリッドワーク #RemoteWork #リモートワーク #OfficeDayTips #出社日活用術 #OfficeBenefits #オフィス勤務のメリット #TeamCollaboration #チームコラボレーション #Productivity #生産性向上 #WorkLifeBalance #ワークライフバランス](https://actus-usa.com/tag/hybridwork-ハイブリッドワーク-remotework-リモートワーク-officedaytips-出/) - [#金融業界キャリア#アシスタント業務#バックオフィス業務#トレードオペレーション#アドミンサポート#キャリアパス#海外転職#駐在妻キャリア#駐在夫キャリア#日本人キャリア支援#グローバル人材#ニューヨーク就職＃金融アシスタント求人](https://actus-usa.com/tag/金融業界キャリアアシスタント業務バックオフ/) - [#LinkedIn転職 #キャリア戦略 #リクルーター活用 #プロフィール作成 #業界研究 #企業研究 #情報発信 #転職活動](https://actus-usa.com/tag/linkedin転職-キャリア戦略-リクルーター活用-プロフィ/) - [面談対策](https://actus-usa.com/tag/面談対策/) - [#面接準備](https://actus-usa.com/tag/面接準備/) - [#履歴書準備](https://actus-usa.com/tag/履歴書準備/) - [#転職成功](https://actus-usa.com/tag/転職成功/) - [AI活用](https://actus-usa.com/tag/ai活用/) - [応募者管理システム](https://actus-usa.com/tag/応募者管理システム/) - [履歴書のコツ](https://actus-usa.com/tag/履歴書のコツ/) - [キャリア開発](https://actus-usa.com/tag/キャリア開発-2/) - [労働力分析](https://actus-usa.com/tag/労働力分析/) - [AI対応レジュメ](https://actus-usa.com/tag/ai対応レジュメ/) - [OPT](https://actus-usa.com/tag/opt/) - [H1B Visa](https://actus-usa.com/tag/h1b-visa/) - [US Visa Policy](https://actus-usa.com/tag/us-visa-policy/) - [Trump Administration](https://actus-usa.com/tag/trump-administration/) - [International Students](https://actus-usa.com/tag/international-students/) - [Green Card](https://actus-usa.com/tag/green-card/) - [E Visa](https://actus-usa.com/tag/e-visa/) - [US Employment](https://actus-usa.com/tag/us-employment/) - [L Visa](https://actus-usa.com/tag/l-visa/) - [Recruitment Strategy](https://actus-usa.com/tag/recruitment-strategy/) - [Global Talent](https://actus-usa.com/tag/global-talent/) - [Visa Costs](https://actus-usa.com/tag/visa-costs/) - [Hiring](https://actus-usa.com/tag/hiring/) - [トランプ政権](https://actus-usa.com/tag/トランプ政権/) - [留学生](https://actus-usa.com/tag/留学生/) - [米国ビザ政策](https://actus-usa.com/tag/米国ビザ政策/) - [Lビザ](https://actus-usa.com/tag/lビザ/) - [Eビザ](https://actus-usa.com/tag/eビザ/) - [グリーンカード](https://actus-usa.com/tag/グリーンカード/) - [米国就職](https://actus-usa.com/tag/米国就職/) - [採用戦略](https://actus-usa.com/tag/採用戦略/) - [海外人材](https://actus-usa.com/tag/海外人材/) - [ビザ申請コスト](https://actus-usa.com/tag/ビザ申請コスト/) - [人材採用](https://actus-usa.com/tag/人材採用/) - [H1Bビザ](https://actus-usa.com/tag/h1bビザ/) - [転職](https://actus-usa.com/tag/転職/) - [転職時期](https://actus-usa.com/tag/転職時期/) - [日本](https://actus-usa.com/tag/日本/) - [アメリカ](https://actus-usa.com/tag/アメリカ/) - [活発な転職シーズン](https://actus-usa.com/tag/活発な転職シーズン/) - [年末年始](https://actus-usa.com/tag/年末年始/) - [お盆](https://actus-usa.com/tag/お盆/) - [春](https://actus-usa.com/tag/春/) - [ホリデーシーズン](https://actus-usa.com/tag/ホリデーシーズン/) - [労働市場](https://actus-usa.com/tag/労働市場/) - [キャリア](https://actus-usa.com/tag/キャリア/) - [秋](https://actus-usa.com/tag/秋/) - [中途採用](https://actus-usa.com/tag/中途採用/) - [管理職転職](https://actus-usa.com/tag/管理職転職/) - [ミッドキャリア](https://actus-usa.com/tag/ミッドキャリア/) - [文化の違い](https://actus-usa.com/tag/文化の違い/) - [job change](https://actus-usa.com/tag/job-change/) - [career change](https://actus-usa.com/tag/career-change/) - [Japan](https://actus-usa.com/tag/japan/) - [USA](https://actus-usa.com/tag/usa/) - [timing for job change](https://actus-usa.com/tag/timing-for-job-change/) - [active hiring season](https://actus-usa.com/tag/active-hiring-season/) - [New Year](https://actus-usa.com/tag/new-year/) - [Obon](https://actus-usa.com/tag/obon/) - [spring](https://actus-usa.com/tag/spring/) - [autumn](https://actus-usa.com/tag/autumn/) - [career planning](https://actus-usa.com/tag/career-planning/) - [holiday season](https://actus-usa.com/tag/holiday-season/) - [labor market](https://actus-usa.com/tag/labor-market/) - [mid-career](https://actus-usa.com/tag/mid-career/) - [management position](https://actus-usa.com/tag/management-position/) - [recruitment](https://actus-usa.com/tag/recruitment/) - [#CareerDevelopment](https://actus-usa.com/tag/careerdevelopment/) - [#TechTalent](https://actus-usa.com/tag/techtalent/) - [#EngineeringCareers](https://actus-usa.com/tag/engineeringcareers/) - [#USJobs](https://actus-usa.com/tag/usjobs/) - [#日英バイリンガル](https://actus-usa.com/tag/日英バイリンガル/) - [#キャリア成長](https://actus-usa.com/tag/キャリア成長/) - [#グローバル人材](https://actus-usa.com/tag/グローバル人材/) - [#エンジニア採用](https://actus-usa.com/tag/エンジニア採用/) - [#アメリカ求人](https://actus-usa.com/tag/アメリカ求人/) - [#GlobalEngineers](https://actus-usa.com/tag/globalengineers/) - [アメリカ食品業界](https://actus-usa.com/tag/アメリカ食品業界/) - [バイリンガル求人](https://actus-usa.com/tag/バイリンガル求人/) - [日本語人材](https://actus-usa.com/tag/日本語人材/) - [中国語人材](https://actus-usa.com/tag/中国語人材/) - [韓国語人材](https://actus-usa.com/tag/韓国語人材/) - [多文化マーケティング](https://actus-usa.com/tag/多文化マーケティング/) - [アジア食品ブランド](https://actus-usa.com/tag/アジア食品ブランド/) - [食品輸入](https://actus-usa.com/tag/食品輸入/) - [食品貿易](https://actus-usa.com/tag/食品貿易/) - [F&Bマネジメント](https://actus-usa.com/tag/fbマネジメント/) - [給与交渉](https://actus-usa.com/tag/給与交渉/) - [昇給相場](https://actus-usa.com/tag/昇給相場/) - [インフレ](https://actus-usa.com/tag/インフレ/) - [人事トレンド](https://actus-usa.com/tag/人事トレンド/) - [労働統計局](https://actus-usa.com/tag/労働統計局/) - [キャリア設計](https://actus-usa.com/tag/キャリア設計/) - [賃金動向](https://actus-usa.com/tag/賃金動向/) - [アメリカ労働市場](https://actus-usa.com/tag/アメリカ労働市場/) - [年収](https://actus-usa.com/tag/年収/) - [給与アップ](https://actus-usa.com/tag/給与アップ/) - [昇給率](https://actus-usa.com/tag/昇給率/) - [経済動向2025](https://actus-usa.com/tag/経済動向2025/) - [面接対策](https://actus-usa.com/tag/面接対策/) - [AI面接](https://actus-usa.com/tag/ai面接/) - [話し方のコツ](https://actus-usa.com/tag/話し方のコツ/) - [印象アップ](https://actus-usa.com/tag/印象アップ/) - [非言語コミュニケーション](https://actus-usa.com/tag/非言語コミュニケーション/) - [スピーキングスキル](https://actus-usa.com/tag/スピーキングスキル/) - [プレゼン力](https://actus-usa.com/tag/プレゼン力/) - [自己表現](https://actus-usa.com/tag/自己表現/) - [AI分析](https://actus-usa.com/tag/ai分析/) - [HRテック](https://actus-usa.com/tag/hrテック/) - [採用テクノロジー](https://actus-usa.com/tag/採用テクノロジー/) - [AI時代の面接](https://actus-usa.com/tag/ai時代の面接/) - [米国雇用](https://actus-usa.com/tag/米国雇用/) - [アメリカレイオフ](https://actus-usa.com/tag/アメリカレイオフ/) - [人員削減](https://actus-usa.com/tag/人員削減/) - [コスト削減](https://actus-usa.com/tag/コスト削減/) - [AI導入](https://actus-usa.com/tag/ai導入/) - [キャリア再構築](https://actus-usa.com/tag/キャリア再構築/) - [Reskilling](https://actus-usa.com/tag/reskilling/) - [転職準備](https://actus-usa.com/tag/転職準備/) - [COBRA](https://actus-usa.com/tag/cobra/) - [日系企業](https://actus-usa.com/tag/日系企業/) - [テック業界](https://actus-usa.com/tag/テック業界/) - [人材ニュース](https://actus-usa.com/tag/人材ニュース/) - [失業保険](https://actus-usa.com/tag/失業保険/) - [サービス業](https://actus-usa.com/tag/サービス業/) - [ChallengerGray](https://actus-usa.com/tag/challengergray/) - [小売業](https://actus-usa.com/tag/小売業/) - [Reuters](https://actus-usa.com/tag/reuters/) - [年明け採用](https://actus-usa.com/tag/年明け採用/) - [アクタスリクルートメント](https://actus-usa.com/tag/アクタスリクルートメント/) - [採用動向2025](https://actus-usa.com/tag/採用動向2025/) - [キャリアプラン](https://actus-usa.com/tag/キャリアプラン/) - [LinkedIn活用](https://actus-usa.com/tag/linkedin活用/) - [年末転職準備](https://actus-usa.com/tag/年末転職準備/) - [履歴書更新](https://actus-usa.com/tag/履歴書更新/) - [カスタマーサポート](https://actus-usa.com/tag/カスタマーサポート/) - [バックオフィス](https://actus-usa.com/tag/バックオフィス/) - [採用トレンド](https://actus-usa.com/tag/採用トレンド/) - [求人市場](https://actus-usa.com/tag/求人市場/) - [日英バイリンガル](https://actus-usa.com/tag/日英バイリンガル-2/) - [転職活動](https://actus-usa.com/tag/転職活動-2/) - [求人情報USA](https://actus-usa.com/tag/求人情報usa/) - [アメリカ求人](https://actus-usa.com/tag/アメリカ求人-2/) - [アメリカ仕事](https://actus-usa.com/tag/アメリカ仕事/) - [サプライチェーン](https://actus-usa.com/tag/サプライチェーン/) - [エンジニア](https://actus-usa.com/tag/エンジニア/) - [キャリア形成](https://actus-usa.com/tag/キャリア形成/) - [#性格診断](https://actus-usa.com/tag/性格診断-2/) - [#星座診断](https://actus-usa.com/tag/星座診断-2/) - [#MBTI](https://actus-usa.com/tag/mbti-2/) - [#キャリア形成](https://actus-usa.com/tag/キャリア形成-2/) - [#自己理解](https://actus-usa.com/tag/自己理解-2/) - [#キャリアプラン](https://actus-usa.com/tag/キャリアプラン-2/) - [#スキル開発](https://actus-usa.com/tag/スキル開発/) - [#強み発見](https://actus-usa.com/tag/強み発見/) - [#アメリカでのキャリア](https://actus-usa.com/tag/アメリカでのキャリア/) - [#ホリデーシーズン](https://actus-usa.com/tag/ホリデーシーズン-2/) - [#自己成長](https://actus-usa.com/tag/自己成長/) - [#仕事選び](https://actus-usa.com/tag/仕事選び/) - [#自己分析](https://actus-usa.com/tag/自己分析/) - [#パーソナリティ](https://actus-usa.com/tag/パーソナリティ/) - [#キャリア戦略](https://actus-usa.com/tag/キャリア戦略/) - [#職業適性](https://actus-usa.com/tag/職業適性/) - [#LinkedIn](https://actus-usa.com/tag/linkedin/) - [#人生設計](https://actus-usa.com/tag/人生設計/) - [#キャリアヒント](https://actus-usa.com/tag/キャリアヒント/) - [#PersonalityTest](https://actus-usa.com/tag/personalitytest/) - [#自己啓発](https://actus-usa.com/tag/自己啓発/) - [#ZodiacCareer](https://actus-usa.com/tag/zodiaccareer/) - [#SelfAwareness](https://actus-usa.com/tag/selfawareness/) - [#SelfAssessment](https://actus-usa.com/tag/selfassessment/) - [#SkillGrowth](https://actus-usa.com/tag/skillgrowth/) - [#StrengthsFinder](https://actus-usa.com/tag/strengthsfinder/) - [#ProfessionalDevelopment](https://actus-usa.com/tag/professionaldevelopment/) - [#CareerPlanning](https://actus-usa.com/tag/careerplanning/) - [#PersonalGrowth](https://actus-usa.com/tag/personalgrowth/) - [#CareerAdvice](https://actus-usa.com/tag/careeradvice/) - [#WorkStyle](https://actus-usa.com/tag/workstyle/) - [#CareerStrategy](https://actus-usa.com/tag/careerstrategy/) - [#CareerPath](https://actus-usa.com/tag/careerpath/) - [#HolidaySeason](https://actus-usa.com/tag/holidayseason/) - [#USCareers](https://actus-usa.com/tag/uscareers/) - [#Motivation](https://actus-usa.com/tag/motivation/) - [#CareerInsights](https://actus-usa.com/tag/careerinsights/) - [#GrowthMindset](https://actus-usa.com/tag/growthmindset/) - [米国就職#アメリカ就職 #アメリカ転職 #海外就職 #2026年求人 #米国採用動向 #キャリアアップ #スキルアップ #リスキリング #海外で働く](https://actus-usa.com/tag/米国就職アメリカ就職-アメリカ転職-海外就職-2026年/) - [ビザサポート](https://actus-usa.com/tag/ビザサポート/) - [就労ビザ](https://actus-usa.com/tag/就労ビザ/) - [アメリカ就職](https://actus-usa.com/tag/アメリカ就職/) - [海外転職](https://actus-usa.com/tag/海外転職/) - [海外で働く](https://actus-usa.com/tag/海外で働く/) - [H1B](https://actus-usa.com/tag/h1b/) - [プロジェクトマネジメント](https://actus-usa.com/tag/プロジェクトマネジメント/) - [ERP](https://actus-usa.com/tag/erp/) - [SAP](https://actus-usa.com/tag/sap/) - [プロジェクトエンジニア](https://actus-usa.com/tag/プロジェクトエンジニア/) - [ダラス](https://actus-usa.com/tag/ダラス/) - [テキサス](https://actus-usa.com/tag/テキサス/) - [ニューヨーク](https://actus-usa.com/tag/ニューヨーク/) - [カリフォルニア](https://actus-usa.com/tag/カリフォルニア/) - [ジョージア](https://actus-usa.com/tag/ジョージア/) - [サウスキャロライナ](https://actus-usa.com/tag/サウスキャロライナ/) - [ケンタッキー](https://actus-usa.com/tag/ケンタッキー/) - [ものづくり](https://actus-usa.com/tag/ものづくり/) - [日本発](https://actus-usa.com/tag/日本発/) - [米国拠点](https://actus-usa.com/tag/米国拠点/) - [製造業](https://actus-usa.com/tag/製造業/) - [生産管理](https://actus-usa.com/tag/生産管理/) - [Plant Manager](https://actus-usa.com/tag/plant-manager/) - [設備保全](https://actus-usa.com/tag/設備保全/) - [品質管理](https://actus-usa.com/tag/品質管理/) - [工作機械](https://actus-usa.com/tag/工作機械/) - [技術力](https://actus-usa.com/tag/技術力/) - [生産性向上](https://actus-usa.com/tag/生産性向上/) - [マネジメント](https://actus-usa.com/tag/マネジメント/) - [製造体制](https://actus-usa.com/tag/製造体制/) - [現場改善](https://actus-usa.com/tag/現場改善/) - [ハブ人材](https://actus-usa.com/tag/ハブ人材/) - [製造基盤強化](https://actus-usa.com/tag/製造基盤強化/) - [拠点成長](https://actus-usa.com/tag/拠点成長/) - [組織づくり](https://actus-usa.com/tag/組織づくり/) - [日米コミュニケーション](https://actus-usa.com/tag/日米コミュニケーション/) - [技術連携](https://actus-usa.com/tag/技術連携/) - [アメリカ勤務](https://actus-usa.com/tag/アメリカ勤務/) - [シカゴ求人](https://actus-usa.com/tag/シカゴ求人/) - [イリノイ求人](https://actus-usa.com/tag/イリノイ求人/) - [CFO](https://actus-usa.com/tag/cfo/) - [アメリカ転職](https://actus-usa.com/tag/アメリカ転職/) - [求人JDの読み方](https://actus-usa.com/tag/求人jdの読み方/) - [キャリアアップ](https://actus-usa.com/tag/キャリアアップ/) - [転職TIPS](https://actus-usa.com/tag/転職tips/) - [AIスキル](https://actus-usa.com/tag/aiスキル/) - [AI時代の働き方](https://actus-usa.com/tag/ai時代の働き方/) - [レジュメ対策](https://actus-usa.com/tag/レジュメ対策/) - [職務経歴書](https://actus-usa.com/tag/職務経歴書/) - [現地採用](https://actus-usa.com/tag/現地採用/) - [U.S. Job Search](https://actus-usa.com/tag/u-s-job-search/) - [Resume Tips](https://actus-usa.com/tag/resume-tips/) - [Career Advancement](https://actus-usa.com/tag/career-advancement/) - [AI in Work](https://actus-usa.com/tag/ai-in-work/) - [How to Read Job Descriptions](https://actus-usa.com/tag/how-to-read-job-descriptions/) - [U.S. Career Change](https://actus-usa.com/tag/u-s-career-change/) - [AI Skills](https://actus-usa.com/tag/ai-skills/) - [Career Tips](https://actus-usa.com/tag/career-tips/) - [Resume Writing](https://actus-usa.com/tag/resume-writing/) - [Working in the AI Era](https://actus-usa.com/tag/working-in-the-ai-era/) - [Local Hire](https://actus-usa.com/tag/local-hire/) - [HR](https://actus-usa.com/tag/hr/) - [#就活スケジュール #就職活動 #転職活動 #アメリカ就職 #海外就職 #現地採用 #キャリアプラン #就活準備 #転職ノウハウ #仕事探し](https://actus-usa.com/tag/就活スケジュール-就職活動-転職活動-アメリカ就/) - [#アメリカ転職 #USJobSearch #転職活動 #JobSearch #就職活動 #JobHunting #転職成功 #CareerSuccess #キャリアアップ #CareerGrowth #転職ノウハウ #JobSearchTips #海外転職 #GlobalCareers #現地採用 #LocalHiring #キャリア形成 #CareerDevelopment](https://actus-usa.com/tag/アメリカ転職-usjobsearch-転職活動-jobsearch-就職活動-jobhunting-転職成/) - [#夏季休暇 #SummerVacation](https://actus-usa.com/tag/夏季休暇-summervacation/) - [#有給休暇 #PaidTimeOff](https://actus-usa.com/tag/有給休暇-paidtimeoff/) - [#働き方の違い #WorkCulture](https://actus-usa.com/tag/働き方の違い-workculture/) - [#日米比較 #JapanUSComparison](https://actus-usa.com/tag/日米比較-japanuscomparison/) - [#アメリカの働き方 #WorkInTheUS](https://actus-usa.com/tag/アメリカの働き方-workintheus/) - [#日本の働き方 #WorkInJapan](https://actus-usa.com/tag/日本の働き方-workinjapan/) - [#ワークライフバランス #WorkLifeBalance](https://actus-usa.com/tag/ワークライフバランス-worklifebalance/) - [#会社文化 #CompanyCulture](https://actus-usa.com/tag/会社文化-companyculture/) - [#海外就職 #GlobalCareers](https://actus-usa.com/tag/海外就職-globalcareers/) - [#半導体 #Semiconductor](https://actus-usa.com/tag/半導体-semiconductor/) - [#半導体業界 #SemiconductorIndustry](https://actus-usa.com/tag/半導体業界-semiconductorindustry/) - [#半導体市場 #SemiconductorMarket](https://actus-usa.com/tag/半導体市場-semiconductormarket/) - [#テクノロジー #Technology](https://actus-usa.com/tag/テクノロジー-technology/) - [#先端技術 #AdvancedTechnology](https://actus-usa.com/tag/先端技術-advancedtechnology/) - [#未来予測 #FutureTrends](https://actus-usa.com/tag/未来予測-futuretrends/) - [#半導体投資 #SemiconductorInvestment](https://actus-usa.com/tag/半導体投資-semiconductorinvestment/) - [#半導体ニュース #SemiconductorNews](https://actus-usa.com/tag/半導体ニュース-semiconductornews/) - [#グローバル市場 #GlobalMarket](https://actus-usa.com/tag/グローバル市場-globalmarket/) - [#オフィス回帰 #ReturnToOffice](https://actus-usa.com/tag/オフィス回帰-returntooffice/) - [#ハイブリッド勤務 #HybridWork](https://actus-usa.com/tag/ハイブリッド勤務-hybridwork/) - [#リモートワーク #RemoteWork](https://actus-usa.com/tag/リモートワーク-remotework/) - [#働き方改革 #WorkStyleReform](https://actus-usa.com/tag/働き方改革-workstylereform/) - [#職場課題 #WorkplaceChallenges](https://actus-usa.com/tag/職場課題-workplacechallenges/) - [#社員体験 #EmployeeExperience](https://actus-usa.com/tag/社員体験-employeeexperience/) - [#チームマネジメント #TeamManagement](https://actus-usa.com/tag/チームマネジメント-teammanagement/) - [#オフィス文化 #OfficeCulture](https://actus-usa.com/tag/オフィス文化-officeculture/) - [#自動運転 #AutonomousDriving](https://actus-usa.com/tag/自動運転-autonomousdriving/) - [#MaaS #MaaS](https://actus-usa.com/tag/maas-maas/) - [#モビリティ #Mobility](https://actus-usa.com/tag/モビリティ-mobility/) - [#キャリア #Career](https://actus-usa.com/tag/キャリア-career/) - [#自動車業界 #AutomotiveIndustry](https://actus-usa.com/tag/自動車業界-automotiveindustry/) - [#未来の働き方 #FutureOfWork](https://actus-usa.com/tag/未来の働き方-futureofwork/) - [#技術者 #Engineer](https://actus-usa.com/tag/技術者-engineer/) - [#モビリティ業界 #MobilityIndustry](https://actus-usa.com/tag/モビリティ業界-mobilityindustry/) - [#Z世代 #GenerationZ](https://actus-usa.com/tag/z世代-generationz/) - [#若者の価値観 #YouthValues](https://actus-usa.com/tag/若者の価値観-youthvalues/) - [#働き方 #WorkStyle](https://actus-usa.com/tag/働き方-workstyle/) - [#多様性 #Diversity](https://actus-usa.com/tag/多様性-diversity/) - [#心理的安全性 #PsychologicalSafety](https://actus-usa.com/tag/心理的安全性-psychologicalsafety/) - [#デジタルネイティブ #DigitalNative](https://actus-usa.com/tag/デジタルネイティブ-digitalnative/) - [#組織文化 #OrganizationalCulture](https://actus-usa.com/tag/組織文化-organizationalculture/) - [#コミュニケーション #Communication](https://actus-usa.com/tag/コミュニケーション-communication/) - [#文化の違い #CulturalDifferences](https://actus-usa.com/tag/文化の違い-culturaldifferences/) - [#価値観ギャップ #ValuesGap](https://actus-usa.com/tag/価値観ギャップ-valuesgap/) - [#リーダーシップ #Leadership](https://actus-usa.com/tag/リーダーシップ-leadership/) - [#教育 #Education](https://actus-usa.com/tag/教育-education/) - [#チームワーク #Teamwork](https://actus-usa.com/tag/チームワーク-teamwork/) - [#仕事探し #JobSearch](https://actus-usa.com/tag/仕事探し-jobsearch/) - [#AI活用 #AIinJobSearch](https://actus-usa.com/tag/ai活用-aiinjobsearch/) - [#転職活動 #JobHunting](https://actus-usa.com/tag/転職活動-jobhunting/) - [#求人情報 #JobListings](https://actus-usa.com/tag/求人情報-joblistings/) - [#履歴書作成 #ResumeTips](https://actus-usa.com/tag/履歴書作成-resumetips/) - [#面接対策 #InterviewTips](https://actus-usa.com/tag/面接対策-interviewtips/) - [#キャリア支援 #CareerSupport](https://actus-usa.com/tag/キャリア支援-careersupport/) - [#デジタルツール #DigitalTools](https://actus-usa.com/tag/デジタルツール-digitaltools/) - [#AIテクノロジー #AITechnology](https://actus-usa.com/tag/aiテクノロジー-aitechnology/) - [#仕事探しのコツ #JobSearchTips](https://actus-usa.com/tag/仕事探しのコツ-jobsearchtips/) - [#キャリアアップ #CareerGrowth](https://actus-usa.com/tag/キャリアアップ-careergrowth/) - [#転職成功 #CareerSuccess](https://actus-usa.com/tag/転職成功-careersuccess/) - [#福利厚生 #EmployeeBenefits](https://actus-usa.com/tag/福利厚生-employeebenefits/) - [#職場環境 #Workplace](https://actus-usa.com/tag/職場環境-workplace/) - [#世代別ニーズ #GenerationalNeeds](https://actus-usa.com/tag/世代別ニーズ-generationalneeds/) - [#ミレニアル世代 #Millennials](https://actus-usa.com/tag/ミレニアル世代-millennials/) - [#X世代 #GenerationX](https://actus-usa.com/tag/x世代-generationx/) - [#ベビーブーマー #BabyBoomers](https://actus-usa.com/tag/ベビーブーマー-babyboomers/) - [#従業員満足度 #EmployeeSatisfaction](https://actus-usa.com/tag/従業員満足度-employeesatisfaction/) - [#健康支援 #HealthBenefits](https://actus-usa.com/tag/健康支援-healthbenefits/) - [#柔軟な働き方 #FlexibleWork](https://actus-usa.com/tag/柔軟な働き方-flexiblework/) - [#職場文化 #WorkCulture](https://actus-usa.com/tag/職場文化-workculture/) - [#転職理由 #ReasonForLeaving](https://actus-usa.com/tag/転職理由-reasonforleaving/) - [#退職理由 #ResignationReason](https://actus-usa.com/tag/退職理由-resignationreason/) - [#キャリアチェンジ #CareerChange](https://actus-usa.com/tag/キャリアチェンジ-careerchange/) - [#前職経験 #PreviousJobExperience](https://actus-usa.com/tag/前職経験-previousjobexperience/) - [#履歴書 #ResumeTips](https://actus-usa.com/tag/履歴書-resumetips/) - [#自己PR #SelfIntroduction](https://actus-usa.com/tag/自己pr-selfintroduction/) - [#職場環境 #WorkplaceEnvironment](https://actus-usa.com/tag/職場環境-workplaceenvironment/) - [#面接回答例 #InterviewAnswers](https://actus-usa.com/tag/面接回答例-interviewanswers/) - [#職務経歴 #WorkHistory](https://actus-usa.com/tag/職務経歴-workhistory/) - [#キャリア戦略 #CareerStrategy](https://actus-usa.com/tag/キャリア戦略-careerstrategy/) - [#関税 #Tariffs](https://actus-usa.com/tag/関税-tariffs/) - [#貿易摩擦 #TradeDisputes](https://actus-usa.com/tag/貿易摩擦-tradedisputes/) - [#影響業界 #AffectedIndustries](https://actus-usa.com/tag/影響業界-affectedindustries/) - [#人材影響 #ImpactOnWorkforce](https://actus-usa.com/tag/人材影響-impactonworkforce/) - [#経済動向 #EconomicTrends](https://actus-usa.com/tag/経済動向-economictrends/) - [#製造業 #ManufacturingIndustry](https://actus-usa.com/tag/製造業-manufacturingindustry/) - [#輸出入 #ImportExport](https://actus-usa.com/tag/輸出入-importexport/) - [#雇用動向 #EmploymentTrends](https://actus-usa.com/tag/雇用動向-employmenttrends/) - [#国際貿易 #InternationalTrade](https://actus-usa.com/tag/国際貿易-internationaltrade/) - [#サプライチェーン #SupplyChain](https://actus-usa.com/tag/サプライチェーン-supplychain/) - [#経済ニュース #EconomicNews](https://actus-usa.com/tag/経済ニュース-economicnews/) - [#企業戦略 #BusinessStrategy](https://actus-usa.com/tag/企業戦略-businessstrategy/) - [#市場動向 #MarketTrends](https://actus-usa.com/tag/市場動向-markettrends/) - [#Python #Python](https://actus-usa.com/tag/python-python/) - [#Java #Java](https://actus-usa.com/tag/java-java/) - [#プログラミング #Programming](https://actus-usa.com/tag/プログラミング-programming/) - [#AI開発 #AIDevelopment](https://actus-usa.com/tag/ai開発-aidevelopment/) - [#人工知能 #ArtificialIntelligence](https://actus-usa.com/tag/人工知能-artificialintelligence/) - [#言語比較 #LanguageComparison](https://actus-usa.com/tag/言語比較-languagecomparison/) - [#ソフトウェア開発 #SoftwareDevelopment](https://actus-usa.com/tag/ソフトウェア開発-softwaredevelopment/) - [#コーディング #Coding](https://actus-usa.com/tag/コーディング-coding/) - [#機械学習 #MachineLearning](https://actus-usa.com/tag/機械学習-machinelearning/) - [#技術トレンド #TechTrends](https://actus-usa.com/tag/技術トレンド-techtrends/) - [#開発者向け #ForDevelopers](https://actus-usa.com/tag/開発者向け-fordevelopers/) - [#プログラミング学習 #LearnProgramming](https://actus-usa.com/tag/プログラミング学習-learnprogramming/) - [#Excelスキル #ExcelSkills](https://actus-usa.com/tag/excelスキル-excelskills/) - [#表計算 #Spreadsheets](https://actus-usa.com/tag/表計算-spreadsheets/) - [#データ分析 #DataAnalysis](https://actus-usa.com/tag/データ分析-dataanalysis/) - [#関数活用 #ExcelFunctions](https://actus-usa.com/tag/関数活用-excelfunctions/) - [#VBA #VBA](https://actus-usa.com/tag/vba-vba/) - [#マクロ #Macros](https://actus-usa.com/tag/マクロ-macros/) - [#業務効率化 #WorkEfficiency](https://actus-usa.com/tag/業務効率化-workefficiency/) - [#ビジネススキル #BusinessSkills](https://actus-usa.com/tag/ビジネススキル-businessskills/) - [#データ可視化 #DataVisualization](https://actus-usa.com/tag/データ可視化-datavisualization/) - [#高度スキル #AdvancedSkills](https://actus-usa.com/tag/高度スキル-advancedskills/) - [#オフィススキル #OfficeSkills](https://actus-usa.com/tag/オフィススキル-officeskills/) - [#Excel活用 #ExcelTips](https://actus-usa.com/tag/excel活用-exceltips/) - [#エクセル講座 #ExcelTraining](https://actus-usa.com/tag/エクセル講座-exceltraining/) - [#通勤時間 #CommuteTime](https://actus-usa.com/tag/通勤時間-commutetime/) - [#通勤比較 #CommuteComparison](https://actus-usa.com/tag/通勤比較-commutecomparison/) - [#全米平均 #USAverage](https://actus-usa.com/tag/全米平均-usaverage/) - [#通勤ストレス #CommuteStress](https://actus-usa.com/tag/通勤ストレス-commutestress/) - [#通勤距離 #CommuteDistance](https://actus-usa.com/tag/通勤距離-commutedistance/) - [#交通手段 #Transportation](https://actus-usa.com/tag/交通手段-transportation/) - [#仕事生活 #WorkLife](https://actus-usa.com/tag/仕事生活-worklife/) - [#時間管理 #TimeManagement](https://actus-usa.com/tag/時間管理-timemanagement/) - [#ジョブインタビュー #JobInterview](https://actus-usa.com/tag/ジョブインタビュー-jobinterview/) - [#面接質問 #InterviewQuestions](https://actus-usa.com/tag/面接質問-interviewquestions/) - [#採用面接 #HiringInterview](https://actus-usa.com/tag/採用面接-hiringinterview/) - [#アメリカ就職 #USJobMarket](https://actus-usa.com/tag/アメリカ就職-usjobmarket/) - [#転職活動 #JobSearch](https://actus-usa.com/tag/転職活動-jobsearch/) - [#職務経歴 #WorkExperience](https://actus-usa.com/tag/職務経歴-workexperience/) - [#仕事探し #JobHunting](https://actus-usa.com/tag/仕事探し-jobhunting/) - [#面接準備 #InterviewPreparation](https://actus-usa.com/tag/面接準備-interviewpreparation/) - [#レジュメ #Resume](https://actus-usa.com/tag/レジュメ-resume/) - [#履歴書 #CV](https://actus-usa.com/tag/履歴書-cv/) - [#書き方 #HowToWrite](https://actus-usa.com/tag/書き方-howtowrite/) - [#就職活動 #JobSearch](https://actus-usa.com/tag/就職活動-jobsearch/) - [#職務経歴書 #WorkHistory](https://actus-usa.com/tag/職務経歴書-workhistory/) - [#仕事探し #JobSearchTips](https://actus-usa.com/tag/仕事探し-jobsearchtips/) - [#応募書類 #ApplicationDocuments](https://actus-usa.com/tag/応募書類-applicationdocuments/) - [#生活費 #LivingCost](https://actus-usa.com/tag/生活費-livingcost/) - [#都市比較 #CityComparison](https://actus-usa.com/tag/都市比較-citycomparison/) - [#家計管理 #Budgeting](https://actus-usa.com/tag/家計管理-budgeting/) - [#家賃 #Rent](https://actus-usa.com/tag/家賃-rent/) - [#物価 #CostOfLiving](https://actus-usa.com/tag/物価-costofliving/) - [#ライフスタイル #Lifestyle](https://actus-usa.com/tag/ライフスタイル-lifestyle/) - [#アメリカ生活 #LifeInUSA](https://actus-usa.com/tag/アメリカ生活-lifeinusa/) - [#都市生活 #CityLife](https://actus-usa.com/tag/都市生活-citylife/) - [#支出管理 #ExpenseManagement](https://actus-usa.com/tag/支出管理-expensemanagement/) - [#移住 #Relocation](https://actus-usa.com/tag/移住-relocation/) - [#生活コスト調査 #CostOfLivingSurvey](https://actus-usa.com/tag/生活コスト調査-costoflivingsurvey/) - [#住まい #Housing](https://actus-usa.com/tag/住まい-housing/) - [#生活費節約 #MoneySavingTips](https://actus-usa.com/tag/生活費節約-moneysavingtips/) - [#MBA #MBA](https://actus-usa.com/tag/mba-mba/) - [#CPA #CPA](https://actus-usa.com/tag/cpa-cpa/) - [#資格取得 #Certification](https://actus-usa.com/tag/資格取得-certification/) - [#会計資格 #AccountingCertification](https://actus-usa.com/tag/会計資格-accountingcertification/) - [#経営学 #BusinessAdministration](https://actus-usa.com/tag/経営学-businessadministration/) - [#学習 #Learning](https://actus-usa.com/tag/学習-learning/) - [#専門資格 #ProfessionalCertification](https://actus-usa.com/tag/専門資格-professionalcertification/) - [#キャリア選択 #CareerChoice](https://actus-usa.com/tag/キャリア選択-careerchoice/) - [#スキルアップ #SkillDevelopment](https://actus-usa.com/tag/スキルアップ-skilldevelopment/) - [#仕事と学び #WorkAndStudy](https://actus-usa.com/tag/仕事と学び-workandstudy/) - [#ベネフィット比較 #BenefitsComparison](https://actus-usa.com/tag/ベネフィット比較-benefitscomparison/) - [#人材マネジメント #HRManagement](https://actus-usa.com/tag/人材マネジメント-hrmanagement/) - [#平均賃金 #AverageSalary](https://actus-usa.com/tag/平均賃金-averagesalary/) - [#職種別給与 #SalaryByJob](https://actus-usa.com/tag/職種別給与-salarybyjob/) - [#給料比較 #SalaryComparison](https://actus-usa.com/tag/給料比較-salarycomparison/) - [#雇用統計 #EmploymentStatistics](https://actus-usa.com/tag/雇用統計-employmentstatistics/) - [#給与データ #SalaryData](https://actus-usa.com/tag/給与データ-salarydata/) - [#仕事別給与 #JobSalary](https://actus-usa.com/tag/仕事別給与-jobsalary/) - [#給与水準 #CompensationLevels](https://actus-usa.com/tag/給与水準-compensationlevels/) - [#労働市場 #LaborMarket](https://actus-usa.com/tag/労働市場-labormarket/) - [#収入情報 #IncomeInformation](https://actus-usa.com/tag/収入情報-incomeinformation/) - [#職種調査 #JobSurvey](https://actus-usa.com/tag/職種調査-jobsurvey/) - [#給与傾向 #SalaryTrends](https://actus-usa.com/tag/給与傾向-salarytrends/) - [#給与制度 #SalarySystem](https://actus-usa.com/tag/給与制度-salarysystem/) - [#アメリカ給与 #USSalary](https://actus-usa.com/tag/アメリカ給与-ussalary/) - [#報酬体系 #CompensationStructure](https://actus-usa.com/tag/報酬体系-compensationstructure/) - [#給与計算 #Payroll](https://actus-usa.com/tag/給与計算-payroll/) - [#賞与 #Bonus](https://actus-usa.com/tag/賞与-bonus/) - [#昇給 #SalaryIncrease](https://actus-usa.com/tag/昇給-salaryincrease/) - [#給与比較 #SalaryComparison](https://actus-usa.com/tag/給与比較-salarycomparison/) - [#職種 #JobRole](https://actus-usa.com/tag/職種-jobrole/) - [#仕事内容 #JobDescription](https://actus-usa.com/tag/仕事内容-jobdescription/) - [#ポジション #Position](https://actus-usa.com/tag/ポジション-position/) - [#業務内容 #WorkResponsibilities](https://actus-usa.com/tag/業務内容-workresponsibilities/) - [#職務内容 #JobResponsibilities](https://actus-usa.com/tag/職務内容-jobresponsibilities/) - [#職場情報 #WorkplaceInfo](https://actus-usa.com/tag/職場情報-workplaceinfo/) - [#職務分析 #JobAnalysis](https://actus-usa.com/tag/職務分析-jobanalysis/) - [#職務スキル #JobSkills](https://actus-usa.com/tag/職務スキル-jobskills/) - [#職種別情報 #JobByRole](https://actus-usa.com/tag/職種別情報-jobbyrole/) - [#業界情報 #IndustryInfo](https://actus-usa.com/tag/業界情報-industryinfo/) - [#採用情報 #HiringInformation](https://actus-usa.com/tag/採用情報-hiringinformation/) - [#人材派遣会社 #StaffingAgency](https://actus-usa.com/tag/人材派遣会社-staffingagency/) - [#派遣求人 #TempJobs](https://actus-usa.com/tag/派遣求人-tempjobs/) - [#人材紹介 #Recruitment](https://actus-usa.com/tag/人材紹介-recruitment/) - [#就職支援 #CareerSupport](https://actus-usa.com/tag/就職支援-careersupport/) - [#現地採用 #LocalHiring](https://actus-usa.com/tag/現地採用-localhiring/) - [#海外転職 #GlobalCareers](https://actus-usa.com/tag/海外転職-globalcareers/) - [#雇用機会 #EmploymentOpportunities](https://actus-usa.com/tag/雇用機会-employmentopportunities/) - [#派遣社員 #TemporaryStaff](https://actus-usa.com/tag/派遣社員-temporarystaff/) - [#職場探し #WorkplaceSearch](https://actus-usa.com/tag/職場探し-workplacesearch/) - [#アメリカ求人 #USJobs](https://actus-usa.com/tag/アメリカ求人-usjobs/) - [#アメリカ就職 #JobsInUSA](https://actus-usa.com/tag/アメリカ就職-jobsinusa/) - [#求人事情 #JobMarketInsights](https://actus-usa.com/tag/求人事情-jobmarketinsights/) - [#米国就職 #USJobs](https://actus-usa.com/tag/米国就職-usjobs/) - [#米国転職 #USCareer](https://actus-usa.com/tag/米国転職-uscareer/) - [#Actus](https://actus-usa.com/tag/actus/) - [#アクタス #ActusJapan](https://actus-usa.com/tag/アクタス-actusjapan/) - [#オハイオ州 #Ohio](https://actus-usa.com/tag/オハイオ州-ohio/) - [#アメリカ州情報 #USStates](https://actus-usa.com/tag/アメリカ州情報-usstates/) - [#移住情報 #RelocationInfo](https://actus-usa.com/tag/移住情報-relocationinfo/) - [#住まい情報 #HousingInfo](https://actus-usa.com/tag/住まい情報-housinginfo/) - [#生活費 #CostOfLiving](https://actus-usa.com/tag/生活費-costofliving/) - [#都市情報 #CityInfo](https://actus-usa.com/tag/都市情報-cityinfo/) - [#海外生活 #LifeAbroad](https://actus-usa.com/tag/海外生活-lifeabroad/) - [#アメリカ旅行 #TravelUSA](https://actus-usa.com/tag/アメリカ旅行-travelusa/) - [#ニューヨーク #NewYork](https://actus-usa.com/tag/ニューヨーク-newyork/) - [#NYC #NYC](https://actus-usa.com/tag/nyc-nyc/) - [#眠らない街 #CityThatNeverSleeps](https://actus-usa.com/tag/眠らない街-citythatneversleeps/) - [#観光情報 #TravelInfo](https://actus-usa.com/tag/観光情報-travelinfo/) - [#文化体験 #CulturalExperience](https://actus-usa.com/tag/文化体験-culturalexperience/) - [#日本ロス #JapanNostalgia](https://actus-usa.com/tag/日本ロス-japannostalgia/) - [#生活情報 #LivingInfo](https://actus-usa.com/tag/生活情報-livinginfo/) - [#サンディエゴ #SanDiego](https://actus-usa.com/tag/サンディエゴ-sandiego/) - [#国境の街 #BorderCity](https://actus-usa.com/tag/国境の街-bordercity/) - [#サブカルチャー #Subculture](https://actus-usa.com/tag/サブカルチャー-subculture/) - [#外出状況 #SocialLife](https://actus-usa.com/tag/外出状況-sociallife/) - [#ナイトライフ #Nightlife](https://actus-usa.com/tag/ナイトライフ-nightlife/) - [#アート #Art](https://actus-usa.com/tag/アート-art/) - [#音楽 #Music](https://actus-usa.com/tag/音楽-music/) - [#イベント情報 #Events](https://actus-usa.com/tag/イベント情報-events/) - [#都市探索 #CityExploration](https://actus-usa.com/tag/都市探索-cityexploration/) - [#ダラス #Dallas](https://actus-usa.com/tag/ダラス-dallas/) - [#テキサス #Texas](https://actus-usa.com/tag/テキサス-texas/) - [#発展都市 #GrowingCity](https://actus-usa.com/tag/発展都市-growingcity/) - [#アイオワ州 #Iowa](https://actus-usa.com/tag/アイオワ州-iowa/) - [#ニュージャージー州 #NewJersey](https://actus-usa.com/tag/ニュージャージー州-newjersey/) - [#交通の便 #Transportation](https://actus-usa.com/tag/交通の便-transportation/) - [#子育て環境 #ChildcareEnvironment](https://actus-usa.com/tag/子育て環境-childcareenvironment/) - [#教育環境 #Education](https://actus-usa.com/tag/教育環境-education/) - [#家族向け都市 #FamilyFriendlyCity](https://actus-usa.com/tag/家族向け都市-familyfriendlycity/) - [#転職成功 #SuccessfulTransition](https://actus-usa.com/tag/転職成功-successfultransition/) - [#レストラン業界 #RestaurantIndustry](https://actus-usa.com/tag/レストラン業界-restaurantindustry/) - [#IT業界 #ITIndustry](https://actus-usa.com/tag/it業界-itindustry/) - [#職種変更 #JobChange](https://actus-usa.com/tag/職種変更-jobchange/) - [#キャリアストーリー #CareerStory](https://actus-usa.com/tag/キャリアストーリー-careerstory/) - [#スキル転用 #SkillTransfer](https://actus-usa.com/tag/スキル転用-skilltransfer/) - [#業界横断 #CrossIndustry](https://actus-usa.com/tag/業界横断-crossindustry/) - [#挑戦事例 #SuccessStory](https://actus-usa.com/tag/挑戦事例-successstory/) - [#コロンバス #Columbus](https://actus-usa.com/tag/コロンバス-columbus/) - [#インテル #Intel](https://actus-usa.com/tag/インテル-intel/) - [#地域経済 #LocalEconomy](https://actus-usa.com/tag/地域経済-localeconomy/) - [#経済活性化 #EconomicRevitalization](https://actus-usa.com/tag/経済活性化-economicrevitalization/) - [#雇用創出 #JobCreation](https://actus-usa.com/tag/雇用創出-jobcreation/) - [#産業発展 #IndustryGrowth](https://actus-usa.com/tag/産業発展-industrygrowth/) - [#投資情報 #Investment](https://actus-usa.com/tag/投資情報-investment/) - [#技術産業 #TechIndustry](https://actus-usa.com/tag/技術産業-techindustry/) - [#米国経済 #USEconomy](https://actus-usa.com/tag/米国経済-useconomy/) - [#ビジネスニュース #BusinessNews](https://actus-usa.com/tag/ビジネスニュース-businessnews/) - [#経済影響 #EconomicImpact](https://actus-usa.com/tag/経済影響-economicimpact/) - [#バージニア州 #Virginia](https://actus-usa.com/tag/バージニア州-virginia/) - [#美しいビーチ #BeautifulBeaches](https://actus-usa.com/tag/美しいビーチ-beautifulbeaches/) - [#オンライン掲示板 #OnlineForum](https://actus-usa.com/tag/オンライン掲示板-onlineforum/) - [#シカゴ生活 #ChicagoLife](https://actus-usa.com/tag/シカゴ生活-chicagolife/) - [#住宅情報 #HousingInfo](https://actus-usa.com/tag/住宅情報-housinginfo/) - [#住むトコ #SumuToko](https://actus-usa.com/tag/住むトコ-sumutoko/) - [#家探し #HouseHunting](https://actus-usa.com/tag/家探し-househunting/) - [#コネチカット州 #Connecticut](https://actus-usa.com/tag/コネチカット州-connecticut/) - [Employment](https://actus-usa.com/tag/employment/) - [Japanese Company](https://actus-usa.com/tag/japanese-company/) - [人事](https://actus-usa.com/tag/人事/) - [Career](https://actus-usa.com/tag/career/) - [就職](https://actus-usa.com/tag/就職/) - [Job](https://actus-usa.com/tag/job/) - [採用](https://actus-usa.com/tag/採用/) - [初心者](https://actus-usa.com/tag/初心者/) - [Entry-level](https://actus-usa.com/tag/entry-level/) - [働く](https://actus-usa.com/tag/働く/) - [Work](https://actus-usa.com/tag/work/) - [三ヶ国語](https://actus-usa.com/tag/三ヶ国語/) - [Trilingual](https://actus-usa.com/tag/trilingual/) - [語学力](https://actus-usa.com/tag/語学力/) - [Language Skills](https://actus-usa.com/tag/language-skills/) - [仕事](https://actus-usa.com/tag/仕事/) - [スキル活用](https://actus-usa.com/tag/スキル活用/) - [Skill Utilization](https://actus-usa.com/tag/skill-utilization/) - [成功](https://actus-usa.com/tag/成功/) - [Success](https://actus-usa.com/tag/success/) - [以前の経験](https://actus-usa.com/tag/以前の経験/) - [Previous Experience](https://actus-usa.com/tag/previous-experience/) - [保険会社](https://actus-usa.com/tag/保険会社/) - [Insurance Company](https://actus-usa.com/tag/insurance-company/) - [Job Placement](https://actus-usa.com/tag/job-placement/) - [計画](https://actus-usa.com/tag/計画/) - [Planning](https://actus-usa.com/tag/planning/) - [University Graduate](https://actus-usa.com/tag/university-graduate/) - [新卒](https://actus-usa.com/tag/新卒/) - [New Graduate](https://actus-usa.com/tag/new-graduate/) - [IT企業](https://actus-usa.com/tag/it企業/) - [IT Company](https://actus-usa.com/tag/it-company/) - [キャリアスタート](https://actus-usa.com/tag/キャリアスタート/) - [Career Start](https://actus-usa.com/tag/career-start/) - [日系独立行政法人](https://actus-usa.com/tag/日系独立行政法人/) - [Japanese Independent Administrative Institution](https://actus-usa.com/tag/japanese-independent-administrative-institution/) - [リサーチャー](https://actus-usa.com/tag/リサーチャー/) - [Researcher](https://actus-usa.com/tag/researcher/) - [研究職](https://actus-usa.com/tag/研究職/) - [Research Position](https://actus-usa.com/tag/research-position/) - [専門職](https://actus-usa.com/tag/専門職/) - [Professional Role](https://actus-usa.com/tag/professional-role/) - [日本語](https://actus-usa.com/tag/日本語/) - [Japanese Language](https://actus-usa.com/tag/japanese-language/) - [医療](https://actus-usa.com/tag/医療/) - [Medical](https://actus-usa.com/tag/medical/) - [興味](https://actus-usa.com/tag/興味/) - [Interest](https://actus-usa.com/tag/interest/) - [勉強](https://actus-usa.com/tag/勉強/) - [Learning](https://actus-usa.com/tag/learning/) - [アメリカ大学卒業](https://actus-usa.com/tag/アメリカ大学卒業/) - [United States](https://actus-usa.com/tag/united-states/) - [海外勤務](https://actus-usa.com/tag/海外勤務/) - [Overseas Work](https://actus-usa.com/tag/overseas-work/) - [接客経験](https://actus-usa.com/tag/接客経験/) - [Customer Service Experience](https://actus-usa.com/tag/customer-service-experience/) - [初めての就職活動](https://actus-usa.com/tag/初めての就職活動/) - [First Job Hunt](https://actus-usa.com/tag/first-job-hunt/) - [自動車会社](https://actus-usa.com/tag/自動車会社/) - [Automotive Company](https://actus-usa.com/tag/automotive-company/) - [ビザ](https://actus-usa.com/tag/ビザ/) - [Visa](https://actus-usa.com/tag/visa/) - [トランスファー](https://actus-usa.com/tag/トランスファー/) - [Transfer](https://actus-usa.com/tag/transfer/) - [Work Visa](https://actus-usa.com/tag/work-visa/) - [働き方](https://actus-usa.com/tag/働き方/) - [雇用形態](https://actus-usa.com/tag/雇用形態/) - [給与](https://actus-usa.com/tag/給与/) - [Work Style](https://actus-usa.com/tag/work-style/) - [Employment Type](https://actus-usa.com/tag/employment-type/) - [Salary](https://actus-usa.com/tag/salary/) - [Job Choice](https://actus-usa.com/tag/job-choice/) - [Compensation](https://actus-usa.com/tag/compensation/) - [初めての仕事](https://actus-usa.com/tag/初めての仕事/) - [就職成功](https://actus-usa.com/tag/就職成功/) - [First Job](https://actus-usa.com/tag/first-job/) - [USA Employment](https://actus-usa.com/tag/usa-employment/) - [Job Hunting](https://actus-usa.com/tag/job-hunting/) - [Work in America](https://actus-usa.com/tag/work-in-america/) - [ケミカル業界](https://actus-usa.com/tag/ケミカル業界/) - [Chemical Industry](https://actus-usa.com/tag/chemical-industry/) - [Job Opportunities](https://actus-usa.com/tag/job-opportunities/) - [Career Path](https://actus-usa.com/tag/career-path/) - [Work in Japan](https://actus-usa.com/tag/work-in-japan/) - [パート](https://actus-usa.com/tag/パート/) - [契約社員](https://actus-usa.com/tag/契約社員/) - [正社員](https://actus-usa.com/tag/正社員/) - [フルタイム](https://actus-usa.com/tag/フルタイム/) - [Part-Time](https://actus-usa.com/tag/part-time/) - [Contract Employee](https://actus-usa.com/tag/contract-employee/) - [Full-Time](https://actus-usa.com/tag/full-time/) - [Regular Employee](https://actus-usa.com/tag/regular-employee/) - [Job Transition](https://actus-usa.com/tag/job-transition/) - [ビザ取得](https://actus-usa.com/tag/ビザ取得/) - [渡米](https://actus-usa.com/tag/渡米/) - [海外就職](https://actus-usa.com/tag/海外就職/) - [Immigration](https://actus-usa.com/tag/immigration/) - [Overcoming Challenges](https://actus-usa.com/tag/overcoming-challenges/) - [Job Abroad](https://actus-usa.com/tag/job-abroad/) - [Career Abroad](https://actus-usa.com/tag/career-abroad/) - [ホテル業界](https://actus-usa.com/tag/ホテル業界/) - [Hospitality Industry](https://actus-usa.com/tag/hospitality-industry/) - [Hotel Job](https://actus-usa.com/tag/hotel-job/) - [ホテル勤務](https://actus-usa.com/tag/ホテル勤務/) - [旅行業](https://actus-usa.com/tag/旅行業/) - [希望勤務地](https://actus-usa.com/tag/希望勤務地/) - [Travel Industry](https://actus-usa.com/tag/travel-industry/) - [Job Search](https://actus-usa.com/tag/job-search/) - [Desired Location](https://actus-usa.com/tag/desired-location/) - [仕事探し](https://actus-usa.com/tag/仕事探し/) - [Work in Travel](https://actus-usa.com/tag/work-in-travel/) - [職場選び](https://actus-usa.com/tag/職場選び/) - [経営戦略](https://actus-usa.com/tag/経営戦略/) - [Corporate Strategy](https://actus-usa.com/tag/corporate-strategy/) - [Job Opportunity](https://actus-usa.com/tag/job-opportunity/) - [Business Strategy](https://actus-usa.com/tag/business-strategy/) - [職務獲得](https://actus-usa.com/tag/職務獲得/) - [戦略職](https://actus-usa.com/tag/戦略職/) - [トラベルエージェント](https://actus-usa.com/tag/トラベルエージェント/) - [Travel Agent](https://actus-usa.com/tag/travel-agent/) - [派遣](https://actus-usa.com/tag/派遣/) - [経験活用](https://actus-usa.com/tag/経験活用/) - [Temp Work](https://actus-usa.com/tag/temp-work/) - [Temporary Staff](https://actus-usa.com/tag/temporary-staff/) - [Full-Time Position](https://actus-usa.com/tag/full-time-position/) - [Job Success](https://actus-usa.com/tag/job-success/) - [日本での経験](https://actus-usa.com/tag/日本での経験/) - [希望ポジション](https://actus-usa.com/tag/希望ポジション/) - [Career in Japan](https://actus-usa.com/tag/career-in-japan/) - [Desired Position](https://actus-usa.com/tag/desired-position/) - [Work Experience](https://actus-usa.com/tag/work-experience/) - [職務経験](https://actus-usa.com/tag/職務経験/) - [ライフワークバランス](https://actus-usa.com/tag/ライフワークバランス/) - [理想の会社](https://actus-usa.com/tag/理想の会社/) - [Work-Life Balance](https://actus-usa.com/tag/work-life-balance/) - [Ideal Company](https://actus-usa.com/tag/ideal-company/) - [Job Satisfaction](https://actus-usa.com/tag/job-satisfaction/) - [働きやすい職場](https://actus-usa.com/tag/働きやすい職場/) - [日系金融機関](https://actus-usa.com/tag/日系金融機関/) - [Japanese Financial Institution](https://actus-usa.com/tag/japanese-financial-institution/) - [金融業界](https://actus-usa.com/tag/金融業界/) - [Banking Career](https://actus-usa.com/tag/banking-career/) - [日系通信企業](https://actus-usa.com/tag/日系通信企業/) - [大手企業](https://actus-usa.com/tag/大手企業/) - [Japanese Telecom Company](https://actus-usa.com/tag/japanese-telecom-company/) - [Major Corporation](https://actus-usa.com/tag/major-corporation/) - [通信業界](https://actus-usa.com/tag/通信業界/) - [ITコンサルティング](https://actus-usa.com/tag/itコンサルティング/) - [コンサル会社](https://actus-usa.com/tag/コンサル会社/) - [IT Consulting](https://actus-usa.com/tag/it-consulting/) - [Consulting Firm](https://actus-usa.com/tag/consulting-firm/) - [テクノロジー業界](https://actus-usa.com/tag/テクノロジー業界/) - [日系子供服](https://actus-usa.com/tag/日系子供服/) - [専門店](https://actus-usa.com/tag/専門店/) - [Japanese Kids Clothing](https://actus-usa.com/tag/japanese-kids-clothing/) - [Children’s Apparel](https://actus-usa.com/tag/childrens-apparel/) - [Retail](https://actus-usa.com/tag/retail/) - [ショップ勤務](https://actus-usa.com/tag/ショップ勤務/) - [テレコム業界](https://actus-usa.com/tag/テレコム業界/) - [仕事のステップアップ](https://actus-usa.com/tag/仕事のステップアップ/) - [職務成長](https://actus-usa.com/tag/職務成長/) - [駐在帯同](https://actus-usa.com/tag/駐在帯同/) - [営業企画](https://actus-usa.com/tag/営業企画/) - [Expat Spouse](https://actus-usa.com/tag/expat-spouse/) - [Full-Time Employee](https://actus-usa.com/tag/full-time-employee/) - [Sales Planning](https://actus-usa.com/tag/sales-planning/) - [Career Transition](https://actus-usa.com/tag/career-transition/) - [日系航空会社](https://actus-usa.com/tag/日系航空会社/) - [Japanese Airline](https://actus-usa.com/tag/japanese-airline/) - [航空業界](https://actus-usa.com/tag/航空業界/) - [OPT期間](https://actus-usa.com/tag/opt期間/) - [希望の仕事](https://actus-usa.com/tag/希望の仕事/) - [OPT Period](https://actus-usa.com/tag/opt-period/) - [Desired Job](https://actus-usa.com/tag/desired-job/) - [留学後就職](https://actus-usa.com/tag/留学後就職/) - [日系メーカー](https://actus-usa.com/tag/日系メーカー/) - [Japanese Manufacturer](https://actus-usa.com/tag/japanese-manufacturer/) - [製造業界](https://actus-usa.com/tag/製造業界/) - [日系保険会社](https://actus-usa.com/tag/日系保険会社/) - [Japanese Insurance Company](https://actus-usa.com/tag/japanese-insurance-company/) - [保険業界](https://actus-usa.com/tag/保険業界/) - [保険会社勤務](https://actus-usa.com/tag/保険会社勤務/) - [日系音楽会社](https://actus-usa.com/tag/日系音楽会社/) - [音楽業界](https://actus-usa.com/tag/音楽業界/) - [Japanese Music Company](https://actus-usa.com/tag/japanese-music-company/) - [Music Industry](https://actus-usa.com/tag/music-industry/) - [音楽関連職](https://actus-usa.com/tag/音楽関連職/) - [日系電子部品メーカー](https://actus-usa.com/tag/日系電子部品メーカー/) - [Japanese Electronics Manufacturer](https://actus-usa.com/tag/japanese-electronics-manufacturer/) - [電子部品業界](https://actus-usa.com/tag/電子部品業界/) - [日系商社](https://actus-usa.com/tag/日系商社/) - [子会社](https://actus-usa.com/tag/子会社/) - [Japanese Trading Company](https://actus-usa.com/tag/japanese-trading-company/) - [Subsidiary](https://actus-usa.com/tag/subsidiary/) - [商社業界](https://actus-usa.com/tag/商社業界/) - [長期派遣](https://actus-usa.com/tag/長期派遣/) - [派遣社員](https://actus-usa.com/tag/派遣社員/) - [Long-Term Temp](https://actus-usa.com/tag/long-term-temp/) - [カスタマーサービス](https://actus-usa.com/tag/カスタマーサービス/) - [Customer Service](https://actus-usa.com/tag/customer-service/) - [顧客対応](https://actus-usa.com/tag/顧客対応/) - [日系銀行](https://actus-usa.com/tag/日系銀行/) - [New York](https://actus-usa.com/tag/new-york/) - [Japanese Bank](https://actus-usa.com/tag/japanese-bank/) - [日系貿易会社](https://actus-usa.com/tag/日系貿易会社/) - [貿易業界](https://actus-usa.com/tag/貿易業界/) - [日系IT企業](https://actus-usa.com/tag/日系it企業/) - [営業](https://actus-usa.com/tag/営業/) - [Japanese IT Company](https://actus-usa.com/tag/japanese-it-company/) - [Sales](https://actus-usa.com/tag/sales/) - [IT業界](https://actus-usa.com/tag/it業界/) - [グラフィックメディア](https://actus-usa.com/tag/グラフィックメディア/) - [メディア企業](https://actus-usa.com/tag/メディア企業/) - [Graphic Media](https://actus-usa.com/tag/graphic-media/) - [Media Company](https://actus-usa.com/tag/media-company/) - [デザイン業界](https://actus-usa.com/tag/デザイン業界/) - [大手スポーツウェアメーカー](https://actus-usa.com/tag/大手スポーツウェアメーカー/) - [Major Sportswear Manufacturer](https://actus-usa.com/tag/major-sportswear-manufacturer/) - [スポーツ用品業界](https://actus-usa.com/tag/スポーツ用品業界/) - [メーカー勤務](https://actus-usa.com/tag/メーカー勤務/) - [日系化粧品メーカー](https://actus-usa.com/tag/日系化粧品メーカー/) - [Japanese Cosmetics Manufacturer](https://actus-usa.com/tag/japanese-cosmetics-manufacturer/) - [NYC](https://actus-usa.com/tag/nyc/) - [化粧品業界](https://actus-usa.com/tag/化粧品業界/) - [CPA取得](https://actus-usa.com/tag/cpa取得/) - [会計](https://actus-usa.com/tag/会計/) - [Accounting Job](https://actus-usa.com/tag/accounting-job/) - [CPA Certification](https://actus-usa.com/tag/cpa-certification/) - [会計業界](https://actus-usa.com/tag/会計業界/) - [日系物流会社](https://actus-usa.com/tag/日系物流会社/) - [Japanese Logistics Company](https://actus-usa.com/tag/japanese-logistics-company/) - [物流業界](https://actus-usa.com/tag/物流業界/) - [キャリアチェンジ](https://actus-usa.com/tag/キャリアチェンジ/) - [経理](https://actus-usa.com/tag/経理/) - [Accounting](https://actus-usa.com/tag/accounting/) - [日系自動車部品](https://actus-usa.com/tag/日系自動車部品/) - [Japanese Automotive Parts Company](https://actus-usa.com/tag/japanese-automotive-parts-company/) - [自動車部品業界](https://actus-usa.com/tag/自動車部品業界/) - [日系SI企業](https://actus-usa.com/tag/日系si企業/) - [Japanese System Integration Company](https://actus-usa.com/tag/japanese-system-integration-company/) - [システムインテグレーション](https://actus-usa.com/tag/システムインテグレーション/) - [H-1Bビザ](https://actus-usa.com/tag/h-1bビザ/) - [アメリカ就労ビザ](https://actus-usa.com/tag/アメリカ就労ビザ/) - [米国転職](https://actus-usa.com/tag/米国転職/) - [ビザスポンサー](https://actus-usa.com/tag/ビザスポンサー/) - [専門職ビザ](https://actus-usa.com/tag/専門職ビザ/) - [アメリカ移民制度](https://actus-usa.com/tag/アメリカ移民制度/) - [H-1B抽選制度](https://actus-usa.com/tag/h-1b抽選制度/) - [ビザ制度変更](https://actus-usa.com/tag/ビザ制度変更/) - [アメリカキャリア](https://actus-usa.com/tag/アメリカキャリア/) - [H-1B Visa](https://actus-usa.com/tag/h-1b-visa/) - [US Work Visa](https://actus-usa.com/tag/us-work-visa/) - [Working in the US](https://actus-usa.com/tag/working-in-the-us/) - [Visa Sponsorship](https://actus-usa.com/tag/visa-sponsorship/) - [Career in AmericaH-1Bビザ](https://actus-usa.com/tag/career-in-americah-1bビザ/) - [海外キャリア](https://actus-usa.com/tag/海外キャリア/) - [アメリカ平均年収](https://actus-usa.com/tag/アメリカ平均年収/) - [米国年収相場](https://actus-usa.com/tag/米国年収相場/) - [年収比較](https://actus-usa.com/tag/年収比較/) - [業界別年収](https://actus-usa.com/tag/業界別年収/) - [州別年収](https://actus-usa.com/tag/州別年収/) - [職業別年収](https://actus-usa.com/tag/職業別年収/) - [米国就職市場](https://actus-usa.com/tag/米国就職市場/) - [アメリカビザ](https://actus-usa.com/tag/アメリカビザ/) - [L1ビザ](https://actus-usa.com/tag/l1ビザ/) - [永住権](https://actus-usa.com/tag/永住権/) - [J1ビザ](https://actus-usa.com/tag/j1ビザ/) - [E2ビザ](https://actus-usa.com/tag/e2ビザ/) - [F1ビザ](https://actus-usa.com/tag/f1ビザ/) - [J1visa](https://actus-usa.com/tag/j1visa/) - [E2visa](https://actus-usa.com/tag/e2visa/) - [USjobs](https://actus-usa.com/tag/usjobs-2/) - [greencard](https://actus-usa.com/tag/greencard/) - [F1visa](https://actus-usa.com/tag/f1visa/) - [workvisa](https://actus-usa.com/tag/workvisa/) - [L1visa](https://actus-usa.com/tag/l1visa/) - [USvisa](https://actus-usa.com/tag/usvisa/) - [アメリカ永住権](https://actus-usa.com/tag/アメリカ永住権/) - [永住権取得方法](https://actus-usa.com/tag/永住権取得方法/) - [米国移住](https://actus-usa.com/tag/米国移住/) - [DVプログラム](https://actus-usa.com/tag/dvプログラム/) - [EBビザ](https://actus-usa.com/tag/ebビザ/) - [アメリカ生活](https://actus-usa.com/tag/アメリカ生活/) - [アメリカ 転職](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-転職/) - [アメリカ 就職事情](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-就職事情/) - [アメリカ 転職回数](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-転職回数/) - [アメリカ キャリア](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-キャリア/) - [アメリカ 勤続年数](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-勤続年数/) - [ジョブホッピング](https://actus-usa.com/tag/ジョブホッピング/) - [LinkedIn 転職](https://actus-usa.com/tag/linkedin-転職/) - [英文履歴書](https://actus-usa.com/tag/英文履歴書/) - [アメリカ 面接対策](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-面接対策/) - [ネットワーキング 転職](https://actus-usa.com/tag/ネットワーキング-転職/) - [アメリカ 労働市場](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-労働市場/) - [ビザ問題](https://actus-usa.com/tag/ビザ問題/) - [英語力](https://actus-usa.com/tag/英語力/) - [日本人転職](https://actus-usa.com/tag/日本人転職/) - [ネットワーキング](https://actus-usa.com/tag/ネットワーキング/) - [就職対策](https://actus-usa.com/tag/就職対策/) - [ニューヨーク求人](https://actus-usa.com/tag/ニューヨーク求人/) - [日本語求人](https://actus-usa.com/tag/日本語求人/) - [ニューヨーク転職](https://actus-usa.com/tag/ニューヨーク転職/) - [グローバルキャリア](https://actus-usa.com/tag/グローバルキャリア/) - [トーランス求人](https://actus-usa.com/tag/トーランス求人/) - [セリトス求人](https://actus-usa.com/tag/セリトス求人/) - [ロサンゼルス求人](https://actus-usa.com/tag/ロサンゼルス求人/) - [カリフォルニア求人](https://actus-usa.com/tag/カリフォルニア求人/) - [LA転職](https://actus-usa.com/tag/la転職/) - [サンノゼ求人](https://actus-usa.com/tag/サンノゼ求人/) - [サニーベール求人](https://actus-usa.com/tag/サニーベール求人/) - [シリコンバレー求人](https://actus-usa.com/tag/シリコンバレー求人/) - [AI求人](https://actus-usa.com/tag/ai求人/) - [エンジニア求人](https://actus-usa.com/tag/エンジニア求人/) - [ビジネス開発](https://actus-usa.com/tag/ビジネス開発/) - [北カリフォルニア転職](https://actus-usa.com/tag/北カリフォルニア転職/) - [ミシガン 求人](https://actus-usa.com/tag/ミシガン-求人/) - [自動車業界 転職](https://actus-usa.com/tag/自動車業界-転職/) - [デトロイト 転職](https://actus-usa.com/tag/デトロイト-転職/) - [アメリカ 製造業 求人](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-製造業-求人/) - [バイリンガル 求人 英語 日本語](https://actus-usa.com/tag/バイリンガル-求人-英語-日本語/) - [Novi MI 求人](https://actus-usa.com/tag/novi-mi-求人/) - [Northville MI 求人](https://actus-usa.com/tag/northville-mi-求人/) - [プロジェクトマネージャー 求人](https://actus-usa.com/tag/プロジェクトマネージャー-求人/) - [セールスエンジニア 求人](https://actus-usa.com/tag/セールスエンジニア-求人/) - [セールスマネージャー 求人](https://actus-usa.com/tag/セールスマネージャー-求人/) - [EV 業界 求人](https://actus-usa.com/tag/ev-業界-求人/) - [海外転職 アメリカ](https://actus-usa.com/tag/海外転職-アメリカ/) - [自動車サプライヤー 転職](https://actus-usa.com/tag/自動車サプライヤー-転職/) - [日系企業 アメリカ 求人](https://actus-usa.com/tag/日系企業-アメリカ-求人/) - [製造業 キャリアアップ](https://actus-usa.com/tag/製造業-キャリアアップ/) - [シカゴ 求人](https://actus-usa.com/tag/シカゴ-求人/) - [イリノイ 転職](https://actus-usa.com/tag/イリノイ-転職/) - [アメリカ 中西部 求人](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-中西部-求人/) - [製造業 求人 USA](https://actus-usa.com/tag/製造業-求人-usa/) - [メーカー 転職 アメリカ](https://actus-usa.com/tag/メーカー-転職-アメリカ/) - [Chicago Jobs Japanese Bilingual](https://actus-usa.com/tag/chicago-jobs-japanese-bilingual/) - [Rolling Meadows 求人](https://actus-usa.com/tag/rolling-meadows-求人/) - [Elk Grove Village 求人](https://actus-usa.com/tag/elk-grove-village-求人/) - [Bensenville 求人](https://actus-usa.com/tag/bensenville-求人/) - [アプリケーションエンジニア 求人](https://actus-usa.com/tag/アプリケーションエンジニア-求人/) - [技術営業 求人 アメリカ](https://actus-usa.com/tag/技術営業-求人-アメリカ/) - [Outside Sales 求人](https://actus-usa.com/tag/outside-sales-求人/) - [購買 調達 求人](https://actus-usa.com/tag/購買-調達-求人/) - [サプライチェーン 求人](https://actus-usa.com/tag/サプライチェーン-求人/) - [テキサス求人](https://actus-usa.com/tag/テキサス求人/) - [テキサス転職](https://actus-usa.com/tag/テキサス転職/) - [ダラス求人](https://actus-usa.com/tag/ダラス求人/) - [ヒューストン求人](https://actus-usa.com/tag/ヒューストン求人/) - [アプリケーションエンジニア](https://actus-usa.com/tag/アプリケーションエンジニア/) - [オースティン求人](https://actus-usa.com/tag/オースティン求人/) - [プロジェクトマネージャー](https://actus-usa.com/tag/プロジェクトマネージャー/) - [デジタルクリエイティブ](https://actus-usa.com/tag/デジタルクリエイティブ/) - [広告業界求人](https://actus-usa.com/tag/広告業界求人/) - [日本人向け求人](https://actus-usa.com/tag/日本人向け求人/) - [製造業求人](https://actus-usa.com/tag/製造業求人/) - [アウトドアライフ](https://actus-usa.com/tag/アウトドアライフ/) - [春の転職](https://actus-usa.com/tag/春の転職/) - [テキサス生活](https://actus-usa.com/tag/テキサス生活/) - [新しいキャリア](https://actus-usa.com/tag/新しいキャリア/) - [グローバル求人](https://actus-usa.com/tag/グローバル求人/) - [日本語バイリンガル](https://actus-usa.com/tag/日本語バイリンガル/) - [エンタメ](https://actus-usa.com/tag/エンタメ/) - [アニメ](https://actus-usa.com/tag/アニメ/) - [観光促進](https://actus-usa.com/tag/観光促進/) - [国際ビジネス](https://actus-usa.com/tag/国際ビジネス/) - [貿易](https://actus-usa.com/tag/貿易/) - [物流管理](https://actus-usa.com/tag/物流管理/) - [ニュージャージー](https://actus-usa.com/tag/ニュージャージー/) - [マンハッタン近郊](https://actus-usa.com/tag/マンハッタン近郊/) - [ミシガン求人](https://actus-usa.com/tag/ミシガン求人/) - [IT Manager](https://actus-usa.com/tag/it-manager/) - [バイリンガル](https://actus-usa.com/tag/バイリンガル/) - [DX](https://actus-usa.com/tag/dx/) - [国際物流](https://actus-usa.com/tag/国際物流/) - [エレクトロニクス業界](https://actus-usa.com/tag/エレクトロニクス業界/) - [アプリケーションエンジニアリング](https://actus-usa.com/tag/アプリケーションエンジニアリング/) - [プロキュアメント](https://actus-usa.com/tag/プロキュアメント/) - [サプライチェーン管理](https://actus-usa.com/tag/サプライチェーン管理/) - [技術営業](https://actus-usa.com/tag/技術営業/) - [米国中西部](https://actus-usa.com/tag/米国中西部/) - [シカゴキャリア](https://actus-usa.com/tag/シカゴキャリア/) - [Logistics Manager](https://actus-usa.com/tag/logistics-manager/) - [ITネットワークエンジニア](https://actus-usa.com/tag/itネットワークエンジニア/) - [エントリーレベル歓迎](https://actus-usa.com/tag/エントリーレベル歓迎/) - [部品管理](https://actus-usa.com/tag/部品管理/) - [修理サポート](https://actus-usa.com/tag/修理サポート/) - [英語バイリンガル](https://actus-usa.com/tag/英語バイリンガル/) - [スキル向上](https://actus-usa.com/tag/スキル向上/) - [安定した職場](https://actus-usa.com/tag/安定した職場/) - [通勤便利](https://actus-usa.com/tag/通勤便利/) - [成長機会](https://actus-usa.com/tag/成長機会/) - [オンサイト勤務](https://actus-usa.com/tag/オンサイト勤務/) - [ハイブリッド勤務](https://actus-usa.com/tag/ハイブリッド勤務/) - [Franklin KY](https://actus-usa.com/tag/franklin-ky/) - [Georgetown KY](https://actus-usa.com/tag/georgetown-ky/) - [現場通訳](https://actus-usa.com/tag/現場通訳/) - [物流 求人 KY](https://actus-usa.com/tag/物流-求人-ky/) - [日本語通訳 求人](https://actus-usa.com/tag/日本語通訳-求人/) - [Sales and Operation](https://actus-usa.com/tag/sales-and-operation/) - [製造業 求人 KY](https://actus-usa.com/tag/製造業-求人-ky/) - [ケンタッキー 転職](https://actus-usa.com/tag/ケンタッキー-転職/) - [ケンタッキー州 求人](https://actus-usa.com/tag/ケンタッキー州-求人/) - [ダラス 求人](https://actus-usa.com/tag/ダラス-求人/) - [日系企業 キャリア](https://actus-usa.com/tag/日系企業-キャリア/) - [ネットワークセキュリティ](https://actus-usa.com/tag/ネットワークセキュリティ/) - [オペレーション管理](https://actus-usa.com/tag/オペレーション管理/) - [AWS セキュリティ](https://actus-usa.com/tag/aws-セキュリティ/) - [バイリンガル 求人](https://actus-usa.com/tag/バイリンガル-求人/) - [IT 管理職](https://actus-usa.com/tag/it-管理職/) - [オフィス運営](https://actus-usa.com/tag/オフィス運営/) - [契約管理](https://actus-usa.com/tag/契約管理/) - [日本語 英語](https://actus-usa.com/tag/日本語-英語/) - [駐在員サポート](https://actus-usa.com/tag/駐在員サポート/) - [Resume](https://actus-usa.com/tag/resume/) - [英文CV](https://actus-usa.com/tag/英文cv/) - [履歴書の書き方](https://actus-usa.com/tag/履歴書の書き方/) - [Resume書き方](https://actus-usa.com/tag/resume書き方/) - [カバーレター](https://actus-usa.com/tag/カバーレター/) - [就活対策](https://actus-usa.com/tag/就活対策/) - [英語履歴書](https://actus-usa.com/tag/英語履歴書/) - [就活](https://actus-usa.com/tag/就活/) - [日本との違い](https://actus-usa.com/tag/日本との違い/) - [インターンシップ](https://actus-usa.com/tag/インターンシップ/) - [アメリカ 働き方](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-働き方/) - [アメリカ 労働時間](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-労働時間/) - [アメリカ 就職](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-就職/) - [Exempt Non-exempt](https://actus-usa.com/tag/exempt-non-exempt/) - [アメリカ 残業](https://actus-usa.com/tag/アメリカ-残業/) - [ワークライフバランス](https://actus-usa.com/tag/ワークライフバランス/) - [FLSA](https://actus-usa.com/tag/flsa/) - [平均労働時間 アメリカ](https://actus-usa.com/tag/平均労働時間-アメリカ/) - [OECD 労働時間](https://actus-usa.com/tag/oecd-労働時間/) - [総務](https://actus-usa.com/tag/総務/) - [調達](https://actus-usa.com/tag/調達/) - [Purchasing Coordinator](https://actus-usa.com/tag/purchasing-coordinator/) - [購買](https://actus-usa.com/tag/購買/) - [半導体業界](https://actus-usa.com/tag/半導体業界/) - [サンタクララ](https://actus-usa.com/tag/サンタクララ/) - [シリコンバレー](https://actus-usa.com/tag/シリコンバレー/) - [HR Generalist](https://actus-usa.com/tag/hr-generalist/) - [USA Jobs](https://actus-usa.com/tag/usa-jobs/) - [英語求人](https://actus-usa.com/tag/英語求人/) - [Manufacturer](https://actus-usa.com/tag/manufacturer/) - [日系企業アメリカ](https://actus-usa.com/tag/日系企業アメリカ/) - [電子機器メーカー](https://actus-usa.com/tag/電子機器メーカー/) - [Office Administrator](https://actus-usa.com/tag/office-administrator/) - [Logistics求人](https://actus-usa.com/tag/logistics求人/) - [英語日本語求人](https://actus-usa.com/tag/英語日本語求人/) - [Austin jobs](https://actus-usa.com/tag/austin-jobs/) - [Arizona jobs](https://actus-usa.com/tag/arizona-jobs/)