Maho Inaba2025年9月、トランプ政権は H‑1B ビザに関する新たなルールを発表しました。主な内容は以下の通りです。
- 新規 H‑1B ビザ申請者に対して、企業が追加で $100,000 を支払う義務
- 米国外からの入国申請者には制限が強化
- 既存の H‑1B 保有者や米国内でのステータス変更（F‑1 → H‑1B）には適用されない場合あり
この変更により、米国で働くことを目指す留学生や OPT滞在者、さらに企業の採用戦略にも影響が出る可能性があります。
👉候補者への影響（ビザ別）
以下に、ビザステータス別の影響、ポイントを記載いたします。
| ステータス | 影響 | ポイント |
| F‑1 / OPT | H‑1B 取得のハードルが上がる。特に海外からの申請・入国の場合、追加料金適用の可能性あり。米国内でのステータス変更は影響少なめ。 | 出国・再入国のタイミングに注意。企業選びが重要 |
| Lビザ（駐在員） / Eビザ（投資家・貿易関係者） | 直接の H‑1B 影響はなし。ただし、企業内でのポジション異動や昇進時に H‑1B を利用する場合は制約が出る可能性。 | 現行ビザの条件内でキャリア計画を確認。 |
| グリーンカード保持者（GC） / 米国市民 | H‑1B 新ルールの影響は基本的になし。就職や企業内異動において制約はほぼない。 | H‑1B 保有者に比べ、採用時の競争優位性が高まる場合あり |
👉企業採用視点
企業は、今回のルール変更を踏まえて以下の点を考慮する可能性があります。
- リスク管理
法的・運用面の不確実性を踏まえ、応募者のステータスによって採用リスクを評価。
- GC / Citizen はリスク低
- F‑1/OPT は海外渡航やH‑1B申請のタイミングでリスクあり
- L/E ビザは社内異動や拡張時の制約を確認。 - H‑1B コスト増への対応
新規 H‑1B に $100,000 の追加コストがかかる可能性があるため、企業は 採用を慎重化、または高スキル人材に絞る傾向。 - ビザ保有者の選択
- L/E ビザ保持者、GC 保有者、米国市民は追加コスト不要で採用しやすいため、採用優先度が相対的に高くなる可能性。
- F‑1/OPT からの H‑1B 移行には慎重になる場合がある。 - キャリア戦略の柔軟性
企業はオフショア・リモート勤務、海外拠点活用、代替ビザ（O‑1）活用など、多様な戦略を検討。
以下の記事”How companies might avoid Trump’s new $100k visa” Story by Danielle Abril ではH-1B労働者を求める雇用主のための代替案も紹介されています。
🔍候補者としての備え
- F‑1/OPT: 米国内でのステータス変更を優先。海外渡航は慎重に。
- L/E ビザ: 現行ビザ条件内でキャリア計画を確認。
- GC / Citizen: 制約は少ないため、企業から見た競争優位性を意識してキャリア設計。
- 全ステータス共通: 専門性・実績の強化、企業のスポンサー意欲の確認、最新情報のチェックが重要。
🎯まとめ
新 H‑1B ルールは留学生・OPT滞在者に直接影響しますが、L/E ビザ保持者や永住者、市民には基本的に影響が少ないため、企業の採用判断にも違いが生じます。候補者は自身のステータスに応じて戦略的に行動し、最新情報を常に確認することが求められます。
今日からできることを一つずつ実践してみましょう！
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