アメリカ2025年10月のレイオフ、過去20年で最大規模に

ロイター通信／Challenger, Gray & Christmas社の報告によると、
2025年10月に米国企業が発表したレイオフ（人員削減）は15万3,000件超にのぼり、過去20年以上で最大の月間削減数となりました。

引用記事はこちら→　https://www.challengergray.com/blog/october-challenger-report-153074-job-cuts-on-cost-cutting-ai/

前年同月比では175％増、
1月〜10月累計では**約110万件（前年同期比65％増）**と、
2020年パンデミック以来の高水準に達しています。

🌱 １．業界別・理由のトップ5

🌱２．レイオフに遭ったらまず何をすべき？

突然の解雇通知を受けた際は、感情的になる前に冷静に以下を確認しましょう。

① 書面での解雇通知を受け取る

解雇理由・最終勤務日・退職金（Severance Pay）の有無を必ず確認します。
サインを求められた場合、納得できない条件では署名しないこと。

② 健康保険（COBRA）と失業保険を確認

• COBRAにより、会社の健康保険を一定期間延長できる場合があります。
• 州ごとに異なりますが、**失業保険（Unemployment Insurance）**の申請を早めに行いましょう。

③ 退職金・最終給与・未使用休暇の精算

法律で支払い期限が決められている州もあります。
不明な場合は州労働局（Department of Labor）に確認を。

④ 次のキャリア準備

LinkedInを更新し、信頼できるエージェント・人材紹介会社に相談。
特に日英バイリンガルのキャリア支援を行う日系エージェントも米国内に多数あります。

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⑤ メンタルケアを忘れずに

レイオフは「あなたの価値」ではなく「経営判断」。
焦らず、休息と整理の時間を取ることが大切です。

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🎯まとめ

AIやコスト削減の影響で、米国の雇用情勢は変化の時期を迎えています。
今後は「スキル再構築（Reskilling）」と「転職後の安定」を意識したキャリア戦略がより重要になっていくでしょう。次のキャリアプランは是非、アクタスのリクルーターにご相談ください。

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