まずは仕事の種類には正社員と派遣の2種類があります。正社員の場合、採用企業のペイロールに載って、その会社の社員となり、会社の健康保険などの福利厚生も使うことができます。派遣の場合は弊社からの派遣社員として勤務先企業で仕事をすることになります。

また、ポジションには色々と種類がありますが、同業種同ポジションであっても、企業によって仕事内容は大きく異なります。応募する際には、求人情報に記載されているJob Descriptionや募集要項を熟知することが重要です。これとは別にポジションにはエグゼンプト（exempt／所定勤務時間や時間外労働などの時間管理の規定が適用されない勤務者）とノンエグゼンプト（non-exempt／所定勤務時間や時間外労働などの時間管理の規定が適用される勤務者）の2種類の区別があり、一般的に前者はマネジャー以上の管理職や専門職、後者は一般職に該当します。

１．アメリカにおける正社員（Full-time employee）と派遣社員（Temporary employee or Contractor）の違い

項目正社員（Full-time Employee）派遣社員（Temporary Employee / Contractor）
雇用形態　定期的な雇用契約、会社にフルタイムで勤務する一定の契約期間内での雇用、プロジェクトベースで勤務
雇用主会社が直接雇用する派遣会社または外部契約先企業が雇用主となる
給与固定の年収または月給、ボーナスあり時給または契約ベース、ボーナスなしが一般的
福利厚生健康保険、退職金、休暇制度などの福利厚生あり福利厚生はほとんどない（契約内容による）
契約期間長期的（無期限）短期間（契約による）
職場での役割組織内での安定した役職、昇進の機会がある特定のプロジェクトや役割での業務、長期的なキャリアの構築は難しいこともある
職場の安定性高い、雇用契約の終了まで安定低い、契約終了後は次の仕事を探す必要がある
法的権利雇用保護、労働組合参加などの法的権利がある限定的な権利、契約内容に依存
税金の取り扱い会社が税金を差し引いて支払う自営業者として税金を自己申告、源泉徴収なし

👉 Point

  • 雇用契約の形態: 正社員は会社にフルタイムで勤務し、派遣社員は一定の契約期間内で特定の業務を行う。
  • 福利厚生: 正社員は通常、健康保険や退職金制度などの福利厚生が充実しているのに対し、派遣社員はそれらが提供されないことが一般的です。
  • 税金の扱い: 正社員は会社が税金を差し引くのに対し、派遣社員は自己申告が必要です。
  • 安定性と昇進機会: 正社員は長期的な雇用安定と昇進の機会があるが、派遣社員は契約終了後に仕事を探す必要があり、昇進の機会は少ないです。

２．エグゼンプト（exempt)とノンエグゼンプト(non-exempt)の違い

項目エグゼンプト（exempt)ノンエグゼンプト(non-exempt)
残業代　残業代を支払う義務なし（労働時間に関係なく給与が固定）残業代を支払う義務あり（40時間を超えた労働時間に対して）
給与体系年俸または月給制、固定給が支払われる（通常は一定額）時給または月給制、時間外労働に対して追加の支払いが行われる
適用される職種管理職、専門職、営業職、上級技術職など一般的な職務（オフィスワーカーや製造業の労働者など
労働時間の管理労働時間に関する規制が緩い。通常、フルタイムでも業務の柔軟性あり労働時間に厳格な管理が求められ、時間外勤務に対する報酬が支払われる
FLSA（Fair Labor Standards Act）FLSAの残業規定の対象外。残業代の支払い義務はないFLSAの残業規定に基づき、一定時間以上の労働に対して残業代を支払う
職務内容自律的な判断を要する業務が多い。専門的な知識や経験が求められる時間単位での業務遂行が求められる。明確な業務指示に従って働くことが多い
昇進・キャリア昇進のチャンスが多いことが多い。上級職や管理職に昇進する可能性あり昇進の機会は限られることが多い（職務が特定されているため）

👉 FLSA（Fair Labor Standards Act）とは？

FLSA（Fair Labor Standards Act） は、アメリカ合衆国の労働法で、主に労働時間、最低賃金、残業代の支払い、労働者の保護などを規定する法律です。1938年に制定され、労働者の基本的な権利を保護するために重要な役割を果たしています。

３．解説

アメリカにおける 正社員（Full-time employee） と 派遣社員（Temporary employee）、また エグゼンプト（Exempt） と ノンエグゼンプト（Non-exempt） の違いは、それぞれ労働契約、福利厚生、給与体系、労働時間などに大きな影響を与えます。

  • 安定性と福利厚生を重視する場合: 正社員（Full-time employee） が最適です。長期的な雇用契約、安定した給与、福利厚生が提供され、キャリアアップの機会も豊富です。
  • フレキシブルな働き方を重視する場合: 派遣社員（Temporary employee） であれば、契約の柔軟性があり、特定のプロジェクトや短期的な仕事に従事することができますが、安定性や福利厚生に欠ける点は留意すべきです。
  • 労働時間と報酬を重視する場合: ノンエグゼンプト（Non-exempt） 労働者が適しています。残業代が支払われるため、長時間働くとその分報酬が増えますが、労働時間の管理が厳格です。
  • 専門職や管理職を目指す場合: エグゼンプト（Exempt） 労働者が適しています。柔軟な労働時間と高度な職務が求められますが、残業代が支払われないことに留意する必要があります。

このように、各働き方にはそれぞれのメリットとデメリットがあり、個々の生活スタイルやキャリアの目標に応じて最適な選択をすることが重要です。

👉 ご自身に合ったお仕事を探したい方はこちら

👉 新規登録はこちら