Recruiters Actus2025年、多くの大手企業や連邦政府がフルタイムや週数日のオフィス出勤を義務付けています。しかし、政府監査院（GAO）が2025年5月に発表した報告書は、適切に運用すればリモートワークのほうが人材確保やコスト削減、生産性向上に優れると指摘。組織文化や勤務時間管理の課題も労働省や人事管理局のガイダンスで解決可能だとしています。では実際、求職者の皆様はどんな課題に直面しているのでしょうか？
（出典：https://www.fedsmith.com/2025/06/10/federal-report-shows-remote-work-trumps-rto/#google_vignette）
１．通勤負担の増加
🚇通勤時間の長期化とストレスの増加
Microsoftの調査によると、従業員は平均で1日117件のメールを受信し、2分ごとに中断される状況にあります。これにより、通勤時間の長期化と相まって、ストレスや集中力の低下が懸念されています。 timesofindia.indiatimes.com
💸通勤コストの負担
多くの企業がオフィス勤務を再開する中、通勤費用や駐車場代などのコストが従業員にとって新たな負担となっています。
2. 柔軟な働き方の減少
🏢リモートワークの制限と従業員の反発
名だたる企業がフルタイムのオフィス勤務を義務付ける中、従業員の間で柔軟な働き方の喪失に対する反発が高まっています。
🎭「タスクマスキング」の増加
特に若年層の従業員の間で、「タスクマスキング」と呼ばれる、実際の成果を伴わない忙しさを装う行動が増加しています。これは、オフィス勤務の義務化や職場でのプレッシャーから来るストレスの表れとされています
3. ワークライフバランスの悪化
🌙「Infinite Workday（無限の労働）」の問題
Microsoftの調査によると、従業員は8時以降の会議が前年比16%増加し、週末にも仕事に従事する割合が増加しています。これにより、仕事と私生活の境界が曖昧になり、精神的な健康への影響が懸念されています。
🧠メンタルヘルスの課題
リモートワークからオフィス勤務への移行に伴い、従業員の間で不安やストレスが増加しています。特に、長期間リモート勤務をしていた従業員は、職場での人間関係や業務の変化に対する不安を抱えていると報告されています。
4. 職場環境・人間関係の変化
💬対面コミュニケーションの増加による疲労感
オフィス勤務の再開により、従業員は以前よりも密な対面でのコミュニケーションを強いられ、これが疲労やストレスの原因となっています。
🔍職場での評価やプレッシャーの増加
対面勤務が増える中、従業員は上司や同僚からの評価や期待に対するプレッシャーを感じるようになっています。これにより、心理的な負担が増加しています。
5. . キャリア形成・成長機会の不透明さ
📉キャリアアップの機会の減少
リモート勤務からオフィス勤務への移行に伴い、従業員はキャリアアップの機会が減少したと感じていると報告されています。特に、リモート勤務中に自己研鑽やスキル開発の時間を確保していた従業員は、オフィス勤務への移行に不安を抱えているとされています。
😶🌫️「静かな退職（quit and stay）」の増加
オフィス勤務の義務化により、従業員の中で「静かな退職」と呼ばれる、仕事の質を落とさずに積極的な関与を避ける傾向が増加しています。これは、職場環境や働き方に対する不満の表れとされています。
✅ まとめ
オフィス回帰により通勤負担やコストが増加し、柔軟な働き方が制限されることで従業員のストレスや不満が高まっています。加えて、長時間労働や対面コミュニケーションの増加でワークライフバランスやメンタルヘルスの課題も顕著です。職場での評価プレッシャーやキャリア成長の不透明さから、静かな退職傾向も見られます。これらの課題は企業の人材戦略で早急に対応すべき重要なポイントです。
🎯参考文献
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