Recruiters Actus会社で長く働くためには、皆さんはどのようなことを福利厚生に求めているのでしょうか？それぞれの世代が職場に求めている「本当に必要な支援」を以下にまとめました🤔
🔍Gen Z（1997年以降生まれ）
- 柔軟な働き方：フレックスタイムやリモートワークの選択肢を特に重視。
- メンタルヘルス支援：ストレス・不安への対応として、カウンセリングやウェルネスプログラムを希望。
- 学生ローン返済支援：学費負担軽減を目的とした支援制度に強い関心（出典：Inspira Financial）。
- テクノロジー活用：モバイルアプリなどを通じた、スマートな福利厚生情報の提供を求める（出典：LIMRA）
🔍ミレニアル世代（1981〜1996年生まれ）
- ワークライフバランス：柔軟な勤務形態や充実した有給休暇制度を望む（出典：BRI | Benefit Resource）。
- メンタルヘルスとウェルネス：ストレス管理や心身の健康維持を重視。
- 家族支援制度：育児休暇や子育て支援など、家庭との両立を支援する制度を求める。
🔍Gen X（1965〜1980年生まれ）
- 退職金制度：401(k)など将来に備えた制度の拡充を重視。
- 医療保険の選択肢：ニーズに応じた多様な医療保険プランを希望。
- 柔軟な勤務形態：家庭や親の介護などとの両立に配慮した働き方を求めている
🔍ベビーブーマー世代（1946〜1964年生まれ）
- 退職後の生活支援：年金制度や医療費補助など、安心して退職後を迎えられる制度を重視。
- 長期介護保険：将来の介護リスクに備えた保険制度の導入を望む。
Forbes記事”Workplace Benefits That are Most Important to Job Satisfaction in 2024”より引用
🎯 まとめ：あなたに合った福利厚生がある職場を見つけるために
職場に何を求めるかは、世代やライフステージによって異なります。たとえば、柔軟な働き方やメンタルヘルス支援を重視する方もいれば、退職後の生活支援や医療保険の選択肢を優先する方もいます。大切なのは、「企業が用意している福利厚生が、自分の価値観や生活と合っているかどうか」。
自分のライフスタイルや将来のプランを見つめ直しながら、本当に長く安心して働ける環境を選ぶことが、キャリア選びの大きなポイントです。転職活動では「給与」や「業務内容」だけでなく、こうした福利厚生の中身にも注目してみましょう。
あなたが望む働き方や生き方を実現できる企業は、きっと見つかります。
出典：Forbes Advisor – Workplace Benefit Trends by Generation
補足情報出典：Inspira Financial、LIMRA、BRI | Benefit Resource
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