Recruiters Actus採用のプロセスの中で、候補者の皆さまが悩み、考え抜くことは当然のことです。
私たちリクルーターも「せっかくのご縁を大切にしたい」という思いで日々向き合っています。🤔
しかしながら、残念ながら「内定辞退」という結果になることもあります。
これは決して候補者のせいだけではなく、企業と候補者の間にまだ伝わりきっていないことや理解不足がある場合が多いと感じています。
そこで今回は、内定辞退を少しでも減らし、皆さまが納得して未来を選べるように、
リクルーターとして候補者の皆さまにお伝えしたいポイントをご紹介します。
🔍疑問や不安は、遠慮せずに必ず質問してください
選考が進む中で、条件や業務内容、働き方など不明点や不安は出てくるものです。
迷ったり、悩んだままだと、そのまま辞退につながってしまうことも。
私たちは候補者の皆さまが納得して選択できるよう、全力でサポートします。
どんな小さな疑問でも、ぜひ積極的に声をかけてください。
🔍自分の価値観や希望は、早い段階で教えてください
給与や働く環境、キャリアの方向性など、あなたの大切にしたいことを早めに共有してもらえると、
企業側もよりマッチした提案や調整が可能になります。
「言いづらい」「迷惑かも」と思わずに、まずは話してみてください。
それが良い選択に繋がる第一歩です。
🔍面接ややり取りの中で感じた違和感は、正直に伝えてください
もし面接官の態度や企業文化に違和感を感じたら、それも立派なフィードバックです。
私たちはその声を真摯に受け止め、改善につなげたいと思っています。
あなたが感じたことは、今後の採用プロセスの質を高める貴重なヒントになるのです。
🔍複数の選択肢を比較するのは自然なこと、焦らずじっくり考えてください
「早く決めなければ」と思うあまり、本当に納得できないまま決断を急ぐ必要はありません。
私たちもあなたが納得してから次のステップに進めるよう、サポートします。
逆に、不安や迷いを抱えたまま内定を受けてしまうと、あとで辞退につながる可能性も高くなります。
🎯最後に
私たちは、候補者の方々が良い内定をもらい、「ここで働きたい」と心から思える会社を見つけることが、一番大切だと考えています。
そのために、どんなことでも相談できるパートナーとして、いつでもサポートさせてください。
あなたの未来が明るいものになることを、心から願っています。
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