Industry: IT
Location: New York
Salary: $120k(DOE)
Visa Sponsor: No
Language: English: Business Level, Japanese: Business Level
Detail: US HR Lead/Manager(米国子会社2社担当)
ポジション概要
米国にある2つの子会社の人事機能全般を統括・推進するポジションです。
米国における最初の専任HR担当者として、採用、人事労務、給与・報酬管理、福利厚生、人事
制度の企画・運用など、幅広い人事業務を担当し、米国における人事機能をゼロから構築してい
ただきます。
米国現地の経営層・マネジメントチームおよび管理部門と密接に連携しながら、各社の事業運営
と組織成長を人事面から支援することが期待されます。
また、日本本社の人事部門および管理部門とも連携し、グループ全体の人事方針や管理・ガバ
ナンス方針との整合性を図りながら、米国の法令・雇用慣行に即した人事体制を構築・運営して
いただきます。
主な業務内容
1. 採用・人材獲得(Talent Acquisition & Recruitment)
● 米国子会社2社における採用活動全般の企画・実行
● 経営層および各部門のマネージャーと連携した採用ニーズの把握、採用計画・採用戦略
の策定
● 求人票の作成、候補者のソーシング、選考管理、面接調整、オファー条件の調整
● 採用エージェントやその他採用チャネルの開拓・管理
● 採用候補者の給与・報酬条件の検討およびオファーの調整
● 入社手続きおよびオンボーディングの企画・実施
● 事業成長に対応した採用プロセスの整備・改善
2. 人事オペレーション・労務管理(HR Operations & Administration)
● 米国子会社2社における日常的な人事業務全般の管理・運営
● 入社・退職・異動等の従業員ライフサイクルに関する手続き・管理
● 雇用契約書、従業員情報、人事関連書類の管理
● 給与計算、福利厚生、各種人事関連サービスについて、外部ベンダーとの連携・管理
● 人事システムの運用および人事データの適切な管理
● 効率的かつ継続的に運用できる人事オペレーション体制の構築
● US現地の管理部門と連携した円滑なバックオフィス運営
3. 給与・報酬制度の企画・管理(Compensation & Benefits Management)
● 米国市場における給与水準・報酬相場の調査および分析
● 市場水準、事業ニーズ、社内バランスを踏まえた給与レンジ・報酬パッケージの検討およ
び提案
● 採用時の給与・報酬条件の検討および各部門・経営層との調整
● 昇給、賞与、インセンティブ等の報酬改定・決定プロセスの企画および運用
● 給与体系・報酬制度の構築、見直しおよび改善
● 人員計画と連動した人件費管理・予算策定の支援
● 給与計算および福利厚生に関する外部ベンダーとの連携・管理
4. 従業員対応・労務コンプライアンス(Employee Relations & HR Compliance)
● 米国子会社2社の従業員およびマネージャーの人事に関する相談窓口
● 従業員からの問い合わせ、職場環境や労務上の問題への対応
● 米国の連邦・州・地方の雇用関連法令および規制に基づく人事労務管理
● 外部のHRコンサルタント、弁護士、給与計算ベンダー等との連携
● 人事・労務リスクの把握および改善策の提案・実行
● 現地経営陣および管理部門と連携した従業員・組織課題への対応
5. 人事制度・組織開発(HR Policy & Organizational Development)
● 就業規則、従業員ハンドブック、人事関連ポリシー・規程の整備・運用
● 人事評価制度、報酬制度、給与体系等の企画・構築・運用
● グループ共通の人事方針を踏まえた米国拠点向け制度・運用の整備
● 米国の法令や雇用慣行に即した人事制度・ポリシーの見直し
● 経営陣と連携した組織運営の改善および従業員エンゲージメントの向上
● 組織課題の把握および人事面からの改善提案
● 事業成長に対応できる人事制度・業務プロセスの構築
6. US経営層・管理部門および日本本社との連携(Management & Headquarters
Collaboration)
● 米国子会社2社と日本本社との人事関連の連携窓口
● 米国現地の経営層・マネジメントチームと連携した人事課題の把握および解決
● US現地の管理部門と連携した人事・労務・給与・福利厚生等の管理業務の推進
● 日本本社の人事部門および管理部門と連携した人事方針、報酬、労務管理、管理・ガバ
ナンス関連事項の調整
● 採用状況、人員計画、給与・報酬、従業員関連事項、人事リスク等の定期的な報告
● 日米間の人事方針・制度・各種施策の調整および推進
● 海外赴任、出向、国際間の雇用契約・人事制度等、クロスボーダーの人事案件への対応
● グループ全体の人事施策の米国拠点への展開および定着支援
応募資格
必須要件
● 人事領域における実務経験5年以上(HR GeneralistまたはHR Manager等)
● 米国における人事業務の実務経験(採用、人事労務、従業員対応等)
● 米国の連邦・州の雇用関連法令および労務管理に関する基本的な知識
● 給与・報酬管理、給与水準調査、給与計算または福利厚生管理のいずれかの実務経験
● 英語での高いコミュニケーション能力(読み書き・会話)
● 人事業務全般を自律的に推進し、主体的に課題解決できる能力
● 高いコミュニケーション能力、調整力および問題解決力
歓迎要件
● 米国拠点における人事部門の立ち上げ経験
● 複数の法人・子会社を横断した人事管理経験
● スタートアップや急成長企業での人事経験
● 給与体系・報酬制度の構築や人事評価制度の運用経験
● グローバル企業における人事業務、海外拠点との連携経験
● 日本本社の人事部門・管理部門・経営陣との協働経験
● 日本語でのコミュニケーション能力
求める人物像
● 人事領域全般について幅広い知識・経験を持ち、自ら手を動かして業務を推進できる方
● 人事部門の立ち上げに必要な制度・ルール・業務プロセスを自ら考え、構築できる方
● 戦略的な人事企画から日常的な人事オペレーションまで、柔軟に対応できる方
● 経営層や各部門のマネージャーと対等にコミュニケーションを取り、人事面から事業を支
援できる方
● US現地の管理部門および日本本社の管理・人事部門と円滑に連携・調整できる方
● 日米の文化や商習慣の違いを理解し、双方の立場を踏まえて最適な解決策を考えられ
る方
● 変化の多い成長環境において、主体性と責任感を持って業務を推進できる方
レポートライン・主な連携先
レポートライン
● 米国現地の指定された経営責任者
主な連携先
● 米国子会社2社の経営層・マネジメントチーム
● US現地の管理部門・コーポレート機能
● 日本本社の人事部門
● 日本本社の管理部門・経営管理部門
● 外部HRコンサルタント、弁護士、給与計算・福利厚生関連ベンダー
勤務地
米国(NY)
雇用形態
正社員(Full-time)
