Question 1

アメリカでは理由を示されずに解雇されることがありますか？

Accepted Answer

多くの州ではAt-will employmentが基本であり、契約などに別の定めがなければ、雇用主が詳細な理由を示さずに雇用を終了できる場合があります。ただし、差別、報復、契約違反など、違法な理由による解雇は認められません。

Question 2

レイオフされたら失業保険を受給できますか？

Accepted Answer

自分に責任のない理由で失業し、州が定める就労・賃金要件などを満たせば、受給できる可能性があります。制度やセベランスとの調整は州ごとに異なるため、働いていた州へ早めに申請してください。

Question 3

セベランスパッケージは必ずもらえますか？

Accepted Answer

連邦法上、すべての解雇にセベランスを支払う一般的な義務はありません。雇用契約、会社制度、個別の合意によって異なります。提示された場合は、金額だけでなく健康保険、権利放棄、株式報酬、ビザ支援も確認しましょう。

Question 4

H-1Bで解雇されたら60日間は必ずアメリカに滞在できますか？

Accepted Answer

必ず60日間が保証されるわけではありません。利用できる期間は、雇用終了後60日とI-94の滞在期限のうち短い方までです。雇用終了日を確認し、早めに移民法の専門家へ相談しましょう。

求職者様向け