ニュース＆トピックス

アクタスでは、2019年通年で米国での人事マネージメントの基礎が学べる少人数制の勉強会を開催いたします。毎回異なったテーマによる全10回シリーズ、8月を除き、毎月第3週目の木曜日の午前中に開催します。皆様のご興味、ご都合に合わせて、カスタマイズしてご参加ください。
全10回受講後には米国での人事・労務の基礎知識を身に着けることが可能です。日本からの駐在員の方や、人事の業務を始められたばかりの方、もしくは知識・理解をより一層深めたい方にお勧めの講座です。

【スケジュールおよび内容】

2/14　ニューヨーク州監修のセクシャルハラスメントトレーニングビデオガイダンス
自社でトレーニングを行うご予定のご担当者の方対象。トレーニングビデオの内容の確認や、インタラクティブトレーニングとして完了させるためには何を行わなければいけないのか、等、実際にビデオを検証しながらご説明いたします。

3/14　人事考課の目的と適切な運用
人事考課を導入していない、導入していても形式だけになってはいませんか。人材が人財となり、組織の成長につながる人事考課の必要性、ゴール、適切な実施方法について考えていきます。

4/18　米国の人事について・人事担当者の仕事と役割
米国赴任後、人事担当（兼務含む）になった方を対象に、確実におさえておく必要のある米国人事制度、人事の重要性、トレンド、人事にはどういったポジションがあるか、その位置付けと役割など基本的な部分を幅広く網羅します。

5/16　 FLSA　Exemptステータス、Non-Exemptステータスの基礎知識
エグゼンプト、ノンエグゼンプト。よく耳にすることばだけれども、一体どういうことなのか実はよくわからない、と思っておられませんか？米国において従業員のWage and Hoursを規制する重要な法律のFLSA（公正労働基準法）を解説します。

6/13　従業員エンゲージメント
従業員のエンゲージメントは採用プロセスから始まっています。モチベーション保持や離職率に密接に関係する従業員エンゲージメントについて役職ごとの役割、要素、向上方法などを紹介します。

7/18　 EEOCとEEOC管轄の職場における差別禁止に関する5つの連邦法
従業員・元従業員・求職者からの訴訟は概ね「雇用上の差別」が理由です。では、差別と判断される基準は？規制する法律とは？これらの法律のを管理するEEOCという組織についても含め、雇用上の差別について説明いたします。

9/19　 NY市の雇用主として最低でも押さえておかなければならない法律
NY市ESSTA, NY州PFL, NY州/市セクシャルハラスメント関連法, NY市パーソナルイベントによるスケジュール変更法, NY市ワークプレースアコモデーションに関するCooperative Dialogue法, NY市 Ban the Box法, NY市サラリーヒストリーバン法, ミニマムウェージ法　－　簡単に法律の内容をカバーします。

10/17　人材育成とキャリアの知識
優秀な人材を確保して育成することの重要性、流動化を防ぐために必要なポイントを社員のキャリア開発と関連づけて説明していきます。

11/14　従業員雇用に関連する移民法
I-9の作成方法、取り扱い、そして管理について。現行の従業員のI-9が無い場合はどう対応する？実際にI-9記入の練習もしていただきます。また、採用時の就労ステータスの確認の注意点、就労ビザステータス従業員のステータス管理についての注意点などもご説明いたします。

12/19　ジョブディスクリプション、目標設定、フィードバックや評価の方法とタイミング、
報酬までの適切な流れと活用法　
例を使いながら、効果的な人事考課を実際に準備を整えることを意識した実践的な勉強会です。

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時間：レクチャー＆質疑応答　午前9:00～11:00
（開場　午前8:45～）

場所：Actus Consulting Group, Inc.会議室
19 W 44th Street, Suite 407, New York, 10036

言語：日本語

費用：$200 ／ 回
Actus Consulting Group, Inc.あてのチェックを事前に郵送ください。

申し込み方法：
ご希望の回、会社名、参加者のお名前、役職名、Emailアドレスとお電話番号を記載のうえ、
成瀬（hnaruse@actus-usa.com）まで。

※定員になり次第締め切りになりますので、お申込みはお早めに。

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講師：
大矢まどか　人事アウトソーシング担当
Actus Consulting Group, Inc. 人事マネージメントアウトソーシング部門にて、人事サポート業務、セミナー、ハンドブックやポリシー作成のサポートの実務を担当。現職の前はExecutive Recruiterとして、全米の日系企業を中心としたクライアントの幹部候補者サーチを行う中で、日系企業の抱える課題に対しての様々な提案を行ってきた。

松田仁恵　CCSP, GCDF
Career & HR Consultant
カリフォルニア州立工科大学経営学学士。 金融、会計のバックグラウンドをもつキャリア・人事コンサルタント。前職の大手化学メーカーで10年以上の人事マネジャーとしての経歴をもち、日米の採用、従業員研修、企業統合における人事戦略、職務開発、ビジネスマネジメントなどに携わった。2018年、キャリア開発の資格をとりコンサルタントとして個人・組織内のキャリア開発を中心に “人を大切にする” 人事サポートを開始。