ニュース&トピックス

アーカイブ

2020年

2019年

11月12/17/2019: 人事関連セミナー開催のお知らせ 【米国ミレニアル世代が街のランドスケープを変えている!】12/19(木)”新年度に向けての人事考課プランニングとジョブディスクリプション” 講座のご案内10月11/14(木)”従業員を雇用する際のオンボーディングで必要な書類と保管方法” 講座のご案内09月10/17(木)ダイバーシティーマネージメント 講座のご案内9/19 NY市雇用関連法 講座のご報告08月9/19(木)NY人事 最低でも押さえておかなければならない法律! 講座のご案内06月7/18(木)差別禁止に関する5 つの連邦法 勉強会のご案内6/13 従業員エンゲージメント 勉強会のご報告05月6/13(木)従業員エンゲージメント 勉強会のご案内5/16 FLSA Exempt、Non-Exemptステータスの基礎知識 勉強会のご報告6/12(水)Actus & EBG 無料人事セミナーのご案内~雇用法のアップデートと保険・ベネフィットトレンド~04月5/16(木)FLSA Exempt、Non-Exemptステータスの基礎知識 勉強会のご案内03月3/14 人事考課の目的と適切な運用 勉強会のご報告4/18(木)米国の人事・人事担当者の仕事と役割 勉強会のご案内02月2/14 NY州監修セクハラトレーニングビデオガイダンス 勉強会のご報告3/14(木)人事考課の目的と適切な運用 勉強会のご案内2019年人事マネージメント基礎コース~お申し込みの詳細~2019年人事マネージメント基礎コース 全10回シリーズ01月2/14(木)NY州セクハラトレーニング 勉強会のご案内

2018年

2017年

2016年

2015年

2014年

2013年

2012年

2011年

2010年

2009年

2008年

2007年

2006年

2005年

0000年

2019-06-20
7/18(木)差別禁止に関する5 つの連邦法 勉強会のご案内
アクタスでは、人事マネージメント基礎コース第6回目として、
”EEOC(雇用機会均等委員会) とEEOC 管轄の職場における
差別禁止に関する5 つの連邦法”をテーマに
少人数制の勉強会を行います。

従業員・元従業員・求職者からの訴訟は概ね「雇用上の差別」が理由です。
では、差別と判断される基準は?規制する法律とは?これらの法律を管理
する米国連邦政府の独立機関EEOC という組織についても含め、雇用上の
差別について説明いたします。


*****************************

<開催要項>
【日程】
2019年7月18日(木)

【時間】
レクチャー&質疑応答:午前9:00~11:00(開場:午前8:45~)

【場所】
Actus Consulting Group, Inc.会議室
住所:19 W 44th Street, Suite 407, New York, 10036

【言語】日本語

【費用】$200 / 回
Actus Consulting Group, Inc.あてのチェックを事前に郵送いただくか、当日お持ちください。

【申し込み方法】
会社名、参加者のお名前、役職名、Emailアドレスとお電話番号を記載のうえ、
成瀬(hnaruse@actus-usa.com)まで。

※定員になり次第締め切りになりますので、お申込みはお早めに。



<講師>
大矢まどか アクタス人事アウトソーシング担当

Actus Consulting Group, Inc. 人事マネージメントアウトソーシング部門にて、人事サポート業務、セミナー、ハンドブックやポリシー作成のサポートの実務を担当。現職の前はExecutive Recruiterとして、全米の日系企業を中心としたクライアントの幹部候補者サーチを行う中で、日系企業の抱える課題に対しての様々な提案を行ってきた。


*****************************


皆様のご参加をお待ちしております。
2019-06-13
6/13 従業員エンゲージメント 勉強会のご報告
人材紹介、人材派遣、人事アウトソーシングサービスのアクタスコンサルティングが
6月13日に人事マネージメント基礎コースの第五回目“従業員エンゲージメント”
をトピックに勉強会を行いました。

講師には3C Career Design LLCの松田仁恵さんをお招きし、
人材確保が困難な昨今、企業の発展にとってもっとも重要
な課題の一つである従業員エンゲージメントに関してお話
いただきました。そもそも従業員エンゲージメントとはな
にかから始まり、人事の役割、コミュニケーションの取り
方、タイミングなどを解説しました。

従業員エンゲージメントが向上することで得られる
メリットとして下記があげられます。

● 売上向上につながる
● 顧客満足度の向上、顧客エンゲージメント
● 活気が生まれる
● 毎日の仕事が楽しくなる
● ポジティブ思考になる
● 離職率が下がる=採用コストの削減
● 成長スピードが改善される

最後にリーダーシップ研修の話にもつながり、講師の前職でのマネージャー
としての経験(苦労)談、も交えながら、とても聞きごたえのある勉強会
になりました。