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2023年
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2020年
11月【企業様向】【講座】2020年12月4日（金）ジョブディスクリプションのすべて09月【企業様向】【人事セミナー】9/30（水）「人事考課プランニング～やっつけ仕事になってはいませんか？～」07月ニューヨーク州・市 セクシャルハラスメント防止研修のご案内03月2020年3月19日 新型コロナウイルスの世界的流行について01月2020年人事マネージメント基礎コース～お申し込みの詳細～2/20（木）”管理職向けニューヨーク州法対応セクシャルハラスメントトレーニング” 講座のご案内
2019年
11月12/17/2019: 人事関連セミナー開催のお知らせ 【米国ミレニアル世代が街のランドスケープを変えている！】12/19（木）”新年度に向けての人事考課プランニングとジョブディスクリプション” 講座のご案内10月11/14（木）”従業員を雇用する際のオンボーディングで必要な書類と保管方法” 講座のご案内09月10/17（木）ダイバーシティーマネージメント 講座のご案内9/19 NY市雇用関連法 講座のご報告08月9/19（木）NY人事 最低でも押さえておかなければならない法律！ 講座のご案内06月7/18（木）差別禁止に関する5 つの連邦法 勉強会のご案内6/13 従業員エンゲージメント 勉強会のご報告05月6/13（木）従業員エンゲージメント 勉強会のご案内5/16 FLSA Exempt、Non-Exemptステータスの基礎知識 勉強会のご報告6/12（水）Actus & EBG 無料人事セミナーのご案内～雇用法のアップデートと保険・ベネフィットトレンド～04月5/16（木）FLSA Exempt、Non-Exemptステータスの基礎知識 勉強会のご案内03月3/14 人事考課の目的と適切な運用 勉強会のご報告4/18（木）米国の人事・人事担当者の仕事と役割 勉強会のご案内02月2/14 NY州監修セクハラトレーニングビデオガイダンス 勉強会のご報告3/14（木）人事考課の目的と適切な運用 勉強会のご案内2019年人事マネージメント基礎コース～お申し込みの詳細～2019年人事マネージメント基礎コース 全10回シリーズ01月2/14（木）NY州セクハラトレーニング 勉強会のご案内
2018年
10月11月13日（火）Epstein Becker & Green, Actus Consulting Group, Inc.共催人事セミナー開催08月NY セクシャルハラスメント 無料勉強会のご案内05月5月24日 (木) シカゴにて人事セミナーを開催致しました5月10日（木）Epstein Becker & Green, Actus Consulting Group, Inc.共催 人事セミナーを開催いたしました04月4月20日（金）ブレイクスルー経営層向け特別イベント ～世界のトップ経営者の最強プレゼン術～5月10日（木）Epstein Becker & Green, Actus Consulting Group, Inc.共催人事セミナー開催02月2月9日（木）ブレイクスルー白熱教室 ～やる気を引き出す質問力～
2017年
11月第32回ニューヨーク人事関連セミナーを行いました2017年11月13日（月）、14日（火）人事関連セミナー in Chicago10月第32回人事関連セミナーin NYC "給与の最新動向・昇給率予測および2018年に向けた人事労務管理”10/5/2017 Breakthrough Method ワークショップ in NYC09月9/19/2017 Breakthrough Method体験会 in Chicago10月5日（木）ブレイクスルー白熱教室 ～営業1分間ピッチング習得～07月7/11/2017 朝食をとりながらの人事ディスカッショングループ in NYC06月7月11日（火）朝食をとりながらの人事ディスカッショングループ 05月4/27/2017 Breakthrough Method体験会 in Dallas04月4/21/2017 人事関連セミナー in Nashville "アメリカの人事制度の基礎と従業員リテンションの考え方"03月人事関連セミナー in Nashvilleのご案内3/25/2017 CFNさん主催のニューヨークキャリアフォーラムに出展しました。3/14/2017 人事関連セミナー in Dallas "2017年 雇用・労働・人事労務管理の最新情報とトレンド"3/6/2017 人事関連セミナー in Chicago "2017年 雇用・労働・人事労務管理の最新情報とトレンド"3/1/2017 人事関連セミナーin NYC "2017年 雇用・労働・人事労務管理の最新情報とトレンド"
2016年
2015年
10月第29回人事関連セミナー in NYC開催 "オバマケアがもたらす、在米日系企業における5つの課題"05月第27回人事関連セミナーNYCで開催第９回ブレックファースト・ブリーフィング in NYCM&A関連セミナーin NYC03月 第27回人事関連セミナー In NYC
2014年
2013年
11月11/13/2013 「第23回人事関連セミナー：給与の最新動向・昇給率予測および2014に向けた人事労務管理」 ＮＹＣで開催第6回 ブレックファースト・ブリーフィングを開催 in NYC第23回人事関連セミナー in ＮＹＣ09月第22回人事関連セミナー ＮＹＣで開催06月第２１回人事関連セミナー ＮＹＣで開催05月第21回人事関連セミナー in NY 『人事から見る企業倫理・行動規範と コンプライアンス・雇用主が行うべきこと』04月第5回 ブレックファースト・ブリーフィングを開催03月3/14/2013 【第5回ブレックファースト・ミーティングのご案内】春の特別プロモーションのお知らせ
2012年
11月11/15/2012 「第20回人事関連セミナー：給与の最新動向・昇給率予測および継続する景気低迷下における人事労務管理」10月【セミナーのご案内】10/5/2012 「第1回人事関連セミナーin シカゴ：企業理念・行動規範とコンプライアンス」09月9/13/2012 「第19回人事関連セミナー：米国労働法の最新論点」07月TweetMyJob.comでのポジションのご紹介を始めました！ 03月シカゴ支店開設のお知らせ
2011年
12月第6回女性のためのセミナー開催【1月12日（木）午後6時30分より】09月第1回 QuickBooksセミナーを開催 【2011年10月5日】05月第1回 ブレックファースト・ミーティングを開催03月今月のFacebookキャンペーンでは日本赤十字への募金をさせて頂きます。02月【第2回キャリアアップセミナーのご案内】
2010年
11月【セミナーのご案内】10月Facebook公式ページ開設のお知らせ09月ボストン支店開設のお知らせ06月第１４回人事セミナー開催のお知らせ01月2010 給与上昇予測1/1/10 あけましておめでとうございます。
2009年
2008年
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2005年
0000年
00月「第25回人事関連セミナー：新駐在員・新任管理者向け 米国人事法務管理の基本」NYCで開催第１回アクタス・ビジネスセミナーin NYC開催
"Ｍ＆Ａにおけるリスクマネージメント - リスク緩和及び配分の戦略"第28回人事関連セミナー in NYC開催
"安全・効果的な採用とリテンション"第30回人事関連セミナーin NYC "給与の最新動向・昇給率予測および2016に向けた人事労務管理"【ホリデーギフトの応募方法のお知らせ】Pillsbury・Actusコラボセミナー in NYC開催【New Yorkオフィス移転のお知らせ】【ダラス支店開設のお知らせ】2018-2019年末年始の営業日に関して4/18 米国の人事・人事担当者の仕事と役割 勉強会のご報告SNS LIVE15万人
"Ｍ＆Ａにおけるリスクマネージメント - リスク緩和及び配分の戦略"第28回人事関連セミナー in NYC開催
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2010-01-20
2010 給与上昇予測
大勢が影響を受けた2008年～2009年の景気後退、加えてマスレイオフ（大型の人員削減）軒数の多さや給与凍結・給与削減策に伴い、相当数の米国の雇用主は2009年に給与の上昇を実施出来ない状態であった。
毎年春と夏の間には翌年の給与予算の測定の為に米国企業を対象にした大規模な調査が実施されるが2008年9月中旬のリーマンブラザーズの崩壊前と後ではビジネス環境が著しく変化したことから昨年の調査は非常に独特なものであった。リーマンブラザーズの崩壊前、大多数の雇用主が2009年向けに約3.5％の給与上昇予算を予測していた。しかしながら崩壊後には非常に多くの米国の雇用主が大幅上昇を検討していた給与予測の数値に匹敵するレベルで従業員数を大削減したり、給与削減および・または給与凍結を行った。
今年12月から2010年初旬へ移行するに連れ、経済はより顕著な回復の兆しを表している。失業率は全米で10％弱以上、カリフォルニア州を含む数州では12~15% とまだ非常に高いままであるが、新たな失業率は下がり続け、雇用主は慎重に雇用を再開している段階にある。給与上昇の予算については2010年内に給与上昇の回復が見え始めるであろうが、過去数年の上昇率よりも断然低いものになると予測できる。過去数十年に亘り、景気の上昇・下降に拘らず、例年の給与上昇予算は4％前後の範囲内に留まっていた。しかし2010年は2％後半から3％前半という新しい給与上昇率の範囲が確立され始める最初の年になることが予想される。
下の表は2010年の給与予算の予測ために行われた幾つかの調査である。全調査会社は給与上昇は3％以上に達することはなく、おそらく2.5％辺りに留まるであろうことを予測している。昨年に給与削減や凍結を実施した大半の企業は現在、以前の給与レベルに復活させる段階にあるが、基本給の上昇が景気後退以前のレベルに戻るのはまだ暫く先のことになるであろう。
-Conference Board-
2009: 最初は3.5% で予測されていたが、実際は2.5% であった。エグゼクティブレベルは3.5% の予想値よりかなり低い1.5% であった。
2010: 全従業員のカテゴリーにおいて3.0%
Comment: 2010年の予測は調査が実施された過去25年の中では最低値だが、2010年に予期されるインフレ率2%に伴い、職を保持する労働者の給与はそれでも1%は上昇するであろう。
-Hewitt Associates-
2009: 最初は3.1で予測されていたが、予測より約1% 低い2.1%であった。2010: 全従業員のカテゴリーにおいて2.7%
Comment: 平均給与予算の上昇は2.7%と低く予測されているが、企業はペイロールの11.8%を変動予算もしくはボーナスの支払いに費やすことを報告している。
-WorldatWork-
2009: 最初は3.9% で予測されていたが、2008年7月時点の調査結果では2.2%となった。
2010: 全従業員のカテゴリーにおいて2.8%
Comment: この調査は元々2009年4月に回収されており、2,600社からのデータが出ている大規模な調査の一つである。 現在の景気後退は2001年時のそれを上回るほど給与上昇予算に劇的な影響をもたらしている。調査結果は変動給の利用を高める傾向を語っている。2009年に向け、雇用主は5~11.5%を変動給与予算として立てている。
-Watson Wyatt-
2009: 最初は3.5% で予測されていたが、2009年は約2.0%との結果となった。
2010: 全従業員のカテゴリーにおいて3.0%
Comment: この調査結果は2009年5月に235社の大企業から回収された。
給与上昇を計画していない企業数は2010年には減るであろう。つまり2010年は給与上昇率が上向きに改善することが予測されるが 大幅なレベルではないと思われる。25% の企業が2009年に給与上昇を実施しなかったと報告したが、2010年に給与上昇を実施しないと予想しているのは10% である。
-Business & Legal Reports -
2009: 最初は2.8%で予測されていたが、2009年は1.47%との結果となった。2010: 全従業員のカテゴリーにおいて1.85%
Comment: この調査は2009年6月と7月に1600社を対象に実施された。調査に回答した40%の企業2010年にメリットペイ上昇は予定していないと回答した。経済状況は2009年中に予測されていたものよりも悪化した。
-Culpepper and Associates -
2009: 2009年の基本給の上昇 は1.66%と予測されていた。
2010: 全従業員のカテゴリーにおいて2.68%
Comment: 調査は2009年6月から8月に835社を対象に行われた。回答者の54％がテクノロジー、12％がライフサイエンス（生命科学）分野で、回答した企業の49％が従業員数500名以上の規模。
毎年春と夏の間には翌年の給与予算の測定の為に米国企業を対象にした大規模な調査が実施されるが2008年9月中旬のリーマンブラザーズの崩壊前と後ではビジネス環境が著しく変化したことから昨年の調査は非常に独特なものであった。リーマンブラザーズの崩壊前、大多数の雇用主が2009年向けに約3.5％の給与上昇予算を予測していた。しかしながら崩壊後には非常に多くの米国の雇用主が大幅上昇を検討していた給与予測の数値に匹敵するレベルで従業員数を大削減したり、給与削減および・または給与凍結を行った。
今年12月から2010年初旬へ移行するに連れ、経済はより顕著な回復の兆しを表している。失業率は全米で10％弱以上、カリフォルニア州を含む数州では12~15% とまだ非常に高いままであるが、新たな失業率は下がり続け、雇用主は慎重に雇用を再開している段階にある。給与上昇の予算については2010年内に給与上昇の回復が見え始めるであろうが、過去数年の上昇率よりも断然低いものになると予測できる。過去数十年に亘り、景気の上昇・下降に拘らず、例年の給与上昇予算は4％前後の範囲内に留まっていた。しかし2010年は2％後半から3％前半という新しい給与上昇率の範囲が確立され始める最初の年になることが予想される。
下の表は2010年の給与予算の予測ために行われた幾つかの調査である。全調査会社は給与上昇は3％以上に達することはなく、おそらく2.5％辺りに留まるであろうことを予測している。昨年に給与削減や凍結を実施した大半の企業は現在、以前の給与レベルに復活させる段階にあるが、基本給の上昇が景気後退以前のレベルに戻るのはまだ暫く先のことになるであろう。
-Conference Board-
2009: 最初は3.5% で予測されていたが、実際は2.5% であった。エグゼクティブレベルは3.5% の予想値よりかなり低い1.5% であった。
2010: 全従業員のカテゴリーにおいて3.0%
Comment: 2010年の予測は調査が実施された過去25年の中では最低値だが、2010年に予期されるインフレ率2%に伴い、職を保持する労働者の給与はそれでも1%は上昇するであろう。
-Hewitt Associates-
2009: 最初は3.1で予測されていたが、予測より約1% 低い2.1%であった。2010: 全従業員のカテゴリーにおいて2.7%
Comment: 平均給与予算の上昇は2.7%と低く予測されているが、企業はペイロールの11.8%を変動予算もしくはボーナスの支払いに費やすことを報告している。
-WorldatWork-
2009: 最初は3.9% で予測されていたが、2008年7月時点の調査結果では2.2%となった。
2010: 全従業員のカテゴリーにおいて2.8%
Comment: この調査は元々2009年4月に回収されており、2,600社からのデータが出ている大規模な調査の一つである。 現在の景気後退は2001年時のそれを上回るほど給与上昇予算に劇的な影響をもたらしている。調査結果は変動給の利用を高める傾向を語っている。2009年に向け、雇用主は5~11.5%を変動給与予算として立てている。
-Watson Wyatt-
2009: 最初は3.5% で予測されていたが、2009年は約2.0%との結果となった。
2010: 全従業員のカテゴリーにおいて3.0%
Comment: この調査結果は2009年5月に235社の大企業から回収された。
給与上昇を計画していない企業数は2010年には減るであろう。つまり2010年は給与上昇率が上向きに改善することが予測されるが 大幅なレベルではないと思われる。25% の企業が2009年に給与上昇を実施しなかったと報告したが、2010年に給与上昇を実施しないと予想しているのは10% である。
-Business & Legal Reports -
2009: 最初は2.8%で予測されていたが、2009年は1.47%との結果となった。2010: 全従業員のカテゴリーにおいて1.85%
Comment: この調査は2009年6月と7月に1600社を対象に実施された。調査に回答した40%の企業2010年にメリットペイ上昇は予定していないと回答した。経済状況は2009年中に予測されていたものよりも悪化した。
-Culpepper and Associates -
2009: 2009年の基本給の上昇 は1.66%と予測されていた。
2010: 全従業員のカテゴリーにおいて2.68%
Comment: 調査は2009年6月から8月に835社を対象に行われた。回答者の54％がテクノロジー、12％がライフサイエンス（生命科学）分野で、回答した企業の49％が従業員数500名以上の規模。
